дело №2-772/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 мая 2023 года город Усть-Джегута
Усть-Джегутинский районный суд Карачаево-Черкесской Республики в составе:
председательствующего – судьи Лайпановой З.Х.,
при секретаре судебного заседания – Уккуевой З.Р.,
с участием:
представителя истца Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики – ФИО2,
представителя ответчика ФИО5 – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Усть-Джегутинского районного суда Карачаево-Черкесской Республики гражданское дело по исковому заявлению Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики к ФИО5 о взыскании единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Истец Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики обратился в суд с исковым заявлением к ФИО5 о взыскании единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей.
В обоснование иска указано, что в соответствии с договором, заключенным 18 июня 2020 году между Министерством образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, муниципальным казенным образовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст. Сторожевой им. М.И. Бруснёва» и ответчиком ФИО5, последней как учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт по программе «Земский учитель», была предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 (одного миллиона) рублей. В соответствии с п.3.2.1 указанного договора ответчик обязался исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора в должности учителя в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст. Сторожевой им. М.И. Бруснёва». Во исполнение п.3.3.3 договора в адрес Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики поступило письменное уведомление МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст. Сторожевой им. М.И. Бруснёва» от 21 октября 2022 года за №151 о прекращении трудового договора с ФИО5 до истечения срока 5 лет на основании личного заявления ФИО5 об увольнении. Министерством образования и науки Карачаево-Черкесской Республики на основании указанного уведомления 02 декабря 2022 года в адрес ФИО5 было направлено Соглашение от 26 октября 2022 года о расторжении договора от 18 июня 2020 года на предоставление единовременной компенсационной выплаты учителю, и уведомление (номер обезличен) от 26 октября 2022 года о возврате единовременной компенсационной выплаты. Почтовое отправление, содержимым которого являются два вышеуказанных документа, без вручения адресату ФИО5 16 января 2023 года было возвращено отправителю Министерству образования и науки Карачаево- Черкесской Республики. 23 января 2023 года соглашение от 26 октября 2022 года и уведомление (номер обезличен) от 26 октября 2022 года были представлены лично ФИО5 для ознакомления, но в связи с отказом ФИО5 от подписания документов был составлен акт об отказе от ознакомления. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации (номер обезличен) от 26 декабря 2016 года «Об утверждении государственной программы «Развитие образования» победитель программы «Земский учитель» – учитель, прибывший (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, в рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие образования», заключивший трудовой договор с образовательной организаций, принимает следующие обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме; б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации)». В соответствии с Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 17 декабря 2019 года (номер обезличен) «О конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике» (п. 3.1. п. 3 приложения 3) - «В случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения срока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктов 8 части 1 статьи 77, пунктом 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации) учитель возвращает единовременную компенсационную выплату в бюджет Карачаево-Черкесской Республики, для последующего перечисления в федеральный бюджет. Таким образом и федеральный, и региональный нормативно-правовой акт прямо предписывает лицу, прекратившему исполнение трудовых обязанностей ранее срока 5 лет с момента начала работы, возвратить полученные денежные средства в полном объеме.
В судебном заседании представитель истца Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики ФИО2, поддержав заявленное требование и доводы, приведенные в их обоснование, суду пояснила, что трудовой договор с ФИО5 работодателем был заключен 09 июня 2020 года, договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю был заключен и подписан сторонами 18 июня 2020 года, на работу ФИО5 была принята с 28 августа 2020 года, затем ответчику ФИО5 на основании предоставленных листков о нетрудоспособности были предоставлены отпуск по беременности и родам с 12 февраля 2021 года по 01 июля 2021 года и со 02 июля 2021 года по 17 июля 2021 года, в дальнейшем на основании соответствующего заявления ФИО5 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижением им возраста полутора лет с 18 июля 2021 года по 17 октября 2022 года, а затем отпуск без сохранения заработной платы с 18 октября 2022 года по 20 октября 2022 года, после чего с 21 октября 2022 года ФИО5 была уволена с работы по собственному желанию. Фактически ответчик ФИО5 учителем в школе отработала период времени с 28 августа 2020 года по 11 февраля 2021 года. На периоды пребывания ФИО5 в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком заключались соглашения, согласно которым срок действия договора от 18 июня 2020 года продлялся на соответствующее время. С ответчика ФИО5, несмотря на то, что период с 28 августа 2020 года по 11 февраля 2021 годы ею фактически был отработан, взысканию подлежит сумма единовременной компенсационной выплаты в полном объёме, то есть в размере 1 000 000 рублей.
