Дело № 2-1751/2025

УИД 22RS0015-01-2025-002360-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 15 июля 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Полянской Т.Г.,

при секретаре Масниковой Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДАТА по ДАТА в размере 69 099 руб. с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы за сверхурочную работу в сумме 81 554 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал в МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» с ДАТА в должности оператора котельной 3 разряда, с ДАТА слесарем по ремонту газового оборудования ремонтно-эксплуатационной группы участка НОМЕР. ДАТА трудовые отношения были прекращены по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

На протяжении всего времени действия трудового договора истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе. С момента трудоустройства и до ДАТА истец суммарно отработал: в ДАТА 136 часов, в ДАТА 133 часа, в ДАТА 118 часов, в ДАТА 200 часов, в ДАТА 286 часов сверхурочного времени, а всего 873 часа, за что имеет право на денежную компенсацию в размере 69 099 руб. с учетом районного коэффициента за вычетом НДФЛ. Однако, заработная плата в полном объеме в течении периода работы не выплачивалась, при увольнении сумма задолженности за сверхурочные работы не была выплачена, ответчиком сверхурочная работа истца не оспаривается. Истцом в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение с настоящим иском в суд не пропущен. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы подлежит уплате денежная компенсация, которая за задержку оплаты сверхурочной работы составит 81 554 руб. за период с ДАТА по ДАТА. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец тратил свои силы, здоровье в связи с привлечением к сверхурочной работе, действия ответчика, отказывающего в оплате сверхурочной работы, грубо нарушает право на справедливое материальное вознаграждение.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен. Его представитель по доверенности ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, представил письменные пояснения, также пояснил, что в расчете задолженности по оплате сверхурочной работы, сверхурочные часы рассчитывались помесячно с учетом производственного календаря, первые два часа рассчитывались в 1,5 размере, последующие часы в 2-м размере, с учетом оплаты часов работы в однократном размере. Срок давности на обращение в суд не пропущен, поскольку он начинает течь с момента увольнения, т.к. отношения между сторонами длящиеся. Истец не знал о нарушении своего права, т.к. расчетные листки ему не вручались и доказательств этому не представлено, иной информации не имелось, истец не имеет специальных знаний, чтобы понять оплачивались ли ему сверхурочные, приказы о привлечении к сверхурочной работе не издавались, о нарушении права узнал после увольнения, получив от работодателя документы. Показания свидетелей не достоверны, т.к. они заинтересованные лица. Не согласны с расчетом ответчика, метод корректировки индивидуальной нормы работника прописывается в локальных актах работодателя, с которыми знакомиться работник под роспись. По имеющимся у представителя сведениям коллективный договор, представленный ответчиком не соответствует действительности, может быть подделан в части условий периодов суммирования сверхурочных работ и не совпадать с тем коллективным договором, который имеется в УСЗН. В представленном коллективном договоре на каждом листе отсутствует печать УСЗН, он не прошит, заверен ответчиком.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании против иска возражают, представили письменный отзыв и пояснили, что в соответствии с условиями коллективного договора, с которым был ознакомлен истце, для работников предприятия со сменным графиком работы введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. При подсчете нормы рабочих часов в учетном периоде (1 год), исключатся время освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др), норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия. Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, т.к. только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов. Истцом сверхурочные часы определены помесячно, что является неверным и заниженным в сумме, дни отсутствия истца на рабочем месте рассчитаны из 8-ми часового рабочего дня, что неверно, т.к. ему установлен сменный режим работы, дни отсутствия истца должны быть учтены при расчете индивидуальной нормы рабочего времени за год. За ДАТА годы, неоплаченная сверхурочная работа составит 57 240,43 руб., с учетом районного коэффициента- 65 826,49 руб. и за вычетом НДФЛ 13%- 57 269,04 руб., компенсация за задержку выплаты- 65 637,04 руб. Ответчиком пропущен срок давности на обращение с настоящим иском в суд, который за ДАТА истек ДАТА, с иском обратился в суд ДАТА. Истец ежемесячно получал расчетные листки и не мог не знать об отсутствии оплаты сверхурочной работы. Просят применить ст. 333 ГК РФ и снизить размер денежной компенсации, т.к. позднее обращение с иском в суд свидетельствует о злонамеренном поведении истца. Представленный коллективный договор не подделывали.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, заслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказывание отсутствия нарушений трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Работодатель в силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

До 25.07.2022 часть 6 статьи 99 Трудового кодекса действовала в редакции- продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В письме от 1 сентября 2021 г. N 14-6/ООГ-8378 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации указано, что при суммированном учете рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

В письме от 28 октября 2020 г. N ПГ/49630-6-1 Федеральной службы по труду и занятости указано, что использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников.

