Дело №

54RS0№-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

630107, <...>

11 мая 2023 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Сураева А.С.,

при секретаре судебного заседания Дрягилевой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Даймэкс», просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 168 505,54 руб.

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности ведущего специалиста отдела продаж и сервиса в ООО «Даймэкс». Работодатель начислил, но не выплатил заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168 505,54 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание вызывался, не явился, извещен надлежащим образом. Почтовый конверт возвращен в адрес суда в связи его неполучением. Неявку ответчика в почтовую организацию суд расценивает как отказ от получения судебной повестки.

Учитывая положение ст. 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснения п. 68 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о надлежащем уведомлении ответчика, не усматривает препятствий для рассмотрения дела.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233-234 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные в дело доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДАЙМЭКС» в лице Управляющего Филиалом ООО «ДАЙМЭКС» в г. Новосибирске ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на основную работу, постоянно с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста Отдела продаж и сервиса Филиала ООО «ДАЙМЭКС» в г. Новосибирске.

Пунктами 3, 4 трудового договора, работнику устанавливалась 40-часовая рабочая неделя, установлен должностной оклад в размере 38 000 руб. в месяц, включающий в себя районный коэффициент равный 1,25.

Прием на работу также оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием также должностного оклада в размере 38 000 руб. с надбавкой районного коэффициента в размере 1,25.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В иске истец ссылается на невыплату ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 168 505,54 руб.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листам задолженность ответчика по заработной плате, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 168 505,54 руб.

Часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривают, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанные нормы конкретизируются в части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик факт наличия трудовых отношений между сторонами не оспаривал, доказательств отсутствия задолженности (например, дополнительных неучтенных платежных документов либо своего контррасчета) не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 168 505,54 руб.

Согласно ст. 88, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 4570,11 руб. (учитывая положение ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 168505 рублей 54 копейки.

Взыскать с ООО «Даймэкс» в доход бюджета города Новосибирска государственную пошлину в размере 4570,11 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья (подпись) А.С. Сураев

Подлинник решения хранится в гражданском деле № Ленинского районного суда <адрес>.

54RS0№-24