2-4178/22

УИД № 25RS0003-01-2022-004348-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе

судьи Струковой О.А.,

при секретаре Тимошенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к администрации г. Владивостока о взыскании невыплаченной части премии,

установил:

Истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что с 1998 года по настоящее время работает в администрации г. Владивостока. Распоряжением администрации г. Владивостока она была лишена 20% премии за первый квартал 2022 года. При этом каких-либо нарушений она не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. В силу изложенного, просит признать незаконным лишение её 20% премии за первый квартал 2022 года. Взыскать с ответчика 20% премии за первый квартал 2022 года в сумме 4000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просит их удовлетворить по полном объеме.

Представитель ответчика возражала против требований на основании доводов, изложенных в письменном отзыве на иск, приобщенном в материалы дела, просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав мнения сторон, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Как следует из материалов дела, распоряжением от 29.04.1998 № 401-рк ФИО15 принята на работу в администрацию г. Владивостока, последняя замещаемая должность – главный специалист 1 разряда отдела по правовым вопросам содержания жилищного фонда и городских территорий правового управления администрации г. Владивостока.

Распоряжением от 08.04.2022 № 1191-рл «О премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за 1 квартал 2022 года» глава г. Владивостока распорядился премировать муниципальных служащих администрации г. Владивостока согласно приложению № 1. ФИО8. определена премия за первый квартал 2022 года в размере 80%.

Не согласившись с выплатой премии в размере 80% от предусмотренного размера, ФИО7 обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно п. 2 ст. 22 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ размер должностного оклада, а так же размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов РФ.

Материальное стимулирование муниципальных служащих администрации г. Владивостока организуется на основании Положения о материальном стимулировании служащих администрации г. Владивостока, которое утверждено распоряжением главы администрации г. Владивостока от 22.03.2008 № 168-р, с изменениями и дополнениями.

Пунктом 2.5 раздела 2 «Условия и размеры материального стимулирования» предусмотрено: «в случае установления в учетном периоде факта (фактов) нарушений с учетом критериев размер премии по итогам работы за квартал снижается на 20% за каждый факт от максимального размера премии по итогам работы за квартал и составляет 80% должностного оклада при наличии одного факта нарушения».

Как следует из материалов дела, 01.04.2022 с целью подготовки предложения о выплате премии по итогам работы за учетный 1 квартал 2022 года проведено рабочее совещание комиссии по оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности специалистов правового управления.

Пунктом 1.3 протокола от 01.04.2022 года определено, в связи с нарушением Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Владивостокского городского округа, недобросовестным исполнением должностных обязанностей, в части необходимости содержания рабочего места в чистоте и по окончании работы его убирать, в 1 квартале 2022 года ФИО10. главному специалисту 1 разряда отдела по правовым вопросам содержания жилищного фонда и городских территорий, выплатить премию в размере 80%.

Распоряжением от 17.07.2020 № 2216-рл «Об определении места работы муниципальному служащему правового управления администрации г. Владивостока» ФИО9 определено место работы по адресу: г. <адрес>

В соответствии с пунктом 3.13 должностной инструкции главному специалисту 1 разряда отдела по правовым вопросам содержания жилищного фонда и городских территорий правового управления администрации г. Владивостока специалист обязан соблюдать правила деловой этики.

В соответствии с пунктами 3.17 – 3.18 должностной инструкции ФИО11 обязана содержать рабочее место в чистоте. По окончании работы убирать свое рабочее место, используемые в работе инструменты.

Муниципальным правовым актом от 30.07.2012 № 386-МПА «Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Владивостокского городского округа» предусмотрено исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем.

Материалами дела подтверждается, что в марте 2022 на имя начальника правового управления администрации г. Владивостока поступила докладная записка от начальника отдела по работе с населением п. Трудовое АТУ Советского района г. Владивостока, в которой указано о том, что от технического работника МКУ «ХОЗУ», осуществляющего уборку помещения по адресу: п. <адрес>, в котором организовано рабочее место ФИО12 регулярно поступают жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета № 6.

Нарушение Кодекса деловой этики, послужило основанием для снижения премии выплаченной ФИО14 за 1 квартал 2022 года до 80%.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Поскольку согласно ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу премии по итогам 1 квартала 2022 года в размере 20% не имеется.

В виду того, что судом не установлено нарушения трудовых прав истца требование о компенсации морального вреда так же не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО13 к администрации г. Владивостока о взыскании невыплаченной части премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2022 года.

Судья Струкова О.А.