22RS0021-01-2023-000024-28
Дело № 2-88/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 апреля 2023 г. г. Заринск
Заринский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Федорова И.А.,
при секретаре Буйловой О.М.,
с участием
представителя истца ФИО1
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
ФИО3 к ООО «Правый берег» о восстановлении нарушенных прав работника,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился с исковым заявлением к ООО «Правый берег» в котором просил взыскать с ООО «Правый берег» в его пользу сумму недополученной заработной платы за все время работы в организации (с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время) в размере 1395820 рублей 80 копеек. Взыскать с ООО «Правый берег» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В обоснование иска указано на то, что он работает животноводом в ООО «Правый берег» на основании трудового договора. При трудоустройстве ему предложена работа по сменному графику, рабочая смена 12 часов, двое суток выходных, почасовая тарифная ставка составляет 117 рублей в час. Однако по факту каждая его смена длится 24 часа, а работа за пределами 12 часов в сутки является сверхурочной. Кроме того, каждую смену он осуществляет работу в ночное время с 22 часов до 6 часов, которая как и сверхурочная не оплачивается. Оплата труда осуществляется ниже предусмотренной 117 рублей в час. Ежемесячная заработная плата составляет 32000 рублей. На претензию работодатель ответил, что выплаты производятся своевременно и оснований для компенсаций нет. Незаконными действиями ответчика причинен серьезный моральный вред. Нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, указав, что работает по сменно стуки (24 часа), двое суток отдых, в квитках количество отработанных часов пишут не более 170 часов, по табелю делят сутки на два дня, фактически он работает сутки а не два дня. Ночные часы не оплачиваются. Полагает, что оплата должна производиться из расчета 117 рублей в час, так как о данной оплате труда ему устно сказал заместитель директора и другие работники предприятия, при этом в трудовом договоре действительно указано о начислении заработной платы исходя из 13 руб. 34 коп. в час. При приеме на работу условия работы были согласованы с работодателем, в том числе работа посменно, работа в ночное время, график работы. Работа осуществляется с 8 часов утра до 8 часов утра.
Представитель истца ФИО1 просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, указав, что сведений о начислении оплаты за работу в ночное время работодатель не предоставлял, начал это делать только в конце 2022 года, выходные и праздничные дни дополнительно не оплачиваются. Со слов работников предприятия оплата труда должна быть установлено 117 рублей в час. О начислении и выплате заработной платы истцу в меньше размере было известно все время работы, но обратиться в суд за судебной защитой он решил только в 2023 году.
Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, указал, что работник был принят на работу на основании трудового договора, где согласованы все вопросы оплаты труда, истец до настоящего времени занимает должность животновода в ООО «Правый берег». Заработная плата выплачивается своевременно и в полном объеме, удержаний из заработной платы не производилось. Работа в сверхурочное время истцом не осуществлялась. Работа в ночное время учитывается и оплачивается в полном объеме. Предложения о премировании вносятся руководителем, решение о премировании вносится в приказ и подписывается директором. Начисленная заработная плата работнику выплачена в полном объеме, задолженности нет. Просит применить срок исковой давности к заявленным требованиям. На протяжении 6 лет работы в предприятии, истца все устраивало. Причиной обращения с настоящим исковым заявлением в суд послужили личные неприязненные отношения истца к непосредственному руководителю. Расчетные листы до сентября 2022 года включительно не содержали информации о начислении доплаты за ночные часы, в связи с допущенной работодателем ошибкой при заполнении указанных листов, фактически ночные часы учитывались и эта сумма включена в графу расчета месячной премии. Удержания из заработной платы работника ФИО3 не производились. Начисление повышенной оплаты в праздничные и выходные дни истцу не осуществлялось в связи со сменным характером работы.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условие дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. (часть первая статьи 67 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как установлено в судебном заседании 01.01.2016 ООО «Правый берег» с истцом заключен трудовой договор №74. Работник принят для выполнения работы по специальности (профессии) животновод. Место работы - животноводческие комплексы и посевные площади работодателя в районе села Новодрачёнино Заринского района Алтайского края. Работник приступил к работе с 01.01.2016, трудовой договор заключен на неопределенный срок, по основному месту работы. За исполнение трудовых обязанностей Работнику гарантируется выплата тарифной ставки в размере 13 рублей 34 копейки за час. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на банковский счет, указанный работником, либо наличными денежными средствами в кассе организации. Порядок и условия применения других выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) регулируется Положением об оплате труда Работодателя. На основании заключенного Договора к заработной плате Работника предусмотрена выплата районного коэффициента в размере 15%. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми Работодателем. Работа с нормальными условия. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени Работника. Нормальное число рабочих часов за учетный период определятся исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год и исчисляется со дня трудоустройства работника. (том 1 л.д. 18-19, 226-227)