Представитель ответчика ФИО5 – ФИО3, заявив об отсутствии законных оснований для удовлетворения иска, суду пояснил, что в соответствии с условиями заключенного с ее доверителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 18 июня 2020 года, в случае прекращения трудового договора до истечения срока пяти лет учитель обязан возвратить единовременную компенсационную выплату пропорционально неотработанному времени, из чего следует, что требование о взыскании с ФИО5 единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, противоречит условиям указанного договора. Более того, его доверитель ФИО5 не смогла продолжить трудовую деятельность в связи с постоянной занятостью по уходу за больным ребенком, при заключении 18 июня 2020 года договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ФИО5 не знала о своей беременности, не предполагала, что родившийся ребенок будет признан ребенком-инвалидом, нуждающимся в лечении и уходе, что в совокупности следует рассматривать как исключительное обстоятельство, чрезвычайного характера, наступление которого не является обычным в конкретных условиях. Наступление указанных обстоятельств не зависело от воли или действий ФИО5, следовательно, вина ФИО5 в неисполнении обязательств по договору от 18 июля 2020 года отсутствует, что свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
В соответствии с нормами статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания ответчика ФИО5, и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст. Сторожевой им. М.И. Бруснёва», не представивших сведения о причинах своей неявки и не просивших об отложении судебного заседания.
Выслушав объяснения представителя истца ФИО2, позицию представителя ответчика ФИО5 – ФИО3, исследовав и оценив в соответствии с нормами статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года (номер обезличен) утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие образования».
Приложением № 23 к государственной программе Российской Федерации «Развитие образования» являются Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, в рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие образования».
Согласно пункту 9 вышеуказанных Правил единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю органом, уполномоченным высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также трудового договора, заключенного учителем с общеобразовательной организацией, подведомственной исполнительному органу субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления.
Из пункта 12 вышеуказанных Правил следует, что размер единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, установлен в размере одного миллиона рублей для всех субъектов Российской Федерации, кроме субъектов Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа.
Правительством Карачаево-Черкесской Республики вынесено постановление (номер обезличен) от 17 декабря 2019 года «О конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике».
Согласно пункту 1.2. Приложения № 2 к вышеуказанному постановлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики, именуемому «Порядок предоставления, расходования единовременной компенсационной выплаты учителю, возврата единовременной компенсационной выплаты учителю, прошедшим конкурсный отбор и прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике», размер единовременной компенсационной выплаты учителю установлен в один миллион рублей.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ответчик ФИО5, участвовавшая в соответствии с Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 17 декабря 2019 года (номер обезличен) «О конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике», победила в 2020 году в конкурсном отборе на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике.
Судом установлено и сторонам и не оспаривается, что 09 июня 2020 между Муниципальным казенным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст. Сторожевой им М.И.Бруснёва» (работодатель) и ФИО5 (работник) был заключен трудовой договор (номер обезличен) (л.д.118-121), согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности учителя английского языка, работа для работника является основной, трудовой договор заключен на определенный срок – 5 лет.
Из представленного приказа (номер обезличен) от 28 августа 2020 года (л.д.117) судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО5 с 28 августа 2020 года была принята на работу учителем английского языка МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст.Сторожевой им.М.И.Бруснёва».
18 июня 2020 года между ответчиком ФИО5, Министерством образования и науки Карачаево-Черкесской Республики и МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст.Сторожевой им. М.И.Бруснёва» был заключен трехсторонний договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике (л.д.106-108).
Из представленных материалов усматривается, что во исполнение обязательств по вышеуказанному договору от 18 июня 2020 года платежным поручением (номер обезличен) от 25 сентября 2020 года Министерством образования и науки Карачаево-Черкесской Республики ответчику ФИО5 была перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 (один миллион) рублей (л.д.116).
Из представленных приказов (номер обезличен) от 15 февраля 2021 года, (номер обезличен) от 27 апреля 2021 года, (номер обезличен) от 13 июля 2021 года, (номер обезличен) от 18 октября 2022 года судом установлено, что ФИО5 были предоставлены: с 12 февраля 2021 года по 01 июля 2021 года, со 02 июля 2021 года по 17 июля 2021 года – отпуск по беременности и родам, который был также продлен; с 18 июля 2021 года по 17 октября 2022 года – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; с 18 октября 2022 года по 20 октября 2022 года – отпуск без сохранения заработной платы (л.д.122-123, 125).
