Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также – истец) обратилась с названным иском к ФИО6 (далее также – ФИО7 ответчик), указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята к ответчику на должность начальника отдела кадров. ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность коммерческого директора с окладом № рублей в месяц. С середины ДД.ММ.ГГГГ вследствие финансовых проблем ответчика начались задержки заработной платы, перед ФИО1 образовалась задолженность. В соответствии с Положением об оплате труда, п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц – № числа текущего месяца аванс, последний день месяца расчетного периода – окончательный расчет за текущий месяц. В ДД.ММ.ГГГГ истец приняла решение уволиться, о чем свидетельствует приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. Согласно расчету оплаты неиспользованного отпуска и невыплаченной заработной платы задолженность ФИО8» перед истцом на день увольнения составляла № рублей. ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ответчика была перечислена часть задолженности в размере № рублей. В остальной части – № рублей, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчиком не погашена. В этой связи истец просила взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченный расчет при увольнении в размере № рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала при надлежащем извещении, сведений о причинах неявки суду не представила.

Представители ответчика ФИО9 участия в судебном заседании не принимали при надлежащем извещении, сведений о причинах неявки суду не представили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

На основании приведенных положений ст.ст. 167, 233 ГПК РФ и разъяснений Пленума Верховного суда РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

В силу положений ст. 21 ТК РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Положениями ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата перечисляется два раза в месяц, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята к ответчику на должность начальника отдела кадров.

ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность коммерческого директора с окладом № рублей в месяц.

Размер дохода истца, факт осуществления ею в спорный период трудовой деятельности у ответчика подтверждается также справками по форме 2-НДФЛ, представленными в материалы дела по запросу суда налоговым органом, а также сведениями ОСФР по <адрес>.

В соответствии с Положением об оплате труда, п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц – 15 числа текущего месяца аванс, в последний день месяца расчетного периода – окончательный расчет за текущий месяц.

В ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, о чем свидетельствует представленный в материалы дела приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, последним днем работы определено ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному в материалы дела расчету оплаты неиспользованного отпуска и невыплаченной заработной платы задолженность ФИО11 перед истцом ФИО1 на день увольнения составляла № рублей.

Также из расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ следует наличие долга предприятия на конец месяца № руб., из которых оплата по окладу № руб., районный коэффициент № руб., компенсация отпуска № руб., НДФЛ № руб., выплачено 0 руб.

Вместе с тем, как установлено судом, в нарушение приведенных норм ТК РФ, расчет при увольнении в полном объеме в последний день работы (ДД.ММ.ГГГГ) с ФИО1 произведен не был.

Доказательств обратного материалы дела не содержат.

ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ответчика была перечислена часть задолженности в размере № рублей, что подтверждается выписками по счету, представленными исковой стороной в материалы дела.

В остальной части по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчиком не погашена.

Указанное обстоятельство ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуто, равным образом, стороной ответчика не представлено документов, опровергающих представленный в материалы дела исковой стороной расчет выплат при увольнении.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед ФИО1 по заработной плате на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составил № рублей, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Произведенный истцом расчет судом проверен и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО12 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере №.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО13» (№), адрес: <адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., урож. <адрес>, паспорт № №, задолженность по заработной плате на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Взыскать с ФИО15 (№), адрес: <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель