УИД 11RS0002-01-2022-004782-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Воркута Республики Коми 31 мая 2023 года
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре Засориной С.Е.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
прокурора Попова И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-681/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Региональный оператор Севера», ООО «Релайтер» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с требованиями, с учётом уточнения, о признании отношений с ответчиками трудовыми, обязании ответчиков оформить трудовые договоры с истцом, внести записи в трудовую книжку и оформить перевод из одной организации в другую; обязании ООО «Релайтер» оплатить вынужденный прогул с 23.11.2022; о взыскании с ООО "Релайтер" компенсации морального и материального вреда в сумме 100000 рублей, а также восстановлении на работе в ООО «Релайтер» в качестве водителя мусоровозной техники.
В обоснование требований истец указал, что с 21.12.2021 работал водителем мусоровоза по договорам, заказчиком по которым являлся ООО «Региональный оператор Севера», а затем ООО «Релайтер». Характер работы при смене заказчика не изменился: коллектив, руководитель, техника, база, обслуживаемые участки, график сменности, оплата остались прежними. Ежемесячно производилась оплата, до 15 числа. После требования 22.11.2022 о заключении трудового договора, с 23.11.2022 истцу перестали выдавать путевки и маршрутные листы.
В отзыве на исковое заявление ООО «Региональный оператор Севера» требования считает не подлежащими удовлетворению. Сообщает, что 22.06.2018 с Министерством экономики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми заключил Соглашение об организации деятельности по обращению с ТКО на территории Республики Коми. Услуги по транспортированию ТКО на территории г.Воркута с 01.01.2020 по 30.04.2022 ООО «Региональный оператор Севера» производил собственными силами без привлечения сторонних организаций. С 01.05.2022 по настоящее время услуги по транспортированию ТКО оказывает ООО «Релайтер» на основании договора от 25.04.2022 с ООО «Региональный оператор Севера». Между ООО «Региональный оператор Севера» и ФИО1 заключены договоры оказания услуг с 21.12.2021 по 31.12.2021, с 02.01.2022 по 31.01.2022, с 04.02.2022 по 28.02.2022, с 01.03.2022 по 31.03.2022, с 01.04.2022 по 30.04.2022 с указанными сумма оплаты. ФИО1 оказывал услуги по управлению автомобилем, предоставленным заказчиком для вывоза мусора с площадок сбора и накопления отходов; по окончании услуг оформлял и предоставлял Акт об оказании услуг на объём фактически оказанных услуг. При оказании услуг по управлению автомобилем ФИО3 с локальными актами ООО "Региональный оператор Севера" (ПВТР, правила охраны труда и техники безопасности и др.) не ознакомлен, не подчинялся внутренним правилам Заказчика и его должностным лицам. Из договоров такое подчинение не следует, как и поручение конкретной трудовой функции. Суммы перечисленного вознаграждения по договорам - разные, исходя из объёма работ. О нарушении своего права истцу могло стать известно в дату заключения договора и не позднее 30.04.2022. Истец обратился в суд 27.12.2022, с пропуском срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, т.е. срок на обращение в суд истцом пропущен без уважительных причин и оснований для восстановления.
В дополнении к отзыву ООО «Региональный оператор Севера» поясняет, что расчет платы по договорам гражданско-правового характера произведен, исходя из объёма фактически оказанных услуг, а именно: объёма вывезенного мусора с площадок сбора и накопления отходов, умноженного на стоимость 1 м3 транспортирования ТКО, КГО. Транспортные средства за работниками или исполнителями не закреплялись. В договорах оказания услуг соответствующая дата начала исполнения договора. Фактически договоры подписаны позже, поскольку в начале периода отсутствуют данные об объеме оказанных услуг.
