РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 декабря 2025 г. г. Тула
Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Мамонтовой Ю.В.,
при секретаре Захаровой Н.С.,
с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,
представителя ответчика ИП ФИО3 по доверенности ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1230/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО3 о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к ИП ФИО3 о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, указав в обоснование требований, что с июля 2024 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности <...> с окладом 40000 руб. Местом работы является <адрес>.
По условиям трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: 15 и 30 числа. С декабря 2024 образовалась задолженность по заработной плате. 15 декабря 2024 работодатель не выполнил обязанность по оплате заработной платы, задолженность частично погашена 28.12.2024 в сумме 10700 руб. 08.01.2025 она направила работодателю уведомление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате, которое не было получено адресатом.
Следующую оплату задолженности работодатель произвел 29.01.2025 и 01.03.2025 в размере 10000 руб. и 9500 руб., соответственно.
О нарушении своих прав она обратилась с жалобой в трудовую инспекцию. В ходе рассмотрения обращения работодатель выплатил вышеуказанную сумму задолженности от 01.03.2025, при этом сумма долга за декабрь 2024 полностью не погашена, задолженность составляет 9800 руб. (40000 – 10700 – 10000 – 9500 = 9800).
За период работы истцу выплачивалась заработная плата в следующих размерах: 30 июля 2024 года в сумме 3000 руб., 31 июля 2024 года в сумме 15000 руб., 16 августа 2024 года в сумме 17000 руб., 30 августа 2024 года в сумме 15000 руб., 15 сентября 2024 года в сумме 20000 руб., 29 сентября 2024 года в сумме 24000 руб., 16 октября 2024 года в сумме 9000 руб., 17 октября 2024 года в сумме 11000 руб., 01 ноября 2024 года в сумме 24000 руб., 15 ноября 2024 года в сумме 10000 руб., 01 декабря 2024 года в сумме 13900 руб., 28 декабря 2024 года в сумме 10700 руб., 29 января 2025 года в сумме 10000 руб., 01 марта 2025 года в сумме 9500 руб.
По условиям трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц, 15 и 30 числа. Размер заработной платы составляет 40000 руб. в месяц. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года образовалась 01 декабря 2024 года в размере 16100. Так, за ноябрь 2024 года заработная плата поступила двумя платежами: 15 ноября 2024 года в размере 10000 руб. и 01 декабря 2024 года в размере 13900 руб., что составляет сумму в размере 26900 руб.
За декабрь 2024 года задолженность образовалась 15 декабря 2024 года и была частично погашена 28 декабря 2024 г. в сумме 10700 руб. Обязанность по оплате заработной платы 30 декабря 2024 года так же не выполнена работодателем. Следующий платеж поступил 29 января 2025 года в сумме 10000 руб. Таким образом, задолженность сохранилась. Далее работодатель перевел 9500 руб. платежом от 01 марта 2025 года, не погасив задолженность полностью.
08 января 2025г. истец направила в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате.
В судебном заседании ответчик представил приказ об увольнении от 13.01.2025. Истец считает приказ незаконным.
Работодатель не затребовал письменного объяснения, с приказом работника не ознакомил.
Учитывая срок действия договора до 15.06.2025 года, размер задолженности по заработной плате составляет сумму за пять месяцев 2025 года (с января по май 2025г.), задолженность за ноябрь 2024г., за декабрь 2024г. и задолженность за июнь, в общем размере 245900 руб., с учетом выплаченных средств (40000 х 5 месяцев = 200000 руб., 16100 руб. - задолженность за ноябрь 2024 года, а именно 40 000 - (10000 + 13900), 9800 - задолженность за декабрь 2024 года, а именно 40 000 - (10700 + 9000 + 10500), 20000 - задолженность за июнь 2025 года с 01.06.2025г. по 15.06.2025г.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена компенсация работнику за задержку заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Учитывая поэтапное накопление суммы задолженности по заработной плате размер компенсации на 27 ноября 2025 года составит 80636 руб.
В связи с изложенным просила суд признать незаконным приказ № 1 от 13.01.2025 о прекращении с ней трудового договора, взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 245900 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 80636 руб., обратить решение суда к немедленному исполнению.
В ходе судебного разбирательства к участию в деле в порядке ст. 47 ГПК РФ, для дачи заключения по делу, привлечена государственная инспекция труда в Тульской области.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержал и просил удовлетворить по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ИП ФИО3 по доверенности ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, представил письменные возражения на иск. Просил суд взыскать с истца в пользу ответчика понесенные последним судебные расходы.
Представитель государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.
При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.
Из смысла статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, ФИО1 с 15.07.2024 на основании договора принята на работу к ИП ФИО3 в <...> на должность <...>. Местом работы работника является <адрес>.
Из договора, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО1, следует, что работник обязан приступить к работе с 15.07.2024 (п. 1.4); договор заключен на 11 месяцев (п.1.5); работнику устанавливается 15-16 дневный рабочий месяц с графиком 2 смены через 2 смены. Время начала работы 10:00, окончания 21:00, отпуска обговариваются за 3-4 месяца заранее (п.4.1); заработная плата работника составляет 40000 руб. в месяц (п.5.1); заработная плата выплачивается дважды в месяц: 15 и 30 числа (п.5.2); при добросовестном выполнении работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом работодателем по своему усмотрению или выполненным ежемесячным планом, ссылаясь на регламент (п.5.3); при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты (п.5.4); работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается дополнительно как обычная смена (п.5.5).
Согласно п. 7 указанного договора, прекращен настоящий договор может быть по основаниям, установленным регламентом, и заранее обговоренным сторонами за 30-60 дней. Сторона, намеренная досрочно прекратить договор, обязана уведомить об этом другую сторону не менее чем за 30-60 дней.
Согласно возражениям стороны ответчика ИП ФИО3 на иск, ФИО1 в одностороннем порядке, уведомив администратора рабочего места о том, что она уволилась с работы, без направления уведомления о приостановлении трудовой деятельности, прекратила свою деятельность. Перепиской в мессенджере подтверждается, что стороны правоотношений понимают, что оклад в 40000 руб. складывается исходя из 15-16 отработанных смен в месяц. Кроме того, из п.4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что работнику устанавливается 15-16 дневный рабочий месяц с графиком 2 смены через 2 смены. Полагает, что, с учетом задержки заработной платы с 30.12.2024 в размере 10000 руб. с выплатой 29.01.2025 и 9500 руб. с выплатой 01.03.2025, ФИО1 полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 1243,9 руб.
В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 подтвердил факт получения ФИО1 от ответчика ИП ФИО3 в счет погашения имеющейся задолженности денежных средств в следующих размерах: 30 июля 2024 года в сумме 3000 руб., 31 июля 2024 года в сумме 15000 руб., 16 августа 2024 года в сумме 17000 руб., 30 августа 2024 года в сумме 15000 руб., 15 сентября 2024 года в сумме 20000 руб., 29 сентября 2024 года в сумме 24000 руб., 16 октября 2024 года в сумме 9000 руб., 17 октября 2024 года в сумме 11000 руб., 01 ноября 2024 года в сумме 24000 руб., 15 ноября 2024 года в сумме 10000 руб., 01 декабря 2024 года в сумме 13900 руб., 28 декабря 2024 года в сумме 10700 руб., 29 января 2025 года в сумме 10000 руб., 01 марта 2025 года в сумме 9500 руб.
Согласно расчету, указанному в иске, имеется задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за ноябрь 2024 в размере 16100 руб. (с учетом произведенных выплат за ноябрь 2024 в размере 10000 руб. и 13900 руб. (40000 – 10000 – 13900 = 16100)), за декабрь 2024 в размере 9800 руб. (с учетом произведенных выплат за декабрь 2024 в размере 10700 руб., 9000 руб. и 10500 руб. (40000 – 10700 – 9000 - 10500 = 9800)), за период с января по май 2025 в общем размере 200000 руб. (40000 х 5 = 200000) и за июнь 2025 в размере 20000 руб. (с 01.06.2025 по 15.06.2025).
Проверяя расчеты истца и ответчика, суд приходит к следующему.
Проанализировав представленные доказательства, учитывая, что согласно подп. 4.1 п. 4, подп. 5.1 п. 5 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается 15-16 дневный рабочий месяц с графиком 2 смены через 2 смены, заработная плата работника составляет 40000 руб. в месяц, а также учитывая содержание переписки между сторонами, суд приходит к выводу, что ФИО1 заработная плата в размере 40000 руб. была установлена за 15-16 отработанных смен, в связи с чем размер её заработной платы за 1 смену составлял 2666,7 руб. (40000:15=2666,7).
Как следует из материалов дела, в октябре 2024 ФИО1 отработано 16 смен, за октябрь 2024 ФИО1 в установленные трудовым договором сроки выплачена заработная плата, с учетом премии, в размере 44000 руб. То есть, задолженности по заработной плате за октябрь 2024 г. отсутствует.
В ноябре 2024 ФИО1 отработано 7 смен, в связи с чем её заработная плата составила 18666,9 руб. За ноябрь 2024 ФИО1 в установленные трудовым договором сроки выплачена заработная плата, с учетом премии, в размере 23900 руб. То есть, задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 г. отсутствует.
В декабре 2024 ФИО1 отработано 10 смен, в связи с чем её заработная плата составила 26667 руб. За декабрь 2024 ей выплачена заработная плата 28.12.2024 в размере 10700 руб., 29.01.2025 в размере 10000 руб., 01.03.2025 в размере 9500 руб., то есть в общем размере 30200 руб.
На основании условий трудового договора, согласно которым заработная плата ФИО1 выплачивалась дважды в месяц: 15 и 30 числа, с учетом выплаты 28.12.2024 ФИО1 заработной платы за декабрь в размере 10700 руб., то по состоянию на 31.12.2024 у ИП ФИО3 перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 15967 руб., которая полностью была выплачена ФИО1 01.03.2025, что не оспаривалось ответчиком.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Исходя из указанной нормы закона, у ФИО1 имелись основания для приостановления работы и невыхода на работу в соответствии с положениями части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации с 15.01.2025 по 01.03.2025 (дата выплаты задолженности по заработной плате).
Как следует из скриншота из мессенджера, ФИО1 02.03.2025 посредством сообщения уведомила работодателя ИП ФИО3 о невыходе на работу до погашения задолженности по заработной плате. В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалась принадлежность ФИО3 указанного в сообщении номера телефона (№).
03.01.2025 в адрес ИП ФИО3 ФИО1 посредством почтовой связи направлено уведомление о приостановлении работы на период до выплаты задержанной суммы заработной платы. Данное уведомление направлено по адресу: <адрес>. Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, местом работы ФИО1 являлось <адрес>.
Из сообщения ГУ ТО «Областное БТИ» от 07.11.2025 № следует, что согласно учетно- технической документации по состоянию на 13.04.2011 зафиксирован перевод квартиры <адрес> в нежилые помещения с присвоением номера №.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1, направив работодателю ИП ФИО3 по известному ей адресу его места нахождения письменное уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, надлежащим образом известила работодателя о приостановлении работы.
На основании изложенного, работодатель ИП ФИО3 обязан выплатить истцу средний заработок за период с 15.01.2025 по 01.03.2025.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у ИП ФИО3 перед ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2024 г., поскольку 01.03.2025 данная задолженность была погашена, и полагает правильным взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с 15.01.2025 по 01.03.2025 в размере 53962,5 руб. (143900 (общий размер заработной платы за период с августа по ноябрь 2024) : 4 месяца = 35975; 35975 х 1,5 = 53962,5).
Данная задолженность определена без вычета НДФЛ, так как в силу ч. 1 ст. 226 НК РФ суд не относится к налоговым агентам в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, данный налог подлежит удержанию работодателем при погашении перед ФИО1 задолженности по заработной плате.
В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 по 15 января 2025 и с 01 марта по 15 июня 2025 суд полагает правильным отказать, в связи с отсутствием на то правовых оснований, поскольку в период времени с 01 по 15 января 2025 ФИО1 на работу не выходила, как и после даты погашения задолженности по заработной плате, то есть с 01 марта по 15 июня 2025.
Принимая во внимание, что по состоянию на 01.03.2025 г. у ответчика перед истцом задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г., в связи с которой ФИО1 приостановила работу на основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствовала, иных письменных уведомлений о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате за иные периоды истец работодателю не подавала, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для приостановления ФИО1 работы в период с 01 марта по 15 июня 2025 и сохранения за ней среднего заработка за указанный период.
Разрешая требование истца о признании незаконным приказа № от 13.01.2025 о прекращении трудового договора, суд приходит к следующему.
Как усматривается из представленного ответчиком приказа № от 13.01.2025 о прекращении трудового договора, с 13.01.2025 прекращено действие трудового договора, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО1, по собственному желанию работника, основанием для расторжения трудового договора послужило уведомление 3-им лицам, сдача ключей 07.01.2025.
В силу положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Таким образом, основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.
В силу части второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении исключительно по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Между тем, из материалов дела следует, что между сторонами по настоящему спору не было достигнуто взаимного согласия прекратить действие трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию).
Судом установлен и подтвержден в судебном заседании факт отсутствия заявления истца об увольнении, данное заявление истцом работодателю передано не было, об издания приказа об увольнении ФИО1 не была ознакомлена.
Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие между сторонами договоренности об увольнении работника суду представлено не было.
Учитывая обстоятельства настоящего дела, свидетельствующие о том, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, регламентирующего процедуру прекращения трудовых отношений с работником, ФИО1 не была ознакомлена с приказом от 13.01.2025 об увольнении, о факте издания такого приказа ей стало известно после обращения в суд с иском о восстановлении трудовых прав, суд приходит к выводу о том, что приказ от 13.01.2025 является незаконным и подлежит отмене.
Как следует из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, срок действия данного срочного трудового договора прекратился с 15.06.2025.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула и приостановления работы, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в статье 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты не является факт выполнения работником трудовых обязанностей.
Таким образом, взыскиваемая за период приостановления работы заработная плата носит компенсационный характер и имеет целью компенсировать негативные последствия невыполнения работником трудовых обязанностей по вине работодателя, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является вознаграждением за труд, то есть выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей.
При таких обстоятельствах, нормами действующего законодательства не предусмотрено взыскание с работодателя процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка, взыскиваемого за период приостановления работы.
На основании ст. 236 ТК РФ взысканию с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с 16.12.2024 по 01.03.2025. При этом, для расчета компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ, сумма задолженности по заработной плате подлежит определению без учета 13 % налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.
Таким образом, взысканию с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1037,75 руб., исходя из расчета:
Задержка заработной платы 1: сумма задержанных средств 9 280,12 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.12.2024 – 28.12.2024
21
15
194,88
Задержка заработной платы 2: сумма задержанных средств 13 920,17 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.12.2024 – 29.01.2025
21
32
623,62
Задержка заработной платы 3: сумма задержанных средств 5 220,17 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.01.2025 – 01.03.2025
21
30
219,25
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1, не подлежат удовлетворению требования ответчика о взыскании с ФИО1 в пользу ФИО3 судебных расходов.
Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО3 в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил :
иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО3 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 53962,5 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1037,75 рублей, а всего взыскать 55000 (пятьдесят пять тысяч) рублей 25 копеек.
Признать незаконным и отменить приказ ИП ФИО3 от 13.01.2025 № о прекращении трудового договора с ФИО1.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.
В удовлетворении заявления ИП ФИО3 о взыскании судебных расходов отказать.
Взыскать с ИП ФИО3 (ОГРНИП №) в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение суда о взыскании заработной платы в размере 53962,5 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 23.01.2026 г.
Председательствующий