Уникальный идентификатор дела

11RS0018-01-2025-000507-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года дело № 2-345/2025

Усть-Куломский районный суд Республики Коми

под председательством судьи Барбуца О.В.,

при секретаре судебного заседания Решетиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Усть-Кулом гражданское дело по исковому заявлению государственного автономного учреждения Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

Государственное автономное учреждение Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 был принят на работу в государственное автономное учреждение Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» в качестве лесного пожарного на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность десантника-пожарного. В связи с производственной необходимостью на основании статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель обучает работника по утвержденной программе профессионального обучения по первоначальной подготовке десантников-пожарных, а работник по окончании срока обучения и получении свидетельства о присвоении квалификации «Десантник-пожарный» обязуется проработать по трудовому договору с работодателем на предложенной должности в соответствии с полученной квалификацией в течение 3 лет с даты получения свидетельства. Подписывая ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность возместить истцу затраты на его обучение, в том числе в случае увольнения без уважительных причин. При этом условия ученического договора ФИО2 в установленном порядке не оспаривались. Ученическим договором также установлено, что работник обязан возместить затраты работодателя, связанные с обучением в полном размере, кроме прочих, в том случае, если увольняется без уважительных причин до истечения трехлетнего срока. Уважительные причины также перечислены в ученическом договоре (пункт 2.2.3), стоимость обучения установлена пунктом 3.1, составляет 99 139,97 рублей и оплачивается работодателем. В нарушение положений ученического договора ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и без указания каких-либо уважительных причин. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о необходимости возмещения затрат истца, связанных с обучением, в размере 60 208,29 рублей (пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения) в двухнедельный срок с даты получения уведомления. Данный документ получен ответчиком на руки, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ возмещения расходов на обучение на счет истца не поступало. Исходя из пункта 2.2.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, статей 207, 208, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Исходя из указанных норм закона, а также положений ученического договора, заключенного между истцом и ответчиком, у последнего, обученного за счет истца и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникла материальная ответственность перед работодателем - истцом в части возмещения затрат на обучение. В связи с этим истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 208,29 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Стороны надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, участие в судебном заседании не приняли, истец ходатайствовал о рассмотрении дела без участия своего представителя, ответчик о причинах неявки суд не известил, возражений по иску не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему мнению.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На основании части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ФИО2 принят на работу в государственное автономное учреждение Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» на должность лесной пожарный (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно пункту 1.5 трудового договора трудовой договор является срочным, заключенным на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств (для выполнения работ по предупреждению возникновения, распространения и тушения лесных пожаров) в соответствии с пунктом 4 частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность десантника - пожарного (соглашение сторон от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №).

Пунктом 2 указанного соглашения внесены изменения в пункт 1.5 трудового договора, из которого следует, что трудовой договор является срочным, заключенным на срок временно созданного рабочего места, путем временного выделения единицы «парашютист - пожарный» из подразделения «Косланское авиаотделение» - рабочего места временно отсутствующего работника – ФИО1, за которым в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором сохраняется место работы (пункт 1 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода на работу ФИО1

Трудовой договор с ФИО1, парашютистом - пожарным Косланского авиаотделения, ДД.ММ.ГГГГ приостановлен в связи с мобилизацией (приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с мобилизацией от ДД.ММ.ГГГГ №).

Государственное автономное учреждение Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» на основании лицензии Министерства образования Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ № имеет право ведения образовательной деятельности.

Между государственным автономным учреждением Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» и ФИО2 заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым работодатель обучает работника по утверждённой программе профессионального обучения по первоначальной подготовке десантников-пожарных, а работник по окончании срока обучения и получения свидетельства о присвоении квалификации «Десантник-пожарный» обязуется проработать по трудовому договору с работодателем на предложенной должности в соответствии с полученной специальностью в течение срока действия срочного трудового договора (пункт 1.1 ученического договора).

Из раздела 2 ученического договора следует, что работник обязуется освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом. При заключении срочного трудового договора с работодателем проработать в должности (профессии), предложенной (предложенных) работодателем в соответствии с полученной квалификацией в течение срока действия срочного трудового договора. При заключении бессрочного трудового договора с работодателем проработать на должности (профессии), предложенной (предложенных) работодателем, в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет с даты получения свидетельства, на должности (профессии), предложенной (предложенных) работодателем, в соответствии с полученной квалификацией. Возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном размере, указанном в пункте 3.1 настоящего договора, а также заработную плату за период обучения в том случае, если работник, заключивший срочный трудовой договор, увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного пунктом 1.1 настоящего договора.

Согласно пункту 3.1 полная стоимость курса обучения работника в соответствии с образовательной программой, указанной в пункте 1.1 настоящего договора, составляет 99 139,97 рублей, рассчитана по утвержденной смете расходов на обучение одного работника и оплачивается работодателем.

Установлено, что ФИО2 прошел обучение. По итогам обучения ФИО2 присвоен III класс квалификации десантника - пожарного (протокол заседания МКК о присвоении квалификации «Десантник - пожарный III класса № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение сторон № от ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

Вместе с тем, ФИО2 свои обязательства по отработке в организации работодателя в течение срока установленного трудовым договором, то есть до выхода основного работника ФИО1 не исполнил, и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил уведомление о возврате суммы затраченной на его обучение в размере 60 208,29 рублей. Денежные средства ответчиком до настоящего времени не выплачены. Обстоятельства наличия спорной задолженности ответчиком не опровергнуты. Представленный истцом расчет суммы задолженности проверен и признается судом правильным, составленным в соответствии с условиями ученического договора и требованиями трудового законодательства.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования государственного автономного учреждения Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» о взыскании с ФИО2 затрат на обучение подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как видно из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, истец при подаче иска уплатил госпошлину в размере 4000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования государственного автономного учреждения Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) в пользу государственного автономного учреждения Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность по ученическому договору в размере 60 208,29 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Куломский районный суд Республики Коми.

Судья подпись О.В. Барбуца

Мотивированное решение составлено 01 октября 2025 года.

Копия верна. Судья