Решение по делу № 2-1367/2024 от 18.08.2025 | Белогорский городской суд (Амурская область)

Категория дела О взыскании невыплаченной заработной платы Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в Белогорский городской суд <адрес> суд с исковым заявлением к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес> – структурному подразделению Забайкальской дирекции тяги – структурному подразделению Дирекции

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Кроме того, ответчиком не была произведена оплата часов переотдыха в пункте оборота. Так, работодатель в нарушение требований ст. 212, абз. 2 ст. 329 ТК РФ не обеспечил истца работой по окончании отдыха в пунктах оборота

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к ОАО «Российские железные дороги», Эксплуатационному локомотивному депо <адрес> – структурному подразделению Забайкальской дирекции тяги – структурному подразделению Дирекции тяги – филиала ОАО

Производство № 2-32/2025 №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Летник В.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Смирновой Е.С.,

с участием: представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от <дата> №,

представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО3, действующего на основании доверенности от <дата> №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги», Эксплуатационному локомотивному депо <адрес> – структурному подразделению Забайкальской дирекции тяги – структурному подразделению Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы, иных выплат и компенсаций,

установил:

ФИО1 обратился в Белогорский городской суд <адрес> суд с исковым заявлением к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес> – структурному подразделению Забайкальской дирекции тяги – структурному подразделению Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы, иных выплат и компенсаций, в котором просил суд: - обязать ответчика представить копии маршрута-машиниста, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> № по форме, предусматривающей заполнение документа с двух сторон, а также справку для заполнения маршрута машиниста за период работы истца, приказы о лишении премии или об уменьшении премии за период работы; - взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за недоработку рабочего времени; - взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за переотдых; - взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу, переработку рабочего времени и работу в выходные и праздничные дни.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что он с <дата>. осуществлял трудовую деятельность в локомотивном депо <адрес> ОАО «РЖД». <дата> был уволен на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

На основании трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у работодателя, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка график работы и отдыха локомотивных бригад устанавливается на месяц и объявляется работнику под роспись за месяц до начала его действия.

В период трудовой деятельности ответчик неоднократно не выплачивал истцу заработную плату, недоработку рабочего времени (недоработка до нормы часов рабочего времени), которую истец не выполнял по вине работодателя от установленной нормы труда по независящим от работника причинам. Оплата труда за указанные периоды произведена ответчиком лишь за фактически отработанное время.

Ссылаясь на положения ст. 155, 157 ТК РФ, истец полагает, что недоработанные до нормы рабочего времени часы подлежат оплате, исходя из среднего заработка.

Таким образом, поскольку часы отдыха сверх <данные изъяты>% времени, предшествовавшего работе в спорный период, явились временем вынужденного простоя по вине работодателя, в связи с чем, подлежат компенсации в размере <данные изъяты> от средней заработной платы истца.

Также ответчиком в нарушение ст. 99, 152 ТК РФ, п. 1.1, 1.2, 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №, ВЦСПС от <дата> №, не в полном объеме произведена выплата заработной платы за сверхурочную работу, переработку рабочего времени и работа в выходные и праздничные дни.

Более того, истец необоснованно лишался работодателем премий, при этом не был ознакомлен с приказами о лишении премий.

В нарушение ст. 62 ТК РФ работодатель по заявлению истца по состоянию на <дата> не выдал ему: копии маршрутов машиниста, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> № по форме, предусматривающей заполнение документа с двух сторон, а также справку для заполнения маршрута машиниста за период работы истца, приказы о лишении премии и об уменьшении премии за период работы.

При рассмотрении настоящего гражданского дела на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец, неоднократно уточнив заявленные требования (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>), просил суд взыскать с ОАО «РЖД» в свою пользу: - невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время, переработку рабочего времени за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рубля; - заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночные часы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей; - заработную плату за переотдых в пункте оборота и за отдых сверх нормы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей; - недоплаченное вознаграждение за преданность компании при увольнении по собственному желанию и единовременное поощрение за добросовестный труд, предусмотренные коллективным договором за <дата> – <дата> гг. в размере <данные изъяты> рублей; - премию, которой был незаконно лишен истец, в размере <данные изъяты> рублей; - компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Также истец просил суд восстановить срок на подачу искового заявления за период с <дата> по <дата> в связи с неполучением расчетных листов, не ознакомлением с приказами о лишении премии, отсутствием документов, необходимых для проверки правильности начисления заработной платы, отсутствием знаний в области бухгалтерского расчета, правильности начисления заработной платы, юридической и бухгалтерской безграмотности.

Дополнительно в обоснование уточненных исковых требований истцом указано, что истцу установлена 40-часовая рабочая неделя. При этом ни в трудовом договоре, ни в дополнениях к нему отсутствует условие о сменном режиме работы.

Вопреки письменным возражениям ответчика, работодателем не представлены табели учета рабочего времени, графики рабочего времени работодателем не утверждались и суду не представлены, в связи с чем, у работодателя отсутствовали законные основания для применения суммированного учета рабочего времени в целях оплаты истцу количества часов сверхурочно отработанного времени. Кроме того, такой порядок оплаты труда сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен, ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ применению не подлежит. Истец полагает, что к спорным правоотношениям подлежат применению правила оплаты сверхурочного времени, определенные ст. 99, 152 ТК РФ. Переработка сверх нормы составила: в <дата>. – 83,5 ч., в <дата> – 65,5 ч., в <дата> – 14 ч., в <дата>. – 0,32 ч., в <дата>, <дата>, <дата>. – 0 ч., в <дата> г. – 4,42 ч., в <дата>. – 35,82 ч., в <дата>. – 28,67 ч., в <дата>. – 0 ч., в <дата>. – 19,56 ч., в <дата> г. – 66,82 ч., в <дата>. – 42,99 ч., в <дата>. – 19,28 ч., в <дата>. – 24,11 ч. Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы за сверхурочную работу составил <данные изъяты> рубля.

Также истцом указано, что правила оплаты сверхурочной работы при оплате работы в выходные (праздничные) дни не применяются, поскольку в силу ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ работа в водоходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Так, истец работал в выходные и праздничные дни: в <дата>. – 29,05 ч., в <дата>. – 1,18 ч., в <дата>. – 19,7 ч., в <дата>. – 12,22 ч., <дата>. – 0 ч., в <дата> – 8,10 ч., в <дата> г. – 9,20 ч., в <дата>. – 22,42 ч., в <дата>. – 25,35 ч., в <дата>. – 19,29 ч., в <дата>. – 34,84 ч., в <дата>. – 30,62 ч., в <дата>. – 26,43 ч., в <дата>. – 34,14 ч., в <дата>. – 30,1 ч., в <дата>. – 10,48 ч. Размер задолженности работодателя по выплате заработной платы за выходные и праздничные дни составил <данные изъяты> рублей.

В части неоплаты истцу рабочего времени за ожидание работы в пункте оборота (подмены) локомотивных бригад с момента окончания отдыха и до начала работы свыше <данные изъяты>% предшествующей работе в пунктах оборота локомотивных бригад, истцом указано, что в силу положений ст. 329 ТК РФ, ст. 25 Федерального закона от <дата> № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых связана с движением поездов, утвержденных приказом Минтранса России от <дата> №, установлен предел допустимого отдыха локомотивных бригад в пунктах оборота (подмены), который не должен превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены). Согласно представленным маршрутам-машиниста имелся переотдых в спорный период: в <дата>. – 5,24 ч., в <дата>. – 3,05 ч., в <дата>. – 2,45 ч., в <дата>. – 21,42 ч., в <дата>. – 5,59 ч., в <дата> – 2,42 ч., в <дата>. – 4,47 ч., в <дата>. – 8,98 ч., в <дата>. – 9,53 ч., в <дата>. – 7,23 ч., в связи с чем, размер невыплаченной заработной платы за нахождение в пункте оборота сверх нормы составил <данные изъяты> рубля. Кроме того, из анализа маршрутных листов следует, что количество дней отдыха истца составило больше установленного ст. 110, 111 ТК РФ норматива. Однако документов, подтверждающих волеизъявление ФИО1 на предоставление ему дополнительного времени отдыха в материалы дела не представлено.

По доводам о недоплате работодателем вознаграждения за преданность компании при увольнении по собственному желанию и единовременного поощрения за добросовестный труд, предусмотренных коллективным договором за <дата> – <дата>., истец указал, что согласно п. 7.23 Коллективного договора единовременного поощрения за добросовестный труд выплачивается сотрудникам в зависимости от стажа работы (для мужчин): от 5 до 10 лет – среднемесячный заработок, с 10 до 20 лет – два среднемесячных заработка, с 20 до 25 лет – три среднемесячных заработка, с 25 до 30 лет – четыре среднемесячных заработка, с 30 до 35 лет – пять среднемесячных заработков, свыше 30 лет – шесть среднемесячных заработков. Поскольку истец проработал в ОАО «РЖД» более <данные изъяты> лет, им при увольнении подано работодателю заявление о применении к расчету единовременного поощрения за добросовестный труд исходя из расчетного периода <данные изъяты> подряд непрерывного периода работы в <дата> Таким образом, с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от <дата> №, размер единовременного поощрения за добросовестный труд составил <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>), в связи с чем, недоплата составила <данные изъяты> рублей.

В части недоплаты вознаграждения за преданность компании истцом указано, что на основании распоряжения от <дата> № размер такой выплаты за продолжительность работы 15 лет и далее через каждые 5 лет составляет 5 месячных тарифных ставок (окладов). Однако, в <дата>. при увольнении ему произведен расчет в сумме <данные изъяты> рубля, что менее 5 месячных окладов.

