№
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 сентября 2022 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Зобниной Е.В.,
при секретаре Кашкаровой Ю.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 19.10.2020 года, ФИО1, работает в должности заместителя директора универсама Акционерного общества «Торговый дом ЕРЕКРЕСТОК». В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 20500 рублей в месяц, стимулирующие выплаты. Согласно пункта 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> «работник также может иметь право на получение стимулирующих плат, в порядке определяемых действующими у работодателя локальными нормативными документами. Выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя и личных достижений работника». В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора универсама, пункт 1, основная цель - «выполнение плановых экономических показателей в вверенном магазине». Согласно «правилам внутреннего трудового распорядка в АО «Торговый дом «Перекрёсток» пункту 4 «Оплата труда. Гарантии и компенсации» 4.1 Размер оплаты труда устанавливается трудовым договором. 4.2 По итогам работы, по достижению определённых результатов работодателем могут быть установлены выплаты, размер данных выплат определяется исходя из вклада каждого конкретного работника для достижения целей общества. 4.3 системы премирования устанавливаются локальными актами работодателя. Согласно Положения об оплате груда персонала в розничной сети АО Торговый дом «Перекрёсток», пункт 2 подпункт 2.3, система оплаты труда компании включает в себя такие элементы как -фиксированная часть дохода, - переменная часть дохода, - дополнительные выплаты (надбавки и доплаты). Согласно пета 4.6 «основанием для лишения/частичного лишения начисления премии является ходатайство дивизионального руководителя направления по работе с персоналом». На протяжении последнего года истцу не выплачиваются работодателем стимулирующие выплаты. Происходит это ежемесячно и без объяснения причин. Непосредственный директор отказывается давать какие-либо объяснения. Никаких нареканий, дисциплинарных взысканий в отношении меня не было. Экономические показатели ежемесячно выполняются. Таким образом, невыплата истцу премиальной части заработной платы является незаконным, в силу отсутствия оснований. Директор супермаркета не вправе самостоятельно лишать истца стимулирующих выплат. Просит взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в пользу ФИО1 стимулирующие выплаты за период с июля 2021 года по май 2022 года в размере 97 257 рублей (девяносто семь тысяч двести пятьдесят семь рублей). Взыскать с Акционерного общества «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях искового заявления настаивал в полном объеме, полагает, что в связи с обращением в трудовую инспекцию в отношении своего работодателя к нему изменилось отношение, в том числе директора, после чего ему перестали начислять и выплачивать стимулирующую премию, работу выполняет согласно инструкции.
Представитель истца в судебном заседании пояснил, что с 19.10.2020 истец работает заместителем директора в Торговом магазине «Перекресток», в договоре были установлены выплаты, однако за период с июля 2021 по май 2022 имеется не выплата стимулирующей премии, не имея на это никаких оснований. Полагает, что не выплата премии является нарушением прав истца, работа истца никак не изменилась, не ухудшилась, взысканий никаких в отношении ФИО1 не имеется, «дисциплинарок» тоже не имеется. Не выплата премии это личное решение директора магазина. В локальном акте указано, что данная выплата не обязательна, но должно быть основание к лишению премии, а лишение премии должно быть по ходатайству регионального управляющего. Кроме того, неоднократные обращения истца в Государственную инспекцию труда говорят о нарушении работодателем прав истца, что установлено приложенными ответами.
