Решение по делу № 2-3670/2023 от 21.11.2023

№ 2-3670/2023

56RS0009-01-2023-003741-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 ноября 2023 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаевой Н.А.,

при секретаре Урясовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «РН-Транспорт» обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 23.03.2021 <Номер обезличен> согласно которому ФИО1 принят <данные изъяты> <данные изъяты>».

Приказом <Номер обезличен> от 24.10.2022 с работником ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула.

В период работы ФИО1 была произведена выдача спецодежды: костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловдоотталкивающей пропиткой на утепленной прокладке (<Номер обезличен>), в количестве 1 штуки, срок службы 24 месяца.

На основании п.п. <Номер обезличен> трудового договора работник обязан вернуть вверенное ему во временное пользование имущество работодателя по его требованию и в установленный срок, а также обеспечить сохранность имущества, принимая на себя материальную ответственность за это имущество. О выдаче спецодежды свидетельствует ведомость <Номер обезличен> учета выдачи с подписью работника.

Согласно п. <Номер обезличен> Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом № <Номер обезличен> от 31.12.2020, в случае увольнения Работник обязан своевременно сдать документы, спецодежду, материальные ценности и прочие предметы, которые использовались им в связи с выполнением должностных обязанностей.

На основании п <Номер обезличен> Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, определяющими порядок возмещения ущерба. ФИО1 с указанными правилами ознакомлен.

Ответчик при увольнении указанную спецодежду не вернул, тем самым нанес организации материальный ущерб, поскольку срок носки одежды на момент увольнения не истек. Указанная спецодежда является собственностью Истца, находится на балансе и относится к убыткам организации.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «РН- Транспорт» сумму ущерба в размере 1 829, 05 руб. и расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание стороны и третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб)

В силу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «РН-Транспорт» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 23.03.2021 <Номер обезличен>/тт, согласно которому ФИО1 принят <данные изъяты>».

Ответчик при увольнении указанную спецодежду не вернул.

В соответствии с правилами Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом <Номер обезличен> от 31.12.2020 ответчик обязан был вернуть спецодежду Работодателю по его требованию и в указанный срок.

На момент подачи искового заявления и с учетом процента износа размер задолженности ФИО1 за выданную ему спецодежду составляет 1 829, 05 руб.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

На основании ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Представленный в материалы дела истцом расчет не опровергнут ответчиком, доказательств неправильности произведенного расчета, либо отсутствия задолженности ответчиком в судебное заседание не представлено, в связи с чем суд при принятии решения по делу руководствуется расчетом, представленным истцом.

Учитывая, что размер ущерба Ответчик не оспаривал, факт подтверждения исполнения требования Работодателя в добровольном порядке суду не представлен, суд считает обоснованным требования ООО «РН-Транспорт» к ФИО1 о взыскании ущерба, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ФИО1 в пользу ООО «РН-Транспорт» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «РН – Транспорт» к ФИО1 о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «РН – Транспорт» сумму ущерба в размере 1829,05 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Федулаева

В окончательной форме решение принято 24.11.2023 года.