По требованиям о незаконном лишении премии истцом указано, что ему: - не начислена премия в размере месячной тарифной ставки за фактически отработанное время: за <дата>. (приказ от <дата> №), за <дата> (приказ от <дата> №), за <дата> (приказ от <дата> <дата>), за <дата>. (приказ от <дата> №), за <дата>. (приказ от <дата> №), за <дата>. (приказ от <дата>); - снижен размер премии на <дата>% тарифной ставки за фактически отработанное время: за <дата>. (приказ от <дата> №), за <дата> (приказ от <дата> №). Вместе с тем, с указанными приказами работодатель не знакомил работника, также истец не был уведомлен об основаниях, послуживших основанием для лишения премии, в связи с чем, размер недоплаченной премии составил <данные изъяты> рубль.

Требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда истец обосновал тем, что в связи с незаконной невыплатой работодателем в полном размере заработной платы, иных выплат и компенсаций, он испытывал финансовую нужду для полноценного содержания семьи и оплаты текущих расходов до трудоустройства на новое место работы, а также в связи с необходимостью оказания материальной помощи детям.

В части заявления о восстановлении срока на подачу искового заявления за период с <дата> по <дата> истцом дополнительно указано, что такой срок исчисляется с момента когда работник узнал о нарушении своих прав. Поскольку истец узнал о нарушении своих прав только после увольнения, и в связи с тем, что трудовые правоотношения носят длящийся характер, истец указал, что данный обстоятельства являются уважительными причинами пропуска срока.

Определениями суда от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> утоненные исковые требования приняты к производству суда.

При принятии искового заявления к производству суда определением от <дата> в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОАО «Российские железные дороги», которое впоследствии определением от <дата> освобождено от участия в деле в качестве третьего лица и привлечено соответчиком.

На основании определений суда от <дата>, <дата> к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Государственная инспекция труда в <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, подробно привела доводы и основания, изложенным в исковом заявлении, уточнениях к иску, просила суд уточненные требования удовлетворить полностью. Дополнительно представитель истца суду пояснила, что процессуальный срок на подачу искового заявления ФИО1 не пропущен, поскольку о нарушении своих прав истец узнал при получении окончательного расчета при увольнении, а обратился в суд <дата>. Кроме того, в силу ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец вправе заявить материальные требования за все периоды, предшествовавшие увольнению. Также на основании распоряжения ОАО «РЖД» № срок хранения архивных документов составляет 5 лет, соответственно, истец вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании недополученной им заработной платы за 5 лет, предшествующих увольнению. Размер заявленных к взысканию с ответчика сумм недополученной истцом заработной платы указан в окончательном расчете, представленном в материалы дела, и обусловлен тем, что ФИО1 не были оплачены сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни, не в полном размере произведена выплата единовременного вознаграждения за преданность компании и единовременного поощрения за добросовестный труд, а также истец не был ознакомлен с приказами о лишении его премий, и узнал об этом только при получении копий приказов, представленных ответчиком в материалы дела. Маршрут-листы машиниста истцу не выдавались, доступа к личному кабинету у истца не имелось, поэтому он не мог проверить обоснованность начисления ему заработной платы. Более того, в представленных ответчиком в материалы дела электронных маршрут-листах машиниста содержится некорректная информация, которая отличается от информации, внесенной истцом собственноручно в форму маршрут-листов на бумажном носителе, утвержденную распоряжением ОАО «РЖД» №, которые ответчиком не представлены суду. Отличие заключается в том, что программа в электронном виде не позволяла работнику внести сведения о времени непрерывной работы, превышающем 12 часов, в то время как в рукописно заполненных маршрут-листах было отражено фактическое рабочее время, превышающее указанный лимит. В части требований о взыскании компенсации морального вреда представитель истца пояснила, что ФИО1 претерпел нравственные страдания, обусловленные получением заработной платы не в полном размере, и не мог в достаточной степени обеспечить нужды своей семьи. В связи с изложенным, представитель истца ФИО4 просила суд уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» ФИО3 против удовлетворения уточненных исковых требований возражал по доводам и основаниям, приведенным в письменном отзыве по делу и дополнениях к нему, просил суд в их удовлетворении отказать полностью. Дополнительно представитель ответчика суду пояснил, что расчетные листы о начисленной истцу заработной плате и заполненные самим работником в электронном виде маршруты машиниста ежемесячно выгружались в его личный кабинет и сохранялись в нем в некорректируемом виде в течение всего времени трудовой деятельности в ОАО «РЖД». После увольнения работника доступа к личному кабинету работника работодатель не имеет, поскольку по политике информационной безопасности происходит его блокировка. С приказами о лишении премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности истец был ознакомлен, присутствовал на разборах нарушений в локомотивном депо. К тому же, ФИО1 являлся председателем комиссии по трудовым спорам локомотивного депо, в связи с чем, был достоверно осведомлен обо всех фактах нарушений и примененных работодателем к работникам, их допустивших, мерах. Между тем, за весь период своей работы истец не обращался к работодателю с вопросами о начислении ему заработной платы, не оспаривал приказов о премировании. Ссылки истца на форму маршрута машиниста, утвержденную распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №, являются несостоятельными, поскольку данное распоряжение утратило силу в связи с изданием распоряжения от <дата> №, которое также в настоящее время является недействующим. Распоряжением от <дата> № утверждена новая форма маршрута машиниста, которая действовала в период спорных правоотношений. Представитель ответчика ФИО3 просил суд уточненные исковые требования оставить без удовлетворения в полном объеме.

Согласно письменным возражениям ответчика на исковое заявление, и дополнениям к ним, он полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению. В обоснование указано, что для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе, и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем. В соответствии Порядком работы локомотивных бригад, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №, ФИО1 работал по вызывной системе (грузовое движение).

Согласно п. 5, 7 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо <адрес> № (п. 5.4, 5.5 № от <дата>, п. 5.1, 5.7, 5.8 № от <дата>, п. 5.1, 5.7, 5.8 № от <дата>), для работников локомотивных бригад: устанавливается работа с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем; - количество выходных дней должно быть равно числу воскресений по календарю в течение учетного периода. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, за работу в указанные дни ему предоставлялся другой день отдыха.

Оплата переотдыха во время работы ФИО1 не производилась, поскольку в спорный период действовало Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного протоколом правления ОАО «РЖД» от <дата>-<дата> № заседания правления ОАО «РЖД». Данным Положением было предусмотрено, что тарифные коэффициенты и соответствующие им тарифные ставки для локомотивных бригад, работающих в грузовом, пассажирском, пригородном, хозяйственном видах движения, установлены с учетом особенностей работы в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы.

В спорный период формирование заработной платы истца производилось в соответствии с в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», особенностями оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом от <дата> №. Так, оплата труда рабочих осуществлялась по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № данных особенностей.

За периоды работы истца с <дата>. по <дата>. ему произведена оплата часов сверхурочной работы в расчетном листке (код № (оплата) и код № (доплата)): - за <дата>.: <дата> – при норме 117 часов отработано 133,41 часа, сверхурочная работа составила 16,41 ч. (<дата>), оплачено по коду № – <дата> рублей, по коду № (в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки) – <данные изъяты> рублей; <дата> – при норме 184 часа отработано 188,42 часов, сверхурочная работа составила 4,42 ч. (<данные изъяты>), оплачено по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № (в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки) – <данные изъяты> рублей; <дата> – при норме 176 часов отработано 211,82 часов, работа в выходные дни 23,43 ч., сверхурочная работа составила 12,39 ч. (<данные изъяты>), оплачено по коду № – <данные изъяты> рубль, по коду № (в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки) – <данные изъяты> рублей; <дата> – при норме 168 часов отработано 196,66 часов, работа в выходные дни 21,09 ч., сверхурочная работа составила 7,07 ч. (<данные изъяты>), оплачено по коду № – <данные изъяты> рубля, по коду № (в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки) – <данные изъяты> рублей; <дата> – при норме 119 часов отработано 131,75 час, больничный лист с <дата> по <дата>, работа в выходные дни 9,65 ч., сверхурочная работа составила 3,1 ч. <данные изъяты>), оплачено по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № (в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки) – <данные изъяты> рублей; декабрь – при норме 169 часов отработано 195,56 час, больничный лист с <дата> по <дата>, сверхурочная работа составила 26,56 ч. (<данные изъяты>), оплачено по коду № – <данные изъяты> рубля, по коду № (в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки – за 18 ч., в размере 1,0 часовой тарифной ставки – за 8,56 ч.) – <данные изъяты> рублей; - за <дата>.: январь – при норме 136 часов отработано 202,82 часа, работа в выходные дни 48,4 ч. (код оплаты №), сверхурочная работа составила 18,42 ч. (<данные изъяты>), оплачено по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № (в размере 0,5 часовой тарифной ставки – за 18 ч., в размере 1,0 часовой тарифной ставки – за 0,42 ч.) – <данные изъяты> рубля; февраль – при норме 143 часов отработано 185,99 часов, работа в выходные дни 20,6 ч., сверхурочная работа составила 22,39 ч. (<данные изъяты>), оплачено по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № (в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки – за 16 ч., в размере 1,0 часовой тарифной ставки – за 6,39 ч.) – <данные изъяты> рублей; март – при норме 175 часов отработано 194,28 часа, работа в выходные дни 7,16 ч. (код оплаты №), сверхурочная работа составила 12,12 ч. (<данные изъяты>), оплачено по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № (в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки) – <данные изъяты> рублей; <дата> – при норме 160 часов отработано 184,11 часа, работа в выходные дни 9,65 ч., сверхурочная работа составила 14,46 ч. (<данные изъяты>), оплачено по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № (в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки) – <данные изъяты> рублей; май – при норме 87 часов отработано 101,21 час, работа в выходные и праздничные дни 10,48 ч., сверхурочная работа составила 3,73 ч. (<данные изъяты>), оплачено по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № (в размере 0,5 часовой тарифной ставки) – <данные изъяты> рублей.

