Дело № 2-274/2026

УИД 68RS0004-01-2025-005674-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Сошниковой Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Соловьевой В.А., помощником судьи Сливиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о защите трудовых прав.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СПС» о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в районах Крайнего Севера вахтовым методом.

При трудоустройстве ответчиком было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. Впоследствии ему /истцу/ стало известно, что ответчиком без его согласия производились удержания из его заработной платы средств, затраченных на питание, что следует из расчётных листков.

Кроме того, истец считает, что ответчик нарушил его право на оплату дней междувахтового отдыха, гарантированного Трудовым кодексом РФ, в связи с чем в его пользу с ответчика следует взыскать компенсацию за задержку оплаты дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 171 день.

Кроме того, им /истцом/ за 2024 год отработано 1327 часов, при норме 924, что говорит о его сверхурочно отработанных 403 часах. Данная задолженность не была погашена ответчиком при его /истца/ увольнении.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 2023, 2024 года в размере 198100 рублей; неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха за 2023, 2024 года в размере 109316 рублей; компенсацию за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 66784 рубля; задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год в размере 70669 рублей; компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы за 2024 год в размере 43174 рубля; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика направил в адрес суда свои возражения, в которых просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, указал, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, как указывает в иске, при этом с иском обратился спустя более года с даты увольнения.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежаще о времени и месте слушания дела; просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы /ч.3/.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск /ч.5/.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь, работодатель обязан, согласно положениям ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из положений ст. 99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Законом допускается привлечение работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия в установленных законом случаях.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок оплаты труда при вахтовом методе, учет рабочего времени определены главой 47 ТК РФ.

Так, в частности ст. 301 ТК РФ установлено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в участок № (земляных услуг) /обособленное подразделение «Порт Эльга». Место работы: <адрес>, северо-западное побережье Удской губы.

Работнику установлен вахтовый метод работы, часовая тарифная ставка в размере 57,08 за фактически отработанное время.

Договором установлены надбавки к заработной плате: районный коэффициент в размере 1,4 установленного законодательством РФ; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1, последний был принят на работу в ООО «Эльга-Строй» в качестве подсобного рабочего 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) 57 руб. 08 коп., надбавкой районн. Коэфф.: 1,400; Северн. Надб. 80%.

Распоряжением ООО «Эльга-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» на объектах строительства» при оказании услуг по питанию работникам ООО «Эльга-Строй» установлена стоимость трехразового питания в размере 800 руб. в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны мыс Манорский (Порт, ТЖД); стоимость трехразового питания в размере 550 руб. в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД).

Согласно Положению о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», в обществе ведется суммированный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период.

Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утвержден работодателем и доводится до сведения работников.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствие с Положением об оплате труда работников ООО «Эльга-Строй», исходя из установленных месячных должностных окладов или тарифных ставок.

К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в местах производства работ, независимо от места нахождения Общества.

Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки устанавливается приказом генерального директора.

При выплате указанной надбавки другие виды компенсаций не учитываются.

В период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия, в том числе, осуществляет организацию питания работника, а именно, предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПин, доставку и хранение продуктов, приготовление выдачу готовых блюд и т.д.

Работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом генерального директора общества.

При приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ им было дано письменное согласие на удержание из его заработной платы компенсации за организацию горячего питания.

Из ведомости питания сотрудников ОП «Порт Эльга» и расчетных листков на имя истца следует, что стоимость питания работника за 2022-2024 года была удержана работодателем из заработной платы, причем сведения об удержании отражались в каждом расчетном листке за каждый месяц при получении истцом заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении /ч.2/.

Начало течения срока исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Конституционный Суд РФ в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартах 2018 года, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, связал с днем увольнения работника, вне зависимости от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который не была произведена выплата работнику, либо произведена неполно.

В ходе рассмотрения дела судом также установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В опровержение доводов искового заявления об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в материалы гражданского дела представлена копия приказа об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, именно с этой даты прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком началось течение срока для обращения в суд за защитой трудовых прав. Следовательно, указанный годичный срок истекал для истца ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее исковое заявление было подписано истцом ДД.ММ.ГГГГ и направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. уже за пределами установленного законом срока для обращения в суд.

Доводы искового заявления о том, что срок исковой давности истцом не пропущен, суд полагает несостоятельными, они опровергаются установленными обстоятельствами.

Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" /п.5/ разъяснено, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая заявление истца о восстановлении срока обращения, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, устанавливает причины, которые препятствовали истцу сделать это своевременно.

Истец просит восстановить срок исковой давности, т.к. действия ответчика напрямую противоречат трудовому законодательству. О факте нарушения трудовых прав истцу стало известно после вынесения решения по делу его коллеги Омским районным судом <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Ранее истец не имел возможности обратиться с иском, т.к. продолжает работать вахтовым методов в другой организации.

Оценивая указанные истцом причины в обоснование заявления о восстановления срока обращения в суд с настоящим исковым заявлением, суд не может признать их уважительными.

К уважительным причинам, позволяющим суду восстановить пропущенный срок обращения в суд, Верховный Суд РФ относит, в частности, болезнь, командировку, обстоятельства непреодолимой силы.

Осуществление истцом трудовой деятельности вахтовым методом не препятствовало ему в течение установленного срока обратиться в суд, поскольку вахтовый метод работы предполагает чередование дней работы и отдыха, а не постоянную на протяжении года занятость трудовой деятельностью.

Кроме того, истец подавал исковое заявление в суд посредством интернет-портала Государственной автоматизированной системы Российской Федерации "Правосудие", что не требует посещения отделения связи, облегчает и ускоряет обращение в суд.

Доводы истца о том, что ему стало известно о нарушении его прав после принятия судебного решения по делу его коллеги, суд также полагает несостоятельным.

Закон установил начало течения срока давности с момента увольнения, именно в этот момент работник мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав, при этом осведомленность работника презимюруется, и он должен доказать обратное.

Истец не доказал, что до момента принятия решения по делу его коллеги (ДД.ММ.ГГГГ), т.е. практически через год после его увольнения, он не мог и не должен был узнать о нарушении его прав.

Конституционный Суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2005-О указал, что предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, часть пятая указанной статьи (в ныне действующей редакции) предоставляет возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

При этом данная норма предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд.

С учетом изложенного, оценив основания, по которым истец просит восстановить пропущенный срок, суд приходит к выводу, что указанные истцом причины не препятствовали ему обратиться в суд в установленный законом срок, и не могут быть признаны уважительными.

В связи с пропуском истцом срока обращения в суд с настоящим иском, и отсутствием уважительных причин для его восстановления, в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29 января 2026 года.

Судья Сошникова Н.Н.