Решение по делу № 2-238/2023 от 07.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку причитающихся выплат при увольнении.

2-238/2023

10RS0004-01-2023-000013-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2023 года

г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Бахориной М.А.,

при секретаре Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку причитающихся выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также по тексту истец) обратилась в суд с настоящим иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ( далее также по тексту ответчику, ИП ФИО2) по тем основаниям, что она 15.08.2022 с ведома и по поручению ответчика была принята на работу в кафе «Балканы» системным администратором, с установлением ей заработной платы в размере 50 000 рублей в месяц. На протяжении всего периода работы в кафе добросовестно исполняла свои должностные обязанности, однако письменный договор с ней оформлен не был, а заработная плата была выплачена в неполном размере, а именно в сумме 50 000 рублей за первый месяц работы. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, просила установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2, внести запись о приме на работу с 15.08.2022 и увольнении с 14.10.2022, взыскать задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении за период с 14.10.2022 по 05.12.2022 в размере 1 560 рублей и проценты за период с 06.12.2022 по день выплаты.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству на основании положений ст. 47 ГПК РФ к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Республике Карелия.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно просила установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2, внести запись о приме на работу с 15.08.2022 в должности бухгалтера и увольнении с 14.10.2022, взыскать задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении за период с 14.10.2022 по 05.12.2022 в размере 1560 рублей и с 06.12.2022 по день выплаты. Также указала, что несмотря на отсутствие заключенного письменного трудового договора с ИП ФИО2, отношения, которые сложились между сторонами имели признаки трудовых отношений, поскольку на протяжении указанного периода времени с ведома ответчика и в его интересах она выполняла работу в должности бухгалтера, что было согласовано с индивидуальным предпринимателем. На работу в кафе ее пригласил супруг индивидуального предпринимателя ФИО3, в последующем по согласованию с ФИО2 она приступила к работе с 15.08.2022, имела свое рабочее место, компьютер. В ходе осуществления ею трудовой деятельности в кафе она подчинялась внутреннему трудовому распорядку дня, работала по графику пять дней в неделю с 09:00 до 18:00, при этом из-за объема работ у него имелись переработки. Заработная плата была устно оговорена в размере 50 000 рублей ежемесячно. В ее должностные обязанности входило ведение бухгалтерского учета, учитывала приход товара, вела учет рабочего времени, бракеражный журнал, оформляла калькуляционные карты, отвечала за систему налогообложения и сдавала отчеты. Денежные средства, отраженные на счету, переводила ей ФИО2 за то, что по просьбе последней она приобретала продукты питания и занимала для нее денежные средства у третьих лиц.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, доверила представление своих интересов адвокату Прядко Г.В., который действуя на основании ордера, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что кафе «Балканы» функционирует с августа 2022 года. ФИО1 в кафе никогда не работала, в дружеском порядке она несколько раз посещала кафе, принимала в нем пищу и давала в ходе частных бесед советы по его деятельности на безвозмездной основе. Денежные средства перечислялись ей в долг по ее личной просьбе, в общей сложности переведено 169 764 рубля. Табеля рабочего времени и штатное расписание за заявленный в иске период не велись. Должность бухгалтера введена только с 09.11.2022.

Государственная инспекция труда в Республике Карелия своего представителя в судебное заседание не направила, извещены о слушании дела надлежащим образом. представили письменный отзыв на исковое заявление.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15), в п. 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец ссылался на осуществление им трудовой деятельности в кафе «Балканы», которое расположено по адресу: <...>.

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривались обстоятельства осуществления ФИО2 предпринимательской деятельности в ресторане «Балканы», расположенном на первом этаже жилого дома, расположенного по адресу: ......... В правоотношениях с третьими лицами ИП ФИО2 позиционировала себя как владелец кафе «Балканы», расположенного по этому же адресу, (так, при обращении в ОМВД России по Кондопожскому району Республики Карелия КУСП № 3730 от 01.12.2022 ответчик именовала себя владельцем указанного ресторана).