ООО "Релайтер" в отзыве на иск в удовлетворении исковых требований просит отказать. Указывает об оказании услуг по транспортировке ТКО на территории г.Воркуты с 01.05.2022 на основании заключенного 25.04.2022 с ООО "Региональный оператор Севера" договора. Договор заключен на срок с 01.05.2022 по 31.12.2023. Между ООО "Релайтер" и ФИО1 заключены договоры возмездного оказания услуг с 01.05.2022 по 31.05.2022, с 01.06.2022 по 30.06.2022, с 01.07.2022 по 31.07.2022, с 01.08.2022 по 31.08.2022, с 01.09.2022 по 30.09.2022, с 01.10.2022 по 31.10.2022, с 01.11.2022 по 24.11.2022. Исполнитель по указанным договорам оказывал услуги по управлению автомобилем, предоставленным заказчиком, для вывоза ТКО с площадок сбора и накопления отходов в соответствии с маршрутным листом. По окончании услуг исполнитель оформлял Акт на объём фактически оказанных услуг. Оплата по договору производилась заказчиком в течение 15 дней по окончании месяца, в котором оказывались услуги. ФИО1 с локальными актами ООО "Релайтер" (ПВТР, правила охраны труда и техники безопасности и др.) ознакомлен не был, не подчинялся внутренним правилам и должностным лицам заказчика. Суммы вознаграждений по договорам разные, зависели от объёма работ.
Дополнительно ответчик указывает об отсутствии подтверждения причинения материального вреда, обоснования размера морального вреда, в требованиях о возмещении которых истцу просит отказать.
В отношении графиков, представленных истцом в виде скрин-шотов ООО «Релайтер» пояснил, что графики составляются исполнительным директором ООО «Релайтер» для удобства наглядной организации и планирования работы, работы механиков, представляют собой рабочий вариант. В графики для удобства в работе включены водители по гражданско-правовым договорам с целью наглядного информирования штатных работников, механиков и исполнительного директора сколько и кто из водителей по ГПО при возникшей необходимости сможет выйти на маршрут и вывезти ТКО с учётом погодных условий, износа техники. В графики вносились изменения и дополнения, а также производилась полная замена графиков с новыми данными. О необходимости оказания услуги истцу сообщалось заранее, в день оказания вручался маршрутный лист, который по окончании работы сдавался диспетчеру. В конце месяца выполненный объём подсчитывался и суммировался. Поскольку истец фактически приступал к исполнению договора с первого числа месяца, в договоре проставлялась дата начала исполнения договора.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что трудовые договоры следует заключить с 21.12.2021 по апрель 2022 с ООО "Региональный оператор Севера", с мая 2022 - с ООО "Релайтер", где желает продолжать работу. С мая 2022 ООО "Региональный оператор Севера" своим работодателем не считает. Как указал истец, он приходил для выполнения работы к 8 часам утра, получал путевки, маршрутные листы; ездил по таким же маршрутам, что и трудоустроенные официально, также были распределены в графике дни работы и отдыха. С графиком работы истца не знакомили, он часто менялся. Режим работы был 6 дней в неделю с "плавающим" выходным, который устанавливал начальник. По путевкам время работы было с 08-00 до 17-00, по факту - до окончания работы. За конкретным транспортным средством истец не закреплялся. Время отдыха - 1 месяц в августе - истцу не оплачивалось, больничные - также. Сумма оплаты назначалась всегда после работы, договоры заключались "задним числом". При приеме на работу исполнительный директор говорил про оплату за часы работы, а диспетчер, что за вывезенный объём. Когда на работу выходили все, трудоустроенным выдавали машины, а истца отправляли домой, как работающего по договору гражданско-правового характера. В случае, если мусоровоз ломался, истец продолжал работу с другим работником, на другой машине. В подтверждение своих доводов истцом представлены Благодарственное письмо от ООО "Релайтер" за подписью исполнительного директора Свидетель №1 к Дню работников автомобильного транспорта, путевые листы.
Представитель ответчика ООО «Релайтер» с исковыми требованиями не согласилась по доводам отзыва на иск. Пояснила, что графики работы для лиц, работающих по гражданско-правовому договору были условными, не утверждались и менялись в зависимости от загруженности штатных работников. Работающие по гражданско-правовым договорам на работу вызывались только в случае необходимости. Работу такие лица, как и штатные работники, осуществляли по маршрутным листам. Работу истец осуществляет как по управлению автомобилем, так и по погрузке мусора.
Представитель ответчика ООО «Региональный оператор Севера», участвуя в судебном заседании ранее, с требованиями не согласилась также по доводам отзыва на иск.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, прокурора, полагавшего об удовлетворении требований к ООО «Релайтер», суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
21.12.2021 между ООО "Региональный оператор Севера" в лице исполнительного директора Свидетель №2 и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, сроком действия с 21.12.2021 по 31.12.2021. Из договора следует, что ФИО1 обязуется оказать услуги по управлению автомобилем, предоставленным заказчиком для вывоза мусора (ТКО) с площадок сбора и накопления отходов. Услуги оказываются в местах сбора и накопления отходов на территории г.Воркуты. Конкретные места сбора и накопления доводятся исполнителю в соответствии с маршрутным листом. Заказчик вправе обеспечить исполнителя смывающими или обезвреживающими средствами и СИЗ, которые следует вернуть по окончании срока действия договора.
Стоимость оказываемых услуг по указанному договору составила 28190 руб., из которых заказчик исчисляет, удерживает и перечисляет необходимые налоги и сборы, исчисление и выплату в ФСС заказчик не производит. Исполнитель по окончании услуг оформляет и предоставляет заказчику Акт об оказании услуг (в 2-х экземплярах) на объём фактически оказанных услуг, подлежащий рассмотрению и подписанию заказчиком в течение 5 дней.
Услуги оплачиваются заказчиком в течение 15 календарных дней по окончании месяца, в котором оказывались услуги, на основании подписанного сторонами Акта об оказании услуг, путем перечисления денежных средств на счет, указанный исполнителем.
Согласно Акту от 31.12.2021 во исполнение договора возмездного оказания услуг от 21.12.2021 исполнитель сдает результаты лично оказанных услуг, а заказчик принимает результаты услуг по управлению автомобилем, предоставленным заказчиком для вывоза мусора (ТКО) с площадок сбора и накопления отходов. Цена оказанных услуг за период с 21.12.2021 по 31.12.2021 составила 28190 руб. Из Акта следует, что он является основанием для расчета сторон по Договору.
02.01.2022 между ФИО1 и ООО "Региональный оператор Севера" в лице и.о. начальника производственного участка Свидетель №1 заключен договор возмездного оказания услуг на период с 02.01.2022 по 31.01.2022 аналогичного содержания с указанием вознаграждения за оказанные услуги - 39300 руб. Результат оказанных услуг оформлен Актом от 31.01.2022. Из приложения к Акту следует, что ФИО1 выполнены работы на объектах производства заказчика в виде управления автомобилем, предоставленным заказчиком для вывоза ТКО с 1099 площадок сбора и накопления отходов в объёме 1879,5 м2.
Аналогичные договоры заключены ФИО1 с ООО "Региональный оператор Севера" на периоды с 04.02.2022 по 28.02.2022, с 01.03.2022 по 31.03.2022, с 01.04.2022 по 30.04.2022. Из Актов об оказании услуг и приложений к указанным договорам следует, что в период с 04.02.2022 по 28.02.2022 истцом оказаны услуги по управлению автомобилем для вывоза мусора с 2159 в площадок в объёме 3608 м2 на сумму 84073 руб.; в период с 01.03.2022 по 31.03.2022 по вывозу мусора с 1849 площадок в объёме 2778 м2 на сумму 61373 руб.; в период с 01.04.2022 по 30.04.2022 по вывозу мусора с 2138 площадок в объёме 2993 м2 на сумму 82436 руб.
Транспортные средства, используемые ООО «Региональный оператор Севера» частично принадлежат ему на праве собственности, частично предоставлены по договорам аренды с ООО «ТОП Офис».
Вознаграждение по договорам перечислено на счет банковской карты ФИО1, и не было предметом спора.