01.11.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение №74/1 к трудовому договору №74 от 01.01.2016, где дополнено, что работник подчиняется непосредственно заведующему фермой, с 01.11.2021 Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 40 рублей в час. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс). (том 1 л.д. 20, 228)
Согласно приказа о приеме работника на работу №74 от 01.01.2016 ФИО3 принят в ООО «Правый берег» животноводом с 01.01.2016, с тарифной ставкой 13 руб. 34 коп. С приказом работник ознакомлен 01.01.2016. (том 1 л.д. 17, 225)
Штатным расписанием на 2022 год для должности животновода установлена тарифная ставка 40 руб. (том 1 л.д. 199-212)
В судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что сожительствует с истцом, ей известно, что ФИО3 работает животноводом, режим работы - сутки через двое. Истец работает на основании трудового договора, с табелями учета рабочего времени истца ей давали ознакомиться. Условия работы на протяжении всего периоду у истца не менялись. Ночные часы работы не оплачиваются.
Свидетель М. пояснил, что работает в ООО «Правый берег», ему не известно о не выплате заработной платы ФИО3, у него занимает должность животновода, заработная плата составляет 40 рублей в час, график сутки работает, двое суток отдыхает, работает с 8 часов до 8 часов. Об установлении почасовой оплаты 117 часов ему ни чего не известно.
Свидетель Е. пояснил, что работает в одной смене с истцом, сутки работает двое суток отдыхает. Почасовая оплата 12 рублей в час, о почасовой оплате 117 рублей, ему ни чего не известно. О не выплате заработной плате ФИО3 ему ни чего не известно.
Свидетель Т. пояснила, что работает директором по персоналу ООО «Холод», ООО «Холод» оказывает услуги ООО «Правый берег» по кадровому и бухгалтерскому учету. Работникам оплачиваются ночные в размере 40% от тарифной ставки. Заработная плата выплачивается своевременно два раза в месяц. ФИО3 работает животноводом, работает по суммированному учету рабочего времени, в связи с чем праздничные дни не оплачиваются. Почасовая тарифная ставка составляет 40 рублей. ФИО3 работал 1706 часов в 2022 году, 1798,5 часов в 2021 году, 1822 часа в 2020 году, 1722 часа в 2019 году, 1782,5 часа в 2018 года, 1741 час в 2017 году, 1749 часов в 2016 году, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени согласно производственного календаря, то есть переработки нет. Фиксированного размера ежемесячной премии не установлено, размер премии определяется руководством. Удержаний из заработной платы не было. Начисление и выплата заработной платы произведены своевременно и в полном объеме.
Таким образом, доводы истца о необходимости начислении ему заработной платы исходя из тарифа 117 рублей в час, не состоятельны и противоречат условиям заключенного между работником им работодателем трудового договора с дополнительным соглашением к нему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, Положением об оплате труда и премировании, трудовыми договорами, вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками, обеспечивать учет сверхурочной работы. Разделом 6 предусмотрено, что рабочее время Работников ООО «Правый берег» определятся настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности. Устанавливается сменная работа в соответствии с утвержденными графиками работы. Время начала и окончания работы, а также дни выхода на работу определяются ежемесячными графиками, которые составляются и утверждаются руководителями структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные работники. В связи с невозможностью соблюдения установленной нормы рабочего времени для работников, работающих по тарифной ставки, устанавливается суммированный учет рабочего времени (по году). Разделом 8 установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного руда и максимальным размером не ограничивается. Разделом 9 установлены меры поощрения за труд: объявление благодарности; выплата премии - в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании работников организации; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой. (том 1 л.д. 150-160 )
Периоды работы истца учтены работодателем, что подтверждается графиками сменности, где также указана продолжительность смены 16,5 часов, начало смены в 8 часов, окончание смены в 8 часов, предусмотрены первый межсменный отдых - 2,5 часа с 12:00 до 14:30, второй межсменный отдых - 4 часа, предусмотрен один час на сон, с 00:00 до 05:00. (том 1 л.д. 161-185, том 2 л.д. 148-195)
Согласно данным табеля представленного в суд работодателем, учет работы ФИО3 осуществлен в том числе и в ночное время. (том 1 л.д. 186-198, том 3 л.д. 1-72)
Расходно-кассовые ордера за 2016 г., а также графики сменности за 2016-2017 уничтожены, в связи с истечением срока хранения, что подтверждается справкой ООО «Правый берег».
Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Правый берег» установлено, что заработная плата Работников может состоять из следующих выплат: суммы, начисленные по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; иные выплаты, предусмотренные настоящими Правилами. При выплате заработной платы Работодатель извещает каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для оплаты труда работников установлены сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Оплата труда рабочих осуществляется, как правило, по установленным в штатном расписании часовым тарифным ставкам при повременно-премиальной или сдельно-премиальной системам оплаты труда. Заработная плата состоит из: базовой части - исчисляется исходя из часовой тарифной ставки; компенсационных выплат; стимулирующих выплат (премии и иные поощрительные выплаты); иные доплаты и надбавки. Компенсационные выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. За работу в ночное время работникам ООО «Правый берег» осуществляется доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов. Стимулирующая выплата - премия, может быть выплачена всем работникам работодателя, либо определенной части. Размер ежемесячной премии определяется индивидуально в отношении каждого работника и каким-либо максимальным размером не ограничен. Основными показателями премирования являются: объективная финансовая возможность Общества премирования работников; экономические результаты работы подразделения; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника; отсутствие произведенных, иных упущений в работе со стороны работника. Премирование производится на основании приказа Генерального директора или уполномоченного им руководителя подразделения. (том 1 л.д. 213-218)
Работник был ознакомлен с локальными нормативными документами. (том 3 л.д. 73- 86)
Таким образом, суд не соглашается с доводами истца о не учете работодателем ночного времени. Вопреки доводам истца, исследованными в судебном заседании документами, подтверждается учет рабочего времени в ночное время работнику ФИО3 и оплата в полном объеме заработной платы за отработанные ночные часы.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Как установлено в судебном заседании, начисление и выплата работнику ФИО3 заработной платы произведена с учетом повышения часовой тарифной ставки на 40% (при минимально возможного повышения тарифной ставки 20%).
Согласно расчетным листам за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь 2023 года осуществлялась доплата за ночные часы (том 1 л.д. 128-131)
Расчетные листы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2022 года не содержит информации о начислении доплаты за ночные часы. Вместе с тем, согласно пояснительной записке сумма доплаты за ночные часы была включена в графу расчета месячной премии. (л.д. 132-149).
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривается, работодатель в соответствии со ст. 136 ТК РФ извещал в письменной форме истца о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Ошибочное включение суммы доплаты за ночные часы в графу расчета месячной премии подтвержден в судебном заседании, представленным расчетом работодателем о начисленной и выплаченной заработной плате, графиками сменности, приказами о премировании за весь период работы истца.
Факт ошибочного отнесения денежных сумм доплаты за ночные часы в расчетный листок, не свидетельствуют о не начислении и не выплате денных денежных сумм должнику.
При личном обращении к работодателю истцу было разъяснено о том, что начисление и выплата заработной платы произведены в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и требованиями ТК РФ, данные разъяснения даны как устно руководителями предприятия (о чем подтверждено в судебном заседании истцом и его представителем), так и в письменной форме при обращении к работодателю истца. Ответ работодателя исследован в судебном заседании.