Из представленного свидетельства о рождении (номер обезличен), выданного 20 апреля 2021 года Отделом записи актов гражданского состояния Управления ЗАГС Карачаево-Черкесской Республики по городу Черкесску (л.д.90), судом установлено, что 17 апреля 2021 года у ФИО5 родилась дочь – ФИО4.
Из представленных дополнительных соглашений (номер обезличен) от 02 июля 2021 года, (номер обезличен) от 13 июля 2021 года к договору от 18 июня 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике, заключенных в порядке требований подпункта 2 пункта 3.3. вышеуказанного договора от 18 июня 2020 года, срок действия договора, заключенного Министерством образования и науки Карачаево-Черкеской Республики и МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст.Сторожевой им. М.И.Бруснева» с ответчиком ФИО5, был продлен на 156 календарных дней, то есть с 28 августа 2025 года по 30 января 2026 года, и на 457 дней, то есть с 31 января 2026 года по 03 мая 2027 года соответственно (л.д. 110-113).
Из представленного приказа (номер обезличен) от 21 октября 2022 года (л.д.124) следует, что учитель английского языка МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст.Сторожевой им.М.И.Бруснева» ФИО5 с 21 октября 2022 года была уволена с работы в МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст.Сторожевой им. М.И.Бруснева» по собственному желанию, согласно статьи 80 абзацу 3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Между тем, согласно подпункту 1 пункта 3.2 договора от 18 июня 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике, ФИО5, заключая указанный договор, взяла на себя обязательство исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения трудового договора (номер обезличен) от 09 июня 2020 года, более того, как указано в решении выше, срок действия рассматриваемого договора от 18 июня 2020 года по соглашению сторон был продлен по 03 мая 2027 года.
Согласно подпункту 3 пункта 3.2 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике, заключенного 18 июня 2020 года Министерством образования и науки Карачаево-Черкесской Республики и МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст.Сторожевой им. М.И.Бруснева» с ФИО5, последняя взяла на себя обязательство в случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения срока пяти лет, установленного данным договором (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), единовременную компенсационную выплату возвратить в бюджет Карачаево-Черкесской Республики в размере, пропорционально неотработанному времени.
Из содержания искового заявления усматривается, что во исполнение пункта 3.3.3 договора от 18 июня 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики поступило письменное уведомление МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст.Сторожевой им. М.И.Бруснева» за № 151 от 21 октября 2022 года о прекращении трудового договора с победителем программы «Земский учитель» ФИО5 до истечения срока пяти лет на основании личного заявления ФИО5 об увольнении.
Судом установлено, что 26 октября 2022 года за (номер обезличен) Министерством образования и науки Карачаево-Черкесской Республики ответчику ФИО5 посредством почтовой связи было направлено уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты с установлением срока возврата – 30 календарных дней со дня получения уведомления (л.д.14-16), а также подписанное представителями Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики и МКОУ «Средняя общеобразовательная школа (номер обезличен) ст.Сторожевой им. М.И.Бруснева» письменное соглашение от 26 октября 2022 года о расторжении договора от 18 июня 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, однако почтовое отправление, содержимым которого были вышеуказанные документы, было возвращено отправителю Министерству образования и науки Карачаево-Черкесской Республики в связи с неудачной попыткой вручения адресату и истечением срока хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (номер обезличен) (л.д.30-31).
В ходе судебного разбирательства представителем истца ФИО2 было заявлено, что 23 января 2023 года ответчику ФИО5 лично было предложено ознакомиться с соглашением от 26 октября 2022 года о расторжении договора от 18 июня 2020 года на предоставление единовременной компенсационной выплаты и уведомлением (номер обезличен) от 26 октября 2022 года о возврате единовременной компенсационной выплаты, на что ФИО5 ответила отказом, о чем был составлен соответствующий акт (л.д.13).
Ввиду неисполнения ответчиком ФИО5 принятой на себя обязанности по возврату единовременной компенсационной выплаты, истец обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением.
В силу положений статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Судом установлено, что Министерством образования и науки Карачаево-Черкесской Республики и МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст.Сторожевой им. М.И.Бруснева» обязательства по договору от 18 июня 2020 года на предоставление единовременной компенсационной выплаты были выполнены надлежащим образом и в установленный срок: ответчик ФИО5 была принята на работу в качестве учителя английского языка в вышеуказанное образовательное учреждение, ей была выплачена единовременная компенсационная выплата в размере один миллион рублей.
Судом установлено, что ответчик ФИО5 свои обязательства по вышеуказанному договору исполнила ненадлежащим образом, поскольку по заключенному с ней трудовому договору фактически отработала в период с 28 августа я 2020 года по 11 февраля 2021 года, после чего, начиная с 12 февраля 2021 года по 20 октября 2022 года, находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы и с 21 октября 2022 года, не отработав установленный договором срок – 5 лет, уволилась с работы по собственному желанию.
Представитель ответчика ФИО5 – ФИО3 в судебном заседании со ссылкой на нормы части 1 статьи 401 ГК РФ заявил, что увольнение ФИО5 с работы было вызвано болезнью ребенка, рожденного ею в период действия договора от 18 июня 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, что исключает ее вину и ответственность за неисполнение обязательства, поскольку при заключении договора она не могла и не должна была предположить, что ребенок, который родится у нее в будущем будет болен, что само по себе носит чрезвычайный характер и является исключительным обстоятельством.
Однако, суд не может согласиться с вышеизложенной позицией представителя ответчика ФИО5 – ФИО3 ввиду следующего.
В соответствии с нормами части 1 статьи 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договорам предусмотрены иные основания ответственности.
Стороной ответчика представлены и судом исследованы документы (л.д.91-105) в отношении ребёнка, рожденного ответчиком ФИО5 после заключения 18 июня 2020 года договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, согласно которым ребенок – ФИО4, 17 апреля 2021 года, признан ребенком-инвалидом по зрению, которому показано наблюдение окулиста по месту жительства, плеоптическое лечение 2 раза в год (номер обезличен).
Стороной ответчика не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что ребенок-инвалид по зрению в соответствии с заключением соответствующего органа медико-социальной экспертизы нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), а также не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик ФИО5 является единственным лицом, который может и обязан осуществлять постоянный уход и надзор за ребёнком, ввиду чего она лишена возможности надлежащим образом исполнять обязательства по договору от 18 июня 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что стороной ответчика в соответствии с нормами части 1 статьи 401 ГК РФ отсутствие вины ФИО5 в неисполнении обязательств по договору от (дата обезличена) о предоставлении единовременной компенсационной выплаты не доказано.
Согласно Постановлениям Правительства Российской Федерации № 1642 от 26 декабря 2017 года и Правительства Карачаево-Черкесской Республики № 309 от 17 декабря 2019 года, а также подпункту 2 пункта 3.2 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек в Карачаево-Черкесской Республике, заключенного с ФИО5 18 июня 2020 года Министерством образования и науки Карачаево-Черкесской Республики и МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст.Сторожевой им. М.И.Бруснева», ответчик ФИО5 за ненадлежащее исполнение обязательств по вышеуказанному договору не может нести ответственность, предусмотренную пунктом 4.2 указанного договора в виде возврата в бюджет Карачаево-Черкесской Республики в течение 30 календарных дней с момента получения соответствующего уведомления единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени, только в том случае, если до истечения срока пяти лет, установленного рассматриваемым договорам, прекратит трудовые отношения с образовательным учреждением по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение ФИО5 по собственному желанию по причине, связанной с болезнью ребенка, в перечень указанных оснований увольнения не входит.
В соответствии с нормами пункта 7 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, и в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Суд полагает, что в рассматриваемом случае, увольнение ФИО5 по собственному желанию по причине, связанной с болезнью ребенка, обстоятельством, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, признано быть не может.
Вместе с тем, суд не может согласиться и с позицией исковой стороны, согласно которой с ответчика ФИО5 подлежит взысканию единовременная компенсационная выплата в размере один миллион рублей.
В соответствии с п. 9 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, в рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю органом, уполномоченным высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации (далее - уполномоченный орган), на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также трудового договора, заключенного учителем с общеобразовательной организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления (далее - трудовой договор), предусматривающего в том числе распространение трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Согласно подпункту 3 пункта 3.2 договора от 18 июня 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в случае прекращения трудового договора с Образовательной организацией до истечения срока 5 лет, установленного данным договором (за исключением случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ), учитель обязуется возвратить в бюджет Карачаево-Черкесской Республики выплату пропорционально неотработанному времени.
Таким образом, заключенный договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты от 18 июня 2020 года предусматривает: порядок предоставления учителю единовременной компенсационной выплаты; обязанность учителя работать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях согласно заключенному с ним трудовому договору с муниципальным казенным общеобразовательным учреждением; возврат в бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному учителем периоду.