Федеральной службой по труду и занятости в письме от 1 марта 2010 г. N 550-6-1 указано, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть первая статьи 104 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО4 с ДАТА работал в МУП г. Новолатайска «Новоалтайские тепловые сети» в должности оператора котельной участка НОМЕР котельной 1А, с ДАТА в должности слесаря по ремонту и эксплуатации газового оборудования 4 разряда ремонтно-эксплуатационной группы участка НОМЕР (котельная 1А), с ДАТА слесарем по ремонту газового оборудования 5 разряда ремонтно-эксплуатационной группы участка НОМЕР (котельная НОМЕР), что подтверждается трудовым договором НОМЕР от ДАТА, дополнительными соглашениями к нему НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА и от ДАТА, приказом о принятии на работу от ДАТА НОМЕР, приказом о переводе от ДАТА НОМЕР.

ДАТА трудовой договор с ФИО4 прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от ДАТА НОМЕР.

В соответствии с п. 9 трудового договора устанавливается суммированный учет рабочего времени (сменный режим работы). В случае производственной необходимости в связи с остановкой котельных может устанавливаться 5-дневная рабочая неделя (пн-чт с 8.00 до 17.00, пт с 8.00 до 16.00, обед с 12.00 до 12.48, выходной суббота, воскресенье).

Согласно пункту 11 трудового договора установлены условия оплаты труда: оклад 11 152,58 руб., часовая тарифная сетка 61,11, районный коэффициент-15%, премия 35%.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДАТА следует, что пункт 11 трудового договора изложен в следующей редакции: условия оплаты труда: часовая тарифная сетка 69,41, районный коэффициент-15%, премия 35%.

Согласно дополнительному соглашению от ДАТА пункт 4 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой истцу установлена доплата 4%.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДАТА пункт 10 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад 15 923,13 руб., тарифная ставка- 87,25 в месяц.

Представители работодателя в судебном заседании не оспаривают сверхурочную работу ФИО4 в период с ДАТА, однако не согласны с расчетом истца. При этом из пояснений представителей, главного бухгалтера предприятия, допрошенного в качества свидетеля, сводных расчетных листков за ДАТА следует, что часы работы истца были оплачены в однократном размере, в двойном размере были оплачены только часы сверхурочной работы в праздничные дни.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за ДАТА следует, что сверхурочная работа истца учитывалась в часах ежемесячно.

Из расчета истца следует, что подсчет нормы рабочих часов производился ежемесячно по норме рабочего времени в соответствии с Производственным календарем для 5-ти дневной рабочей неделе и нормы рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе.

Согласно данному расчету за 12 месяцев 2018 года ФИО4 отработал всего 136 сверхурочных часов, не оплачена сверхурочная работа в сумме 9 717,40 руб. За 12 месяцев 2019 года отработал всего 133 сверхурочных часа, не оплачена сверхурочная работа в сумме 10 133,86 руб. За 12 месяцев 2020 года отработал всего 118 сверхурочных часов, не оплачена сверхурочная работа в сумме 11 649,42 руб. За 12 месяцев 2021 года отработал всего 200 сверхурочных часов, не оплачена сверхурочная работа в сумме 14 516,33 руб. За 12 месяцев 2022 года отработал всего 286 сверхурочных часов, не оплачена сверхурочная работа в сумме 23 047,50 руб.

Из данного расчета истца следует, что для определения часов сверхурочной работы не исключены дни временной нетрудоспособности.

Согласно расчету ответчика, сверхурочные часы ФИО4 рассчитаны исходя из его индивидуальной нормы рабочего времени и фактически отработанных часов по итогам каждого года.

Так, в ДАТА индивидуальная норма рабочего времени истца составила 1 770 час., отработано фактически 1914 час., сверхурочно отработано 144 час., к оплате сверхурочных 136 часов по тарифной ставке 69,41 руб. в размере 9 370,35 руб., с учетом районного коэффициента- 10 775, 90 руб., за вычетом НДФЛ 13%- 9 375,03 руб.

В ДАТА индивидуальная норма рабочего времени составила 1 818,8 час., отработано фактически 2044 час., сверхурочно отработано 225,2 час., к оплате сверхурочных 125,2 часов по тарифной ставке 69,41 руб. в размере 8 620,72 руб., с учетом районного коэффициента- 9 913,83 руб., за вычетом НДФЛ 13%- 8 625,03 руб.

В ДАТА индивидуальная норма рабочего времени составила 1 589,5 час., отработано фактически 1 716 час., сверхурочно отработано 126,5 час., к оплате сверхурочных 98,5 часов по тарифной ставке 71,91 руб. в размере 7 011,23 руб., с учетом районного коэффициента- 8 062,91 руб., за вычетом НДФЛ 13%- 7 014,73 руб.

В ДАТА индивидуальная норма рабочего времени составила 1 685,8 час., отработано фактически 1 896 час., сверхурочно отработано 210,2 час., к оплате сверхурочных 122,2 часов по тарифной ставке 73,71 руб. в размере 8 933,65 руб., с учетом районного коэффициента- 10 273,70 руб., за вычетом НДФЛ 13%- 8 938,12 руб.

В ДАТА индивидуальная норма рабочего времени составила 1 799,9 час., отработано фактически 2 140 час., сверхурочно отработано 340,1 час., к оплате сверхурочных 268,1 часов по тарифной ставке 87,25 руб. в размере 23 304,48 руб., с учетом районного коэффициента- 26 800,15 руб., за вычетом НДФЛ 13%- 23 316,13 руб.

Всего к оплате за сверхурочную работу в размере 57 240,43 руб., с учетом районного коэффициента- 65 826,49 руб., за вычетом НДФЛ 13%- 57 269,04 руб.

Согласно пояснениям свидетеля ФИО5- бухгалтера МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети», при расчете оплаты сверхурочной работы истца исключены ежегодные оплаченные в двукратном размере праздничные дни, выпавшие на время сверхурочной работы. Оплаченные праздничные часы отражены в расчетных листках, суммы перечислены истцу на его счет в банке.

Согласно пояснениям данного свидетеля, сводным расчетным листкам ФИО4 за ДАТА и расчету ответчика, в ДАТА было оплачено 8 праздничных часов, к оплате осталось 136 сверхурочных часов, в ДАТА оплачено 100 праздничных часов, к оплате осталось 125,2 сверхурочных часов, в ДАТА оплачено 28 праздничных часов, к оплате осталось 98,5 сверхурочных часов, в ДАТА оплачено 88 праздничных часов, к оплате осталось 122,2 сверхурочных часов, в ДАТА оплачено 72 праздничного часа, к оплате осталось 268,1 сверхурочных часов.

В п. 3.3 Коллективного договора МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» на период с 2016 по 2021 годы предусмотрено, что для работников со сменным режимом работы (скользящим)- составлены графики сменности работы. Для работников предприятия со сменным графиком работы введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- один год. Для работников с вредными и опасными условиями труда- три месяца, для водителей- один месяц.

Из Перечня профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, Перечня профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставляющих право на доплату, утвержденных 27.04.2016, следует, что оператор котельной и слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования (должности истца) в данных перечнях не предусмотрены.

В главе 3 Коллективного договора МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» на 2022-2025 годы, для работников со сменным режимом работы на предприятии установлены время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Для работников со сменным режимом работы, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Для работников предприятия со сменным графиком работы введен суммированный рабочий учет рабочего времени с учетным периодом- один год. Для работников с вредными и опасными условиями труда- три месяца, для водителей- один месяц.

В Перечнях №1, 2 профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на повышенную оплат труда, утвержденных 29.04.2022, слесари по ремонту и эксплуатации газового оборудования (должность истца в 2022 году) в данных перечнях не предусмотрены.

Не предусмотрены должности оператора котельной и слесаря по ремонту и эксплуатации газового оборудования и в Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденном постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.

С учетом установленных обстоятельств и положений ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации для должностей истца в соответствии с условиями его работы подлежит суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети», утвержденном ДАТА, установлены порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат. Доплата за труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере- за первые два часа работы в полуторном, за последующие часы- в двойном размере.

В Положении об оплате труда работников МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети», утвержденном ДАТА, установлены те же порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат.

Суд соглашается с расчетом ответчика о сверхурочных часах работы ФИО4 при суммированном учете рабочего времени по итогам каждого года, за вычетом времени освобождения от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы на период очередных отпусков и периодов временной трудоспособности, поскольку в соответствии с условиями трудового договора, условиями коллективного договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени по итогам года. В связи с этим, суд соглашается с рассчитанным ответчиком размером оплаты за сверхурочную работу за спорные периоды работы истца.

Суд отклоняет доводы представителя истца о поддельности коллективного договора предприятия на 2018-2021 годы в части периодов суммирования учета рабочего времени, поскольку он представлен в копиях, не заверен управлением социальной защиты населения, лист договора могли заменить.

Стороной ответчика суду представлена копия коллективного договора МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» на 2016-2018 годы, принятый на общем собрании работников ДАТА, а также соглашение НОМЕР к данному коллективному договору от ДАТА о продлении срока его действия на 3 года- с ДАТА по ДАТА.

Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

На коллективном договоре и соглашении к нему имеются отметки Управления социальной защиты населения по городу Новоалтайску и Первомайскому району о регистрации, копии данных документов (каждый лист) заверены подписями и печатью работодателя. Оснований сомневаться в их достоверности не имеется.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности на обращение с настоящим иском в суд. Представитель истца возражает, полагая, что срок давности не пропущен, подлежит исчислению с даты увольнения истца.