Из материалов дела следует, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, поставлена на учет 12.08.2021 в УФНС по РК; в качестве дополнительного вида деятельности индивидуального предпринимателя согласно выписке из ЕГРЮЛ является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (56.10.1), а также деятельность по приготовлению и продаже пищи, готовой к непосредственному употреблению на месте, с транспортных средств или передвижных лавок (56.10.2).

Из объяснений истца следует, что на работу в ресторан её пригласил супруг индивидуального предпринимателя, но замещение истцом должности бухгалтера было также согласовано и с самой ФИО2, которая и контролировала деятельность истца.

С целью функционирования кафе «Балканы» ответчиком заключались договора, в частности, безвозмездной аренды оборудования (кофемашина) от 28.07.2022, которое было поставлено по адресу: г. ........; договор на обслуживание компьютерного оборудования и программного обеспечения от 20.07.2022.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ИП 29.06.2022 и 25.07.2022 выполнял поставку оборудования ИП ФИО2 (терминал, принтер чеков, фискальный регистратор, прикассовые весы). Установку указанного оборудования осуществлял Р.А.В. период с 15.08.2022 по 13.10.2022 ИП. оказывал консультации ИП ФИО2, в частности, в рамках отношений между ИП. и ИП ФИО2 осуществлялось консультирование ФИО1, данное консультирование осуществлялось для выполнения работ истцом в интересах ответчика. Так 15.08.2022 ФИО1 предоставлена консультация по маршрутизации печати и заказов на кухню, 17.08.2022 – консультация по движению товара и коррекции остатков, перепроведение накладной на другой склад, 31.08.2022 консультация по использованию кухонного экрана, 05.09.2022 диагностика работы сервера, перепривязка оплаты за сервис, активация лицензий, 08.09.2022 – диагностика УТМ, чтение логов, переустановка УТМ, проверка, 13.10.2022 – консультация по приемке ТТН ЕГАИС, 13.10.2022 консультация по алкогольной декларации).

Из материалов дела также следует, что ФИО1 переводились на открытый ею счет в банке денежные средства от ИП ФИО2, а именно: 26.08.2022 – 34 000 рублей, 31.08.2022 - 14 440 рублей, 02.09.2022 - 15 000 рублей, 05.09.2022 в общей сложности 30 000 рублей (по 15 000 рублей двумя платежами), 19.09.2022 – 26 424 рубля, 26.09.2022 - 50 000 рублей, в общей сложности 169 824 рубля. Представитель ответчика факт перечисления денежных средств не оспаривал. Однако у сторон имелись противоречивые позиции относительно природы указанных денежных средств, а именно истец утверждала, что денежные средства перечислялись ей ответчиком для приобретения продуктов питания для ресторана, для возврата заемщикам денежных средств, у которых истец брала займы по просьбе ответчика, при этом 50 000 рублей из указанных денежных средств являлась заработной платой. Сторона ответчика утверждала, что денежные средства перечислялись истцу в долг. В обосновании указанных позиций сторонами доказательства не представлены.

Определением УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Кондопожскому району от 01.12.2022 отказано в возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 20.1 КоАП РФ в отношении ФИО1 за истечением сроков давности привлечения к ответственности.

Согласно рапорта от 15.11.2022, составленного УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Кондопожскому району, ему из пояснений ФИО2 стало известно, что 31.10.2022 в принадлежащий ей ресторан «Балканы» в дневное время пришла гражданка ФИО1, которая ранее работала в ресторане бухгалтером. Находясь в кафе, устроила скандал с работниками, находившимися на рабочем месте, угрожала повреждением имущества.