Таким образом, заключенный между ФИО5 и Министерством образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст.Сторожевой им. М.И.Бруснева» договор от 18 июня 2020 года, предусматривает возврат единовременной выплаты пропорционально неотработанному времени, а также предусматривает ответственность ФИО5 в виде возврата выплаты пропорционально неотработанному времени в бюджет Карачаево-Черкесской Республики в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления.
Исковой стороной, в обоснование заявленного требования относительно суммы взыскания, представлено дополнительное соглашение (номер обезличен) от 15 сентября 2021 года к договору от 18 июня 2020 года о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (л.д.25-26) и соглашение о расторжении договора от 18 июня 2020 года на предоставление единовременной компенсационной выплаты (л.д.12), из содержания которых усматривается: во-первых, что стороны пришли к взаимному согласию об изложении подпункта 3 пункта 3.2 раздела 3 договора от 18 июня 2020 года в редакции, где ФИО5 обязуется возвратить в бюджет Карачаево-Черкесской Республики единовременную компенсационную выплату в полном объеме, а не пропорционально неотработанному времени; во-вторых, ФИО5 обязалась в течение 30-календарных дней со дня получения соглашения о расторжении договора от 18 июня 2020 года перечислить Министерству образованиия и науки Карачаево-Черкесской Республики единовременную компенсационную выплату в полном объеме в размере одного миллиона рублей.
Но поскольку указанные документы ответчиком ФИО5 не подписаны, а в соответствии с нормами части 1 статьи 310 ГК РФ одностороннее изменение условий договора не допускается, суд приходит к выводу, что согласно условиям договора, заключенного 18 июня 2020 года с ФИО5 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, ответчик ФИО5 при ненадлежащем исполнении условий договора обязана вернуть единовременную компенсационную выплату пропорционально неотработанному времени, что с учетом того, что ответчик ФИО5 учителем английского языка в МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 ст.Сторожевой им. М.И.Бруснева» фактически отработала период времени с 28 августа 2020 года по 11 февраля 2021 года, составляет 907 996 рублей.
Суд полагает, что взыскание с ответчика ФИО5 единовременной компенсационной выплаты в полном объеме в размере один миллион рублей, как того требует истец, в нарушение условий договора от 18 июня 2020 года на предоставление единовременной компенсации, влечет за собой нарушение её социальных прав, снижение уровня гарантий, которые предоставлял ей истец при заключении договора на предоставление единовременной компенсации.
Таким образом, исследовав представленные доказательства, оценив их как достоверные и допустимые, признав их совокупность достаточной для разрешения данного дела и принятия по нему решения, суд признает иск Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики к ФИО5 о взыскании единовременной компенсационной выплаты в полном объеме в размере один миллион рублей обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по вышеизложенным фактическим и правовым основаниям.
В соответствии с нормами статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с нормами подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются государственные органы, выступающие в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков)
В соответствии с нормами подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Учитывая изложенное, суд полагает, что с ответчика ФИО5, не освобожденной от уплаты государственной пошлины, надлежит взыскать в бюджет Усть-Джегутинского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики государственную пошлину в размере 12 279 рублей 96 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики к ФИО5 о взыскании единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО5, родившейся (дата обезличена) в городе (адрес обезличен ), в пользу Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики единовременную компенсационную выплату в размере 907 996 (девятьсот семь тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей.
В удовлетворении исковых требований Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики к ФИО5 в остальной части – отказать.
Взыскать с ФИО5, родившейся (дата обезличена) в городе (адрес обезличен ), в бюджет Усть-Джегутинского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики 12 279 (двенадцать тысяч двести семьдесят девять) рублей 96 (девяносто шесть) копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики через Усть-Джегутинский районный суд Карачаево-Черкесской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, на что потребуется срок не более 5 (пяти) рабочих дней, последним днем составления мотивированного решения является 07 июня 2023 года, в указанный день стороны могут ознакомиться с мотивированным решением суда в помещении Усть-Джегутинского районного суда Карачаево-Черкесской Республики и получить его копию, началом течения месячного срока апелляционного обжалования решения является 08 июня 2023 года.
Резолютивная часть решения объявлена 31 мая 2023 года.
Мотивированное решение составлено на компьютере в единственном экземпляре 07 июня 2023 года.
Председательствующий – судья подпись З.Х. Лайпанова