Дело №2-4329/2025
22RS0068-01-2025-005692-62
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2025 года г. Барнаул
Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Аникиной Л.А.,
при секретаре Семашко В.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Барнаула в интересах ФИО2 к ООО «Транссервис» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Центрального района г.Барнаула в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транссервис» (далее - ООО «Транссервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Центрального района г.Барнаула проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу соблюдения трудовых прав. Установлено, что ФИО2 работает в ООО «Транссервис» в должности слесаря по ремонту автомобилей. Трудовой договор между ФИО2 и ООО «Транссервис» утерян, однако исходя из расчетных листков за 2025г. истцу установлена заработная плата в размере № а также районный коэффициент к заработной плате.
На протяжении длительного времени с января 2025г. ФИО2 не выплачивалась заработная плата в полном размере, задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 г. по 23.06.2025 составляет №. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет № Изложенные нарушения, регулярное неполучение ФИО3 заработной платы, причинили ему нравственные страдания, которые работник оценивает в 100 000 руб. Факт нравственных страданий ФИО3 в результате противоправных действий работодателя подтверждается характером нарушенных прав работника, невозможностью последним в полной мере удовлетворять свои жизненные потребности.
Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «Транссервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2024г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2024г. по 23.06.2025 в размере №., компенсацию морального вреда в размере № руб.
В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Слинкина Е.Е. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст.113 того же Кодекса лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
В соответствии с п.34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 №382, почтовые отправления федеральных судов и мировых судей субъектов Российской Федерации, содержащих вложения в виде судебных извещений (судебных повесток), копий судебных актов (в том числе определений, решений, постановлений судов), судебных дел (материалов), исполнительных документов) (далее - почтовые отправления разряда «судебное»), а также почтовые отправления, направляемые в ходе производства по делам об административных правонарушениях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях, содержащих вложения в виде извещений (повесток), копий актов (в том числе определений, решений, постановлений по делам об административных правонарушениях), дел (материалов) об административных правонарушениях, исполнительных документов (далее - почтовые отправления разряда «административное») при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 календарных дней.
Почтовые отправления с судебными извещениями, направленные судом почтовой связью в адрес материального истца и ответчика, возвращены с отметкой «истек срок хранения».
Материальный истец и ответчик, отказавшись получать судебные извещения, реализовали свое право на участие в судебном заседании.
В силу положения ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
При указанных обстоятельствах, истец и ответчик считаются извещенными о рассмотрении дела, поскольку почтовое отправление было направлено им заблаговременно, однако не получено по зависящим от них обстоятельствам.
С учетом изложенного, суд признает извещение истца и ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Дело рассматривается в порядке заочного производства, возражений со стороны истца не заявлено.
Выслушав представителя процессуального истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, истец принят в ООО «Транссервис» на должность слесаря по ремонту автомобилей. Трудовой договор между ФИО2 и ООО «Транссервис» утерян.
В настоящее время трудовой договор не расторгнут.Доказательства обратного ответчиком суду не представлено.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы.
Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Наличие задолженности по заработной плате не оспаривается ответчиком, подтверждается материалами дела.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 187 603 руб. 67 коп. за период с декабря 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы истцу, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2024г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 674, 60 руб., согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и признанному верным.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п.46 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика, принимая во внимание фактические обстоятельства дела и характер допущенных нарушений, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., что соответствует объему и характеру причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, а также требованиям разумности и справедливости.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
На основании вышеизложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Транссервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула в размере 4000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транссервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №), задолженность по заработной плате в размере 187 603 руб. 67 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 18 674 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.
В остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транссервис» (ИНН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.А. Аникина
Мотивированное решение изготовлено
01.12.2025.
Верно:
Судья Л.А. Аникина
Секретарь В.К. Семашко