Копия Дело № 2-6761/2025

УИД 16RS0046-01-2025-023575-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по ТДР к ООО "Чак-Чак» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ТДР обратился в суд с иском к ООО "Чак-Чак» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

...г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность повара(горячий цех) с окладом 68 250 (350 р. в час), что подтверждается приказом о приеме на работу ... от ...г.

... истец получил на руки от шеф-повара РШ( отчество не знает) номер: +7 987 404 78 23, 35 000 рублей(только часть от всей суммы),что является нарушением 137 ст. Трудового кодекса Российской Федерации. Так же была нарушена 140 ... кодекса Российской Федерации, по причине удержания зарплаты по сей день.

Истец указывает, что трудовые отношения были ненадлежащим образом оформлены(так как не получил фактически трудовой договор на руки), что согласно ст.5.27 ч.4 КоАП РФ, влечет административную ответственность и штраф от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц.

Истец подал жалобу в Государственную инспекцию труда РФ.

В период с ...г. по ...г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата (илизаработная плата выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается трудовым договором.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 33 250 рублей,что подтверждается трудовым договором.

Руководствуясь изложенным, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 33250 руб. за период ...-..., денежную компенсацию за задержу выплат в размере 21361,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы.

Истец ТДР в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Чак-Чак» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что с ...г. ТДР состоит в трудовых отношениях с ООО «Чак-Чак» в должности повара.

Истцом в обосновании требований указано, что за период с .... оплата заработной платы в размере 33250 рублей произведена не была.

Государственная жилищная инспекция труда в Республике Татарстан ответом от .... на обращение ТДР сообщило, что ООО «Чак-Чак» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы, и обязан своевременно произвести расчет с работником при увольнении, однако в данном случае такие доказательства материалы дела не содержат.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая то, что факт выплаты истцу заработной платы за период с ... по ... материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 33250 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Чак-Чак» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1361,03 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы сумму в размере 205 руб., в возмещение судебных расходов сумму в размере 73,40 руб., поскольку несения данных расходов подтверждается материалами дела.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Чак-Чак»в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 7000 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ТДР удовлетворить.

Взыскать с ООО «Чак-Чак» (ИНН ... в пользу ТДР (паспорт ...) задолженность по заработной плате в сумме 33250 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 1361,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в возмещение почтовых расходов сумму в размере 205 руб., в возмещении судебных расходов сумму в размере 73,40 руб.

Взыскать с общества с ООО «Чак-Чак» (ИНН ...) в доход муниципального образования ... сумму в размере 7000 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья А.Р. Сафин

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2025г.