Из объяснений истца, данных УУП ОУУП и ПДН ОМВД России по Кондопожскому району 01.12.2022, следует, что она с июля 2022 по 13 октября 2022 работала в ресторане «Балканы» системным администратором 31.10.2022 пришла в ресторан за заработной платой, которую ей не выплатили, предоставить продукты в счет заработной платы ответчик отказался.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика. Ответчик, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представил доказательств соблюдения требований трудового законодательства. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика оспаривал факт работы ФИО1, указывая на отсутствие документов о её трудоустройстве и заключения с ней трудового или гражданско-правового договора.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели М.П.В.. и И.Е.В. пояснили, что подрабатывали в ресторане кафе «Балканы» под руководством ФИО2, в ресторане имелась должность бухгалтера, которую занимала ФИО1, она каждый день приходила на работу к 09 утра и уходила в 18 часов, имела свое рабочее место, вела учет рабочего времени, составляла бухгалтерские документы, ведомости за товар.

Свидетель Р.А.В. принимал участие в установке программного обеспечения в ресторане «Балканы» расположенном в г. Кондопога, в конце лета 2022 года, когда устанавливал оборудование, присутствовала хозяйка заведения, ее супруг и истец. Истице была создана учетная запись, она создавала номенклатуру, задавала цены, вела список сотрудников, фиксировала поступление товара, списывала ингредиенты, неоднократно обращалась в компанию за консультацией.

Свидетель С.И.А.. пояснила, что истица осуществляла трудовую деятельность в течение пяти дней в неделю в ресторане «Балканы» с августа по октябрь 2022 года в должности бухгалтера, с утра и до вечера находилась на рабочем месте, занималась настройкой программ, вела журналы, дела калькуляции, занималась приобретением товаров. Также привлекалась к труду на кухне. С ее слов знает, что заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц, ФИО1 имела свой рабочий кабинет и компьютер. По просьбе истца давала ей деньги в долг для оплаты поставщикам стоимости продуктов, приобретенных для ресторана «Балканы».

Оснований не доверять показаниям свидетелей, которые были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не имеется; они последовательны, непротиворечивы, подтверждаются совокупностью иных собранных по делу доказательств.

Свидетели М.П.В. и И.Е.В. хоть и не были официально трудоустроены в ресторане «Балканы», вместе с тем представитель ответчика не оспаривал факт их работы в ресторане, относимые, допустимые и достаточные доказательства, опровергающие как показания свидетелей, так и обстоятельства осуществления трудовой деятельности указанных свидетелей, а также истца в кафе «Балканы» в спорный период времени стороной ответчика в условиях состязательности процесса и равноправия сторон не представлено.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 № 103н утвержден Профессиональный стандарт «Бухгалтер», в котором в том числе регламентирована трудовая функция бухгалтера. К основным трудовым функциям бухгалтера, в частности, относятся ведение бухгалтерского учета, оставление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности. К должности бухгалтера предъявляются такие квалификационные требования, как наличие среднего профессионального образования - программы подготовки специалистов среднего звена или среднего профессионального образования (непрофильного) - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки.

Как установлено судом, у истца пройден сертифицированный курс «1С: Предприятие 8». Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом (пользовательские режимы)», что подтверждается соответствующим сертификатом <...> от 25.01.2013. 1С:Предприятие представляет собой единую платформу для автоматизации деятельности организации: бухгалтерского, кадрового, управленческого и финансового учета. Исходя из объяснений истца и показаний свидетелей, не опровергнутых представителем ответчика, в должностные обязанности истца входило ведение бухгалтерского учета, учет прихода товара, ведение табеля учета рабочего времени, бракеражного журнала, оформление калькуляционных карт, сдача финансовых отчетов. По своему содержанию указанные обязанности в большей степени соответствуют трудовой функции бухгалтера. Таким образом, учитывая образовательную подготовку истца, характер выполненных ею обязанностей, суд приходит к выводу о том, что истец работала у ответчика в должности бухгалтера.