Представитель ответчика Акционерное общество «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в судебном заседании пояснила, что ФИО1 19.10.2020 работает заместителем директора в Торговом доме «Перекресток». Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия значения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. При этом работодатель вправе самостоятельно оценивать выполнение работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии. На все виды премирования в компании может распространяться коэффициент трудового участия (КТУ) в диапазоне от 0 до 1, который определяется работнику его непосредственным руководителем в зависимости от оценки трудового вклада работника в достижение поставленных целей (п.4.5 Положения об оплате труда). Руководитель магазина с учетом коэффициент трудового участия оценила трудовой вклад истца как работника 0, в связи с этим стимулирующая премия данному работнику, которая является не гарантированной и выплачивается на усмотрения работодателя не выплачивалась. Следует отметить, что в заявленный период истцу выплачивалась премия за февраль 2022 года, сентябрь, октябрь 2021 года истец находился на больничном и в отпуске, следовательно, за ним сохранился средний заработок. Кроме того, доводы об отсутствии дисциплинарных взысканий не обоснованы, поскольку, ни локальные нормативные акты работодателя, ни действующее законодательство не требуют предоставления непосредственным руководителем работника каких-либо обоснований оценки Коэффициента трудового участия работника, в том числе привлечения его к дисциплинарной ответственности. Просила в иске отказать в полном объеме.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что работает в Акционерном обществе «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» заместителем директора, является вторым заместителем. Основными обязанностями заместителя является: решение конфликтных ситуаций, контроль качества, контроль сроков хранения, организация работы торгового зала, если отсутствует работник, например кассир, заместитель директора выполняет любую работу, то есть встает за кассу, все это решает заместитель директора, также контроль персонала. ФИО1 также является заместителем директора, свои обязанности не выполняет, постоянно разговаривает по телефону, пропадает в подсобных помещениях, что бы найти ФИО1 постоянно объявляется по громкой связи. Директор может устно давать приоритетные поручения на день, но все знают свои задачи, заместитель ФИО1 устные поручения не выполняет, в письменных, расписываться отказывается. Свидетелю известно, что работодатель вправе самостоятельно оценивать выполнение работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии. На все виды премирования распространяться коэффициент трудового участия, который определяется работнику его непосредственным руководителем, в данном случаи директором магазина. Весь магазин работает на показатели, поскольку от них зависит премия, руководитель может снизить, может вообще обнулить.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работает в Акционерном обществе «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» директором магазина.
У директора предусмотрено два зама, они оба при трудоустройстве знакомились с инструкцией, ФИО1 является одним их них, знает свои обязанности, он знакомился при трудоустройстве со своей инструкцией. Обычно достаточно устно делегированного задания, при обходе магазина мы понимаем с чего надо начать. Мы все универсальные сотрудники, если нет кассира – то мы готовы сесть за кассу, надо расставить товар – идем и расставляем, если надо поменять ценники – идем и меняем и так далее. Давала устные поручения, но устно ФИО1 не принимает, не выполняет, задания стала давать письменно, проводить контроль выполнения этих заданий, ФИО1 просто все игнорирует, говорит вечно по телефону, постоянно находится в подсобных помещениях. В её (ФИО4) обязанности входит определения коэффициента трудового участия. Приходит отчет, она (ФИО4) его изучает, смотрит на работу конкретно каждого сотрудника, а дальше проставляет коэффициент, либо оставляет как есть, либо снижает, либо обнуляет. Не только ФИО1 снижает или обнуляет. ФИО1 не работает вообще, его участие равно нулю, от этого и КТУ у него ноль.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работает в Акционерном обществе «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» менеджером СП. Взаимодействовать с заместителем директора ФИО1 не получается, на просьбы не реагирует, все время занят в телефоне, позволяет себе заходить в цех без специальной одежды. Была свидетелем когда ФИО1 отказывался подписывать письменные указания директора.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что работает в Акционерном обществе «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» горячий цех. Полагает, что работа заместителя директора должна быть в кабинете, сидеть и контролировать. Знает, что при определении премии учитывается КТУ, все показатели. ФИО1 как заместителю директора не платят премию, видел его расчетные листки, хотя он работает, выкладывает товар как грузчик. Свидетель видит, как выкладывает товар заместитель директора ФИО1, поскольку находится постоянно у витрины горячего цеха.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетели, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что с 19.10.2020 года ФИО1 работает в должности заместителя директора универсама Акционерного общества «Торговый дом ПЕРЕКРЕСТОК» на основании трудового договора от 19.10.2020 года.
Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно предоставленным расчетным листкам, истцом ежемесячная премия за февраль была получена, кроме того, в сентября и октября 2021 года истец находился на больничном и частично в отпуске, что также подтверждается расчетными листками и табелем учета рабочего времени, соответственно за истцом сохранен средний заработок.
