32RS0027-01-2022-003678-25
Дело № 2-4397/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 сентября 2022 года г. Брянск
Советский районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи Степониной С.В.
при секретаре Хижонковой Д.А.,
с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Горстройнадзор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что в период с <дата> по <дата> работала инженером-проектировщиком в ООО «Горстройнадзор». <дата> уволилась по собственному желанию. На день увольнения за ответчиком сложилась задолженность по выплате заработной платы 37426 руб. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 142 ТК РФ, в размере 2497 рублей.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 37426 рублей, компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 2497руб.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте разбирательства дела уведомлена надлежащим образом, направила для участия своего представителя по доверенности.
Представитель ответчика ООО «Горстройнадзор» в судебное заседание не явился, предоставил в материалы дела письменные возражения, в которых содержится подробный расчет задолженности по заработной плате в размере 28502,47 руб., а также указание о том, что данная сумма депонирована и не подлежит взысканию с работодателя.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск в части взыскания заработной платы, определение процентов, подлежащих взысканию с ответчика за задержку выплаты заработной платы оставил на усмотрение суда.
Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором №... от <дата> истец ФИО2 работала в должности инженера-проектировщика в ООО «Горстройнадзор» с <дата>.
Согласно условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 20700 рублей в месяц (п. 3.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца, 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10-го числа – за вторую половину месяца (п. 3.3).
Приказом №...-ку от <дата> ФИО2 уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно отметке работника на приказе, в день увольнения с приказом не ознакомлена из-за плохого самочувствия, ознакомлена <дата>.
Из представленного ответчиком расчета невыплаченной заработной платы следует, что за март 2022 ФИО2 начислено 12 006,45 рублей, согласно «Реестру депонированных сумм №3» от 11.04.2022. За апрель 2022 года согласно «Реестру депонированных сумм №5» от 29.04.2022 депонированная сумма ФИО2 составила 15419,07 рублей. Начисления ФИО2 за апрель 2022 составили 17723,07 рублей, в том числе: по окладу за фактически отработанное время 12619,05 рублей, отпускные 3826,10 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 1277,92 рубля; НДФЛ 2304 рубля, к выплате: 15 419,07 рублей (17723,07-2 304). После увольнения ФИО2 представила больничный лист, три дня которого задепонированы работодателем к выплате в сумме 1076,95 рублей (1237,95 - НДФЛ 161руб.), согласно «Реестру депонированных сумм б/н» от 10.06.2022. Таким образом, общая сумма задолженности истца составляет 28502,47 рублей, в том числе: за март 2022 года 12 006,45 рублей; за апрель 2022 года 15 419,07 рублей; за май 2022 года 1 076,95 рублей.
Судом принимается данный расчет в качестве доказательства, поскольку он подробный, арифметически верный, соответствующий материалам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению ФИО2 в части учета рабочего времени за спорные периоды (письмо от 22.06.2022 №32/10-809-22-ОБ).
Суд учитывает, что истцом в подтверждение доводов о необходимости взыскания 37426 рублей задолженности, не представлено соответствующих расчетов, при этом не учтены выплаты, проведенные работодателем за первую половину марта 2022, выявленные Государственной инспекцией труда в Брянской области в ведомости №10 от 25.03.2022.
Суд отклоняет доводы ответчика о том, что факт депонирования сумм заработной платы, которые работник может получить после снятия ареста с расчетных счетов, освобождает работодателя от обязанности выплаты заработной платы в установленный срок, поскольку указанная позиция противоречит нормам главы 21 Трудового кодекса РФ.
Депонирование заработной платы является отражением ее как неполученной в первичных учетных документах и бухгалтерском учете и не свидетельствует о том, что ФИО2 отказалась получать причитающиеся ей денежные средства. Из письменного отзыва работодателя следует, что операции по расчетному счету организации были приостановлены, в связи с чем ФИО2 не имела возможности получить заработную плату.
На основании изложенного исковые требования о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере 28502,47 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд отклоняет расчет компенсации, предоставленный истцом как математически неверный, не соответствующий исходным данным о задолженности по заработной плате и производит расчет по следующей формуле: Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты:
Сумма задержанной заработной платы 12006,45 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,Р
26.03.2022 – 10.04.2022
20
16
256,14
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
312,97
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
257,74
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
158,49
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
311,77
25.07.2022 – 13.09.2022
8
51
326,58
1623,69
Сумма задержанной заработной платы 15419,07 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,Р
26.04.2022 – 03.05.2022
17
8
139,80
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
331,00
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
203,53
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
400,38
25.07.2022 – 13.09.2022
8
51
419,40
1494,11
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 3117,8рублей.
В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку задолженность по заработной плате не превышает трех месяцев, настоящее в решение в части взыскания заработной платы в размере 28502,47 рублей подлежит немедленному исполнению.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «городской округ город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1148,61 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Горстройнадзор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Горстройнадзор» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (<дата> рождения, уроженки <адрес>, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 28502,47 рублей (в том числе за март 2022 – 12006,45 руб., за апрель 2022 – 15419,07 руб., за май 2022 – 1076,95 руб.).
Взыскать с ООО «Горстройнадзор» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (<дата> рождения, уроженки <адрес>, паспорт <данные изъяты>) компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 25.03.2022 по 13.09.2022 в размере 3117,8рублей.
В оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Горстройнадзор» (ОГРН <***>) в пользу бюджета муниципального образования «городской округ город Брянск» государственную пошлину в размере 1148,61 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 28502,47 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья С.В. Степонина
Резолютивная часть решения оглашена 13 сентября 2022 года.
Решение в окончательной форме изготовлено 15 сентября 2022 года.