Требования истца об оплате за работу в ночное время не подлежат удовлетворению, поскольку в силу ст. 96 ТК РФ, Положения о корпоративной системе оплаты труда, утвержденного протоколом правления ОАО «РЖД» от <дата>-<дата> №, Особенностей оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом от <дата> №, за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере <данные изъяты>% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Так, истцу в спорном периоде произведена доплата за фактически отработанное время, входящее в диапазон ночного времени: - за <дата> г.: <дата> – 47,81 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, <дата> – 72 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, <дата> – 80,42 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, <дата> – 47,60 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, <дата> – 30,11 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, <дата> – 48,59 ч. на сумму <данные изъяты> рубля; за <дата> г.: <дата> – 45,85 ч. на сумму <данные изъяты> рублей, <дата> – 56,14 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, <дата> – 62,19 ч. на сумму <данные изъяты> рублей, <дата> – 51,71 ч. на <данные изъяты> рубля, <дата> – 28,0 ч. на сумму <данные изъяты> рубля.

Работа истца в выходные или нерабочие праздничные дни оплачена в полном размере, отражена в расчетных листках с кодом выплаты № (оплата), № (доплата в двойном размере): за <дата>.: июль – при норме 117 часов отработано 133,41 часа, сверхурочная работа составила 16,41 ч. (<дата>), к работе в выходные дни не привлекался, предоставлено 4 выходных дня: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>; <дата> – при норме 184 часа отработано 188,42 часов, к работе в выходные дни не привлекался, предоставлено 4 выходных дня: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>; сентябрь – при норме 176 часов отработано 211,82 часов, оплачена работа в выходные дни <дата>, <дата> – 23,43 ч., предоставлены 4 выходных дня <дата> <дата>, <дата>, <дата>; октябрь – при норме 168 часов отработано 196,66 часов, оплачена работа в выходные дни <дата>, <дата> октября – 21,09 ч., предоставлены 4 выходных дня <дата>, <дата>, <дата>, <дата>; <дата> – при норме 119 часов отработано 131,75 час, больничный лист с <дата> по <дата>, оплачена работа в праздничный день <дата> – 9,65 ч. с общей суммой оплаты по тарифу и доплатой в двойном размере <данные изъяты> рублей, предоставлены 3 выходных дня <дата>, <дата>, <дата>; <дата> – при норме 169 часов отработано 195,56 час, больничный лист с <дата> по <дата>, к работе в выходные дни не привлекался, предоставлено 4 выходных дня: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>; - за <дата> г.: <дата> – при норме 136 часов отработано 202,82 часа, оплачена работа в праздничные дни <дата> <дата>, <дата>, <дата> – 48,4 ч. с общей суммой оплаты по тарифу и доплатой в двойном размере <данные изъяты> рубль, предоставлены 5 выходных дней <дата>, <дата> <дата>, <дата>, <дата>; <дата> – при норме 143 часов отработано 185,99 часов, оплачена работа в выходные дни <дата>, <дата> – 35,55 ч., с общей суммой оплаты по тарифу и доплатой в двойном размере <данные изъяты> рублей, предоставлены 6 выходных дней <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>; <дата> – при норме 175 часов отработано 194,28 часа, оплачена работа в праздничный день <дата> – 7,16 ч., с общей суммой оплаты по тарифу и доплатой в двойном размере <дата>6 рубля, предоставлены 4 выходных дня <дата>, <дата>, <дата>, <дата>; <дата> – при норме 160 часов отработано 184,11 часа, оплачена работа в выходной день <дата> – 9,65 ч., с общей суммой оплаты по тарифу и доплатой в двойном размере <данные изъяты> рубля, предоставлены 5 выходных дней <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>; <дата> – при норме 87 часов отработано 101,21 час, дни без сохранения заработной платы с <дата> по <дата>, работа в праздничный день <дата> – 10,48 ч., с общей суммой оплаты по тарифу и доплатой в двойном размере <данные изъяты> рублей, предоставлены 3 выходных дня <дата>, <дата>, <дата>.

В силу ст. 329 ТК РФ, ст. 25 Федерального закона от <дата> № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации, п. 42 приказа Минтранса России от <дата> № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» установлен предел допустимого отдыха локомотивных бригад в пунктах оборота (подмены). При этом каких-либо последствий превышения продолжительности такого отдыха указанными правовыми положениями не предусмотрено, в том числе обязанности ряботодателя обеспечить работника работой.

Более того, в соответствии п. 12 приказа Минтранса России от <дата> №, п. 12 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, п. 5.7 Правил внутреннего рудового распорядка в рабочее время работников локомотивных бригад грузового и пассажирского, пригородного движения включается: время на подготовку к работе, включая время прохождения инструктажа и предрейсовых или предсменных медицинских осмотров; время, непосредственно затрачиваемое на выполнение основной трудовой функции; время на приемку и сдачу локомотива, МВПС; время следования пассажиром и ожидание следования пассажиром; время ожидания работы; время прохождения алкометрии, предусмотренной локальными нормативными актами работодателя. Отдых в пункте оборота в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается. Тарифные коэффициенты машинистов и помощников машинистов локомотивов установлены с учетом особенностей работы локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы. Кроме того, сверхнормативный отдых в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад к времени ожидания работы не относится.

Оплата переотдыха во время работы ФИО1 не производилась, поскольку Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного протоколом заседания правления ОАО «РЖД» от <дата>-<дата> №, было предусмотрено, что тарифные коэффициенты и соответствующие им тарифные ставки для локомотивных бригад, работающих в грузовом, пассажирском, пригородном, хозяйственном видах движения, установлены с учетом особенностей работы в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы.

Положение о компенсации оплаты продолжительности отдыха рабочих в пунктах обогрева (подмены), превышающей время работы, предшествующее отдыху, введено протоколом от <дата> № и применялось с <дата>, когда ФИО1 не являлся работником ОАО «РЖД», то есть за пределами периода спорных правоотношений, в связи с чем, требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Также представитель ответчика указал на несостоятельность требований истца о получении им не в полном размере вознаграждения за преданность компании при увольнении по собственному желанию и единовременного поощрения за добросовестный труд. Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» вознаграждения за преданность компании, утвержденным решением правления от <дата> (протокол №), предусмотрен следующий алгоритм расчета такого вознаграждения для работников, увольняемых по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, при стаже работы более 10 лет: 5 окладов (мес.ставки)/60 х количество месяцев, отработанных с даты наступления стажа для предыдущей выплаты до даты увольнения. Применительно к трудовой деятельности и стажу истца 24 года 1 месяц 12 дней, его месячной тарифной ставке (окладу) в сумме <данные изъяты> рубль, расчет следующий: 5<данные изъяты>=<данные изъяты> рубля. Данная сумма отражена в расчетном листке с кодом выплаты №.

Согласно п. 7.23 Коллективного договора, ФИО1 <дата> работодателю подано заявление, в котором выбран и указан период для расчета единовременного поощрения при выходе на пенсию с <дата> по <дата>. Соответственно, расчет указанного поощрения, определяемы по формуле: средний заработок в час умножается на среднегодовую норму и умножается на количество среднемесячных заработков (пропорционально стажу работы), следующий: <данные изъяты>=№ рублей. Данная сумма отражена в расчетном листке с кодом выплаты <данные изъяты>. Таким образом, требования истца в указанной части не подлежать удовлетворению.

Требования ФИО1 о невыплаченных ему премиях ответчик полагает необоснованными, поскольку Положениями о премировании, утвержденными приказами от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, не предусмотрено требований об ознакомлении под роспись работников с приказами о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Утверждения истца о том, что ему не было известно о том, что его лишали премии и не знакомили с приказами, не соответствуют действительности, поскольку он давал свои объяснения по существу выявленных нарушений и знакомился приказами.

В части доводов истца о маршрутных листах машиниста, ответчиком указано, что оплата формируется на основании маршрутов машинистов, сформированных в электронном терминале и утвержденных после поездки машинистом. Приказы на оплату формируются для выплаты премии за основные результаты производственной деятельности (ежемесячно), выплату дополнительных премий и вознаграждений. Расчетные листки о начисленной заработной плате истец получал ежемесячно, они поступали ему на сервисный портал ОАО «РЖД» в личный кабинет, к которому он имел свободный доступ и мог в любое время ознакомиться с ними либо запросить оригиналы в бумажном варианте у работодателя в случае необходимости. Однако, но никаких жалоб, претензий и обращений по поводу поездок указанных в его маршрутных листах машиниста либо о внесении в них изменений, в связи с несогласием отраженных данных, о неначислении заработной платы, о нарушении сроков и размера выплаты заработной платы за все время работы от истца в адрес работодателя не поступало. Никаких препятствий в получении расчетных листков по начислению заработной платы истец объективно не имел, за весь период трудовой деятельности каких-либо претензий к работодателю ФИО1 не высказывал. В связи с изложенным, утверждения истца о том, что ему не было известно о размере ежемесячно получаемой заработной платы и ее составных частях не соответствует действительности.

