УИД: 78RS0015-01-2022-003673-11

Дело № 2-5915/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 19 октября 2022 г.

Невский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи: Поповой Н.В.

при секретаре: Радостевой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ЗРТО» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, в котором просил признать неправомерной невыплату премию по итогам 2021 года, взыскать задолженность по выплате премии в размере 22 200 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с декабря 2020 года работает в должности контролёра РЭАиП (ОТК) 3 разряда в АО «ЗРТО». По итогам 2021 года истец не получил премию. Истец указывает, что отказ в выплате премии был мотивирован ответчиком непредставлением медицинских сведений. При этом истец свое согласие на получение и разглашение врачебной <данные изъяты> не давал. В связи с чем обратился в суд за защитой своего нарушенного права.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явилась против удовлетворения требований возражала, доводы, изложенные в возражениях поддержала.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и АО «Завод радиотехнического оборудования» (далее – АО «ЗРТО») заключен трудовой договор № 162 от 23 декабря 2020 года.

Согласно условиям договора ФИО1 принимается в структурное подразделение (010) отдел технического контроля для выполнения работы по должности контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда.

Работник приступает к выполнению своих обязанностей 28 декабря 2020 года.

Работнику устанавливается месячный оклад в размере 22 200 руб.

Выплата премий и иных стимулирований предусмотрена положением работников ОАО «Завод радиотехнического оборудования» из фонда генерального директора.

Согласно указанного положения размер премии, выплачиваемой конкретному работнику по положению, определяется генеральным директором в зависимости от степени сложности, значимости, своевременности и качества выполненного работником задания. Выплата производится на основании приказа генерального директора.

В силу п. 3 раздела 4 положения об оплате труда работников ОАО «ЗРТО» выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом генерального директора общества, который имеет право приостановить либо отменить эти выплаты при отсутствии финансовых средств либо по окончании важных и срочных дел.

Согласно алгоритма расчета премии по итогам работы АО «ЗРТО» за 2021 год из фонда генерального директора премия не выплачивается не предъявившим до 15 декабря 2021 года в службу охраны труда документы в соответствии с п.п. 1.1-1.4 приказа от 24 ноября 2021 года № 1217 «О мерах по противодействию распространения на предприятии новой короновирусной инфекции (COVID-19)» (п.3.5).

Из представленной справки следует, что премия по итогам работы АО «ЗРТО» за 2021 года из фонда генерального директора не была начислена 60 работникам АО «ЗРТО» по основаниям, предусмотренным п. 3.5 алгоритма.

Приказом от 24 ноября 2021 года № 1217 «О мерах по противодействию распространения на предприятии новой короновирусной инфекции (COVID-19)» установлено, что работникам АО «ЗРТО» в срок не позднее 15 декабря 2021 года необходимо представить в службу охраны труда общества один из документов: медицинский документ, подтверждающий проведение профилактической прививки против короновирусной инфекции (COVID-19) однокомпонентной вакциной; медицинский документ, подтверждающий проведение профилактической прививки против короновирусной инфекции (COVID-19) первым компонентом двухкомпонентной вакцины; медицинский документ, подтверждающий медицинский отвод от проведения профилактических прививок; медицинский документ, подтверждающий перенесенную короновирусную инфекцию (COVID-19), и что с даты выздоровления прошло не более шести календарных месяцев; письменный отказ от профилактических прививок против короновирусной инфекции (COVID-19).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Вопреки доводам истца, ни трудовым договором, ни действующими нормативными актами работодателя, обязательный характер премии не установлен, что не позволяет согласиться с утверждением истца о том, что выплата премии носила для истца гарантированный характер, а ее выплата являлась обязанностью ответчика.

Таким образом, разрешая заявленный спор, суд исходит из того, что условие об обязательной выплате премии, носящей гарантированный характер, сторонами согласовано не было, в связи с чем возможность выплаты премии относятся к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя.

Учитывая изложенное, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, требования в данной части не подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путём подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Попова

В окончательной форме изготовлено 28 ноября 2022 года.