Дело № 2-6398/2022
УИД 03RS0003-01-2022-006069-87
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 сентября 2022 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Хамидуллиной Д.Р.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО8,
представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 является сотрудником ООО «ЭСКБ» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был перезаключен трудовой договор №, согласно которому истец вступил в должность . На протяжении 7 лет работы в компании ФИО1 ежегодно исполнялись ключевые показатели эффективности (КПЭ), сотрудник был отмечен благодарственным письмом, размещался на Доске Почета, а также за 2,5 года был повышен с должности . Каких-либо замечаний к работе ФИО1 не было. В ДД.ММ.ГГГГ после смены непосредственного руководителя директора по работе с клиентами ФИО1 было объявлено о необходимости уволиться по собственному желанию. После отказа написать заявление сотрудник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя, лишался выплат, что привело как к значительному снижению дохода, так и принудительному увольнению в ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ года в рамках дела № все дисциплинарные взыскания со стороны ООО «ЭСКБ» признаны незаконными, ФИО1 восстановлен на рабочем месте на прежней должности. В рамках рассмотрения апелляции работодателя Верховный Суд РБ поддержал выводы районного суда, увольнение и все предшествовавшие ему дисциплинарные взыскания признаны незаконными. После восстановления на работе ФИО1 со стороны руководителя компании было доведено, что дальнейшая работа в компании категорически не приветствуется, сотруднику необходимо несмотря на решение суда уволиться по собственному желанию, в противном случае он будет ограничен в должностных полномочиях, лишен годовой премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ, работа в компании будет максимально затруднена, дисциплинарные взыскания продолжатся до момента повторного принудительного увольнения. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЭСКБ» заключено дополнительное соглашение об утверждении трудового соглашения в новой редакции №, пунктом 1.5 которого установлено, что местом работы работника является г.Уфа, . Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которых режим работы ООО «ЭСКБ» с понедельника по пятницу, время начала работы 08.30 часов, время окончания 17.15 часов, обед с 12.00 до 1245 часов. Согласно распоряжения 335 от 21 января 2022 года «О введении дополнительных мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в ООО «ЭСКБ» ФИО1 переведен на дистанционный режим работы с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на дистанционную работу не заключалось. Место работы работника в период дистанционного режима работы с ДД.ММ.ГГГГ не определено. Приказом №168 от 27 апреля 2021 года утверждена Методика МТ-268-1 «Регулирование дистанционной (удаленной) работы», в которой определено следующее: пункт 5.6 – дистанционный работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет; - пункт 5.7 – трудовая функция дистанционного работника определяется на основании его трудового договора о дистанционной работе с учетом Устава Общества, Положения о разграничении полномочий, положения о подразделении, должностной инструкции; пункт 6.1 – если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в вилле выговора за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Методики МТ-268-1 «Регулирование дистанционной (удаленной) работы», утвержденной Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, 2.18 должностной инструкции, пунктов 2.2.1, 2.2.2 и 2.2.3 трудового договора за то, что ДД.ММ.ГГГГ с 14.30 часов по московскому времени принимал участие в судебном заседании Арбитражного суда по делу № в качестве Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора является незаконным по следующим основаниям. Ввиду отсутствия заключенного между ФИО1 и ООО «ЭСКБ» дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом на дистанционную работу работника, место работы работника ФИО1 в период дистанционного режима работы с ДД.ММ.ГГГГ возможно в любом месте как на территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации. Приказ о временном переводе работников на дистанционную работу, предусмотренный п.8.2 Приказа №168 «Регулирование дистанционной (удаленной) работы» издан не был. Издано только распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении дополнительных мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в ООО «ЭСКБ» без списка сотрудников, срока, порядка организации труда. Обжалуемый приказ не содержит сведений о период времени занятости истцом «своими личными делами в рабочее время и неисполнении трудовых обязанностей». Доказательств неисполнения трудовых обязанностей не представлено. Должность начальника отдела является руководящей должностью, ключевой задачей является организация работы отдела, своевременное и полное исполнение обязанностей, возлагаемых как на отдельных специалистов, так и на отдел в целом. Порядок учета времени работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно не определен, отсутствует описание обязанности находиться на протяжении рабочего дня с подключенным удаленным доступом к рабочему компьютеру. После восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГ года истцу не предоставлен доступ к Единой биллинговой системе – единственной необходимой для выполнения трудовой функции по программе. Для осуществления своих обязанностей истец может использовать только электронную почту и систему документооборота АСУДиК. Данные программы автономно функционируют на мобильном телефоне истца, в связи с чем работодателем созданы условия, при которых отсутствует необходимость 8-часового использования рабочего компьютера ежедневно. Дополнения о порядке учета рабочего времени были внесены в правила внутреннего трудового распорядка приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть после привлечения истца к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ. В приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ссылается на выдержку из системы по дистанционному режиму работы, однако, данная система в компании не функционирует. На сегодняшний день отсутствует внутренний документ о вводе в промышленную эксплуатацию данной системы, отсутствует ознакомление сотрудников с положениями о системе учета рабочего времени. Приложенная к приказу №-к «выгрузка из системы дистанта» сделана вручную и не является документом. В течение ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 какие-либо поручения как в устной форме по телефону, так и в письменной форме посредством переписки по электронной почте со стороны работодателя не поступали, работник выполнял свои трудовые функции полностью и с учетом особенностей нахождения на дистанционной работе. На протяжении всего рабочего дня работник был доступен по электронной почте и находился на связи. В указанную дату осуществлял переговоры с клиентами, проводил консультационную работу с потребителями, то есть выполнял обязанности согласно действующей должностной инструкции. Работодателем не приведены в обжалуемом приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ обоснования тяжести проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Вынося приказ, работодатель умышленно создал условия для неосуществления выплаты годовой премии истцу за ДД.ММ.ГГГГ, которую истец должен был получить в ДД.ММ.ГГГГ года.
