УИД: 66RS0025-01-2025-000436-34 г/д 2-605/2025

Решение изготовлено

08.09.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Верхняя Салда 10 июля 2025 года

Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Исаевой О.В.

при секретаре судебного заседания Коряковой М.С.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании незаконным и отмене распоряжения об отстранении от работы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», в котором просит признать незаконным и отменить распоряжение № 321 об отстранении от работы с 15.04.2025 по 03.06.2025 без присутствия на рабочем месте, взыскать утраченный заработок на период незаконного отстранения от работы, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что работает в должности травильщика травильного участка цеха № 32. Распоряжением без даты № 321 была отстранена от работы с 15.04.2025 по 03.06.2025 без присутствия на рабочем месте на основании заключения ВК от 14.04.2025 № 2914, выданного МЧУ МСЧ «Тирус». Согласно распоряжению, заработная плата не начисляется. С данным распоряжением не согласна, поскольку не учтены положения ст.ст. 73, 76, 77, 155, 234 ТК РФ, Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденный приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н. Справка МСЧ «Тирус» не соответствует Приложению № 2 указанного Порядка. Карта специальной оценки условий труда работника – травильщика цеха 32 № 32256 от 08.06.2020 не содержит ограничений по весу поднимаемых тяжестей, на которые ссылается ответчик.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования и доводы, изложенные в обоснование иска, поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что период отстранения от работы составляет с 15.04.2025 по 28.04.2025, поскольку с 29.04.2025 она временно исполняет трудовые обязанности в цехе 37. При этом работодатель не предлагал ей иные вакансии, которые она может занимать по состоянию здоровья, наличие данных вакансий она самостоятельно узнавала. В отношении ее не проводилась экспертиза о непригодности исполнять трудовые функции по трудовому договору, в справке МСЧ «Тирус» предложено не поднимать тяжести, поскольку она готовилась к операционному вмешательству. При исполнении трудовых обязанностей в течение рабочей смены она никогда не поднимала тяжести более 5 кг.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, поддержав письменный отзыв.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу положений статей 22, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. В трудовом договоре также могут содержаться дополнительные условия об уточнении места работы работника, то есть места, в котором работник непосредственно осуществляет трудовые функции.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Абзац пятый части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работник имеет противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, и нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан отстранить такого работника от работы и перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Отстранение работодателем работника от работы по названному основанию будет правомерным только в случае, если указанные в заключении медицинские противопоказания относятся к условиям труда на конкретном рабочем месте данного работника.

При проверке в суде законности отстранения работника по части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства наличия оснований для отстранения работника от работы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» с 02.07.2001. С 01.03.2024 занимает должность травильщика в цехе 32 плавильно-литейный комплекс, травильный участок.

Распоряжением начальника ПЛК (цех 32) от 14.04.2025 № 32/0545к ФИО1 отстранена от работы в качестве травильщика без присутствия на рабочем месте на период с 15.04.2025 по 03.06.2025, без сохранения заработной платы. Ознакомить со списком вакансий в цехе 32, в случае отсутствия в штатном расписании цеха 32 вакансий либо отказа от перевода, направить в дирекцию по управлению персоналом.

Основанием для издания распоряжения указано – невозможность исполнения трудовых обязанностей на основании заключения врачебной комиссии (ВК) № 2914 от 14.04.2025, выданного МЧУ МСЧ «Тирус».

С данным распоряжением ФИО1 ознакомлена 15.04.2025. Также ФИО1 15.04.2025 ознакомлена со списком вакансий в цехе 32, согласно которого ей не предложено актуальных вакансий в виду их отсутствия.

Согласно справке ВК № 2914 от 14.04.2025, выданной МЧУ МСЧ «Тирус», ФИО1 нуждается в трудоустройстве до 04.06.2025 без длительной вынужденной рабочей позы, без подъема тяжести не более 5 кг.

Из карты № 32256 специальной оценки условий труда работников в травильном участке цеха 32 плавильно-литейного комплекса от 08.06.2020 итоговый класс условий труда – 3.1, в том числе, по тяжести трудового процесса – 2. Рекомендации по подбору работников: возможно применение труда женщин и труда инвалидов.

Согласно протоколу по результатам измерений (испытаний) тяжести трудового процесса № 32256-116090-ТЖ от 08.06.2020, суммарная физическая динамическая нагрузка – до 15 кг, суммарная масса перемещаемого груза в течение рабочего дня (более 2 раз в час) – не характерен, подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) – до 8 кг.

В судебном заседании ФИО1 приводила доводы о том, что у ответчика отсутствовали основания для отстранения ее от работы, поскольку в течение рабочей смены при выполнении трудовых обязанностей травильщика масса перемещаемого груза не превышала 5 кг, и справка МСЧ «Тирус» является рекомендацией, а не медицинским заключением о ее непригодности к исполнению трудовых обязанностей травильщика.

Представитель ответчика ссылается на выданную медицинским учреждением справку, соответствующую п. 13 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н. Сомнений в достоверности указанной справки у работодателя не возникло.

В соответствии со ст. 58 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина.

Одним из видов медицинских экспертиз является экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией.

Согласно ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 № 282н утверждены Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, действующие до 31.08.2025 (далее - Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности).