Срок исковой давности по требованиям за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, с <дата> по <дата> истек и восстановлению не подлежит. Кроме того, никаких доказательств нравственных или физических страданий ФИО1 не предоставил. Требования о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании пени за задержку выплаты заработной платы являются производными от основных исковых требований и в случае неудовлетворения исковых требований также удовлетворению не подлежат. Просит применить срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика Эксплуатационного локомотивного депо Белогорск – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги», представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в <адрес>, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> не явились, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены своевременно и надлежащим образом, в том числе путем размещения информации о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела на официальном сайте Белогорского городского суда <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доказательств уважительности неявки не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили. В письменном отзыве представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом по адресу регистрации, сведения о котором имеются в материалах дела, а также путем размещения информации о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела на официальном сайте Белогорского городского суда <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Ранее в судебных заседаниях истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивал по доводам и основаниям, приведенным в иске, просил суд его удовлетворить полностью. Дополнительно суду пояснил, что до увольнения работал машинистом электровоза, тепловоза (грузовое движение) по вызывной системе, а также исполнял обязанности дежурного депо <адрес>. Ранее он не имел возможности обратиться в суд, поскольку в депо также работал его сын, и истец боялся, что обращение его в суд отразится на трудовой деятельности сына. ФИО1 сообщил суду, что являлся председателем комиссии по трудовым спорам локомотивного депо, однако о каких-либо фактах лишения его премий полностью или в части ему известно не было. Факт своего присутствия на разборах нарушений у начальника депо Белогорск истец не отрицал, указав, что не всегда был с ними согласен. Также истец сообщил, что до увольнения не знал о неполной выплате ему заработной платы, поскольку доступ в его личный кабинет не всегда был активен, поэтому о нарушении своих прав узнал при получении окончательного расчета при увольнении. В представленных ответчиком в материалы дела электронных маршрутах машиниста содержится некорректная информация, поскольку она отличается от информации, внесенной им собственноручно в форму маршрут-листов на бумажном носителе. Данное отличие заключается в том, что программа в электронном виде не позволяла работнику внести сведения о времени непрерывной работы, превышающем 12 часов, в то время как в рукописно заполненных маршрут-листах было отражено фактическое рабочее время, превышающее указанный лимит. Сроки выплаты окончательно расчета при увольнении не оспаривает. Истец просил суд уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Исходя из буквального толкования указанной нормы гражданско-процессуального законодательства, причина неявки лица, участвующего в деле должна быть уважительной.

В соответствии со статьями 35, 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Таким образом, судебные извещения, направленные истцу по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата, в соответствии со ст. 118 ГПК РФ, считаются доставленными.

Непринятие истцом мер к получению поступающей в его адрес корреспонденции не является для суда препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие.

Более того, в соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Белогорского городского суда <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Учитывая, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, а, определив, реализует их по своему усмотрению, руководствуясь положениями ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, ст. 113, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся материалы гражданского дела, показания свидетелей, данные в судебном заседании, оценив доказательства в их совокупности, дав им юридическую оценку, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Исходя из п. 1 ст. 11 ГК РФ судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные гражданские права. Удовлетворение иска должно быть направлено на восстановление нарушенного материального права.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, принимать локальные нормативные акты, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть первая ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с <дата> до <дата> работал помощником машиниста Локомотивного депо <адрес>, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу от <дата> № и трудовым договором (контрактом) с работником от <дата>.

На основании трудового договора (контракта) от <дата> № истец был принят на работу в Локомотивное депо <адрес> железной дороги на должность помощника машиниста электровоза, с установлением ему суммированного учета рабочего времени.

Согласно изменению к трудовому договору от <дата> истец переведен на должность машиниста электровоза с установлением оплаты за час работы <данные изъяты> рублей.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> ФИО1 переведен на должность машиниста тепловоза, электровоза локомотивных бригад Локомотивного депо <адрес>, с установлением ему: 11 разряда оплаты труда в соответствии с отраслевой единой тарифной сеткой; тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей в час, с последующей индексацией в соответствии с отраслевым тарифным соглашением; 40 часовой рабочей недели.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> истец переведен на должность машиниста электровоза (грузовое движение) 11 разряда локомотивных бригад Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного <адрес>, <адрес>, с установлением ему: второй профессии машиниста тепловоза 11 разряда; тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей в час, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; 40 часовой рабочей недели.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с выплатой ежемесячной денежной компенсации в размере <данные изъяты>% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. При этом установленная дополнительным соглашением от <дата> тарифная ставка не изменена.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> истец переведен на должность машиниста электровоза, тепловоза (грузовое движение) 11 разряда локомотивных бригад Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного <адрес>, <адрес>, с установлением ему: 40 часовой рабочей недели; тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей в час, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, что подтверждается приказом от <дата> №.

Из материалов дела следует, что истцу установлены зональные надбавки, доплаты за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за разъездной характер работы, за работу в ночное время, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (согласно положению об оплате труда), премии за основные результаты хозяйственной деятельности (согласно соответствующему положению о премировании), единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера (по распоряжению работодателя), иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Согласно Особенностям режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденным приказом Минтранса России от <дата> №, работа локомотивных и кондукторских бригад организуется по графикам сменности или по безвызывной системе, при которой локомотивной бригаде устанавливается время явки на работу после окончания междусменного отдыха, предоставляемого после каждой поездки. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные и кондукторские бригады назначаются на работу по вызову. Порядок вызова устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо <адрес> – структурного подразделения Забайкальской Дирекции Тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденным <дата> №, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (абз. 3 п. 5.1). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением поездов, устанавливаются Положением об Особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с движением поездов (абз. 4 п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

В соответствии с п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка, для работников локомотивных бригад устанавливается работа с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем.

Для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется график предоставления выходных дней на весь учетный период и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (п. 5.5, 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка).

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате ФИО1 за период с <дата> по <дата> следует, что ему начислялась заработная плата как машинисту электровоза (грузовое движение), в <дата>., <дата> г., <дата>., в <дата>. как дежурному локомотивного депо (<адрес>) и машинисту электровоза (грузовое движение).

При таких обстоятельствах, вопреки доводам представителя истца, ФИО1, как машинисту электровоза (грузовое движение), работающему по вызывной системе, установлена работа с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц и шестидневной продолжительностью рабочей недели, с одним выходным днем.

Положениями ст. 91 ТК РФ определено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

Статьей 99 ТК РФ определено, что сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено в ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Из положения данной статьи во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст. 132, 149 ТК РФ следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 ТК РФ термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №).

ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная первым вице-президентом ОАО «РЖД» от <дата> №.

Разделом 5 Методики к компенсационным выплатам, представляющим собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты, отнесены доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни. На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (п. 5.1).

Согласно п. 5.4 данной Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Предусмотренный приведенной Методикой подход к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, не противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ, что отражено в Определении Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ и подп. 10 п. 88 Устава ОАО «РЖД», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, решением правления ОАО «РЖД» (протокол от <дата>-<дата> №) разработано и утверждено Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее – Положение о корпоративной системе оплаты труда №).

Согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда № оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты, помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизельпоездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих (Приложение № «Особенности оплаты труда рабочих локомотивных бригад»).

При этом в силу пунктов 2, 3 Особенностей оплаты труда рабочих локомотивных бригад (Приложение №), тарифный коэффициент 11 разряда оплаты труда машинистов локомотивов пассажирских, пригородных, грузовых (сквозных, участковых, сборных) установлен с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы.

В соответствии с п. 4 Особенностей оплаты труда рабочих локомотивных бригад (Приложение №), рабочим локомотивных бригад могут устанавливаться доплаты в размере: - <данные изъяты>% часовой тарифной ставки при работе: на удлиненных участках обслуживания (свыше 250 км.), с тяжеловесными поездами, с длинносоставными поездами; <данные изъяты>% часовой тарифной ставки при работе: с соединенными поездами, с поездами повышенной массы и длины с распределенными по длине поезда локомотивами.

Машинистам локомотивов, работающим без помощников машиниста, могут устанавливаться доплаты в размере до <данные изъяты>% часовой тарифной ставки.

Из объяснений представителя ответчика, относящихся к числу доказательств в гражданском процессе в силу ст. 55, 68 ГПК РФ, следует, что в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», Особенностями оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом от <дата> №, оплата труда рабочих осуществлялась по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № данных особенностей.

В соответствии с п. 3.3 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденных приказом от <дата> №, при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершению учетного периода (месяц). При этом, в полуторном размере оплачиваются часы в количестве равном произведению смен по графику (лицевым счетам) в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы в двойном размере (в соответствии с Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД» от <дата> №). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует и подтверждается маршрутами машиниста, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, что в период работы с <дата> по <дата> ФИО1 привлекался работодателем к сверхурочной работе: в <дата>. при норме 117 часов (с учетом нахождения истца в период с <дата> по <дата> в ежегодном отпуске) отработано 133,41 часа, сверхурочная работа составила 16,41 ч.; в <дата> г. при норме 184 часа отработано 188,42 часов, сверхурочная работа составила 4,42 ч.; в <дата>. при норме 176 часов отработано 211,82 часов, из которых работа в выходные дни – 23,43 ч., сверхурочная работа составила 12,39 ч.; в <дата>. при норме 168 часов отработано 196,66 часов, из которых работа в выходные дни – 21,09 ч., сверхурочная работа составила 7,07 ч.; в <дата>. при норме 119 часов (с учетом временной нетрудоспособности по болезни с <дата> по <дата>) отработано 131,75 час, из которых работа в выходные дни 9,65 ч., сверхурочная работа составила 3,1 ч.; в <дата> г. при норме 169 часов (с учетом временной нетрудоспособности по болезни <дата>) отработано 195,56 час, сверхурочная работа составила 26,56 ч.; в <дата>. при норме 136 часов отработано 202,82 часа, из которых работа в выходные дни 48,4 ч., сверхурочная работа составила 18,42 ч.; в <дата> г. при норме 143 часов отработано 185,99 часов, из которых работа в выходные дни 20,6 ч., сверхурочная работа составила 22,39 ч.; в <дата> г. при норме 175 часов отработано 194,28 часа, из которых работа в выходные дни 7,16 ч., сверхурочная работа составила 12,12 ч.; в <дата> г. при норме 160 часов отработано 184,11 часа, из которых работа в выходные дни 9,65 ч., сверхурочная работа составила 14,46 ч.; в <дата> (с учетом дней без сохранения заработной платы) при норме 87 часов отработано 101,21 час, из которых работа в выходные и праздничные дни 10,48 ч., сверхурочная работа составила 3,73 ч.

Согласно табелям учета рабочего времени, в период с <дата> по <дата> ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, с <дата> по <дата> – был временно нетрудоспособен по причине болезни, с <дата> по <дата> использовал дни без сохранения заработной платы.

