РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года г. Пыть-Ях

Пыть-Яхский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего

ФИО1,

при секретаре судебного заседания

ФИО2,

с участием:

процессуального истца

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Пыть-Яха в интересах ФИО4 к некоммерческому товариществу собственников жилья «Югра – наш дом» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за её задержку и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г.Пыть-Яха обратился в суд в интересах ФИО4 с иском к НТСЖ «Югра – наш дом» о взыскании заработной платы в размере 167 343 рублей 13 копеек.

Требования мотивированы тем, что ФИО4 с 2023 года по 30 июня 2025 года работал в НТСЖ «Югра – наш дом» мастером. В нарушение требований статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не произведен окончательный расчет при увольнении, производилась задержка выплаты заработной платы, общий размер которой составляет требуемую сумму.

В последующем исковые требования были увеличены.

Ссылаясь на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор в интересах ФИО4 просил в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы по день фактической выплаты в размере 26 774 рублей 90 копеек.

Кроме того, указав на длительное нарушение права на получение вознаграждения за труд, на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации потребовал компенсацию морального вреда, оценив его в 50 000 рублей.

В судебном заседании 11 ноября 2025 года ФИО4 на исковых требованиях настаивал. Дополнил, что саму заработную плату ему уже перечислили, но на компенсации за её задержку и компенсации морального вреда он настаивает.

Представитель процессуального истца, ФИО3, поддержал дополненные исковые требования по доводам, изложенным в иске и изменениях в них. Указал, что в части взыскания заработной платы не настаивает, поскольку она уже выплачена, но отказ материального истца отсутствует.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил письменные документы, согласно которым вся задолженность по заработной плате уплачена 2 и 15 октября 2025 года.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО4 приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-ЛС от 5 апреля 2023 года принят на постоянную работу в качестве мастера в НТСЖ «Югра – наш дом».

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ЛС от 30 июня 2025 года ФИО4 уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предметом судебного разбирательства является задолженность работодателя перед работником по заработной плате.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названное право работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.8). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из анализа доводов сторон и представленных в материалы дела документов следует, что НТСЖ «Югра – наш дом» начислило, но не выплатило ФИО4 своевременно заработную плату за май и июнь 2025 года и окончательный расчет при увольнении.

Выплата заработной платы за май 2025 года произведена 4 июля 2025 года в размере 40 564 рубля 22 копейки. Оплата задолженности по заработной плате за июнь и окончательный расчет произведены ФИО4 2 октября 2025 года в размере 64 000 рублей и 15 октября 2025 года в размере 58 079 рублей 50 копеек.

В силу изложенного выплата заработной платы произведена после поступления иска в суд. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в этой части. Вместе с тем, государственная пошлина подлежит исчислению из этих сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приведены расчеты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 1 июля 2025 года по дату предшествующую произведенному расчету работодателя с работником.

Расчет произведен по следующей формуле: размер задолженности * 1/150 * ключевую ставку Центрального банка РФ (с учетом её изменения по периодам) * количество дней просрочки. Размер денежной компенсации составляет 26 774 рубля 90 копеек.

Вопрос о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, подлежит разрешению судом (ст.ст. 391, 392 ТК РФ).

В силу статьи 3, статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой), статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обосновывая заявленный размер денежного эквивалента своих морально-нравственных страданий, истец привел доводы о переживании по вопросу несправедливости со стороны работодателя, необходимости обращения за защитой своих прав.

Анализируя совокупность представленных истцом доводов, исковых требований, подлежащих удовлетворению, ввиду нарушения трудовых прав истца, суд находит разумной и соразмерной нарушенному праву конвертацию моральных и нравственных страданий в денежный эквивалент в размере 3 000 рублей.

Также с ответчика подлежит взысканию в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден за имущественные требования, подлежащие оценке, и не подлежащие оценке.

Размер государственной пошлины составляет 6 824 рубля (за имущественные требования на сумму 167 343,13 руб. + 26 774,9 руб.) и 3 000 рублей за компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Пыть-Яха в интересах прокурора г. Пыть-Яха в интересах ФИО4 к некоммерческому товариществу собственников жилья «Югра – наш дом» удовлетворить частично.

Взыскать с некоммерческого товарищества собственников жилья «Югра – наш дом» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 774 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей, а всего: 36 774 (тридцать шесть тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 90 копеек.

В остальной части требований, в том числе, о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Взыскать с некоммерческого товарищества собственников жилья «Югра – наш дом» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город Пыть-Ях в размере 9 824 (девять тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Пыть-Яхский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись ФИО1