УИД <данные изъяты>-52

Дело № <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2025 года г. Королев

Королевский городской суд Московской области в составе:

судьи <данные изъяты> Е.А.,

при секретаре <данные изъяты> М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению <данные изъяты> к ООО Новостроев о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО Новостроев о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда, в обосновании указав, в октябре 2023г она на интернет – площадке Avito.ru разметила резюме, на которое откликнулся <данные изъяты> А.Д. представившийся генеральным директором ООО Новостроев. <данные изъяты> А.Д. предложил ей удаленную работу в должности юриста. 10.10.2023г. они списались в мессенжере WhatsApp, где ей был разъяснены обязанности, характер работы и режим работы. Устно была согласована почасовая оплата труда в размере <данные изъяты> руб./час.‚ Планируемый рабочий график составлял до <данные изъяты> часов в день (частичная занятостью».). Объём отработанных часов и оплата согласовывались ежемесячно через WhatsApp и Google - таблицах. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено не менее 270000 руб. На протяжении указанного периода она выполняла юридические обязанности ежедневно, по устным и письменным указаниям <данные изъяты> ФИО1 выполнялась на постоянной основе и под прямым руководством <данные изъяты> А.Д., вместе с тем, трудовой договор с ней заключен не был. Она (<данные изъяты> Ю.А.) полагала, что между ней и <данные изъяты> А.Д. в интересах ООО «Новостроев» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлялись трудовые отношения, подлежащие признанию в судебном порядке, а также выплате налогов и отчислений страховых взносов за нее. Между ней (<данные изъяты> Ю.А.) и ООО Новостроев в лице генерального директора <данные изъяты> А.Д. 01.04.2024г. был заключен трудовой Договор Б/Н, в соответствии с которым она была принят на работу ООО Новостроев на должность юриста с окладом <данные изъяты> руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.08.2024г. ООО Новостроев заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

С учетом уточнений в силу ст. 39 ГПК РФ <данные изъяты> Ю.А. просила установления факта трудовых отношений с ООО Новостроев в период с 01.04.2023г. по 31.03.2024г., внесении записи о приеме на работу в должности юриста с 10.10.2023г. в трудовую книжку, выдать приказ о приеме на работу и иные документы; Взыскать ООО Новостроев сумму неуплаченных налогов и страховых взносов за период с 10.10.2023г. по 31.03.2024г.; Взыскать заработную плату в сумме 60034 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25716 руб. 97 коп., Признать факт установления ненормированного рабочего дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Обязать ООО Новостроев внести в трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне; Взыскании компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 2 353,88 руб., компенсацию за задержку выплаты отпуска в сумме 882 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Истец <данные изъяты> Ю.А. в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом нескольких уточнений поддержала, просила удовлетворить по изложенным доводам.

Представитель ответчика ООО Новостроев в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без их участия, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в возражениях. Просила применить срок исковой давности по заявленным требованиям.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, с учетом представленных возражений.

Суд, ознакомившись с исковыми требованиями с учетом уточнений, выслушав истца и представителя ответчика в судебном заседании 14.10.2025г., ознакомившись с возражениями, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Приведенные выше нормы свидетельствует о том, что требования, предъявляемые истцовой стороной для рассмотрения должны быть сформулированы четко и недвусмысленно, что позволить правильно их истолковать, разрешить дело, приняв исполнимое решение, которое не будет требовать дополнительного разъяснения способа и порядка его исполнения.

Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положением ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе другие имеющие юридическое значение факты.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истец в обосновании заявляемых требований в исковом заявлении указала, в октябре 2023г она на интернет – площадке Avito.ru разметила резюме, на которое откликнулся <данные изъяты> А.Д. представившийся генеральным директором ООО Новостроев. <данные изъяты> А.Д. предложил ей удаленную работу в должности юриста. 10.10.2023г. они списались в мессенжере WhatsApp, где ей был разъяснены обязанности, характер работы и режим работы. Устно была согласована почасовая оплата труда в размере <данные изъяты> руб./час.. Планируемый рабочий график составлял до 5 часов в день (частичная занятостью».). Объём отработанных часов и оплата согласовывались ежемесячно через WhatsApp и Google- таблицами. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено не менее <данные изъяты> руб. На протяжении указанного периода она выполняла юридические обязанности ежедневно, по устным и письменным указаниям <данные изъяты> ФИО1 выполнялась на постоянной основе и под прямым руководством <данные изъяты> А.Д., вместе с тем трудовой договор с ней заключен не был.

В свою очередь представитель ответчика в письменных возражениях указала, что до 01.04.2024г <данные изъяты> Ю.А. не была допущен к работе ООО Новостроев, она не получала задание от ООО Новостроев, а также не находилась на рабочем месте. Задачи, направляемые за спорный период с 10.10.2023г по 01.04.2024г. относились к исключительным заявкам, т.е. <данные изъяты> Ю.А. оказывала услуг стоимостью <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> час. оказания услуг.

В силу ст. 56 ГПК РФ <данные изъяты> Ю.А. в обосновании своей правовой позиции представила скриншот переписки из мессенжера WhatsApp и электронной почты.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Ознакомившись с представленной истцом перепиской, судом установлено, что переписка видеться между <данные изъяты> Ю.А. и <данные изъяты> А.Д.

