Дело № 2-2581/2023

УИД 23RS0040-01-2023-001371-96

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 23 марта 2023 г.

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Довженко А.А.

при секретаре Резниченко Т.Р.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца – помощника прокурора Центрального административного округа г. Краснодара ФИО5,

представителя третьего лица – ИФНС №4 по г. Краснодару – ФИО6, действующего на основании доверенности №05-32/0036 от 29.09.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению и.о. прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО2 к ООО «Кубань Строй Сервис», заинтересованное лицо – Инспекция Федеральной налоговой службы №4 по г. Краснодару об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

и.о. прокурора Центрального административного округа г. Краснодара, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «КСС» и ФИО2 за период с 11.05.2022 по 18.10.2022. Взыскать с ООО «КСС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года в размере 147 200 рублей. Взыскать с ООО «КСС» денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО2 в размере 11 300,05 рублей. Обязать ООО «КСС» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с 11.05.2022 и расторжении трудового договора по инициативе работника с 18.10.2022. Обязать ООО «КСС» в соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Обязать ООО «КСС» произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО2 за период его работы с 11.05.2022 по 18.10.2022, исходя из заработной платы ФИО1 из величины оклада по должности «бетонщик» в размере 92 000 рублей в месяц. Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1.

В обоснование требований указано, что в период 11.05.2022 по 18.10.2022 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кубань Строй Сервис» в качестве бетонщика на стройке, расположенной по адресу: ул. Ростовское шоссе, 30/7, ул. Петра Метальникова, на объекте ЖК «Лучший 2». Однако трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата с сентября по октябрь 2022 не выплачивалась, окончательный расчет не произведен. Таким образом, в период времени с 11.05.2022 по 18.10.2022 директор ООО «Кубань Строй Сервис», фактически допустил к работе без оформления трудовых отношений ФИО1, которому он разъяснил его должностные обязанности: осуществлять строительно-монтажные работы, а именно армирование, устройство, опалубки и укладку бетона, выполнять функции бетонщика. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Истец в судебном заседании поддержал позицию своего доверенного лица.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, что следует из отчета об отслеживании отправления. О причинах неявки суду не сообщил. Заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Представитель заинтересованного лица в судебном заседании полагал возможным удовлетворить заявленные исковые требования.

Выслушав истца, представителя истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит, что требования иска подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, если от этого зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав гражданина.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлены следующие доказательства: приказ от 29.09.2022 ООО «Кубань Строй Сервис» (далее – Общество), из которого следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в числе прочих лиц (всего 28 человек) приступает к работе по устройству монолитных железобетонных конструкций в должности бетонщика согласно заключенному договору подряда №ЮТЕК-10-Р-7/2022 от 11.05.2022, на объекте по ул. Ростовское шоссе, 30/7 в г. Краснодаре.

Согласно данному договору подряда срок выполнения работ установлен с 01.06.2022 по 31.10.2022 (п. 3.1).

По поручению прокуратуры Краснодарского края Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка, согласно которой установлено, что окончательный расчет с работниками не произведен в связи с отсутствием денежных средств у Общества.

Выпиской по банковской карте работника подтверждено отсутствие перечислений заработной платы со стороны Общества.

Таким образом, установлен и подтвержден факт трудовых отношений между работником и ответчиком без внесения соответствующих записей в трудовую книжку. В связи с чем законным и обоснованным требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Кубань Строй Сервис» и ФИО1 за период с 11.05.2022 по 18.10.2022.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно штатному расписанию ООО «Кубань Строй Сервис», утвержденному приказом организации от 01.06.2022 № 2-шр, оклад по должности «бетонщик» составляет 92000 руб. в месяц.

Поскольку не представлено сведений о погашении задолженности перед работником по заработной плате, в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года в размере 147200 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Однако, ООО «Кубань Строй Сервис» денежная компенсация по несвоевременной выплате заработной платы в отношении работника не рассчитана и не начислена.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы: количество дней просрочки *1/150 ставки рефинансирования* сумму невыплаченной заработной платы = компенсация за задержку заработной платы.

Так, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении на 10.02.2023 составляет 11300,05 руб.

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, требования об обязании ООО «Кубань Строй Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 11.05.2022 и расторжении трудового договора по инициативе работника с 18.10.2022, передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период его работы с 11.05.2022 по 18.10.2022, исходя из заработной платы ФИО1 из величины оклада по должности «бетонщик» в размере 92000 руб. в месяц также обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 4370 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования и.о. прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО2 к ООО «Кубань Строй Сервис», заинтересованное лицо – Инспекция Федеральной налоговой службы №4 по г. Краснодару об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «КСС» и ФИО2 за период с 11.05.2022 по 18.10.2022.

Взыскать с ООО «КСС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года в размере 147 200 рублей.

Взыскать с ООО «КСС» денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО2 в размере 11 300 рублей 05 копеек.

Обязать ООО «КСС» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с 11.05.2022 и расторжении трудового договора по инициативе работника с 18.10.2022.

Обязать ООО «КСС» в соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Обязать ООО «КСС» произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО2 за период его работы с 11.05.2022 по 18.10.2022, исходя из заработной платы ФИО1 из величины оклада по должности «бетонщик» в размере 92 000 рублей в месяц.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1.

Взыскать с ООО «Кубань Строй Сервис» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 4 370 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Краснодара.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.03.2023.

Судья Первомайского

районного суда г. Краснодара А.А.Довженко