Заявляя требования об установлении факта трудовых отношений, истец настаивала, что она работала у ответчика в период с 15.08.2022 по 14.10.2022. Вместе с тем, материалами дела подтверждается работа истца у ответчика только в период с 15.08.2022. по 13.10.2022. Так, первые и последние консультации у ИП ФИО4 для выполнения работы интересах ответчика были получены истцом 15.08.2022 и 13.10.2022 соответственно. Доказательства, подтверждающие работу истца у ответчика 14.10.2022, в материалы дела не представлены.

Последний рабочий день при увольнении - это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей, что следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Истица в ходе рассмотрения дела поясняла, что исполняла свои трудовые обязанности и отработала полный рабочий день - 13.10.2022.

Таким образом, учитывая вышеуказанные положения действующего законодательства, а также п. 1 ст. 55 ГПК РФ, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 15.08.2022 по 13.10.2022 (последний день работы истца) нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при этом, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о принятии на работу в отношении него не издавался, как и приказ об увольнении. Истец был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика, который наделен полномочиями по найму работников. Истцом фактически исполнялись обязанности бухгалтера, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Фактическое допущение ответчиком истца к исполнению обязанностей с ведома, в интересах индивидуального предпринимателя, с учетом объема и характера выполняемых обязанностей, с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и контролем ответчика за выполнением работ, а также принятие ответчиком выполненной истцом работы подтверждает доводы стороны истца о постоянном характере возникших трудовых правоотношений. Доказательств об обратном в ходе судебного разбирательство ответчиком не представлено, несмотря на разъяснение положений ст. 56 и абз. 2 ч. 1. ст. 327 ГПК РФ.

В случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, что работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, что заработная плата ему не начислялась, что на него не распространялись правила внутреннего трудового распорядка, что в данном случае ответчиком сделано не было.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства истец заявляла о том, что за период с 15.08.2022 по 14.10.2022 ей была выплачена заработная плата в размере 50 000 рублей. За спорный период истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей (100 000 рублей - 50 000 рублей), исходя из того, что по договоренности с ответчиком заработная плата истцу была установлена в размере 50 000 рублей в месяц.

Вместе с тем в отсутствие письменных доказательств об установлении истцу размера заработной платы, суд полагает необходимым при расчете заработной платы истца, руководствоваться информацией территориального органа Федеральной службы государственной статистики по РК (Карелиястат) из которого следует, что среднемесячная заработная плата работника организации РК в сфере деятельности ресторанов и услуг по доставке продуктов питания составила: август: 32 969,7 рублей, сентябрь – 31 709,9 рублей и октябрь 32 542, 4 рублей.

Учитывая представленные документы, а также сведения представленные Фондом пенсионного и социального страхования по Республике Карелия о стаже работы истца в местностях, приравненных к районном Крайнего Севера, учитывая, что за первый месяц работы истице выплачена заработная плата, что усматривается из банковской выписки, суд приходит к выводу, что за период с 27.09.2022 (до указанной даты выплачены денежные средства, превышающие 50 000 рублей) по 13.10.2022 заработная плата истца составит - 19 712 рублей 20 копеек.

Расчет указанной заработной платы судом произведен следующим образом:

- сентябрь 2022 года – 22 рабочих дня, стоимость 1 рабочего дня - 31 709,9 рублей : 22 дня = 1 441,36 рублей. Заработная плата за период с 27.09.2022 по 30.09.2022 (4 рабочих дня) составляет 5 765,44 рублей (1 441,36 х 4).

- октябрь 2022 года – 21 рабочий день, стоимость 1 рабочего дня: 32 542,4 рублей : 21 день = 1 549,64 рублей. Заработная плата за период с 01.10.2022 по 13.10.2022 (9 рабочих дней) составляет 13 946,76 рублей (1 549,64 рублей х 9).

Расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу, произведен судом с 27.09.2022, поскольку 26.09.2022 истцу в последний раз от ответчика были переведены денежные средства в размере 50 000 рублей, что усматривается из банковской выписки. Иных денежных средств после 26.09.2022 истцу не переводились, вместе с тем судом установлены обстоятельства осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в срок по 13.10.2022. Доказательства, подтверждающие, что истцу выплачивалась заработная плата за период с 26.09.2022 по 13.10.2022, в материалы дела ответчиком не представлено.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, поскольку судом установлены обстоятельства осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в период с 15.08.2022 по 13.10.2022, а после 27.09.2022 истцу не перечислялись какие-либо денежные средства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за указанный период. То обстоятельство, что за период с 26.08.2022 по 26.09.2022 истцу были перечислены денежные средства в общем размере 169 824 рубля не свидетельствует об оплате ее труда именно за период с 27.09.2022 по 13.10.2022, обстоятельства выплаты заработной платы на будущее время истцу не установлены, доказательств обратного ответчиком не представлено, доказательства природы ранее перечисленных ответчиком истцу денежных средств не представлено.

Доказательства об оказании ФИО1 добровольной помощи ответчику опровергаются показаниями свидетелей, а также вышеперечисленными доказательствами, свидетельствующими о выполнении истцом работы в интересах индивидуального предпринимателя.

Таким образом, всего с учетом выплаченной заработной платы истцу за первый месяц работы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере – 19 712,20 рублей.

При этом в силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, в нарушение положений ст. 127, 140 ТК РФ, ответчик при увольнении не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

За один полностью отработанный месяц истцу полагался 3,66 дня отпуска (44 : 12 месяцев).

Истцом отработано у ответчика полный один месяц (сентябрь 2022 года), 13 рабочих дней (17 календарных дней) в августе 2022 года и 9 рабочих дней (13 календарных дней) в октябре 2022 года. Всего истцу за указанный период отработанного времени полагается 7 дней отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Расчет среднего дневного заработка производится с учетом сведений о среднемесячной заработной паты, представленной Карелиястат:

- август 2022 года – 32 969 рублей 70 копеек (общая сумма заработной платы) / 29,3 / 31 х 17) = 617 рублей 07 копейки;

- сентябрь 2022 года – 31 709 рублей 90 копеек (общая сумма заработной платы) / 29,3 / 30 х 30) = 1 082 рубля 02 копейки;

- октябрь 2022 года – 32 542 рублей 40 копеек общая сумма заработной платы) / 29,3 / 31 х 13) = 465 рубля 76копейки.

Всего компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 164 рублей 85 копейки. Данная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Положениями ч. 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскание с ответчика в свою пользу процентов, предусмотренных ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 14.10.2022 по 07.04.2023 и с 08.04.2023 по день фактического исполнения решения суда включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Поскольку судом установлено, что размер невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу должен составлять 21 877 рублей 05 копейки (19 712,20 рублей + 2 164 рублей 85 копейки), суд производит расчет процентов за задержку выплат при увольнении за период с 14.10.2022 по 07.04.2023 следующим образом: 21 877 рублей 05 копейки * 176 (дня) * 1/150 * 7.5% = 1 925 рублей 18 копеек. Таким образом, за период с 14.10.2022 по 07.04.2023 с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1 925 рублей 18 копейки.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении за период с 08.04.2023 и по день фактического расчета включительно удовлетворению не подлежат, поскольку противоречит положениям ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 214 рублей (914 рублей – за имущественные требования от суммы 23 802 рублей 23 копейки + 300 рублей за неимущественное требование об установлении факта трудовых отношений).

На основании изложенного, руководствуясь требованиями статьями 103, 194–199, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (<...>) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) в период с 15.08.2022 по 13.10.2022 в должности бухгалтера.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (<...>) запись о приеме на работу с 15.08.2022 в должности бухгалтера и об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.10.2022.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<...>) 19 712 рублей 20 копеек – заработная плата за период с 27.09.2022 по 13.10.2022, 2 164 рублей 85 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск, 1 925 рублей 18 копеек - проценты за задержку выплат при увольнении за период с 14.10.2022 по 07.04.2023.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 1 214 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кондопожский городской суд Республики Карелия.

Судья

М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 14.04.2023