Как установлено из сведений указанных выписки из ЕГРНИП (ОГРНИП <данные изъяты>) <данные изъяты> А.Д. с 13.01.2021г. зарегистрирован в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

Тот факт, что <данные изъяты> А.Д. состоит в ООО Новостроев в должности генерального директора, не может свидетельствовать о том, что <данные изъяты>.А. выполняя поручения <данные изъяты> А.Д., выполняла работу для ООО Новостроев.

Переходя к оценке представленных доказательств, в силу ст. 55,56, 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом достоверных и допустимых доказательств, что она по поручению ООО Новостроев исполняла с 10.10.2023г. по 31.03.2024г. работу, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, оснований для установления факта трудовых отношении между <данные изъяты> Ю.А. и ООО Новостроев в период с 10.10.2023г. по 01.04.2024г. не имеется.

Принимая во внимание, что <данные изъяты> Ю.А. было отказано в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, как основного требования, оснований для удовлетворении требований о внесении записи о приеме на работу в должности юриста с 10.10.2023г. в трудовую книжку, выдать приказ о приеме на работу и иные документы, в также взыскании суммы неуплаченных налогов и страховых взносов за период с 10.10.2023г. по 31.03.2024г., в данной случаи не имеется

<данные изъяты> Ю.А. просила взыскать с ООО Новостроев сумму неуплаченных налогов и страховых взносов за период с 10.10.2023г. по 31.03.2024г., взыскать заработную плату в сумме 60034 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25716 руб. 97 коп., признать факт установления ненормированного рабочего дня за период с 01.04.2023г. по 13.08.2024г., обязать ООО Новостроев внести в трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне, взыскать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 2 353,88 руб., компенсацию за задержку выплаты отпуска в сумме 882 руб. 23 коп.,

Как установлено в ходе судебного разбирательства в ООО Новостроев была трудоустроена с 01.04.2024г. Был оформлен трудовым договором Б/Н от 01.04.2024г. и приказ о приеме на работу № К-8 от 01.04.2024г. с сокращенной рабочей неделей, ставка ?, должностной оклад 34484 руб.

Согласно приказу № от 01.08.2024г. <данные изъяты> Ю.А. была переведена на полный рабочий день, с должностным окладом <данные изъяты> руб.

Так же из представленных материалов следует, что 29.07.2024г. <данные изъяты> Ю.А. было ООО Новостроев подано заявление об увольнении с 12.08.2024г. В последующем было подано еще заявление об увольнении от 30.07.2024г. с датой увольнения с 13.08.2024г.

Из приказа № К-11 от 13.08.2024г. следует, что <данные изъяты> Ю.А. была уволена из ООО Новостроев.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2024г. ООО Новостроев произвел <данные изъяты> Ю.А. все выплаты.

<данные изъяты> Ю.А. указала, что в период с <данные изъяты>. ООО Новостроев заработная плата выплачивалась в меньшем размере, при всем, при этом ее трудовая деятельность носила ненормированный характер трудовых отношений.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Положением ст. 236 ТК РФ определено при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 56 ГПК РФ <данные изъяты> Ю.А. доказательств, что выполняемая ею работа в ООО Новостроев носила ненормированный характер, в адрес суда в ходе судебного разбирательства представлено не было

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности к заявляемым требованиям.

В пункте 13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Как установлено из материалов дела, истец была принята на работу в ООО Новостроев на 0,5 ставки с 01.04.2024г. на основании трудового договора, что также подтверждается перепиской между сторонами.

В свою очередь доказательства, что <данные изъяты> Ю.А. была не согласна с указанной ставкой, представленная переписка не содержит.

Должностной оклад по трудовому договору составил <данные изъяты> <данные изъяты> руб. Таким образом, размер заработной платы с учетом ставки 0,5 составляет <данные изъяты> руб.

Также из существа установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что о нарушенном праве по не выплате заработной платы, истцу стало известно на следующий месяц после 13.08.2024г., т.к. с даты увольнения.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Частью 4 ст. 392 ТК РФ определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 указано на то, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

<данные изъяты> Ю.А. с исковым заявлением в суд лишь 06.08.2025г.

Истцом о восстановлении срока не заявлялось, т.к. она полагала, что срок для обращения в суд ею не пропущен.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, суд полагает отказать истца в удовлетворении исковых требований также по основаниям пропуска срока исковой данности.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

<данные изъяты> в удовлетворении исковых требований к ООО Новостроев об установления факта трудовых отношений в период с 01.04.2023г. по 31.03.2024г., внесении записи о приеме на работу в должности юриста с 10.10.2023г. в трудовую книжку, выдачи приказа о приеме на работу и иные документы, о взыскании ООО Новостроев сумму неуплаченных налогов и страховых взносов за период с 10.10.2023г. по 31.03.2024г., о взыскании заработной платы в сумме 60034 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25716 руб. 97 коп., о признании факта установления ненормированного рабочего дня за период с 01.04.2023г. по 13.08.2024г., об обязании ООО Новостроев внести в трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне, взыскании компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 2 353,88 руб., компенсации за задержку выплаты отпуска в сумме 882 руб. 23 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 12.01.2026г.

Судья Е.А. <данные изъяты>