РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4920/дата по иску фио к фио «Детская страна Коммунарка» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к фио «Детская страна Коммунарка» о взыскании заработной платы, требования мотивированы тем, что по рудовому договору от дата истец была принята на работу в наименование организации на должность воспитателя.

Согласно п.3.2.5 трудового договора работодатель обязался обеспечивать работника своевременной в полном объеме выплатой заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затрачиваемого труда.

Согласно п.5.1 трудового договора истице была установлена заработная плата в размере сумма, п. 5.2.1 определена премия в размере сумма.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата №13 работнику – ФИО1 была установлена доплата за увеличение объема выполняемой работы в размере 75% от 1,0 ставки воспитателя – сумма в месяц.

Трудовые отношения между работодателем и ФИО1 дата прекращены.

После прекращения трудовых отношений работодатель в нарушении требований законодательства РФ не выплатил ФИО1 заработную плату.

Истец по данному нарушению обращалась в Трудовую инспекцию Москвы, прокуратуру. Однако эти обращения не дали никаких результатов.

На момент обращения истицы в суд долг ответчика составил сумма.

Поскольку неправомерными бездействиями работодателя существенно нарушены трудовые и конституционные права ФИО1, она вынуждена обратиться в суд и со ссылкой на действующее законодательство просит суд взыскать с фио «Детская страна Коммунарка» не выплаченную заработную плату за дата в размере сумма, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Ответчик фио «Детская страна Коммунарка» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела. Заявлений, возражений, уважительных причин неявки в суд не представлено.

Третье лицо Государственная инспекция труда в адрес в судебное заседание не явилось, извещалось надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела. В суд представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии стороны.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, считаются доставленными и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания заблаговременно размещается на интернет-сайте суда, откуда ответчик, будучи заинтересованным в исходе дела, мог своевременно узнать о дате и времени его рассмотрения.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, считает исковые требования обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что дата между фио «Детская страна Коммунарка» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №13.

Согласно условиям данного трудового договора фио была принята на должность воспитателя, местом работы является адрес.

В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей в установленном режиме рабочего времени работнику устанавливается базовый должностной оклад в размере сумма. Также для работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования – премии сумма в месяц по решению работодателя (п.5.2.1 трудового договора).

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: аванс - не позднее 20 числа каждого месяца, зарплата – не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

дата между фио «Детская страна Коммунарка» и ФИО1 также было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору №13, согласно которому с дата по дата работнику устанавливается дополнительная доплата за увеличение объема выполняемой работы: 75% от 1,0 ставки воспитателя – сумма в месяц.

Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком не оспорено наличие задолженности по выплате заработной платы, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере заявленных ею сумм.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которая составляет сумма.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает, что на сумму указанной и взысканной выше задолженности по заработной плате, подлежат начислению проценты - денежная компенсация.

Исходя из суммы задолженности в размере сумма, компенсация за указанный истцом период составляет сумма, исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме сумма. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере сумма суд находит завышенной и не соответствующей объему нарушенного права.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к фио «Детская страна Коммунарка» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с фио «Детская страна Коммунарка» в пользу фио заработную плату за дата в размере сумма, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении требований фио о взыскании компенсации морального вреда в остальной части, свыше взысканной суммы – отказать.

Решение в части взыскания с фио «Детская страна Коммунарка» в пользу фио заработной платы за дата в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио ФИО2

Решение изготовлено в окончательной форме дата.