В периоды с 01.05.2022 по 31.05.2022, с 01.06.2022 по 30.06.2022, с 01.07.2022 по 31.07.2022, с 01.08.2022 по 31.08.2022, с 01.09.2022 по 30.09.2022, с 01.10.2022 по 31.10.2022, с 01.11.2022 по 24.11.2022 между ФИО1 и ООО "Релайтер" в лице исполнительного директора Свидетель №1 заключены договоры возмездного оказания услуг по управлению автомобилем, предоставленным заказчиком для вывоза мусора (ТКО) с площадок сбора и накопления отходов в соответствии с маршрутным листом.
Из Актов об оказании услуг и приложений к указанным договорам следует, что в период с 01.05.2022 по 31.05.2022 истцом оказаны услуги по управлению автомобилем для вывоза мусора с 869 в площадок в объёме 2739,33 м2 сумму 77137 руб.; в период с 01.06.2022 по 30.06.2022 с 886 в площадок в объёме 2801,74 м2на сумму 82928 руб.; в период с 01.07.2022 по 31.07.2022 с 840 в площадок в объёме 2734,36 м2 на сумму 80500 руб.; в период с 01.08.2022 по 31.08.2022 с 87 в площадок в объёме 279 м2 на сумму 6835 руб.; в период с 01.09.2022 по 30.09.2022 с 248 в площадок в объёме 739,05 м2 на сумму 25547 руб.; с 01.10.2022 по 31.10.2022 с 738 в площадок в объёме 1959,85 м2на сумму 61163 руб.; с 01.11.2022 по 24.11.2022 с 763 в площадок в объёме 2120,58 м2на сумму 53807 руб.
Вознаграждение по указанным договорам перечислено ФИО1 и не является предметом спора.
Из начисленных сумм ООО "Региональный оператор Севера" и ООО "Релайтер" произведены удержания по исполнительным документам.
По сообщению ОСФР по Республике Коми в отношении ФИО1 представлены сведения для включения в лицевой счет в период с декабря 2021 по апрель 2022 включительно ООО "Региональный оператор Севера", в период с мая по ноябрь 2022 включительно - от ООО "Релайтер".
По сообщению ответчика ООО "Региональный оператор Севера" транспортные средства за работниками не закреплялись. Услуги по проведению ежедневных предрейсовых медицинских осмотров работников ООО "Региональный оператор Севера" оказывало ООО "Северстрой Консалтинг".
Из договора от 25.04.2022 между ООО "Региональный оператор Севера" и ООО "Релайтер" следует, что в период с 01.05.2022 по 31.12.2023 последнее обязуется оказывать услуги по транспортированию ТКО в цикле оказания услуг по обращению с отходами, а именно:
- по погрузке ТКО в местах накопления;- по уборке мест погрузки ТКО на указанных местах накопления, т.е. действия по подбору оброненных при погрузке ТКО и перемещению их в мусоровоз или другую технику, предназначенную для транспортирования ТКО;
- по перемещению ТКО из указанных мест накопления до места размещения.
В представленных ООО "Региональный оператор Севера" графиках работы с декабря 2021 по апрель 2022, листах ознакомления с графиком работник ФИО1 не значится. В числе штатных должностей ООО «Региональный оператор Севера» предусмотрены грузчики, водители мусоровозной техники и механики, слесари по ремонту автомобилей.
Аналогичным образом, сведения о графике работы ФИО1 отсутствуют в графиках работы и листах ознакомления ООО «Релайтер» с 01.05.2022 до момента прекращения работы. В числе штатных должностей ООО «Релайтер» также предусмотрены грузчики, водители мусоровозной техники и механики, слесари по ремонту автомобилей.
