Дело № 2-290/2025
УИД 52RS0037-01-2025-000238-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2025 года г. Княгинино
Княгининский межрайонный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В., при секретаре судебного заседания Шадриной Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МКТ-НН» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МКТ-НН» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Свои требования истец мотивирует следующими обстоятельствами.
ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность механика в подразделение: участок ремонта и эксплуатации автомобильной и строительной техники.
Условиям трудового договора, работнику был установлен оклад в размере 25 000 руб., а также могут выплачиваться надбавки доплаты и иные выплаты, а также премии в сроки, порядке и размерах, определяемых Правилами внутреннего трудового распорядка. Копии приказа о приеме на работу у истца не имеется.
Согласно п. 4.3. трудового договора, оплата труда осуществляется 30 числа (28 февраля) расчетного месяца производится выплата заработной платы за первую половину месяца из расчета тарифной ставки (оклада) по фактически отработанному времени, 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет в соответствии с фактически отработанным сотрудником временем (фактически выполненной им работы).
Последний объект, на котором велись работы в период с ноября 2023 г. по декабрь 2024 г, находился в <адрес>. Факт направления на работу в <адрес> подтверждается билетами на поезд до Омска и обратно.
Оплата труда фактически осуществлялась следующим образом: во время командировки («нахождении на вахте») работнику оплачивались оклад 25 000 руб. и премия в зависимости от количества рабочих дней, проведенных в командировке в диапазоне от 46452,36 до 154656, что подтверждается расчетными листами, отчислениями в Социальный фонд России, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, а также информацией, представленной в личном кабинете налогоплательщика на сайте Федеральной налоговой службы (уплата налогов).
Последняя вахта закончилась ДД.ММ.ГГГГ.
После этого Ответчик не обеспечил предоставление обусловленной трудовым договором работы, ни на объекте в <адрес>, ни на каком либо другом объекте. Никакой информации о причинах, сроках и иных обстоятельствах приостановления деятельности у него не имеется, равно как информации о том, когда и при каких условиях ему будет предоставлена возможность осуществления трудовой деятельности.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 4.3. трудового договора, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Кроме того, Ответчиком не была осуществлена оплата работы в полном объеме за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года, также не были перечислены аванс и расчет за январь, аванс и расчет за февраль 2025 года, а также пособие по временной нетрудоспособности за январь и февраль.
До сентября 2024 года Ответчиком выдавались расчетные листы, с октября выдача расчетных листов не производилась, допускались задержки в выплате заработной платы, что подтверждается индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты.
Он обращался за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда Нижегородской области и в органы прокуратуры, однако результатов не добился.
Не имея иных средств к существованию, был вынужден искать другую работу, и ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении.
Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделана запись в трудовой книжке за №.
При расторжении трудового договора Ответчиком не были осуществлены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом уточнений заявленных требований, окончательно истец просит взыскать с ООО «МКТ-НН»:
- сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2024г. по 13.03.2025г. в размере 132915 руб. 34 коп.;
- - сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ и по дату вынесения решения суда и далее по день фактической оплаты долга, начисленных по правилам ст. 236 ТК РФ;
- компенсацию морального вреда 50000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Ответчик ООО «МКТ-НН» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, от представителя ответчика ФИО4 поступили возражения на иск (т. 2 л.д. 31) и ходатайство об уменьшении суммы компенсации морального вреда до 5000 руб. (т. 2 л.д. 41)
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд, с учетом надлежащего извещения сторон, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст.140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ООО «МКТ-НН» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 18.10.2016г. как юридическое лицо, с основным видом деятельности «Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения» (л.д.11-17)
ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «МКТ-НН» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности механика участка ремонта и эксплуатации автомобильной и строительной техники. (л.д. 35-38; 161-164 т.1)
Согласно разделу 4 трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 25 000 руб. (т. 1 л.д. 36)
Пунктом 4.2 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30-го числа (28-го февраля) расчетного месяца – производится выплата заработной платы за первую половину месяца из расчета тарифной ставки (оклада) по фактически организованному времени, 15-го числа месяца следующего за расчетным – производится окончательный расчет, в соответствии с фактически отработанным сотрудником времени (фактически выполненной работы). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. (п. 4.3)
Местом работы работника является ООО «МКТ-НН» г. Н.Новгород.(п. 5.1)
Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливаются действующими правилами внутреннего распорядка общества. (п. 6.1)
Работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. (п. 6.2)
Перед заключением трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МКТ-НН», Положением об оплате и стимулировании труда в ООО «МКТ-НН», а также своей должностной инструкцией (рабочей картой), копия договора получена работником 28.06.2023г. о чем свидетельствует подпись ФИО1 (л.д. 38)
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Записью в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается принятие ФИО1 в участок ремонта и эксплуатации автомобильной и строительной техники, на должность механика (приказ от 28.06.2023г. №) и его увольнение 12.03.2025г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, запись № от 12.03.2025г. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-у) (л.д. 82)
Период работы истца в ООО «МКТ-НН» с 28.06.2023г. по 12.03.2025г. также подтверждается Сведениями о трудовой деятельности предоставленными Фондом пенсионного и социального страхования РФ. (л.д. 64)
В соответствии со статьей 136 Трудовым кодексом Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
Расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате выданы истцу работодателем ООО «МКТ-НН» за январь 2024г. – к выплате 130267 руб.; февраль 2024г. - к выплате 69355,24 руб.; март 2024г. – к выплате 145790 руб.; апрель 2024г. – к выплате 121364,43 руб.; май 2024г. – к выплате 24728,03 руб.; июнь 2024г. – к выплате 125997,89 руб.; июль 2024г. - к выплате 71644,48 руб.; август 2024г. – к выплате 50300 руб.; сентябрь 2024 – к выплате 119647,03 руб. (л.д.49-57)
Расчетные листки за период с октября 2024г. по март 2025г. истцу работодателем не выдавались, обратного суду не представлено.
В период с 22.07.2024г. по 18.08.2024г. ФИО1 находился ежегодном основном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней. (т. 1 л.д. 133 Приказ о предоставлении отпуска работнику №-о от 21.06.2024г. (т. 1 л.д. 133)
На дату увольнения у ООО «МКТ-НН» образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 132915,34 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное подтверждается Запиской-расчетом №-у от 12.03.2025г. составленной ООО «МКТ-НН» при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (т. 1 л.д. 132); расчетом оплаты отпуска и выплат (т. 1 л.д. 134); расчетными листками представленными ответчиком за октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., январь февраль, март 2025г. (т. 1 л.д. 135-136)
Последняя выплата заработной платы осуществлена в октябре 2024 года. (т. 1 л.д. 69 справка о доходах за 2024г. налоговый агент ООО «МКТ-НН»; т. 1 л.д. 18-21 выписка по счету ФИО1)
Иных выплат работнику со счетов ООО «МКТ-НН» не осуществлялось.
В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, ООО «МКТ-НН» не соблюден срок выплаты заработной платы, в связи с чем, у Общества перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 132915,34 руб.
До настоящего времени задолженность по заработной плате работодателем истцу не выплачена.
С учетом указанных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132915,34 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчёт компенсации за задержку зарплаты на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 21 750,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
30
913,50
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
31
1 887,90
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 65 250,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
31
2 831,85
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 75 532,95 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
25
2 643,65
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 132 915,34 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
116
21 585,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
8 683,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
7 815,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
6 326,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
19
2 777,93
47 189,37
Сумма компенсации: 55 466,27 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы образовавшейся на 14.11.2025г. в сумме 55466,27 руб., а с 15.11.2025г. компенсация рассчитанная по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день) на сумму задолженности 132915,34 руб.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.
С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В судебном заседании установлен факт причинения морального вреда работнику действиями ответчика, которые выражаются в длительной невыплате заработной платы (более 8 месяцев), принимая во внимание нравственные переживания истца, связанные с неправомерными действиями работодателя, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца судом определяется в сумме 30 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Учитывая, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежные средства в размере 132915,34 руб., которые составляют цену иска, государственная пошлина в соответствии со статьей 333.19 НК РФ за рассмотрение требования материального характера будет составлять 4987 рублей 00 копеек (от суммы 132915,34 руб.), за рассмотрение требования нематериального характера (компенсация морального вреда) – 3 000 рублей 00 копеек.
Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев - за период с 16.11.2024г. по 16.01.2025г. в сумме 65 250,00 руб. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МКТ-НН» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКТ-НН» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>
- сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132915 рубля 34 копейки;
- компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.11.2025 в размере 55 466 рублей 27 копеек, и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности в сумме 132915,34 руб., рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже 1/150 одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день;
- компенсацию морального вреда 30000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКТ-НН» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) государственную пошлину в местный бюджет в сумме 7987 рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 о взыскании с ООО «МКТ-НН» компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «МКТ-НН» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженности по выплате заработной платы в размере 65 250 руб. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Княгининский межрайонный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 21 ноября 2025 года.
Судья Летунова Э.В.