Судом из материалов дела, иска и пояснений представителей сторон установлено, что за ДАТА МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» оплата за сверхурочную работу ФИО6, за исключением работы в праздничные дни, не начислялась.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 и от 29 мая 2018 г. N 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, юридически значимым обстоятельством является момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Из п. 13.3 трудового договора следует, что заработная плата ФИО4 выплачивается дважды в месяц- 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

Коллективным договором предприятия, с которым ФИО4 согласно листу ознакомления был ознакомлен ДАТА и за принятие которого голосовал, предусмотрено, что для работников предприятия со сменным графиком работы ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Следовательно, оплата сверхурочной работы по итогам года начисляется в январе каждого года и осуществляется не позднее 10 февраля каждого года. В связи с этим, годичный срок давности, предусмотренный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованию об оплате сверхурочной работы начинал течь с 11 февраля каждого года и истекал 11 февраля следующего года. Так, за оплату сверхурочной работы за 2018 год срок истекал ДАТА, за 2019 год- ДАТА, за 2020 год- ДАТА, за 2021 год- ДАТА, за 2022 год- ДАТА.

С настоящим иском ФИО4 обратился ДАТА, т.е. по истечении срока, предусмотренного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, истцом не представлено.

Судом установлено, что ДАТА ФИО4 обратился в МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» с требованиями о выплате заработной платы за сверхурочную работу.

Из ответов от ДАТА, ДАТА, ДАТА на обращение следует, что ФИО4 произведены начисление и оплата сверхурочной работы за период с ДАТА по ДАТА в соответствии со сроком давности, установленном ст. 392 ТК РФ.

Также ФИО4 после увольнения в ДАТА году обращался в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай по вопросу не оплаты сверхурочной работы.

В ответе от ДАТА инспекция труда сообщила, что по результатам рассмотрения обращения установлено, что работодателем произведены начисление и оплата сверхурочной работы за период с ДАТА по ДАТА, сумма выплат за НОМЕР год составила 12 836,22 руб., за НОМЕР- 20 421,12 руб. Всего начислена сумма 35 848,11 руб., которая выплачена платежным поручением НОМЕР от ДАТА. По итогам обращения принято решение об объявлении МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ДАТА Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай вынесла предостережение МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено соблюдать требования ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 99, ст. 140, ч.1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, ФИО4 обратился к работодателю и в инспекцию труда о неоплате сверхурочной работы только в момент увольнения ДАТА, т.е. по истечении значительного срока с момента окончания годичного срока на обращение в суд, в том числе за последний 2022 год. Данное обстоятельство уважительной причиной пропуска срока не является.

Согласно медицинским справкам и выписным эпикризам, ФИО4 с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА находился стационаре отделения «Урология» КГБУЗ «Алтайский краевой госпиталь ветеранов войны», с ДАТА по ДАТА находился на лечении у терапевта и с ДАТА по ДАТА находился на амбулаторном лечении в КГБУЗ « Городская больница имени Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск».

Периоды лечения имели место по истечении значительного срока с момента окончания годичного срока на обращение в суд. Данное обстоятельство уважительной причиной пропуска срока также не является.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу о нарушении права стало известно только при увольнении, расчетные листки ему не выдавались, у него не имелось познаний для определения нарушения своих прав, судом отклоняются как необоснованные.

Свидетели ФИО7- главный инженер МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» и ФИО8- мастер котельной 1А МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети», в подчинении которых находился ФИО4 в спорные периоды, показали, что ежемесячно выдавали непосредственно истцу расчетные листки.

Свидетель ФИО5- бухгалтер МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» показала, что ежемесячно готовила расчетные листки для работников, которые забирали мастера и начальники участков и раздавали работникам. При наличии вопросов по оплате работники могли обратиться за разъяснениями в бухгалтерию, что они и делали. Истцу ежемесячно перечислялась заработная плата на счет в банке, за разъяснениями он не обращался.

Следовательно, заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора ежемесячно в установленные сроки. Доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой им ежемесячно, и о ее размере истцом не представлено.

Доводы стороны истца о том, что правоотношения являются длящимися, срок на обращение в суд не пропущен, должен исчисляться с момента увольнения, основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства. Специальных познаний для этого не требуется.

У суда не имеется оснований сомневаться в достоверности показаний допрошенных свидетелей, поскольку обстоятельств этому не установлено, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, судом установлено, что оплата сверхурочный работы истцу не начислялась. Оснований полагать, что нарушения прав истца носят длящийся характер, в рассматриваемом случае не имеется. Истец, получая ежемесячно заработную плату, не мог не знать о предполагаемом им нарушении прав.

Пропуск истцом срока на обращение в суд является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, не подлежат взысканию и производные требования о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 <данные изъяты> к МУП г. Новоалтайска «Новоалтайские тепловые сети» (ИНН <***>) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Т.Г. Полянская

Мотивированное решение составлено 21 июля 2025 года