ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 января 2025 г. г. Новомосковск Тульская область
Новомосковский районный суд Тульской области в составе председательствующего Жинкина С.Н.,
при помощнике судьи Акимовой Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-337/2025 (2-3126/2024) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эсанс» о защите трудовых прав работника,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «Эсанс» в свою пользу: трехкратный средний месячный заработок в размере 1482698,70 руб. и проценты за просрочку его выплаты за период с 01.02.2024 по 31.10.2024 в размере 455880,42 руб., а также за период с 01.11.2024 по дату оплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки; компенсацию за нарушение срока расчета при увольнении за период с 01.02.2024 по 05.02.2024 в размере 1142,96 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56392,44 руб. и компенсацию за нарушение срока его оплаты за период с 01.02.2024 по 31.10.2024 в размере 17398,96 руб., а также за период с 01.11.2024 по дату оплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки; не полученный заработок за период с 01.02.2024 по 06.03.2024 в размере 643588,75 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 05.12.2018 между ним и ООО «Эсанс» был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу на должность генерального директора по совместительству, срок действия трудового договора с 05.12.2018 по 04.12.2023. Дополнительным соглашением № от 18.04.2022 к вышеуказанному трудовому договору он был переведен с работы по совместительству на основную работу генеральным директором ООО «Эсанс» с установлением оклада в размере 345000,00 руб., в том числе НДФЛ. Решением единственного участника ООО «Эсанс» ФИО2 от 04.12.2023 полномочия генерального директора ООО «Эсанс» ФИО1 были продлены на срок с 05.12.2023 по 04.12.2028. Трудовой договор № от 05.12.2018 не расторгался, по истечении указанного в нем срока он продолжил исполнение своих обязанностей. 05.02.2024 ему поступил оклад за январь 2024 г. 08.02.2024 ему стало известно, что с 31.01.2024 генеральным директором ООО «Эсанс» является ФИО3 При увольнении окончательный расчёт с ним произведен не был: не выплачены трехкратный средний месячный заработок в размере 1482698,70 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56392,44 руб., неполученный заработок за период с 01.02.2024 по 06.03.2024 в размере 643588,75 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и других причитающихся выплат с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ по каждой несвоевременно произведенной выплате. Так же бездействием ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000,00 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО4 не присутствовали, извещены надлежащим образом. От представителя истца ФИО4 поступило письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца и представителя, с указанием о согласии на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Эсанс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, возражений, ходатайств не поступило.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В то же время в силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).
Из содержания положений ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из содержания п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
При этом, положениями ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 в период с 05.12.2018 по 31.01.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «Эсанс», работая в должности генерального директора, с должностным окладом с 18.04.2022 – 345000,00 руб., включая НДФЛ, что подтверждается копией срочного трудового договора № от 05.12.2018 в редакции дополнительного соглашения к данному договору № от 18.04.2022, копией приказа о приеме на работу № от 05.12.2023, копией приказа от 05.12.2023 № о назначении генерального директора Общества.
31.01.2024 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании приказа № от 31.01.2024 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), сведения о трудовой деятельности истца (об увольнении) представлены ответчиком в ОСФР 06.03.2024, что подтверждается сведениями из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, копией решения № единственного участника ООО «Эсанс» ФИО2 от 31.01.2024.
При прекращении трудовых отношений ООО «Эсанс» не выплатило истцу все суммы, причитающиеся последнему.
Из расчетного листка за январь 2024 г. следует, что заработная плата за январь 2024 г. была перечислена ответчиком на счет истца только 05.02.2024, что также подтверждается выпиской по банковскому счету ФИО1 в АО «ТБанк» за период с 01.01.2024 по 31.03.2024.
Согласно расчетным листкам за февраль 2024 г., март 2024 г. истцу были начислены: компенсация в соответствии с положениями ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1482698,70 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56392,44 руб., компенсация в соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 643588,75 руб.
Данные суммы при прекращении трудовых отношений ответчиком выплачены истцу не были, что подтверждается выпиской по банковскому счету ФИО1 в АО «ТБанк» за период с 01.01.2024 по 31.03.2024.
На момент рассмотрения дела сведения о выплате задолженности в материалах дела отсутствуют, ответчиком суду не представлены.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, начисленные но не выплаченные: компенсация в соответствии с положениями ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1482698,70 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56392,44 руб., компенсация в соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 643588,75 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Заявленные ФИО1 суммы процентов за несвоевременную выплату: заработной платы за январь 2024 г. за период с 01.02.2024 по 05.02.2024 в размере 1142,96 руб.; компенсации в соответствии с положениями ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.02.2024 по 31.10.2024 в размере 455880,42 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2024 по 31.10.2024 в размере 17398,96 руб., находятся в пределах сумм, подлежащих взысканию с ООО «Эсанс», представленные истцом расчеты данных сумм проверены судом, являются арифметически верными, стороной ответчика не оспорены.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ проценты за несвоевременную выплату: заработной платы за январь 2024 г., начисленные на сумму 214304,82 руб. за период с 01.02.2024 по 05.02.2024 в размере 1142,96 руб.; компенсации в соответствии с положениями ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму 1482698,70 руб. за период с 01.02.2024 по 31.10.2024 в размере 455880,42 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные на сумму 56392,44 руб. за период с 01.02.2024 по 31.10.2024 в размере 17398,96 руб.; а также проценты за нарушение срока выплаты компенсаций в соответствии с положениями ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, и за неиспользованный отпуск, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных сумм, за каждый день задержки, начиная с 01.11.2024 по день фактического расчета включительно.
По делам данной категории на работника возлагается обязанность доказать факт трудовых отношений, а работодатель обязан представить доказательства выплаты денежного содержания в соответствии трудовым договором и законодательством.
ФИО1 представлены доказательства о наличии трудовых отношений между ним и ООО «Эсанс» в спорный период, в то время как доказательств отсутствия у работодателя задолженности по выплате причитающихся истцу денежных средств, как того требует статья 56 ГПК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не представлено.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Поскольку ответчик не полностью выплатил ФИО1 при увольнении заработную плату, чем причинил ему физические и нравственные страдания, суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы, и с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб. В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации модального вреда в большем размере подлежит отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Эсанс» в бюджет муниципального образования г. Новомосковска в размере 44571,00 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эсанс» о защите трудовых прав работника, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эсанс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №):
-компенсацию в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1482698,70 руб. и проценты за нарушение сроков её выплаты за период с 01.02.2024 по 31.10.2024 в размере 455880,42 руб., а также проценты за нарушение срока выплаты данной компенсации в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных сумм, за каждый день задержки, начиная с 01.11.2024 по день фактического расчета включительно;
-проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2024 г. за период с 01.02.2024 по 05.02.2024 в размере 1142,96 руб.;
-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56392,44 руб. и проценты за нарушение сроков её выплаты за период с 01.02.2024 по 31.10.2024 в размере 17398,96 руб., а также проценты за нарушение срока выплаты данной компенсации в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных сумм, за каждый день задержки, начиная с 01.11.2024 по день фактического расчета включительно;
-не полученный заработок в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.02.2024 по 06.03.2024 в размере 643588,75 руб.;
-компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.
В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эсанс» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск государственную пошлину в размере 44571,00 руб.
Ответчик вправе подать в Новомосковский районный суд Тульской области заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения его копии. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Решение суда в окончательной форме принято 13.02.2025.
Председательствующий