77RS0019-02-2025-009002-34
2-520/2026
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 января 2026 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-520/2026 по иску ФИО1 к ООО «Производственная компания Мосотрдяд-85» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Производственная компания Мосотрдяд-85», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование исковых требований истцом указано, что в период с 21.08.2024 по 02.12.2024 ФИО1 занимал должность начальника отдела производственного планирования в ООО «Производственная компания Мосотрдяд-85», надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал. В свою очередь, ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, в том числе, сумма – заработная плата за период с 01.09.2024 по 30.09.2024, сумма – заработная пала за период с 01.11.2024 по 30.11.2024, сумма – заработная плата за период с 01.12.2024 по 02.12.2024. Между ФИО1 и ООО «Производственная компания Мосотрдяд-85» 02.12.2024 было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 21.08.2024 № 1/24-сс, в соответствии с условиями которого ООО «Производственная компания Мосотрдяд-85» обязалось дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере одного должностного оклада в размере сумма Ответчик принятое на себя обязательство по выплате выходного пособия не исполнил. Также при увольнении ответчик не исполнил обязанность по выплате компенсации неиспользованного основного ежегодного отпуска в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик ООО «Производственная компания Мосотрдяд-85» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений на иск не представил.
Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенных лиц, по правилам ч.4, ч.5 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию выплаты заработной платы возлагается на работодателя.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 21.08.2024 между ФИО1 и ООО «Производственная компания Мосотрдяд-85» был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого, истец принят на работу на должность начальника отдела производственного планирования, истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, который выплачивался два раза в месяц: 29 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца. Также истец указывает, что при приеме на работу между сторонами была достигнута договоренность об оплате труда на следующих условиях: сумма – оклад, ежемесячная премия в размере 100% от оклада. Итоговый ежемесячный доход сумма В подтверждение размера заработной платы истцом представлены справки о доходах из личного кабинета с сайта «Госуслуги» за сентябрь, октябрь 2024.
В силу положений 4.5 трудового договора истцу ежегодно предоставляется отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
02.12.2024 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по соглашению сторон, в связи с чем, было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 21.08.2024 № 1/24-сс. В соответствии с условиям соглашения ООО «Производственная компания Мосотрдяд-85» обязалось дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере одного должностного оклада в размере сумма
Из материалов дела следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере сумма, в том числе, сумма – заработная плата за период с 01.09.2024 по 30.09.2024, сумма – заработная пала за период с 01.11.2024 по 30.11.2024, сумма – заработная плата за период с 01.12.2024 по 02.12.2024.
Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что на момент увольнения истца 02.12.2024 у ответчика сохранился долг по начисленному заработку за период отработанного времени в размере сумма Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Суд соглашается с расчетом компенсации за отпуск, представленный истцом, поскольку он соответствует требованиям закона и является арифметически верным.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации при увольнении в размере сумма, суд приходит к следующему.
02.12.2024 между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 21.08.2024 № 1/24-сс, в соответствии с условиям которого ООО «Производственная компания Мосотрдяд-85» обязалось дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере одного должностного оклада в размере сумма Ответчик принятое на себя обязательство по выплате выходного пособия не исполнил.
Доказательств исполнения обязательства по выплате выходного пособия в размере одного должностного оклада в размере сумма в материала дела не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере одного должностного оклада в размере сумма
Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
Согласно расчету суда, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 27.01.2026 составляет сумма, которые и подлежат взысканию в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку бездействие ответчика по невыплате ФИО1 заработка, права которого как работника нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит обоснованными, и подлежащими удовлетворению, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к выводу о возможной компенсации истцу морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Производственная компания Мосотрдяд-85» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Производственная компания Мосотрдяд-85» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, в том числе, сумма – заработная плата за период с 01.09.2024 по 30.09.2024, сумма – заработная пала за период с 01.11.2024 по 30.11.2024, сумма – заработная плата за период с 01.12.2024 по 02.12.2024, компенсацию при увольнении в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 27.01.2026 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Производственная компания Мосотрдяд-85» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес сумму государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение суда принято в окончательной форме 10 марта 2026 года.
Судьяфио