Дело № 2-1517/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 11 декабря 2025 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Воробьевой С.В.

при секретаре Дацун А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, в связи с тем, что стороны заключили ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № № от 26 апреля 2024 г., по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона». В соответствии с приказом «О зачислении на обучение» от 26.04.2024 г. № 57.08/016-пп ответчик была зачислена в учебную группу №57.10.13/24, срок обучения составил в объеме 240 часов по форме обучения «Очно-заочная». Ответчику была присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона», она получила свидетельство о профессии рабочего, должности служащего по профессии «Проводник пассажирского вагона». В соответствии с п.8 ученического договора № № от 26 апреля 2024 г. ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 26 июня 2024 г. должен заключить трудовой договор, в соответствии с которым обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п.10 договора в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Ответчик взял на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии - проводник пассажирского вагона. Стоимость обучения одного слушателя в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг по профессиональному обучению составила 6750,00 рублей (без НДС), расходы на оплату истцом осуществлены. Кроме того, была начислена и выплачена стипендия за апрель 2024г. в размере 1832,57 рублей, за май 2024 г. в размере 19363,02 рубля, за июнь - 8155,55 рублей. Общая сумма затрат АО «ФПК» на обучение ответчика составила 36101,14 рублей согласно расчету от 08.07.2024 г. С ответчиком был заключен трудовой договор № № от 14.06.2024г. 04.07.2024 г. ФИО1 было написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. 10.07.2024 г. работодателем издан приказ № 331-лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» с 19.07.2024 г. Поэтому истец просит взыскать с ответчика фактически понесенные расходы на обучение в размере 36101, 14 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» по доверенности ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом, в заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, об уважительных причинах неявки не сообщила.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

АО «Федеральная пассажирская компания» является юридическим лицом, ОГРН <***>, основной вид деятельности - перевозка пассажиров железнодорожным транспортом в междугороднем сообщении (л.д.55-57, 62-102).

Как следует из материалов дела, АО «Федеральная пассажирская компания» и Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» заключили договор об оказании образовательных услуг № от 29.02.2024 г. Согласно приложению № 1 к договору стоимость обучения одного человека по программе «Проводник пассажирского вагона» продолжительностью 240 часов очно-заочной формы обучения составляет 6750 рублей (л.д. 16-25).

26.04.2024 г. между Пассажирским вагонным депо Воронеж – структурное подразделение Приволжского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № № по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона», срок обучения с 26.04.2024 г. по 11.06.2024 г., стоимость обучения составляет фактически понесенные расходы направляющей стороной на обучение по профессии 35926,50 рублей. В соответствии с пунктом 8 ученического договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 26 июня 2024 г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). В соответствии с пунктом 10 договора в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) (л.д.49-50, 103-105).

После обучения ФИО1 была присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона», она получила свидетельство о профессии рабочего, должности служащего по профессии «Проводник пассажирского вагона» от 11.06.2024 г. (л.д. 106).

14.06.2024г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор № № последняя принята на должность проводника пассажирского вагона (л.д.26- 27, 58-61).

04.07.2024 г. ФИО1 подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. 10.07.2024 г. работодателем издан приказ № № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» с 19.07.2024 г. (л.д.28-29).

Согласно расчету затрат, связанных с возмещением стоимости обучения ФИО1, сумма возмещения составляет 36101,14 рублей, а именно: оплата за обучение – 6750 рублей; сумма выплаченной стипендии за апрель 2024 г. – 1832,57 рублей, за май 2024 г. – 19363,02 рублей, за июнь 2024 г. – 8155,55 рублей (л.д. 30-32, 51- 54).

19.06.2025 г. АО «ФПК» в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении расходов за обучение в размере 36101, 14 рублей, которая оставлена без ответа (л.д.46-48).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик после прохождения обучения заключила трудовой договор с истцом и в течение первого месяца работы уволилась.

Пунктом 10 ученического договора предусмотрена обязанность ученика возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случае увольнения по неуважительной причине, уважительные причины указаны в ученическом договоре, увольнение по собственному желанию к таковым не относится.

Принимая во внимание условия ученического договора и обстоятельств дела, суд полагает, что ответчик ФИО1 не исполнила принятую на себя обязанность, поэтому понесенные работодателем расходы на обучение в размере 36101, 14 рублей подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При предъявлении искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в сумме 4000 рублей. Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» подлежит взысканию 40101 рубль 14 копеек (36101, 14 руб.+ 4000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК», ОГРН <***>, 40101 (сорок тысяч сто один) рубль 14 (четырнадцать) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Воробьева С.В.

Мотивированное решение составлено 25.12.2025г.