Дело № 2-9135/2025 (52RS0005-01-2025-003567-05)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г.Н.Новгород

Нижегородский районный суд город Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Чернобровина В.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Волковой С.В., с участием: представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района г.Н.Новгорода в интересах ФИО2 к ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, суд

установил:

Прокурор Нижегородского района г.Н.Новгорода в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержу выплаты заработной платы, указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «НижегородАвтоДор», в ходе которой установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приказом НОМЕР К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО2 и ООО «НижегородАвтоДор» прекращен.

Согласно пп. 5.3 трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «НижегородАвтоДор», выплата заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка

Согласно п.5.1.5. Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «НижегородАвтоДор», утвержденного генеральным директором организации ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы осуществляется в два срока – 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований трудового законодательства, а также условий трудового договора ООО «НижегородАвтоДор» заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 в сумме <данные изъяты>.

Истец просит суд взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержал.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном порядке.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержали.

Представитель ООО «НижегородАвтоДор» в судебном заседании размер задолженности по заработной плате и фактические обстоятельства, изложенные в исковом заявлении не оспаривал, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, относительно предмета спора, - временный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приказом НОМЕР НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО2 и ООО «НижегородАвтоДор» прекращен.

Согласно пп. 5.3 трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «НижегородАвтоДор», выплата заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка

Согласно п.5.1.5. Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «НижегородАвтоДор», утвержденного генеральным директором организации ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы осуществляется в два срока – 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований трудового законодательства, а также условий трудового договора ООО «НижегородАвтоДор» заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 в сумме 68 <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена задолженность по заработной плате в размер <данные изъяты> руб.

В связи с чем решение в данной части исполнению не подлежит, ввиду добровольного удовлетворения ответчиком заявленных требований.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. суд находит их подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Начало просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, конец просрочки: ДД.ММ.ГГГГ. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024. Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

<данные изъяты> р. Итого:<данные изъяты> руб. Сумма основного долга: <данные изъяты>. Сумма процентов по всем задолженностям<данные изъяты> руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд.

решил:

Исковые требования прокурора Нижегородского района г.Н.Новгорода в интересах ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН НОМЕР ОГРН НОМЕР) в пользу ФИО2 (паспорт серия НОМЕР НОМЕР) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей в исполнение не приводить, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком данных требований.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН НОМЕР) государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.10.2025 года

Судья В.Н.Чернобровин