В ответе от 26.10.2022 «ООО Правый берег» по обращению ФИО3 указано, что заработная плата выплачена своевременно, в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора. Оснований для выплат компенсации нет. (том 1 л.д. 28, 50)
Оплата труда работнику была начислена и выплачена в полном объеме, согласно условиям трудового договора, что подтверждается платежными поручениями, выписками из реестров, выписками из платежных ведомостей (том 1 л.д. 70-127, том 2 л.д. 7-147)
Суд не может согласиться с расчетом требований представленном истцом, так как при этом расчеты был взят тариф 117 рублей за час, что не соответствует трудовому договору, указано об учете работодателем 12 часовой смены, что также не соответствует графикам сменности, где указана продолжительность смены 16,5 часов, начало смены в 8 часов, окончание смены в 8 часов, предусмотрены первый межсменный отдых - 2,5 часа с 12:00 до 14:30, второй межсменный отдых - 4 часа, предусмотрен один час на сон, с 00:00 до 05:00.
При этом суд соглашается с расчетом начисленной и выплаченной заработной платы ФИО3 за период с 01.01.2016 по 31.01.2023, так как данный расчет подтвержден бухгалтерскими документами, трудовым договором, арифметически верен. (том 3 л.д. 87-91)
Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно представленным документам работник ФИО3 отработал в 2016 году - 1739 часов (согласно производственному календарю норма 1974), в 2017 году - 1741 часов (согласно производственному календарю норма 1973), в 2018 году - 1782,5 часа (согласно производственному календарю норма 1970), в 2019 году - 1722 часа (согласно производственному календарю норма 1970), в 2020 году - 1822 (согласно производственному календарю норма 1979), в 2021 году - 1798,5 часов (согласно производственному календарю норма 1972), в 2022 году - 1706 часов (согласно производственному календарю норма 1973).
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, из представленных в суд документов следует, что Ц. за весь период не осуществлял сверхурочную работу.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Таким образом, по смыслу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Кодекса), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное нарушало бы принцип равенства прав работников на справедливые условия труда.
Работнику ФИО3 установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода - год. При этом работа в субботу и воскресенье, праздничные дни, для истца не является работой в выходной день, работодатель не привлекает работника к работе за рамками его графика работы, работа осуществляется без дополнительного истребования согласия работника и не подлежит оплате в повышенной размере, поскольку его выходными днями являются дни, предусмотренные графиком сменности, выпадающие на любой день недели, при этом отработанное истцом время ниже установленной производственным календарем нормы.
Проанализировав табели учета рабочего времени истца за спорный период и графики сменности, расходно-кассовые ордера, платежные поручения, суд принимая во внимание суммированный учет рабочего времени истца, установил, что совокупность отработанных часов в год не превышала норму рабочего времени, заработная плата начислялась истцу не менее минимального размера оплаты труда с учетом критериев начисления заработной платы, а также надбавок, предусмотренных для данной категории работников, с применением районного коэффициента и процентной надбавки.
Ответ трудовой инспекции по обращению ФИО3 подготовлен 20.12.2022. (том 1 л.д. 30-31)
Оценивая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности суд приходит к следующему.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Исходя из пояснений представителя истца, истцу весь период работы было известно о нарушении его права в части не выплаты заработной платы в полном объеме.
Истец обратился в суд за судебной защитой, направив исковое заявление почтой России 26.01.2023.
Как разъяснено в п. 17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43«О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.
Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет".
При таких обстоятельствах, срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 25.01.2022 г. пропущен. В силу своей осведомленности о составляющих частях заработной платы ФИО3 должен был узнать о предполагаемых нарушениях его трудовых прав, вместе с тем с исковым заявлением обратился в суд лишь 26 января 2023 г., то есть по истечении установленного законом срока, о применении которого заявлено стороной ответчика.
Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, стороной истца не представлено, в связи с чем суд не усматривает причин для его восстановления.
Пропуск без уважительной причины срока для обращения в суд в силу абзаца 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и абзаца 3 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд установив, что условия трудового договора не противоречат нормам действующего трудового законодательства, а также действующим на предприятии локальным нормативным актам, с учетом того, что анализ отработанных часов не свидетельствует о переработке, а совокупность отработанных часов в год менее нормы рабочего времени, предусмотренной производственным календарем на 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 годы, учитывая отработанный период в 2023 году, принимая во внимание, что оплата труда истца осуществлялась без нарушения его трудовых права, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Правый берег» о восстановлении нарушенных прав работника отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья И.А. Федоров
Решение в окончательной форме принято 14.04.2023