УИД 65RS0001-01-2023-000434-44

Дело № 2-2994/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2023 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при секретаре Снежко А.В.,

с участием истца, представителей ответчика ФИО, ФИО, действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к акционерному обществу «Топливно-обеспечивающая компания» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения,

установил:

16 января 2023 года ФИО обратился в суд с иском к АО «Топливно-обеспечивающая компания» (далее по тексту АО «ТОК») о признании приказа от 09 января 2023 года № об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности начальника отдела информационных технологий и связи, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работал у ответчика с 25 ноября 2019 года в должности начальника отдела информационных технологий и связи. 09 января 2023 года приказом от 09 января 2023 года № был уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Истец не согласен с увольнением, поскольку в период со дня вручения уведомления (19 октября 2022 года) об изменении должностных обязанностей и по день увольнения изменений организационных или технологических условий труда, затрагивающих трудовую функцию истца в АО «ТОК» не производилось. Предполагаемые или уже проведенные изменения организационных или технологических условий труда в АО «ТОК» во врученном уведомлении не раскрывались.

Изменение условий труда с одновременной заменой трудовой функции входит в понятие перевода и регулируется ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Приказом АО «ТОК» «Об изменении условий трудового договора начальника отдела информационных технологий и связи» от 19 октября 2022 года № истцу вменялись обязанности обеспечения выполнения организационных, методических и технических мероприятий по защите информации и осуществление контроля за формированием политики информационной безопасности в АО «ТОК», то есть прямые функциональные обязанности специалиста по защите информации. Из чего следует, что предписывалось выполнять трудовую функцию, не обусловленную трудовым договором, при которой изменяются существенные условия. Фактически работодатель пытался изменить трудовую функцию истца путем совмещения должностей и расширения зон обслуживания.

Определением судьи Южно-Сахалинского городского суда от 25 января 2023 года к участию в деле в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ привлечен прокурор города Южно-Сахалинска.

В судебном заседании 31 марта 2023 года истец изменил исковые требования, по тем основаниям, что поскольку вступил в трудовые отношения с другим работодателем, просил признать приказ от 09 января 2023 года № об увольнении незаконным, возложить обязанность на ответчика изменить формулировку причины увольнения на трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, изменить дату увольнения на 13 марта 2023 года, взыскать компенсацию неиспользованного отпуска за период с 10 января 2023 года по 13 марта 2023 года в размере 46 196 рублей 45 копеек, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 января 2023 года по 13 марта 2023 года в размере 277 178 рублей 69 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, от требования о восстановлении на работе отказался.

Определением Южно-Сахалинского городского суда от 31 марта 2023 года производство по настоящему гражданскому делу прекращено в части искового требования ФИО о восстановлении на работе.

В связи с прекращением производства по делу в части иска о восстановлении на работе, протокольным определением Южно-Сахалинского городского суда от 31 марта 2023 года прокурор города Южно-Сахалинска освобожден от участия в деле.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представители ответчика ФИО, ФИО, действующие на основании доверенности, с иском не согласились, представлены письменные возражения на иск.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 60 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что 25 ноября 2019 года между АО «Топливно-обеспечивающая компания» (Работодатель) и ФИО (Работник) был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу в АО «ТОК» в отдел информационных технологий и связи на должность начальника.

Работник обязался своевременно и качественно выполнять свои должностные обязанности, а работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты стимулирующего характера, установленные у работодателя. (п. 1.2. Договора).

Трудовые обязанности работника определяются настоящим договором, должностной инструкцией, иными заданиями (поручениями) работодателя. (п. 1.3. Договора).

Приказом от 25 ноября 2019 года № ФИО принят на работу 25 ноября 2019 года на должность начальника отдела информационных технологий и связи в АО «ТОК».

Согласно должностной инструкции начальника отдела информационных технологий и связи АО «ТОК», утвержденной 18 декабря 2019 года, начальник подчиняется непосредственно первому заместителю генерального директора и взаимодействует с руководителями структурных подразделений общества и специалистами.