По договорам аренды техники без экипажа от 01.05.2022, 01.06.2022, 01.07.2022, 01.08.2022, 01.09.2022, 01.10.2022, 01.11.2022, 01.12.2022 ИП ФИО6 предоставляет ООО «Релайтер» за плату во временное владение и пользование спецтехнику без экипажа: перечисленные в Приложении № 1 к договору мусоровозы. Аналогичным образом, транспортные средства – мусоровозы – предоставлены ООО «Релайтер» ООО «ТОП Офис» по договорам от 01.05.2022, 01.06.2022, 01.07.2022, 01.08.2022, 01.09.2022, 01.10.2022, 01.11.2022, 01.12.2022
Договор на оказание услуг по проведению ежедневных предрейсовых медицинских осмотров заключен ООО "Региональный оператор Севера" с ООО "Северстрой Консалтинг" 09.11.2020 на период по 31.12.2021. В соответствии с п.1.1, 2.1.1 Договора № 2020.518253 ООО "Северстрой Консалтинг" обязуется оказать услуги по проведению ежедневных предрейсовых медицинских осмотров в период с 06-00 до 08-00 направленных заказчиком работников за плату. Аналогичный договор № 2021.155796 заключен 11.10.2021 на период с 01.01.2022 по 31.12.2022.
ООО «Релайтер», в свою очередь, договор № 5/2022 на оказание услуг по проведению ежедневных предрейсовых медицинских осмотров заключил 29.04.2022 с ООО «РемАвтоЛюкс». Услуга оказывается ежедневно в рабочие дни в согласованное время, но не позднее 9-00 час. Также, согласно предварительному соглашению к договору, возможно оказание услуги в период с 22-00 до 06-00.
Как пояснил свидетель Свидетель №2, исполнительный директор ООО «Региональный оператор Севера» работники по договору привлекаются, когда с работой не справляются штатные работники. Исполнитель по договору выбирает день выхода на работу, проходит медосмотр. Исполнитель услуги управляет автомобилем и занимается сбором мусора на основании маршрутного листа.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Критерии, по которым можно отличить трудовой договор от договора подряда перечислены в Определении Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10. Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск, в то время как по трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, включается в состав персонала, подчиняется режиму труда, установленному у работодателя, работает под контролем и руководством работодателя, не несет риска, связанного с трудом.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Из приведенных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Договоры возмездного оказания услуг, заключенные с ФИО1 ООО «Региональный оператор Севера» и ООО «Релайтер» имеют аналогичное содержание: ФИО1 обязуется оказать услуги по управлению автомобилем, предоставленным заказчиком для вывоза мусора (ТКО) с площадок сбора и накопления отходов. Услуги оказываются в местах сбора и накопления отходов на территории г.Воркуты. Конкретные места сбора и накопления доводятся исполнителю в соответствии с маршрутным листом.
Как следует из представленных суду путевых и маршрутных листов и не оспаривалось в суде, ФИО4 являлся к месту расположения производственных участков ответчиков в г.Воркуте, где проходил медицинский осмотр, получал транспортное средство и маршрутный лист с перечнем обслуживаемых объектов.
Представитель ООО «Релайтер» в судебном заседании не отрицала, что штатные работники – водители получает аналогичную документацию для выполнения трудовой функции.
Из договоров возмездного оказания услуг не следует, что ФИО1 предоставляется конкретное транспортное средство, которое он может использовать в течение определенного времени, руководствуясь собственным режимом его использования, не указано, что стоимость оказываемых услуг рассчитывается, исходя из объёма вывезенного мусора. Заключенные с ФИО1 договоры не предусматривали свободы исполнения их ФИО1 по своему усмотрению в течение определенного времени, в том числе с привлечением иных лиц, не предусматривали предмет договора в виде достижения определенного результата.
Фактически, приступая к оказанию услуги, ФИО1 совершает те же действия, что водители мусоровозов, являющиеся штатными работниками ответчиков: каждый раз оформляет путевой лист с указанием времени работы по графику, получает маршрутный лист, обязан пройти медосмотр, при этом эти действия он совершает лично; ему предоставляется транспортное средство. Дни выполнения своих обязанностей ФИО1 не выбирал самостоятельно - они определялись представителями ответчиков. Более того, как следует из пояснений ООО «Релайтер», ФИО1 не выполнял свое задание к оговоренному сроку, а фактически заменял работников общества в назначенную дату.