Согласно расчетным листкам истцу работодателем произведена оплата часов сверхурочной работы: по коду 072 – оплата в полуторном размере часовой тарифной ставки, по коду № – доплата <данные изъяты> часовой тарифной ставки (до двойного размера). Так, в <дата>. сверхурочная работа составила 16,41 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № – <данные изъяты> рублей; в <дата> г. сверхурочная работа составила 4,42 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № – <данные изъяты> рублей; в <дата>. сверхурочная работа составила 12,39 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рубль, по коду № – <данные изъяты> рублей; в <дата> сверхурочная работа составила 7,07 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рубля, по коду № – <данные изъяты> рублей; в <дата> – сверхурочная работа составила 3,1 ч., оплата по коду № – 770,88 рублей, по коду № – <данные изъяты> рублей; в <дата>. сверхурочная работа составила 26,56 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рубля, по коду № (в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки за 18 ч.) – <данные изъяты> рублей, по коду № (в размере 1,0 часовой тарифной ставки за 8,56 ч.) – <данные изъяты> рублей; в <дата>. сверхурочная работа составила 18,42 ч., оплата по коду № – <данные изъяты>5 рублей, по коду № (в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки за 18 ч.) – <данные изъяты> рублей, по коду № (в размере 1,0 часовой тарифной ставки за 0,42 ч.) – <данные изъяты> рубля; в <дата>. сверхурочная работа составила 22,39 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № (в размере <данные изъяты> часовой тарифной ставки за 16 ч.) – <данные изъяты> рублей, по коду № (в размере 1,0 часовой тарифной ставки за 6,39 ч.) – <данные изъяты> рублей; в <дата>. сверхурочная работа составила 12,12 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № – <данные изъяты> рублей; в <дата> сверхурочная работа составила 14,46 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № – <данные изъяты> рублей; в <дата>. сверхурочная работа составила 3,73 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № – <данные изъяты> рублей.

Судом проверен представленный ответчиком расчет, который отвечает требованиям ст. 152 ТК РФ и установленной в ОАО «РЖД» системе оплаты труда, является правильным, в связи с чем, принимается судом.

Вопреки доводам и представленному стороной истца расчету, при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы – в двойном размере.

Допрошенная в судебных заседаниях <дата>, <дата> свидетель КО* пояснила суду, что с <дата> работает ведущим инженером по организации и нормированию труда локомотивного депо <адрес>. С ФИО5 они вместе были переведены из депо <адрес> в локомотивное депо <адрес>. Истец работал в депо машинистом электровоза, тепловоза грузового движения. В период трудовой деятельности в локомотивном депо <адрес> он был председателем комиссии по трудовым спорам, поэтому знал о порядке начисления работникам заработной платы, о сроках ее выплаты, о порядке и размерах премирования, об основаниях снижения и лишения работников премий. Запрашивая у работодателя приказы по работникам, обращающимся в комиссию по трудовым спорам, в отношении себя приказы никогда не запрашивал. Истцу был установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем и с суммированным учетом рабочего времени. В соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда ФИО1 производилась доплата за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, надбавка за квалификационный класс, доплата за работу с вредными условиями труда, зональная надбавка в размере, доплата за работу на удлиненных участках обслуживания в размере, доплата за работу с тяжелыми, длинносоставными поездами в размере, компенсация за разъездной характер работы, районный коэффициент, надбавка за работу в южных района Дальнего Востока, а также производилась выплата премий по результатам оценки достижения индивидуальных результатов работы. Оплата сверхурочной работы истцу производилась исходя из данных, внесенных истцом в маршруты машиниста, которые велись и закрывались непосредственно им самим с <дата>. в электронном виде, и не могли быть откорректированы кем-либо. Доплата за сверхурочную работу производилась истцу по кодам № (оплата), № (доплата). Задолженности по оплате истцу заявленных в иске выплат у работодателя не имеется.

У суда не имеется оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем, который предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, его показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержаться в доказательствах, собранных по делу.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части взыскания с ответчика заработной платы за выполнение сверхурочной работы за период работы с <дата> по <дата>.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от <дата> № определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №, определение Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 ТК РФ) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В силу ст. 113, 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых, наряду с тарифной частью, включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст. 132, 149 ТК РФ (тем более принимая во внимание использование в ч. 3 ст. 153 ТК РФ термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №).

В соответствии с п. 3.3, 3.4 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденных приказом от <дата> №, работа в выходные или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки; работникам, получающим должностной оклад - в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

В соответствии с п. 5.5 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» от <дата> № работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки. При привлечении работника к работе в его выходной день, (установленный графиком рабочего времени), а также нерабочий праздничный день доплата в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Положения производится только за часы, фактически проработанные в выходной или праздничный день – с 0 часов до 24 часов (п. 5.6 Методики).

Пунктом 5.7 Методики предусмотрено, в соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (полный рабочий день (смена) по графику работы конкретного работника). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Для работников, работавших в нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредоставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления, оплате не подлежит).

Таким образом, из вышеприведенных положений законодательства и локально-нормативных актов ОАО «РЖД» в сфере оплаты труда, следует, что в случае привлечения работника к работе в его выходной день, который установлен графиком работы (смены), и не предоставлении этому работнику по его желанию другого дня отдыха (полного рабочего дня (смена) по графику его работы), и за работу в нерабочий праздничный день работнику оплачивается двойная часовая тарифная ставка за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной день или нерабочий праздничный день.

Как следует из материалов дела, подтверждается маршрутами машиниста и табелями учета рабочего времени, ФИО1 привлекался работодателем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: в <дата>. – <дата>, <дата> (выходные дни) – <дата>,43 ч.; в <дата>. – <дата>, <дата> (выходные дни) – 21,59 ч.; в <дата>. – <дата> (праздничный день) – 9,65 ч.; в <дата> – <дата>, <дата>, <дата>, <дата> (праздничные дни) – 48,4 ч.; в <дата> г. – <дата>, <дата> (выходные дни) – 35,55 ч.; в <дата>. – <дата> (праздничный день) – 7,16 ч.; в <дата>. – <дата> (выходной день) – 9,65 ч.; в <дата>. – <дата> (праздничный день) – 10,48 ч.

В соответствии с расчетными листками и пояснениями представителя ответчика, которые не оспаривались стороной истца, ФИО1 работодателем произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: по коду № – оплата в одинарном размере часовой тарифной ставки, по коду № – доплата в двойном размере часовой тарифной ставки: в <дата>. работа в выходные дни составила 23,43 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № – <данные изъяты> рублей, предоставлены 4 выходных дня: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>; в <дата>. работа в выходные дни составила 21,59 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № – <данные изъяты> рублей, предоставлены 4 выходных дня: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>; в <дата>. работа в праздничный день составила 9,65 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № – <данные изъяты> рублей, предоставлены 3 выходных дня: <дата>, <дата>, <дата>; в <дата> работа в праздничные дни составила <данные изъяты> ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № – <данные изъяты> рублей, предоставлены 5 выходных дней: <дата>; в <дата>. работа в выходные дни составила 35,55 ч., оплата по коду № (за 20,60 ч.) – 5 <данные изъяты> рубля, по коду № (за 20,60 ч.) – <данные изъяты> рубля, предоставлены 6 выходных дней (с учетом 2 дней за работу в выходной день): <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>; в <дата>. работа в праздничный день составила 7,16 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рублей, по коду № – <данные изъяты> рублей, предоставлены 4 выходных дня: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>; в <дата>. работа в выходные дни составила 9,65 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рубля, по коду № – <данные изъяты> рубля, предоставлены 5 выходных дней: <дата>; в <дата>. работа в выходные дни составила 10,48 ч., оплата по коду № – <данные изъяты> рубля, по коду № – <данные изъяты> рубля, предоставлены 3 выходных дня: <дата>.

В <дата>, <дата> и <дата>. к работе в выходные дни не привлекался, работодателем предоставлены 4 выходных дня в <дата>. (<дата>), 4 выходных дня в <дата> г. <дата>) и 4 выходных дня в <дата> г. (<дата>).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец в периоды с <дата> по <дата> привлекался к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, установленные вызывным графиком его работы, в <дата>. ФИО1 предоставлялись 2 других дня отдыха. Привлекая истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные вызывным графиком его работы, работодатель учитывал время работы истца как работу в выходной или нерабочий праздничный день, и оплачивал его работу в повышенном размере – в размере двойной часовой тарифной ставки за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной или нерабочий праздничный день, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Свидетель КО*, допрошенная в судебных заседаниях <дата>, <дата>, пояснила суду, что оплата работы работников локомотивных бригад за работу в выходные дни и праздничные дни осуществлялась работодателем исходя из графиков сменности и на основании данных, внесенных истцом в маршруты машиниста. Данная оплата производилась истцу по кодам № (оплата свыше календарной нормы), № (доплата).

Поскольку ФИО1 в периоды с <дата> по <дата> начислялась и выплачивалась заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, которые были установлены вызывным графиком его работы (смены) в повышенном размере (в размере двойной часовой тарифной ставки), исковые требования за период с <дата> по <дата> суд находит не подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченной заработной платы за работу в ночные часы.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работы в ночное время работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от <дата> № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.2 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденного протоколом правления ОАО «РЖД» от <дата> - <дата> №), за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере <данные изъяты>% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Из материалов дела следует, что истцу за работу в ночное время за период с <дата> по <дата> работодателем произведена доплата в размере <данные изъяты>% за фактически отработанное время, входящее в диапазон ночного времени, с кодом №: в <дата>. – за 47,31 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, в <дата>. – за 72 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, в <дата>. за – 80,42 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, в <дата> г. – за 47,60 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, в <дата>. – за 30,11 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, в <дата>. – за 48,59 ч. на сумму <данные изъяты> рубля; в <дата>. – за 45,85 ч. на сумму <данные изъяты> рублей, в <дата> г. – за 56,14 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, в <дата> – за 62,19 ч. на сумму <данные изъяты> рублей, в <дата>. – за 51,71 ч. на сумму <данные изъяты> рубля, в <дата>. – за 28,0 ч. на сумму <данные изъяты> рубля.