В должностные обязанности входит:

2.1. осуществление планирования и организации обеспечения деятельности общества в области информационных технологий;

2.2. участие в проектах развития общества в области обеспечения ИТ и связью;

2.3. осуществление организации бесперебойного функционирования аппаратных и программных средств, входящих в ИТ-структуру общества в части сетевой инфраструктуры, программных средств, информационных систем и средств связи;

2.4. в части осуществления приобретения, эксплуатации, хранения и учета ИТ оборудования и средств связи общества;

2.5. анализ и корректировка планирования затрат и фактических бюджетов общества в области ИТ услуг;

2.6. ввод в эксплуатацию средств ИТ инфраструктуры;

2.7. осуществление информационно-консультационной поддержки работников общества в части использования информационных ресурсов общества;

2.8. участие в организации разработки политики общества в области информационных технологий и связи;

2.9. в части обеспечения экономической и информационно-технической безопасности:

- уведомление заместителя генерального директора по экономической безопасности общества о фактах нанесения экономического ущерба и мошеннических действий со стороны деловых партнеров;

- уведомление заместителя генерального директора по экономической безопасности о фактах нарушения требований экономической и информационно-технической безопасности в сфере ИТ и связи;

2.10. подготовка на имя руководителя аналитических материалов, справок, отчетов, служебных записок по профильным направлениям с указанием проблемных вопросов и предложений по их решению.

2.11. выполнение распоряжений генерального директора, первого заместителя генерального директора.

Приказом АО «ТОК» от 19 октября 2022 года № в целях оптимизации контроля исполнения работниками отдела информационной технологии и связи целей и задач, а также повышения эффективности управления в АО «ТОК» приказано:

Передать функции контроля над отделом информационной технологии и связи заместителю генерального директора по экономической безопасности.

Утвердить внесение изменений в должностную инструкцию начальника отдела информационной технологии и связи в части изменения подчиненности и обязанности обеспечивать выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации и осуществлять контроль за формированием политики информационной безопасности в АО «ТОК».

Главному специалисту по кадрам уведомить в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ начальника отдела информационной технологии и связи об изменении с 20 декабря 2022 года условий трудового договора в части изменения подчиненности и должностной инструкции в части обязанности обеспечивать выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации и осуществлять контроль за формированием политики информационной безопасности в АО «ТОК».

Главному специалисту по кадрам ознакомить с настоящим приказом под роспись заместителя генерального директора по экономической безопасности и направить приказ по электронной почте, установив высокую важность, с подтверждением о прочтении.

В соответствии с указанным приказом № генеральным директором АО «ТОК» 19 октября 2022 года утверждены изменения к должностной инструкции начальника отдела информационных технологий и связи, согласно которым:

Внести изменения в пункт 1.3. должностной инструкции начальника отдела информационных технологий и связи, изложив его в следующей редакции: «Начальник ОИТиС подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по экономической безопасности и взаимодействует с руководителями структурных подразделений общества и специалистами».

Добавить пункт 2.3. должностной инструкции начальника отдела информационных технологий и связи абзацы 7 и 8 изложить в следующей редакции:

«- обеспечение выполнения организационных, методических и технических мероприятий по защите информации;

- осуществление контроля за формированием политики информационной безопасности в АО «ТОК».

Указано, что изменения вступают в силу с 20 декабря 2022 года. Изменения вручены ФИО 09 января 2023 года.

19 октября 2022 года главным специалистом по кадрам АО «ТОК» ФИО вручено ФИО уведомление о том, что в соответствии со статьями 57, 72, 74 Трудового кодекса РФ и в связи с изменениями в технологии производства АО «ТОК» предстоит внесение изменений с 20 декабря 2022 года в должностную инструкцию начальника отдела информационных технологий и связи, уточняющих обязанности и не влекущих изменения трудовых функций:

«- обеспечивать выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации;

- осуществлять контроль за формированием политики информационной безопасности в АО «ТОК».

А также, что при отказе работать в новых условиях трудовой договор от 25 ноября 2019 года № прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

09 декабря 2022 года и 14 декабря 2022 года работодателем истцу вручены уведомления об имеющихся вакантных должностях.

Приказом от 09 января 2023 года № ФИО уволен 09 января 2023 года с должности начальника отдела информационных технологий и связи в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Из анализа представленных в дело доказательств следует, что основанием для внесения изменений в должностную инструкцию истца послужили оптимизации контроля исполнения работниками отдела информационной технологии и связи целей и задач, а также повышение эффективности управления в АО «ТОК» (приказ от 19 октября 2022 года №).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным.

В данном случае, доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, представлено не было.

В ходе рассмотрения дела ответчик представил в материалы дела приказ АО «ТОК» от 30 декабря 2021 года №, которым с 30 декабря 2021 года введено в эксплуатацию неотделимое улучшение арендованного приемно-складского трубопровода.

В связи с изменением структуры АО «ТОК» техническим перевооружением производственных процессов в части автоматизации технологических процессов на технологическом трубопроводе склада ГСМ и в целях оптимизации, актуализации локальных нормативных документов общества приказом АО «ТОК» от 10 мая 2022 года № начальнику управления по правовым вопросам, кадрам и закупочной деятельности в срок до 25 декабря 2022 года приказано организовать мероприятия по проведению анализа положений подразделений и должностных инструкций работников, утвержденных в обществе на соответствие квалификационным требованиям, производственным процессам и действующему законодательству.