Кроме того, ФИО1, приступившим к выполнению обязанностей водителя по такому договору, на начало периода договор не может быть подписан, поскольку указанная в нем сумма оплаты обосновывается количеством вывезенного мусора на конец обозначенного периода, что следует из Актов выполненных работ к договорам и приложений, содержащих расчет суммы оплаты. В самих договорах отсутствует обоснование оплаты, в том числе и за единицу объёма. Таким образом, вознаграждение лица, приступающего к работе, не оговорено до ее начала.
Утверждение ответчиков, что это, в том числе свидетельствует о заключении договора гражданско-правового характера несостоятельно. Напротив, такая форма оплаты возможна при сдельной оплате труда - системе оплаты труда, при которой вознаграждение (заработная плата и премия) начисляется работнику по фактическим, количественно и материально измеримым результатам его труда.
То есть, ФИО1, приступал к исполнению обязанностей водителя, в отсутствие какого-либо договора, совершал действия аналогичные трудовой функции работников ответчиков, а фактически допускался к исполнению работы. Такой допуск производился уполномоченным работником Обществ, что нашло подтверждение, как в показаниях свидетеля, так и позиции самих ответчиков.
Как указывает ст.19.1 Трудового кодекса РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Изложенное в совокупности, позволяет сделать вывод о сложившихся трудовых отношениях между ФИО1 в отношении ООО «Региональный оператор Севера» в период с 21.12.2021 по 30.04.2022 и ФИО1 и ООО «Релайтер» с 01.05.2022.
Вопреки доводам ООО «Региональный оператор Севера, срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен.
Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
По смыслу указанной статьи, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (изложенная позиция подтверждена Определением Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).
В данном случае установление факта трудовых отношений является основным требованием по настоящему гражданскому делу. С учетом того, что работодатель отрицал факт существования трудовых отношений с истцом в спорный период, истцом выбран надлежащий способ защиты нарушенных прав, и срок исковой давности не может быть признан пропущенным.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Поскольку отношения между ФИО1 и ответчиками признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.
Даты начала и окончания работы в ООО «Региональный оператор Севера» не были предметом спора, также как и дата начала работы истца в ООО «Релайтер». Однако оснований полагать о приеме ФИО1 в ООО «Релайтер» в порядке перевода, при отсутствии соответствующего соглашения, подтвержденной просьбы или согласия работника в соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ, не имеется.
В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.
Основаниями прекращения трудового договора предусмотрены ст.77 Трудового кодекса РФ, однако ни одно из них не имеет места в данном случае, в том числе: работник желания прекратить трудовые отношения не выражал, соответствующих заявлений не подавал, доказательств обоснованности прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя суду не представлено.
Таким образом, стороны не согласовывали ни дату, ни основание увольнения, предусмотренные законом, а требования ФИО1 о восстановлении на работе подлежат удовлетворению со следующего за днем фактического прекращения работы дня – 25.11.2022.
В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Поскольку исковые требования о восстановлении на работе, подлежат удовлетворению, то и требования истца о возложении обязанности на ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.11.2022 по 31.05.2023.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального и материального вреда в сумме 100000 руб., суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом не представлено подтверждения причинения ему материального ущерба и его размера, в связи с чем суд оценивает его доводы о причинении ему морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Региональный оператор Севера» в период с 21 декабря 2021 по 30 апреля 2022 года. Обязать ООО «Региональный оператор Севера» внести запись о периоде работы ФИО1 с 21.12.2021 по 30.04.2022 в должности водителя мусоровозной техники.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Релайтер» с 01 мая 2022 года. Обязать ООО «Релайтер» внести запись о приеме на работу ФИО1 с 01 мая 2022 года в должности водителя мусоровозной техники.
Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Релайтер» в должности водителя мусоровозной техники с 25 ноября 2022 года.
Обязать ООО «Релайтер» произвести ФИО1 оплату вынужденного прогула за период с 25.11.2022 по 31.05.2023.
Взыскать с ООО «Релайтер» компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
В остальной части требований ФИО1 отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 05.06.2023.
Судья Е.Ю. Солодилова