Указанное также подтверждено пояснениями свидетеля КО*, допрошенной в судебных заседаниях <дата>, <дата>, согласно которым за работу в ночное время ФИО1 была предусмотрена надбавка в размере <данные изъяты>%, которая начислялась ему по коду 023.

Судом проверен представленный ответчиком расчет, который отвечает требованиям ст. 154 ТК РФ и установленной в ОАО «РЖД» системе оплаты труда, является правильным, в связи с чем, принимается судом.

При этом представленный стороной истца расчет, при котором работа истца в ночное время суммирована с часами сверхурочной работы и работы выходные и нерабочие праздничные дни, отклоняется судом, как не основанный на правовых положениях ст. 149, 154 ТК РФ и Положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части взыскания с ответчика заработной платы за выполнение в период с <дата> по <дата> работы в ночное время.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за нахождение в пункте оборота сверх нормы, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 329 ТК РФ предусмотрено, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

В перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, в том числе включены и машинисты паровоза, тепловоза, мотовоза, электровоза, электропоезда.

В силу ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 329 ТК РФ и ст. 25 Федерального закона от <дата> № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» приказами Минтранса России от <дата> № (действовал до <дата>) и от <дата> № (действует с <дата>) утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов.

Так, пунктом 42 приказа Минтранса России от <дата> № и пунктом 45 приказа Минтранса России от <дата> № предусмотрено, что работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (как правило, одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее 3 часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены). Допускается предоставление второго отдыха за поездку. Перечень участков, на которых допускается предоставление локомотивной бригаде второго отдыха за поездку и условия работы, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Минимальная продолжительность отдыха в пунктах оборота (подмены) может увеличиваться работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При этом в приказах Минтранса России в приказах от <дата> № и от <дата> № не предусмотрено каких-либо последствий превышения минимально установленной продолжительности отдыха локомотивных бригад в пункте оборота (подмены), а также на работодателя не возложено обязанности по обеспечению работника работой в пункте оборота (подмены) в случае превышения минимально установленной продолжительности отдыха в пункте оборота (подмены) либо оплаты такого времени отдыха.

Более того, в силу п. 3 Приложения № Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного протоколом правления ОАО «РЖД» от 18-<дата> №, ФИО1, как машинисту локомотивов 11 разряда, данный тарифный коэффициент установлен с учетом особенностей работы в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы.

При таких обстоятельствах, вопреки доводам стороны истца, отдых в пункте оборота (подмены), в том числе свыше времени от предыдущей смены (поездки) в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается, поскольку не может считаться рабочим временем.

Аргументы истца и его представителя о сокрытии работодателем переработки часов работника ввиду непредставления бумажных носителей маршрутов машиниста, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №, не могут быть признаны судом обоснованными, по следующим основаниям.

Из материалов следует, что в ОАО «РЖД» и его структурных подразделениях учет рабочего времени работников локомотивных бригад, в том числе машинистов и помощников машинистов локомотивов, а также формирование табелей учета рабочего времени и расчетных листков осуществляется исходя из данных, отраженных данными работниками в маршрутах машиниста.

Согласно п. 21.1 должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных депо Дирекции тяги, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №, после завершения поездки (смены) работник локомотивной бригад обязан: закрыть электронный маршрут в терминале самообслуживания (при работе по резервной технологии сдать дежурному по депо оформленный бланк формы ТУ-3 ВЦУ), сдать служебный формуляр, скоростемерную ленту (кассету регистрации, модуль памяти), бланк предупреждений формы ДУ-61, другие бланки и разрешения (при их выдаче за время поездки (смены), справку об обеспечении поезда тормозами и исправном их действии (за исключением случаев передачи принимающей локомотивной бригаде без отцепки локомотива от поезда), ключ управления локомотивом и кабины машиниста, а также подлежащие сдаче инструмент и инвентарь.

На основании п. 25 должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных депо Дирекции тяги (раздел «Машинист локомотива обязан»), утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №, в обязанности машиниста входит обеспечение достоверных данных, вносимых в маршрут машиниста и другие учетные документы.

Распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> № утверждена форма маршрута машиниста ТУ-3ВЦУ, а также инструктивные указания по заполнению формы маршрута машиниста, согласно которым маршрут машиниста (форма ТУ-3ВЦУ) выдается локомотивной бригаде перед началом работы на тяговом подвижном составе (далее – ТПС) во всех видах движения и родам работы, а также при следовании резервом (пассажиром). Если в течение поездки предусмотрен отдых локомотивной бригады в пункте оборота, ей выдается два маршрута: один для оформления работы до пункта оборота – «туда» и второй для оформления работы от пункта оборота – «обратно». Если отдых локомотивной бригады в пункте оборота не предусмотрен, ей выдается один маршрут машиниста. При смене ТПС локомотивной бригаде выдается отдельный маршрут машиниста. Маршрут машиниста заполняется на бланке нарядчиком локомотивных бригад или дежурным по эксплуатационному депо (по подменному пункту).

На основании распоряжения ОАО «РЖД» от <дата> № «О переходе на «безбумажную» технологию учета работы локомотивных бригад Дирекции тяги» утвержден порядок учета работы локомотивных бригад, согласно п. 1.2 которого выполнение требований настоящего Порядка обязательно для всех работников Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», других работников, непосредственно участвующих в организации эксплуатационной работы и обеспечивающих эффективное использование рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад и безопасность движения поездов в условиях формирования маршрутов машиниста формы ТУ-3 ВЦУ в электронном виде (электронный маршрут машиниста, ЭММ).

Распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> № «Об утверждении порядка учета работы локомотивных бригад дирекции тяги», установлено, что выполнение требований настоящего Порядка обязательно для всех работников Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», других работников, непосредственно участвующих в организации эксплуатационной работы и обеспечивающих эффективное использование рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад и безопасность движения поездов в условиях формирования маршрутов машиниста формы ТУ-3 ВЦУ в электронном виде (электронный маршрут машиниста, ЭММ).

В разделе 12 распоряжения ОАО «РЖД» от <дата> № определен порядок формирования электронного маршрута машиниста, согласно п. 12.2.1 которого к зоне ответственности эксплуатационных локомотивных бригад относится своевременное закрытие в ЕК АСУТР (Единая корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами), АСУТ (Автоматизированная система управления локомотивным хозяйством), наличие в АСУТ плановой явки локомотивной бригады, наличие допусков локомотивной бригады к работе, передача в АСОУП (Автоматизированная система оперативного управления перевозками) информационных сообщений.

На основании изложенного, с <дата> в ОАО «РЖД» маршруты машиниста составляются в электронном виде, бумажные маршруты не сохраняются, порядок формирования электронного маршрута машиниста определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД», с которым истец был ознакомлен.

Учет рабочего времени работников локомотивных бригад производится по электронным маршрутам машиниста (ЭММ), к учету принимаются данные ЭММ, заверенные локомотивной бригадой на электронных терминалах самообслуживания (ЭТСО) электронной подписью с применением многофункциональной электронной карты (МЭК).

Из представленных в материалы дела маршрутов машиниста ФИО1 за период с <дата> по <дата> следует, что указанные маршруты подписаны электронной подписью истца, содержат сведения о допуске к работе локомотивной бригады, составе локомотивной бригады; о явке на работу, начале приемки ТПС, окончания сдачи ТПС, окончании работы; сведения о ходе и массе поезда и маневровой работе.

На основании указанных маршрутов машиниста, заполненных в электронном виде ФИО1, работодателем сформированы табели учета рабочего времени истца за период с <дата> по <дата>, и сведения о количестве отработанных им часов в месяц приняты к начислению заработной платы.

Принимая во внимание, что с <дата> маршруты машиниста составляются рабочими локомотивных бригад в электронном виде, суд приходит к выводу, что именно к зоне ответственности эксплуатационных локомотивных бригад относится своевременное и достоверное внесение сведений в электронный маршрут машиниста (ЭММ), на основании которого производится учет рабочего времени работника локомотивных бригад, а, следовательно, и порядок расчета и начисления заработной платы работника.

При таких обстоятельствах, утверждения истца и его представителя о сокрытии работодателем переработки часов работника ввиду непредставления бумажных носителей маршрутов машиниста, не могут быть признаны судом обоснованными.

Доводы стороны истца о том, что у истца отсутствовал доступ в личный кабинет, в связи с чем, он не мог ознакомиться с маршрутами машиниста и расчетными листками о начислении заработной платы, опровергаются представленными в материалы дела маршрутами машиниста, подписанными электронной подписью ФИО1

Допрошенная в судебных заседаниях <дата>, <дата> свидетель КО* пояснила суду, что учет рабочего времени работников локомотивных бригад производится по электронным маршрутам машиниста, которые заполняются ими самими. Переотдых в пункте оборота не подлежит оплате, поскольку такой показатель с <дата>. не участвует в начислении заработной платы в связи с введением Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений филиала ОАО «РЖД», утвержденного протоколом №. В связи с раздробленным графиком работы у работников локомотивных бригад им были установлены повышенные тарифные ставки. Данные тарифы утверждены с учетом включения оплаты переотдыха в пункте оборота. Системой оплаты труда введен лишь минимальный период отдыха работников локомотивных бригад в пункте оборота, который не может быть менее трех часов, и который подлежит оплате. Максимальные значения такого отдыха локальными правовыми актами не предусмотрены и оплате не подлежат. Время возврата таких работников из пункта оборота в качестве пассажира оплачивается работодателем, что отражено в расчетных листках с кодом №.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за нахождение в пункте оборота (подмены) сверх нормы суд находит не основанными на положениях трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, и положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений филиала открытого АО «РЖД», в связи с чем, данные требования не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст.191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями ст. 129, 135 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Разрешая требования истца о недоплате работодателем вознаграждения за преданность компании при увольнении по собственному желанию, суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела ФИО1 уволен <дата>, что подтверждается приказом от <дата> №.

