УИД 77RS0016-02-2024-007434-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-864/2025 по иску ФИО1 к ООО «Эксперт» о признании незаконными действий ответчика об отстранении от работы, взыскании задолженности по заработной плате, премии, заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Эксперт», мотивируя свои требования тем, что 16.02.2023 был принят на работу в ООО «Эксперт» на должность ведущего инженера по информационным технологиям отдела информационных технологий с должностным окладом в размере 68 000 руб. и ежемесячной премией в размере 40 840 руб. С августа 2023 года выплата премии работодателем не производится, а с 07.02.2024 истец не допускается до своего рабочего места в целях выполнения трудовых обязанностей. До настоящего времени у истца отсутствует доступ к своему рабочему месту, с приказом об отстранении от работы или об увольнении он не ознакомлен. При этом, работая в ООО «Эксперт», истец выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний и дисциплинарных взысканий. Нарушением трудовых прав на оплату труда истцу причинен моральный вред. Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит признать незаконными действия ответчика ООО «Эксперт» об отстранении истца от исполнения обязанностей ведущего инженера по информационным технологиям отдела информационных технологий, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 183 руб., задолженность по выплате премии в размере 204 200 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы в размере 1 202 121 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик ООО «Эксперт», конкурсный управляющий фио явку в судебное заседание не обеспечили, письменных возражений на иск не представили, судебный запрос оставлен без ответа.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 16.02.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эксперт» на основании трудового договора, занимая должность ведущего инженера по информационным технологиям в отделе информационных технологий, истцу был установлен должностной оклад в размере 68 000 руб.

Согласно условиям трудового договора работодатель может производить иные поощрительные выплаты работнику по результатам работы работника и всего общества в целом. Такие выплаты производятся работодателем в соответствии с локальным нормативным актом «Положение об оплате труда и премировании работников», утвержденным работодателем (п. 6.4).

В соответствии с положениями пунктов 6.5, 6.6 трудового договора срок выплаты заработной платы за первую половину отработанного месяца - 25 число текущего месяца, срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 10 число следующего месяца. Заработная плата выплачивается в помещении бухгалтерии общества, либо перечисляется на лицевые счета работников в банке.

Истцом представлены расчетные листки ООО «Эксперт», подтверждающие регулярное начисление и выплату ему ответчиком заработной платы: за февраль 2023 (7 дней; начислена оплата по окладу – 26 444,44 руб., премия разовая – 20 637 руб.; выплачено 40 960,44 руб.), март 2023 (12 дней; начислена оплата по окладу – 37 090,91 руб., отпуск основной 14 дней – 27 824,30 руб.; выплачено 56 476,21 руб.), апрель 2023 (20 дней; начислена оплата по окладу – 68 000 руб., премия разовая – 30 663 руб.; выплачено 85 837 руб.), май 2023 (20 дней; начислена оплата по окладу – 68 000 руб., премия разовая – 49 817 руб.; выплачено 102 501 руб.), июнь 2023 (21 день; начислена оплата по окладу 68 000 руб., премия разовая – 46 943 руб.; выплачено 100 000 руб.), июль 2023 (21 день; начислена оплата по окладу – 68 000 руб., премия разовая – 46 942 руб.; выплачено 100 000 руб.), август 2023 (23 дня; начислена оплата по окладу – 68 000 руб., долг предприятия – 0 руб.; выплачено 59 160 руб.), сентябрь 2023 (21 день; начислена оплата по окладу – 68 000 руб., долг предприятия – 0 руб.; выплачено 59 160 руб.), октябрь 2023 (22 дня; начислена оплата по окладу – 68 000 руб., долг предприятия – 0 руб.; выплачено 59 160 руб.), ноябрь 2023 (21 день; начислена оплата по окладу – 68 000 руб., долг предприятия – 0 руб.; выплачено 59 160 руб.), декабрь 2023 (отсутствие по невыясненной причине – 21 день; 6 дней с 23.12. по 28.12 – больничный; 3 дня больничного с 20.12 по 22.12 за счет работодателя – начислено 8 210,97 руб., удержано НДФЛ 1 067 руб.; выплачено – 0 руб., долг предприятия – 7 143,97 руб.).