Начальнику управления по правовым вопросам, кадрам и закупочной деятельности в срок до 25 декабря 2022 года подготовить проекты изменений в положения по подразделениям общества и должностным инструкциям работников.

В срок до 25 декабря 2022 года направить на утверждение проекты изменения положений по подразделениям и должностных инструкций генеральному директору общества.

Главному специалисту по кадрам подготовить мероприятия по внесению изменений в должностные инструкции в соответствии с положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Помощнику генерального директора ознакомить с настоящим приказом лиц, указанных в настоящем приказе, направив приказ по электронной почте, установив высокую важность, с подтверждением о прочтении.

Истец в судебном заседании указал, что он не знаком с содержанием указанных приказов № и №, кроме того, указал, что в Обществе применялась сквозная нумерация документов, в том числе приказов. В его архиве почтовых сообщений сохранилась рассылка копий приказов АО «ТОК», из которых видно, что в июне 2022 года приказу присвоен №, в октябре - №, в связи с чем, приказу от 10 мая 2022 года не мог быть присвоен №, что вызывает сомнение в его действительности.

Свидетель ФИО в судебном заседании показала, что она работала в должности главного специалиста по кадрам АО «ТОК» по 31 октября 2022 года, об издании приказа № и его содержании ей не известно.

С учетом пояснений истца, свидетеля, а также того, что уведомление истца об изменении должностных обязанностей от 19 октября 2022 года не содержит ссылку на изменения в технологии производства АО «ТОК», суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком, что изменения должностных обязанностей истца связаны с изменением технологических условий труда АО «ТОК».

Кроме того, при применении работодателем положений ст. 74 Трудового кодекса РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ, а изменение должностных обязанностей по должности начальника отдела информационных технологий и связи АО «ТОК» с дополнением таких обязанностей, как обеспечение выполнения организационных, методических и технических мероприятий по защите информации, осуществление контроля за формированием политики информационной безопасности АО ТОК» безусловно свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком должностных обязанностей прежняя трудовая функция ФИО не сохранилась, в связи с чем увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не может быть признано законным, а, следовательно, и приказ об увольнении ФИО является незаконным.

В исковом требовании ФИО просит признать незаконным приказ об увольнении от 09 января 2023 гола №, при указании обстоятельств, по которым он считает приказ об увольнении незаконным, называет номер приказа 1/К-10. Судом установлено, что ФИО был уволен приказом от 09 января 2023 года №. С учетом изложенного, суд допускает, что истцом ошибочно указан номер приказа об увольнении 590/К-10.

В соответствии с частями 1-4 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно пункту 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В связи с незаконным увольнением, и последующим трудоустройством к другому работодателю, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 января 2023 года по 13 марта 2023 года и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на 13 марта 2023 года.

Руководствуясь изложенной нормой трудового права и его разъяснениями, требование истца является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На ответчика возлагается обязанность изменить дату увольнения ФИО на 13 марта 2023 года и формулировку увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Также за период с 10 января 2023 года по 13 марта 2023 года с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 283 247 рублей 55 копеек = (6294,39*45 дней).

При расчете среднедневного заработка суд руководствуется представленными ответчиком расчетом среднедневного заработка истца в размере 6 294 рублей 39 копеек, находит его правильным, соответствующим действующему законодательству.

Также подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10 января 2023 года по 13 марта 2023 года в размере 44 060 рублей 73 копеек = (44:12=3,7 * 2 = 7,4; 7 * 6294,39).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Руководствуясь указанной нормой, учитывая, что неправомерными действиями ответчика истец был лишен права на труд, что причинило ему нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу закона истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 6 773 рублей 08 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО (№) к акционерному обществу «Топливно-обеспечивающая компания» (№) о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения, удовлетворить частично.

Признать приказ от 09 января 2023 года № об увольнении ФИО 09 января 2023 года по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным.

Возложить обязанность на акционерное общество «Топливно-обеспечивающая компания» изменить дату увольнения ФИО на 13 марта 2023 года и формулировку увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с акционерного общества «Топливно-обеспечивающая компания» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в размере 283 247 рублей 55 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 060 рублей 73 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Всего: 337 308 рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО отказать.

Взыскать с акционерного общества «Топливно-обеспечивающая компания» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 6 773 рубля 08 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья В.А. Плескова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.