Сторонами не оспаривалась своевременность расчета при увольнении, за исключением требований, заявленных по настоящему делу.

Согласно расчетному листку ФИО1 за <дата>. при увольнении ему начислено и выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании в сумме <данные изъяты> рублей (код №).

Между тем, по мнению стороны истца, размер данной выплаты составляет менее положенных ФИО1 5 месячных окладов.

Решением правления ОАО «РЖД» от <дата> № утверждено Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, пунктами 1, 2 которого установлено, что оно разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников общества в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.

Разделом II Положения (Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании) предусмотрено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.

Выплата вознаграждения работнику производиться одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение, на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работник на дату наступления права. В случае, если с даты наступления права на вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД», размер вознаграждения корректируется на размер индексации.

Согласно объяснениям представителя ответчика и письменному отзыву стаж работы ФИО1 в ОАО «РЖД» на дату увольнения (<дата>) составил <данные изъяты> (с <дата> по <дата>), а количество месяцев, отработанных истцом с даты предыдущей выплаты до даты увольнения, составило <данные изъяты> месяцев. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались истцом и его представителем.

Из материалов дела следует и подтверждается расчетными листками ФИО1, что с учетом индексации, часовая тарифная ставка машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад 11 разряда составила: до <дата> – <данные изъяты> рублей, с <дата> по <дата> – <данные изъяты> рублей, с <дата> – <данные изъяты> рублей.

Проверяя приведенный ответчиком алгоритм расчета единовременного вознаграждения за преданность компании, принимая во внимание, что на дату увольнения истца с даты предыдущей выплаты не прошло 5 лет (фактически отработал <данные изъяты> месяцев из <данные изъяты> положенных месяцев), исходя из установленной истцу часовой тарифной ставки (<данные изъяты> рублей) и среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе (<данные изъяты>), суд приходит к выводу о правильности размера произведенной ФИО1 выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>).

Указанный расчет подтвержден свидетелем КО*, допрошенной в судебных заседаниях <дата>, <дата>.

При изложенных обстоятельствах, аргументы истца и его представителя о недоплате вознаграждения за преданность компании суд находит не необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлено о недоплате ему работодателем единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Из расчетного листка ФИО1 за <дата>. следует, что ему начислено единовременное поощрение за добросовестный труд в сумме <данные изъяты> рублей (код №).

Коллективным договором ОАО «РЖД» определены обязательства работодателя, вступившего в трудовые отношения с работником.

В числе таких обязательств работодателя предусмотрено предоставление работникам ОАО «РЖД» социальных гарантий и компенсаций, в том числе выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях железнодорожного транспорта при увольнении работника в связи с выходом на пенсию (п. 7.23 коллективного договора на <дата> – <дата>.).

Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере: мужчинам от 5 до 10 лет – среднемесячный заработок; с 10 до 20 лет – два среднемесячных заработка; с 20 до 25 лет – три среднемесячных заработка; с 25 до 30 лет – четыре среднемесячных заработка; с 30 до 35 лет – пять среднемесячных заработков; свыше 35 лет – шесть среднемесячных заработков.

При этом работнику предоставляется право выбора непрерывного периода работы, равного 12 календарным месяцам, и учитываемого при расчете единовременного поощрения за добросовестный труд.

Вопреки утверждениям представителя истца и приведенному в уточнении иска от <дата> контррасчету, ФИО1 <дата> подал работодателю заявление, в котором просил учесть в расчете единовременного поощрения за добросовестный труд период своей работы с <дата> по <дата>.

Согласно п. 13 постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Исследуя представленный ответчиком расчет среднего часового заработка ФИО1 (<данные изъяты> рублей), которому установлен суммированный учет рабочего времени, за период работы с <дата> по <дата>, суд приходит к выводу о его соответствии требованиям трудового законодательства и порядка исчисления средней заработной платы работника, предусмотренного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №.

Между тем, приведенный истцом в уточнении иска от <дата> контррасчет в нарушение п. 13 постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № и установленного коллективным договором размера единовременного поощрения за добросовестный труд, кратного среднемесячному заработку, произведен в среднегодовом размере (то есть без деления годового заработка на 12 месяцев работы) и без расчета среднего часового заработка, применяемого к спорным правоотношениям.

Проверяя приведенный ответчиком расчет единовременного поощрения за добросовестный труд (<данные изъяты> рублей), определяемый как произведение среднего часового заработка истца за выбранный им период работы (<данные изъяты> рублей), среднемесячного количества рабочих часов при сорокачасовой рабочей неделе в <дата> (164,42 час.) и количества и количество среднемесячных заработков, право на которые у истца возникло при увольнении в связи с выходом на пенсию (4 среднемесячных заработка), суд находит данный расчет арифметически верным, соответствующим коллективному договору ОАО «РЖД» и порядку исчисления средней заработной платы, установленному постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №.

Стороной истца не оспаривалась своевременность выплаты окончательного расчета при увольнении, за исключением тех сумм, которые являются предметом настоящего спора.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о недоплате ему единовременного поощрения за добросовестный труд удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о незаконном лишении его премий за период с <дата> по <дата>, суд приходит к следующим выводам.

Разделом 8 Положения о корпоративной системе оплаты труда, утвержденного протоколом правления ОАО «РЖД» от <дата>-<дата> №, установлено, что система материального поощрения вводится в целях мотивации работников и достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов (п. 8.1). Премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, компании в целом и поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины (п. 8.2). Показатели, порядок премирования работников и размер премии устанавливаются в положениях о премировании работников соответствующих подразделений, утверждаемых руководителями филиалов ОАО «РЖД» или уполномоченными ими лицами по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, на основе нормативных актов или рекомендаций, утверждаемых президентом или первым вице-президентом ОАО «РЖД», в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат (п. 8.3).

На основании Особенностей оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом от <дата> №, премирование работников Забайкальской дирекции тяги относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы (п. 6.3).

В период спорных правоотношений в Забайкальской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» действовали Положения о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Забайкальской дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденные приказами начальника Забайкальской дирекции тяги от <дата> № (действовало до <дата>), от <дата> № (действовало с <дата>).

В соответствии с п. 1.2 Положений о премировании от <дата> №, от <дата> № премирование введено в целях повышения материальной заинтересованности работников эксплуатационных локомотивных депо и направлено на повышение эффективности и качества выполнения задач, предусмотренных Положением о Забайкальской дирекции тяги.

Премирование работников эксплуатационных локомотивных депо Забайкальской дирекции тяги относится к переменной части заработной платы, является материальным поощрением работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работникам в денежной форме сверх постоянной части заработной платы (п. 1.5, 1.6 Положения о премировании от <дата> №, п. 1.5, 3.8 Положения о премировании от <дата> №).

Премия работникам начисляется в следующем месяце после отчетного периода на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в отчетном периоде, и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудовго распорядка эксплуатационных локомотивных депо – структурных подразделений Забайкальской дирекции тяги (п. 1.7, 1.8 Положения о премировании от <дата> № Положения о премировании от <дата> №).

Согласно п. 3.2 данного Положения о премировании от <дата> №, п. 3.3 Положения о премировании от <дата> № текущая премия рассчитывается за выполнение каждого установленного показателя в отдельности, при невыполнении одного из показателей соответствующая часть премии не начисляется.

Пунктами 3.5 – 3.14 Положения о премировании от <дата> № и разделом 4 Положения о премировании от <дата> № определены порядок и основания неначисления премии работникам. Снижение снижение размера премии или неначисление премии работнику осуществляется за тот период, в котором совершено упущение в работе, в отдельных случаях за тот период, в котором оно было обнаружено, после установления степени вины работника, при обязательном наличии объяснения работка (акта об отказе объяснения), протокола разбора (совещания) и указания руководства, с предоставлением в отдел организации и оплаты труда (инженеру по организации и нормированию труда) не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным (п. 3.12 Положения о премировании от <дата> №, п. 4.3 Положения о премировании от <дата> №).

На основании приказа и.о. начальника депо <адрес> от <дата> № «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за <дата> г.» ФИО1 за нарушение п. 48-79 приложения № к приказу Минтранса России от <дата> № не начислена премия за поездку (п. 3.31).

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> от <дата> следует, что произведен разбор нарушений, выявленных при расшифровке скоростных лент; машинисту ФИО1 за нарушение п. 179 Правил технического обслуживания тормозного оборудования, утвержденного приказом Минтранса России от <дата> №, определено не выплачивать премиальную оплату за поездку.

Актом установлено, что ФИО1 для дачи объяснений по факту единичного срабатывания <дата> тормозов и ознакомления с решением руководства не явился.

Приказом и.о. начальника депо <адрес> от <дата> № «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за <дата> г.» ФИО1 за нарушение протокола № от <дата> (п. 3 должностной инструкции №р) снижен размер премии на <данные изъяты> (п. 5.105).

Согласно протоколу совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> от <дата>, по результатам проверки инструкторским составом были выявлены допущенные работниками локомотивных бригад нарушения; машинисту ФИО1 за нарушение п. 2.4. приказа № от <дата>, п. 3 должностной инструкции, утвержденной распоряжением от <дата> №, определено не выплачивать <данные изъяты>% премиальной оплаты за <дата> г.

Комиссионным актом подтверждено, что ФИО1 не ознакомился с выводами руководителя по протоколу совещания начальника депо, для дачи объяснений и ознакомления с решением руководства не явился.

В соответствии с приказом начальника депо <адрес> от <дата> № «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за <дата> г.» ФИО1 за нарушение № от <дата> (п. 48-79 приложения № приказа Минтранса России от <дата> №) не выплачена премия за поездку (п. 3.73).

Как следует из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> от <дата>, проведен разбор нарушений, выявленных при расшифровке скоростных лент; машинисту ФИО1 за нарушение п. 3.3.3.1.1 № <дата> решено не выплачивать премию за поездку.

Согласно комиссионному акту, по факту неверного ввода <дата> поездных характеристик ФИО1 для дачи объяснения не явился, с решением руководителя не ознакомлен, назначены технические занятия.

На основании приказа и.о. начальника депо <адрес> от <дата> № «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за <дата>.» ФИО1 за нарушение Заб № (приложение № к приказу Минтранса России от <дата> №) не начислена премия за поездку (смену) (п. 3.42).

Комиссионным актом подтверждено, что по факту превышения тормозного пути во время снижения скорости ФИО1 для дачи объяснений и ознакомления с решением руководства не явился, с выводами руководителя по протоколу совещания начальника депо от <дата> не ознакомлен.

Приказом и.о. начальника депо <адрес> от <дата> № «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за <дата>.» дежурному локомотивного депо <адрес> ФИО1 за необоснованное невыполнение распорядительных нормативных документов ОАО «РЖД» и структурных подразделений не начислена премия за <дата>. (п. 2). Основанием послужил протокол совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> от <дата>.

В соответствии с приказом и.о. начальника депо <адрес> от <дата> № «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за <дата>.» ФИО1 за нарушение распоряжения Дирекции тяги от <дата> №р снижен размер премии на <данные изъяты>% (п. 5.101).

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> от <дата> следует, что по результатам проведенной специалистами по охране труда проверки выявлено, что машинист электровоза ФИО1 не ознакомился своевременно с инструктажами по охране труда; машиниста ФИО1 за нарушение п. 1.5 инструкции по охране труда, утвержденной распоряжением от <дата> №, решено лишить предупредительного талона по охране труда № и не выплачивать <данные изъяты>% премии за <дата>.

Согласно объяснительной ФИО1 от <дата> им не был пройден инструктаж, поскольку по выходу с больничного в течение трех часов был вызван в поездку.

На основании приказа и.о. начальника депо <адрес> от <дата> № «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за <дата>.» ФИО1 за нарушение распоряжения № (приложение № к приказу № от <дата>) снижен размер премии на <данные изъяты>% (п. 5.64).

В соответствии с протоколом совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> от <дата>, по результатам расшифровки параметров движения локомотивов выявлено 91 нарушение, допущенное по вине локомотивных бригад; машинисту ФИО1 за нарушение п. 15.2 должностной инструкции, утвержденной распоряжением от <дата> №, определено не выплачивать премиальную оплату в размере <данные изъяты>% за <дата>.

ФИО1 представлено объяснение причины выявленных нарушений во времени хода и торможения локомотива на перегоне «<адрес> – <адрес>», в котором отражено несогласие с депремированием и подтвержден факт ознакомление с решением руководства.

Приказом начальника депо <адрес> от <дата> № «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за <дата>.» ФИО1 за нарушение протокола № от <дата> (п. 3 должностной инструкции №) снижен размер премии на <данные изъяты>% (п. 5.73);

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> от <дата> следует, что по результатам проведенных командно-инструкторским составом целевых проверок на участках обслуживания локомотивными бригадами депо <адрес> выявлено 42 нарушения; машинисту ФИО1 за нарушение пункта п. 3 должностной инструкции №, утвержденной распоряжением от <дата> №, решено не выплачивать <данные изъяты>% премиальной оплаты за <дата>.

Комиссионным актом подтверждается, что при проведении целевых проверок в <дата> были выявлены нарушения должностных обязанностей локомотивных бригад, в том числе и ФИО1 Данные работники вызывались для дачи объяснений и ознакомления с решением руководства, но не явились.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцу ФИО1 за период с <дата> по <дата> на основании протоколов совещаний начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата> и приказов от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> № не были выплачены полностью или в части премиальные оплаты.

С указанными решениями ФИО1 был ознакомлен, либо вызывался для ознакомления, что свидетельствует о соблюдении работодателем прав работника при принятии решения о снижении размера премии или не начислении премии.

Указанные премиальные оплаты, которых истец был лишен полностью или в части, не являются гарантированной выплатой, а являются выплатой стимулирующего характера (переменной частью заработной платы истца), применяются по усмотрению работодателя, который обладает правом по определению условий, влияющих как на выплату премии работникам, так и на ее размер, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ.

Свидетель КО*, допрошенная в судебных заседаниях <дата>, <дата>, пояснила суду, что премии не являются гарантированными, поскольку зависят от оценки качества труда каждого работника. Критерии такой оценки определены Положением о премировании. В случае выявления у работников нарушений трудовой дисциплины руководителем проводится разбор таких нарушений, о чем составляется протокол. Работники знакомятся с протоколом разбора и представляют свои объяснения. В случае отказа работника от ознакомления с протоколом разбора и представления объяснений, составляется соответствующий акт.

Стороной истца не представлено достаточных и достоверных доказательств того, что ФИО1 был работодателем необоснованно лишен (полностью или в части) премий за <дата>., за <дата> г., за <дата> г., за <дата> г., за <дата> г., за <дата> г., за <дата> г., за <дата> г., в судебном заседании таких обстоятельств не установлено, в связи с чем, в данной части заявленные требования удовлетворению не подлежат.

При рассмотрении настоящего дела представителем истца было подано письменное ходатайство о проведении по делу судебной бухгалтерской экспертизы. С учетом мнения лиц, участвующих в деле, протокольным определением от <дата> судом определено, рассмотреть указанное ходатайство после заслушивания судом объяснений участвующих в деле лиц.

Представитель истца в судебном заседании <дата> настаивала на проведении по делу судебной бухгалтерской экспертизы. Протокольным определением в его удовлетворении судом отказано, поскольку предложенные стороной истца на разрешение эксперту вопросы отнесены исключительно к правовой оценке предмета спора, а предусмотренные ст. 3, 5 Федерального закона от <дата> №-ФЗ «О бухгалтерском учете» объекты бухгалтерского учета (факты хозяйственной жизни, активы, обязательства, источники финансирования деятельности, доходы, расходы) предметом спора не являются.

Ответчиком заявлено возражение о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Абзацем 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Белогорск – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД», утвержденными <дата> №, срок выплаты заработной платы установлен не позднее тринадцатого и двадцать восьмого числа каждого месяца (февраль – тринадцатое и двадцать седьмое число), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа (февраль – двадцать седьмое число) производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере <данные изъяты> процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и с учетом установленных процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц (п. 7.1).

Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось сторонами, начисленная заработная плата ФИО1 выплачивалась два раза в месяц путем перечисления на его банковский счет в соответствии со ст. 22, 136 ТК РФ в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «РЖД».

Из материалов дела следует и не оспаривается стороной истца, что при выплате заработной платы ФИО1 получал расчетный листок, который отражался в его личном кабинете, где указаны составные части заработной платы и общая денежная сумма, подлежащая выплате. Обращений за разъяснениями по начислению заработной платы, премиальной оплаты труда в адрес работодателя от ФИО1 не поступало.

Таким образом, об отсутствии начислений и фактической невыплате заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, за переотдых в пункте оборота (подмены), об уменьшении размера премирования за спорные периоды (с <дата> по <дата>) истцу было достоверно известно в день выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд <дата>, что подтверждается календарным штампом АО «Почта России» на почтовом конверте.

Учитывая изложенное, истцом пропущен установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, за переотдых в пункте оборота (подмены), об уменьшении размера премирования за периоды трудовой деятельности с <дата> по <дата>.

В силу п. 56 постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение совокупности следующих условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена; трудовые отношения не должны быть прекращены.

Между тем, применительно к рассматриваемому спору, между сторонами трудовые правоотношения прекращены <дата>, с исковым заявлением ФИО1 обратился <дата>.

Доводы стороны истца о том, что ранее он не мог реализовать своего права на обращение в суд в связи с отсутствием у него документов по трудовой деятельности и об оплате труда опровергаются представленным ответчиком письмом от <дата> №, согласно которому ФИО1 направлены запрошенные им документы. При этом запрос от истца поступил работодателю лишь <дата> (входящий регистрационный № от <дата>).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ФИО1 заработная плата выплачивалась в период его трудовой деятельности ежемесячно и своевременно, трудовые отношения ФИО1 с ОАО «РЖД» прекращены <дата>, окончательный расчет при увольнении произведен полностью, суд находит несостоятельными аргументы истца и его представителя о длящемся характере нарушений работодателя и о том, что истец узнал о нарушении его прав только после получения расчетных листов от работодателя.

Исходя из изложенного, суд приход к выводу о том, что поскольку истцом пропущен срок обращения в суд по исковым требованиям о взыскании в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, за переотдых с <дата> по <дата>, а также по требованиям о взыскании в пользу истца сумм невыплаченной премии за период работы с <дата> по <дата>, о чем заявлено стороной ответчика, с учетом положения абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ, ч. 2 ст. 392 ТК РФ в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку стороной истца не приведены основания и не представлены доказательства наличия уважительных причин для восстановления пропущенного срока на обращение в суд с заявленными требованиями, а при рассмотрении настоящего дела судом не установлено наличия исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, объективно препятствовавших подаче искового заявления, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления.

По смыслу разъяснений, приведенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», требования работника о выплате ему компенсации морального являются производными от основных исковых требований лица, чьи трудовые и имущественные права нарушены любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку по результатам рассмотрения настоящего дела судом признаны не подлежащими удовлетворению основные исковые требования ФИО1, постольку отсутствуют основания и для удовлетворения производных от них требований о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат и компенсаций, взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги», Эксплуатационному локомотивному депо <адрес> – структурному подразделению Забайкальской дирекции тяги – структурному подразделению Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы, иных выплат и компенсаций, – оставить без удовлетворения полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.А. Летник

Решение в окончательной форме принято <дата>.