Согласно п.5.2.2 трудового договора от 19.10.2020 года за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из:
должностного оклада - 20 500 рублей
стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также вечных достижений работника.
Локальными нормативными актами ответчика, устанавливающими порядок и условия зачисления стимулирующих выплат, являются Положение об оплате труда персонала розничной сети АО Торговый дом «Перекресток» (утв. Приказом управляющего директора ТС «Перекресток» от 30.10.2020, далее - Положение об оплате труда) и Положение о премировании работников розничных подразделений формата Супермаркет (утв. Распоряжением Директора по операционной деятельности и продажам от 01.03.2018).
Согласно п.2.3 Положения об оплате труда система оплаты труда компании включает в фиксированную часть совокупного дохода и переменную часть совокупного дохода. Фиксированная часть состоит из должностного оклада и является гарантированной частью дохода работника (п.3.1 Положения об оплате труда). Переменная часть включает в себя различные виды премий и является негарантированной формой материального поощрения (работников компании, выплата которой является правом, но не обязанностью компании (п.4.1, 4.2 Положения об оплате труда).
На каждый вид премирования в компании разрабатываются внутренние документы, выплата премий осуществляется в соответствии с условиями и сроками, предусмотренными в таких документах (п.4.3 Положения об оплате труда).
На все виды премирования в компании может распространяться Коэффициент трудового участия (КТУ) в диапазоне от 0 до 1, который определяется работнику его непосредственным руководителем в зависимости от оценки трудового вклада работника в достижение поставленных целей (п.4.5 Положения об оплате труда).
Положением о премировании (с учетом изменений, внесенных распоряжениями операционного директора АО «ТД «Перекресток» от 30.12.2019 и 28.01.2021) предусмотрена выплата сотрудникам розничных подразделений формата Супермаркет двух видов ежемесячных премий: клиентская часть премии (п.3.1 Положения о премировании) и индивидуальная часть премии (п.3.2 Положения о премировании). Показатели, влияющие на каждого из видов премий, и формула их расчета приведены в соответствующих пунктах Положения о премировании.
Согласно п.3.8 Положения о премировании фактическая премия работника может корректироваться на коэффициент трудового участия в диапазоне от 0 до 1, устанавливаемый директором магазина в зависимости от оценки трудового вклада сотрудника. Директора магазинов ежемесячно не позднее 23 числа месяца, следующего за учетным, предоставляют списки работников с КТУ в отдел по оплате труда и мотивационным программам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленная истцом премия - эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Доводы стороны истца о том, что в отношении ответчика установлены факты нарушения трудового законодательства, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, предоставленные ответы Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в городе Москве содержат разъяснения норм трудового законодательства, по тому вопросу с которым обращается ФИО1, разъяснения о возможности обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а также понятий компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Кроме того, суд отклоняет довод истца о том, что оснований к лишению его стимулирующей выплаты не было, поскольку отсутствую действующие дисциплинарные взыскания по следующим основаниям.
Как установлено судом, премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, что согласуется с положениями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что работодатель вправе самостоятельно определять критерии премирования и в зависимости от их достижений принимать решение о выплате и размере премии в определенном порядке на основании изданного работодателем локального нормативного акта, при данных обстоятельствах, наличия действующих дисциплинарных взысканий в данном случаи не имеет значения.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, с учетом того, что материальное стимулирование, к которому отнесены премии не является гарантированной выплатой, решение о ее выплате отнесено к компетенции работодателя, ни трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, ни локальными нормативными актами, действующими у ответчика заявленные к взысканию премии не отнесены к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате, выплата премии носит стимулирующий характер, а систематическая выплата указанных премии ранее, не является безусловным основанием для ее выплаты за указанный истцом период и не свидетельствует о дискриминации истца, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
В исковых требованиях ФИО1 к Акционерному обществу «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2022 года.
Судья Е.В. Зобнина
подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Е.В. Зобнина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №