86RS0001-01-2022-003980-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2022 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре Служаевой Ю.И.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-2433/22 по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что 11.06.2018 года истцом и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу водителем. Запись в трудовую книжку не делалась. Истец работал водителем микроавтобуса. Зарплата выплачивалась наличными денежными средствами. Размер заработной платы согласно договора составлял 50 000 руб. в месяц. С 01.09.2019 года ответчик прекратил выплату заработной платы, мотивируя тем, что у него уменьшилось количество заказов на перевозки пассажиров. А с 01.12.2019 года вообще прекратил осуществление перевозок. С этого момента истец фактически не работал, но трудовой договор не расторгался. 28.04.2020 года ответчик подал заявление в ИФНС о прекращении деятельности в качестве ИП и 08.05.2020 года в ЕГРИП была внесена запись о прекращении деятельности ИП. За период с 01.09.2019 года по 08.05.2020 года истцу не была выплачена заработная плата. Также за все время работы истцу не предоставлялся отпуск. Компенсация отпуска также не выплачивалась. Размер невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2019 года по 08.05.2020 года составляет 413 333 руб. ( 50 000 руб. х 8 мес.+8/30 дней х 50 000 руб.). Размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом того, что в районах приравненных к районам Крайнего Севера отпуск должен предоставляться в количестве 28+16=44 календарных дня составляет : на этот период приходится отпуск продолжительностью 44 дня + 332/365 х44 дн. =44 дн.+40 дн.=84 дня отпуска. За 84 дня отпуска причитается компенсация в размере 140 000 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика ФИО2 денежные средства в сумме 553 333 руб., в том числе : 413 333 руб. – заработная плата за период с 01.09.2019 года по 08.05.2020 года ; 140 000 руб. – компенсация неиспользованного отпуска.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения согласно поданного заявления.

Ответчик ФИО2 не явился в судебное заседание.В порядке статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уведомлен о месте и времени судебного заседания.

Как разъяснено судам в пунктах 63-68Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по вышеуказанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации)». Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В том числе сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. С учетом вышеизложенных разъяснений, судом были выполнены все действия по направлению ответчику извещений по указанным им при заключении договора адресам, то есть ответчик извещен надлежащим образом. В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении дела при указанной явке.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца ФИО1, с учетом исследования и анализа письменных материалов дела, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, 11 июня 2018 года между ИП ФИО2 ( работодатель) и ФИО1 ( работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии водитель. Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством.

Данный трудовой договор заключен не неопределенный срок с 11.06.2018 года.

В соответствии с п.4.1 договора, работнику выплачивается заработная плата в размере 50 000 рублей в месяц, 40-часовая рабочая неделя.

Также работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера ( приравненных к ним местностях) продолжительностью 16 календарных дней.

Истец ФИО1 суду пояснил, что с 01.09.2019 года ответчик ИП ФИО2 прекратил выплату заработной платы, мотивируя тем, что у него уменьшилось количество заказов на перевозки пассажиров. А с 01.12.2019 года вообще прекратил осуществление перевозок. С этого момента истец фактически не работал, но трудовой договор не расторгался.

28.04.2020 года ответчик подал заявление в ИФНС о прекращении деятельности в качестве ИП и 08.05.2020 года в ЕГРИП была внесена запись о прекращении деятельности ИП, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от 18.05.2022 года.

За период с 01.09.2019 года по 08.05.2020 года истцу не была выплачена заработная плата.

Размер невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2019 года по 08.05.2020 года составляет 413 333 руб. ( 50 000 руб. х 8 мес.+8/30 дней х 50 000 руб.).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом того, что в районах приравненных к районам Крайнего Севера отпуск должен предоставляться в количестве 28+16=44 календарных дня составляет : на этот период приходится отпуск продолжительностью 44 дня + 332/365 х44 дн. =44 дн.+40 дн.=84 дня отпуска. За 84 дня отпуска причитается компенсация в размере 140 000 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика ФИО2 денежные средства в сумме 553 333 руб., в том числе : 413 333 руб. – заработная плата за период с 01.09.2019 года по 08.05.2020 года ; 140 000 руб. – компенсация неиспользованного отпуска.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.15,56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Ответчиком не оспорены факты не выплаты заработной платы работнику, размер причитающейся заработной платы.

С учетом изложенных обстоятельств дела, представленных доказательств, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика ФИО2 следует взыскать в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 553 333 руб., в том числе : 413 333 руб. – заработная плата за период с 01.09.2019 года по 08.05.2020 года ; 140 000 руб. – компенсация неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ФИО2 следует взыскать в местный бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 8 733 рубля 33 копейки.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 №) в пользу ФИО1 № денежные средства в размере 553 333 рубля.

Взыскать с ФИО2 (№ в местный бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере 8 733 рубля 33 копейки.

Разъяснить ответчику ФИО2, что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 20 июля 2022 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко