Дело № 2-4783/2022
УИД 51RS0001-01-2022-004148-03
Изготовлено 19 декабря 2022 года
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 декабря 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Матвеевой О.Н.,
при помощнике судьи Кондрашовой И.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что 21.01.2021 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность <данные изъяты> на срок выполнения сварочно-монтажных работ в рамках реализации договора, но не позднее 31.12.2020 года, в дальнейшем срок договора был продлен до 30.06.2022. Заработная плата истца состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов.
В связи с длительной задержкой заработной платы, истец направил в адрес работодателя заявление об увольнении с 16.05.2022 по собственному желанию, согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением. До настоящего времени расчет с истцом в полном объеме не произведен.
Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 16.05.2022, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 93937,27 руб., проценты за период с 01.04.2022 по 05.12.2022 в размере 16055,09 руб., проценты по день фактической выплаты с 06.12.2022, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 45 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ЭксПомКом» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил письменный отзыв и дополнения к нему, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме, поскольку по состоянию на 20 октября 2022 истцу полностью выплачена заработная плата за март и апрель, частично выплачена компенсация за отпуск при увольнении, что подтверждается расчетными листками за март, апрель, май. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 558,54 руб., сумма процентов составляет 1452,41 руб. Просит суд учесть, что невыплата заработной платы вызвана объективными причинам, снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.
Третьи лица УФНС по Мурманской области, ГУ ОПФР по Мурманской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск в части.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с требованиями статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с положениями части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 314 Трудового кодекса РФ определено, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Судом установлено, что 21.01.2021 между истцом и ООО «Эксплуатационная Поволжская компания» (далее - ООО «ЭксПоКом») был заключен срочный трудовой договор №.
В соответствии с пунктом 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность <данные изъяты> на срок выполнения сварочно-монтажных работ в рамках реализации договора, но не позднее 31.12.2020. в дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до 30.06.2022.
В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад истцу устанавливался в размере <данные изъяты> рублей.
Несмотря на указание в трудовом договоре на место работы <адрес>, фактически истец работал по адресу представительства ответчика в <адрес>, что в ходе рассмотрения дела не оспаривалось и не опровергнуто.
Заработная плата истца состояла из оклада, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов.
До марта 2022 года ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме.
В связи с длительной задержкой оплаты труда истцом было направлено работодателю заявление об увольнении с 16.05.2022 по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением.
Вместе с тем, в нарушение статьи 140 ТК РФ ООО «ЭксПоКом» окончательный расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был.
В соответствии со срочным трудовым договором (п. 4.2.10) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней (основной) и 24 дня (дополнительный).
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 21.01.2021 по 16.05.2022.
Согласно расчету истца за указанный период ему положен отпуск в размере 17 календарных дней.
Ответчиком контррасчета общего количества дней отпуска, положенного истцу, не представлено.
Согласно приказам, предоставленным ответчиком, истцу были предоставлены отпуска с 02.08.2021 по 16.08.2021 в количестве 16 календарных дней, с 10.01.2022 по 15.02.2022 в количестве 37 календарных дней, с 04.05.2022 по 13.05.2022 в количестве 9 календарных дней.
Иных документов, подтверждающих предоставление истцу отпуска, не представлено.
Из условий трудового договора, а также периода работы, истец имеет право на 69 календарных дней отпуска, в связи, с чем компенсации подлежало 17 дней, а не 5, как рассчитано ответчиком. При этом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком истцу выплачена не была. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Кроме того, из расчетных листков следует, что в марте истцу был предоставлен 1 день отпуска за свой счет, в апреле 3 дня отпуска за свой счет, в мае 1 день за свой счет. Вместе с тем, приказы о предоставлении истцу указанных отпусков в материалы дела также не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачивалась не в полном объёме.
Согласно расчету стороны истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.03.2022 по 16.05.2022 и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме составляет 93 937 рублей 27 копеек (55 000 рублей (заработная плата за март) + 55 000 рублей ( заработная плата за апрель) + 3055 рублей (заработная плата за май) + 51045,05 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск -13%) + 30,00 руб. (компенсация молока в мае) – 50150,26 руб. (выплаченная заработная плата.)
Учитывая изложенное, а также что доказательств выплаты истцу в полном объеме задолженности по заработной плате суду не представлено, суд производит взыскание задолженности по заработной плате за период с 01.03.2022 по 16.05.2022 и компенсации за неиспользованный отпуск по расчету истца в общей сумме в размере 93 937 рублей 27 копеек.
Данный расчет соответствует условиям договора.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 16.05.2022 в сумме 93 937 рублей 27 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с пунктом 2.3 срочного трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за ее задержку.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому размер компенсации за период с 01.04.2022 по 05.12.2022 составляет 16055,09 рублей.
Указанный расчет судом также проверен, является арифметически верным, ответчиком с достоверностью не опровергнут, в связи с чем, принимается судом.
Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника.
Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20.000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Способ и размер компенсации морального вреда установлен статьей 1101 Гражданского кодекса РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5.000 рублей.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей, которые заявлены к возмещению с ответчика, что подтверждается квитанцией от 16.09.2022 №.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема оказанных представителем услуг, связанных с изучением документов, подготовкой претензии и искового заявления, количества судебных заседаний, проведенных с непосредственным участием представителя истца, категории сложности спора, с учетом разумности и справедливости, соотношения расходов с объемом защищенного права, принимая во внимание частичное удовлетворение иска, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей.
В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 98, 100, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания»» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность в размере 93 937 рублей 27 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.04.2022 по 05.12.2022 в размере 16 055 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 35 000 рублей.
Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 06.12.2022 по дату фактического исполнения решения суда в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной суммы задолженности.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 699 рублей 85 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий О.Н. Матвеева