РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес, в составе: председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-7712/2025 по иску ФИО1 к адрес Москвы «ОКЦ адрес» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «ОКЦ адрес» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировала тем, что с 14.07.2027 она работает в ГБУ адрес «ОКЦ адрес» (ранее ГБУ ЦД «НЭО XXI ВЕК», ГБУ ЦД «ЛИЧНОСТЬ») по трудовому договору в должности руководителя клубного объединения Студия эстрадного вокала «Соло» (0,5 ставки), с оплатой по условиям трудового договора сторон.

П.п. 4.4,4.5 трудового договора сторон предусмотрена ежемесячная выплата стимулирующего характера (в размере 30% от фонда оплаты труда работника при условии выполнения работником обязательств по трудовому договору и отсутствия дисциплинарных взысканий работника), в период до 2022 данная выплата производилась в полном объеме за 2022-2025 выплата не произведена, ее размер за указанный период сумма

С декабря 2024, в связи с увеличением количества обучающихся в студии, она- фио направила работодателю заявление об увеличении ее рабочего дня и повышении до 0,75 ставки, однако, работодателем решения по ее заявлению не принято.

За весь 2024 с ее стороны имела место переработка (сверхурочная работа), общий размер переработки по журналу учета ее смен 250 часов, оплата переработки составляет сумма

Кроме того, за период работы она не обеспечивалась работодателем необходимым инвентарем и инструментом, в связи с чем, была вынуждена приобретать инвентарь и инструменты на личные денежные средства, общий размер ее затрат на покупку оборудования и ремонт студии сумма, 3 000 расходы на рекламу.

Просит взыскать с ответчика вышеуказанные суммы задолженности по заработной плате, проценты по ст. 236 ТК РФ за -задержку их выплат, судебные расходы.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования полностью поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам, изложенным письменно.

Представитель 3-го лица ГИТ в адрес в судебное заседание не явился, уведомлены надлежаще.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В абзаце 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву корреспондирует установленная абзацем 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Однако, в силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации

когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 14.07.2027 истец фио работает в ГБУ адрес «ОКЦ адрес» (ранее ГБУ ЦД «НЭО XXI ВЕК», ГБУ ЦД «ЛИЧНОСТЬ») по трудовому договору в должности руководителя клубного объединения Студия эстрадного вокала «Соло» (0,5 ставки), с оплатой по условиям трудового договора сторон.

П.п. 4.4,4.5 трудового договора сторон предусмотрена ежемесячная выплата стимулирующего характера (в размере 30% от фонда оплаты труда работника при условии выполнения работником обязательств по трудовому договору и отсутствия дисциплинарных взысканий работника), в период до 2022 данная выплата производилась в полном объеме за 2022-2025 выплата не произведена, ее размер за указанный период сумма

Удовлетворяя иск ФИО1 в части взыскании выплат стимулирующего характера, суд учитывает следующее.

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд полагает необоснованными доводы стороны ответчика о правомерности не произведения выплат стимулирующего характера за спорный период.

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной. Работодатель, приняв решение о праве работника на получение вознаграждения за интенсивность и высокие результаты работы, определив порядок и условия его выплаты, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания выплат стимулирующего характера, суд, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым выплата стимулирующего характера ФИО1 включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, учитывая, что по 2022 года истцу ежемесячно выплачивалась стимулирующая выплата в размере 30% от должностного оклада с учетом всех доплат, пришел к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца данной стимулирующей надбавке за 2022-2025, в связи с чем, взыскивает в пользу истца за 2022-2025 - сумма

При этом суд учитывает, что каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в материалы дела ответчиком представлено не было.

Исходя из материалов гражданского дела, спорная стимулирующая надбавка ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 30% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника лишь при нарушении трудовых обязанностей. Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Таким образом, суд пришел к верному выводу о том, что у работодателя не имелось основ

Доводы возражений ответчика о недостаточности и отсутствии финансирования на данные выплаты, судом отклоняются, как уже указано судом, в вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплатам стимулирующего характера за 2022- 2025 в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ на указанную сумму подлежат начислению проценты в размере сумма, расчет процентов судом проверен и является обоснованным, контррасчета процентов ответчиком не представлено.

Отказывая в части иска о взыскании оплаты сверхурочной работы, суд учитывает следующее.

Как уже указано, согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с положениями ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положениями ст. 152 ТК РФ закреплено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Нормы оплаты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплаты в выходные и праздничные дня регламентированы ст.ст. 149-154 ТК РФ.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В судебном заседании установлено, что приказов о проведении истцом сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни ответчиком не издавалось.

Истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о его работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни.

В ходе судебного заседания ответчиком представлены документы: табели учета рабочего времени, из которого однозначно следует, что работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни истцом не производились, приказов о проведении сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни ответчиком не издавалось.

Анализируя вышеизложенное суд приходит к выводу, что истцу заработная плата выплачена в соответствии с условиями трудового договора и за фактически отработанное истцом время, а потому требования иска в части взыскании невыплаченной заработной платы по сверхурочной работе, подлежат отклонению.

Кроме того, истцом заявлены требования, основанные на том, что за период работы она не обеспечивалась работодателем необходимым инвентарем и инструментом, в связи с чем, была вынуждена приобретать инвентарь и инструменты на личные денежные средства, общий размер ее затрат на покупку оборудования и ремонт студии сумма, 3 000 расходы на рекламу.

В данной части правоотношения сторон регулируются ст. 188 ТК РФ, согласно которой при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Исследовав представленные истцом чеки на приобретение различных товаров и иные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 не доказано, что вышеуказанные товары она приобретала с согласия или ведома работодателя и в его интересах, при отсутствии таковых доказательств требования ФИО1 в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 94-98,100 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением иска, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию разумные расходы на представителя в размере сумма

Согласно содержания ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением истца с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ адрес «ОКЦ адрес» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......): задолженность по заработной плате сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, судебные расходы сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБУ адрес «ОКЦ адрес» в доход местного бюджета адрес госпошлину сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 апреля 2026 года.

Судья Рощин О.Л.

УИД: 77RS0017-02-2025-007687-11