Просит суд: признать незаконным и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об отмене приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО8, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении просила отказать.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу на должность ведущего эксперта в дирекцию по работе с коммерческой информацией и крупными потребителями по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность – начальник отдела в отдел по работе с крупными клиентами.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЭСКБ» заключено дополнительное соглашение об утверждении трудового соглашения в новой редакции №, пунктом 1.5 которого установлено, что местом работы работника является г.Уфа, .
Согласно пунктам 3.1 и 3.2 трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется исходя из 40 часовой рабочей недели и регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается нормированный рабочий день.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которых режим работы ООО «ЭСКБ» с понедельника по пятницу, время начала работы 08.30 часов, время окончания 17.15 часов, обед с 12.00 до 1245 часов.
Согласно распоряжения 335 от 21 января 2022 года «О введении дополнительных мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в ООО «ЭСКБ» ФИО1 переведен на дистанционный режим работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №168 от 27 апреля 2021 года утверждена Методика МТ-268-1 «Регулирование дистанционной (удаленной) работы», в которой определено следующее:
- пункт 5.6 – дистанционный работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет;
- пункт 5.7 – трудовая функция дистанционного работника определяется на основании его трудового договора о дистанционной работе с учетом Устава Общества, Положения о разграничении полномочий, положения о подразделении, должностной инструкции;
- пункт 6.1 – если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в вилле выговора за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом №252 от 24 июня 2021 года, Методики МТ-268-1 «Регулирование дистанционной (удаленной) работы», утвержденной Приказом №168 от 27 апреля 2021 года, 2.18 должностной инструкции, пунктов 2.2.1, 2.2.2 и 2.2.3 трудового договора за то, что ДД.ММ.ГГГГ с 14.30 часов по московскому времени принимал участие в судебном заседании Арбитражного суда по делу №№ в качестве представителя ».
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим 8 Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.
Под дистанционной работой понимается выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путём обмена электронными документами.
При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определённых сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведённых положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключённого ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя.
Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Соответственно, следует считать заключённым и неоформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определённых сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких изменённых условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы.
В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определённой трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.
При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.
Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) определено как прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно данной норме права в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула - трудовой договор может быть расторгнут работодателем.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом (пункт 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке.
Суд, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. № 75-0-0, от 24 сентября 2012 г. № 1793-0, от 24 июня 2014 г. № 1288-0, от 23 июня 2015 г. № 1243-0 и др.). В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
Исходя из содержания норм Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 г. при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.
Применительно к настоящему спору с учётом характера отношений сторон, заявленных ФИО1 исковых требований, их обоснования, возражений на иск ООО «ЭСКБ», а также подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, в том числе нормативных положений главы 49, регулирующей особенности труда дистанционных работников, суд учитывает, что дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на дистанционную работу не заключалось. Место работы работника в период дистанционного режима работы с ДД.ММ.ГГГГ не определено; доказательств неисполнения возложенных на него трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ не установлено.
Трудовой договор, заключённый с ФИО1, не содержит условий о дистанционной работе, при этом с ДД.ММ.ГГГГ он исполнял трудовые обязанности дистанционно, без определения ему конкретного места исполнения трудовой функции; обязанность находиться на протяжении рабочего дня с подключенным удаленным доступом к рабочему компьютеру заключенным с ним трудовым договором. иными соглашениями, должностной инструкцией, локальными нормативными актами не предусмотрено.
Таким образом, работодателем ненадлежащим образом оформлены изменения условий работы ФИО1 (перевод его на удалённую работу вне места нахождения работодателя), что свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему, основанному на нормах трудового законодательства оформлению изменения условий работы ФИО1
При таких обстоятельствах у работодателя отсутствовали основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности за то, что он «в рабочее время занимался личными дела и не исполнял свои трудовые обязанности». Факт неисполнения трудовых обязанностей, наличие негативных для работодателя последствий их неисполнения ответчиком не доказан.
Принимая во внимание изложенное, исковые требования ФИО1 к ООО «ЭСКБ» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О дисциплинарном взыскании» подлежат удовлетворению.
Оснований для внесения в трудовую книжку истца записи об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О дисциплинарном взыскании» не имеется, поскольку отметка об издании такого приказа в трудовой книжке отсутствует.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика ООО «ЭСКБ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 900 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 (ИНН №) Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» (ИНН №) о признании незаконным дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О дисциплинарном взыскании».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетическая сбытовая компания Башкортостана» в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 900 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Т.Н. Искандарова