Обращаясь с иском в суд, истец указывает, что ответчиком ему не выплачена заработная плата за фактически отработанное время с 01.12.2023 года по 19.12.2023 года.

С 20.12.2023 по 06.02.2024 года истец находился на листке нетрудоспособности, а с 07.02.2024 года у ему ограничен доступ к рабочему месту.

Определением Арбитражного суда адрес от 04.03.2024 года принято заявление ООО «МНР-СТРОЙ» о признании ООО «Эксперт» несостоятельным (банкротом) и возбуждено производство по делу.

Определением Арбитражного суда адрес от 20.05.2024 года (резолютивная часть оглашена 07.05.2024 года) требования ООО «МНР-СТРОЙ» к ООО «Эксперт» признаны обоснованными, в отношении ООО «Эксперт» введено наблюдение, требования ООО «МНР-СТРОЙ» включены в реестр требований кредиторов ООО «Эксперт» в размере 77 971 320,10 руб. (основной долг), 2 842 712,34 руб. (штрафные санкции), 282 108 руб. (судебные расходы) – в третью очередь удовлетворения. Временным управляющим ООО «Эксперт» утвержден фио

Решением Арбитражного суда адрес от 09.06.2025 года (резолютивная часть оглашена 28.05.2025 года) ООО «Эксперт» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден фио

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ лежит на стороне ответчика.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, на судебные запросы ответа не представил, равно как не представил доказательств выплаты работнику всех причитающихся сумм заработка, дело рассмотрено судом по доказательствам, представленным стороной истца.

Разрешая требования о признании отстранения от работы истца незаконным, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что правовых оснований для отстранения работника от работы в ходе разрешения спора не установлено, работодателем таких доказательств суду не представлено. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании отстранения его от работы незаконным являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года, суд руководствуется вышеизложенными нормами трудового законодательства и, учитывая представленные истцом доказательства, в том числе, расчетные листки, сведения о доходах, выписки о поступлении заработной платы на счет истца, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Истцом представлен суду расчет невыплаченной за фактически отработанное время заработной платы за период с 01.12.2023 года по 19.12.2023 года (13 рабочих дней), согласно которому с ответчика подлежит взысканию заработок в размере 40 183 руб. (из расчета: оклад 68 000 руб. / 22 рабочих дня х 13 отработанных дней).

Учитывая, что ответчиком указанный расчет не оспорен, при этом достоверных доказательств отсутствия истца на рабочем месте в указанный период в деле не имеется, суд принимает данный расчет и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 40 183 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате премии в размере 204 200 руб., суд, оценив представленные истцом доказательства, приходит к выводу об отказе в иске в данной части, поскольку из текста трудового договора прямо не следует, что работнику полагается выплата ежемесячной премии в указанном истцом размере. В п. 6.4 трудового договора указано, что работодатель может производить поощрительные выплаты работнику по результатам работы работника и всего общества в целом, однако такой обязанности у работодателя не имелось. Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное работодателем, суду не представлено. Тот факт, что за предыдущие месяцы истцу выплачивались работодателем поощрительные выплаты – премии, не свидетельствует об обязанности ответчика выплачивать их ежемесячно при отсутствии такого условия в трудовом договоре.

Также истцом заявлено о взыскании с ответчика ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом представлен расчет заработка за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 07.02.2024 года по 31.01.2025 года (243 рабочих дня) в общей сумме 1 202 121 руб., с которым суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, согласиться не может.

Согласно п. 6.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику должностной оклад в размере 68 000 рублей в месяц.

Истец при расчете задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года рассчитал средний заработок за 1 рабочий день как 3 091 руб. = 68 000 / 22 рабочих дня.

Таким образом, за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением истца от работы за период с 07.02.2024 года по 31.01.2025 года с ответчика подлежит взысканию сумма из расчета: 3 091 руб. х 243 раб. дн. = 751 113 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу работника компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате причитающихся сумм. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 23 826 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ООО «Эксперт» об отстранении ФИО1 от исполнения обязанностей ведущего инженера по информационным технологиям отдела информационных технологий.

Взыскать с ООО «Эксперт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 183 руб., заработок за время незаконного лишения возможности трудиться в размере 751 113 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Эксперт» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 23 826 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2026 года.

Судья Ю.С. Данильчик