Согласно пункту 3 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности.

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия (пункт 4 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).

Согласно п.п 8, 12, 14 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу.

Согласно должностной инструкции травильщика 4 разряда травильного участка плавильно-литейного комплекса (цех № 32), травильщик осуществляет погрузочно-разгрузочные работы в соответствии со схемами строповки, картой и схемами складирования.

В ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» действует Стандарт организации СТО 7.1-088-2012 «Управление персоналом. Прием, адаптация, перевод, аттестация, увольнение» (далее - СТО).

В соответствии с п. 15.1 СТО работник предоставляет руководителю структурного подразделения медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

В зависимости от рекомендаций медицинское заключение о противопоказаниях может быть выдано на срок: до 4-х месяцев, более 4-х месяцев с указанием даты окончания, постоянно (п. 15.2).

В день регистрации медицинского заключения руководитель структурного подразделения издает распоряжение об отстранении работника от выполняемой работы без сохранения заработной платы (п. 15.4).

При наличии вакансии, не противопоказанной по состоянию здоровья, и согласия работника, выраженном в письменной форме, перевод оформляется по установленному порядку (п. 15.6).

В случае отсутствия в структурном подразделении вакансий или отказе работника от предложенных вакансий руководитель структурного подразделения направляет в Управление по работе с персоналом ВСМПО служебную записку с приложением всех документов (п. 15.8).

Согласно п. 3 ст. 78 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ медицинская организация имеет право выдавать медицинские заключения, справки, рецепты на лекарственные препараты и медицинские изделия на бумажном носителе и (или) с согласия пациента или его законного представителя в форме электронных документов с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н (далее - Порядок).

Согласно п. 10 Порядка, справки выдаются на основании записей в медицинской документации пациента, внесенных лечащим врачом, другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении пациента, или фельдшером, акушеркой в случае возложения на них отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты, при организации оказания первичной медико-санитарной помощи, либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.

Согласно п. 11 Порядка, справки могут содержать сведения, в том числе, об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием, состоянием; о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; иные сведения, имеющие отношение к состоянию здоровья пациента и оказанию пациенту медицинской помощи в медицинской организации.

Согласно п.п. 13, 14 Порядка, медицинские заключения выдаются пациентам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая обоснованные выводы о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия обучающегося требованиям к обучению.

Таким образом, справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.

Медицинские заключения выдаются по результатам проведенных медицинских освидетельствований, решений, принятых врачебной комиссией, содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина.

Медицинская экспертиза профессиональной пригодности работника направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ.

Из нормативных положений Трудового кодекса Российской федерации в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, следует, что невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении предусмотренной формы о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности.

Следовательно, единственным документом, подтверждающим законность отстранение работника от работы в соответствии с положениями абзаца пятого части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при наличии противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в отношении ФИО1 экспертиза профессиональной пригодности в целях определения пригодности или непригодности к выполнению ей трудовых обязанностей по профессии травильщика в соответствии с положениями приказа Минздрава России от 05.05.2016 № 282н не проводилась, соответствующее медицинское заключение работодателем не получалось, тогда как документы, положенные в основу распоряжения об отстранении от работы, не являются медицинским заключением, которым устанавливаются противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что в силу абзаца пятого части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации основанием отстранения от работы может являться медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при наличии противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Справка ВК, выданная МЧУ МСЧ «Триус», не содержит выводов о профессиональной непригодности ФИО1 для выполнения трудовой функции по профессии травильщика, в справке указано на рекомендации к трудоустройству без длительной вынужденной рабочей позы и без подъема тяжести не более 5 кг, данные рекомендации не являются медицинским заключением, которым установлены противопоказания для выполнения истцом работы, обусловленной трудовым договором.

Принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о непригодности истца к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о незаконности отстранения истца от работы в соответствии с распоряжением от 14.04.2025 № 32/0545к без сохранения заработной платы.

Следовательно, подлежат удовлетворению и заявленные требования о взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы.

Судом установлено, что по оспариваемому распоряжению истец отстранена от работы на период с 15.04.2025 по 03.06.2025. ФИО1 с 29.04.2025 исполняет трудовые обязанности в цехе № 37 в должности распределитель работ на период с 29.04.2025 по 28.07.2025 по медицинским показаниям, при этом прежнее рабочее место сохраняется за работником.

Согласно представленному ответчиком расчету, заработная плата истца за период с 15.04.2025 по 28.04.2025 составляет 43 303 руб. 19 коп. до удержания налога на доходы физических лиц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 43 303 руб. 19 коп.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий в виде переживаний из-за незаконно принятого работодателем решения об отстранении от работы без сохранения заработной платы, принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании незаконным и отмене распоряжения об отстранении от работы, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение № 32/0545к от 14.04.2025 об отстранении ФИО1 от исполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы.

Взыскать с ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в пользу ФИО1 средний заработок за период незаконного отстранения от работы с 15.04.2025 по 28.04.2025 в сумме 43 303 руб. 19 коп. (с удержанием НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в доход местного бюджета государственную пошлину сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхнесалдинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В.Исаева

Копия верна. Судья О.В.Исаева