Дело №
(УИД 26RS0№-89)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Пятигорский городской суд <адрес>
в составе судьи Бондаренко М.Г.,
при секретаре ФИО3,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика ГБПОУ СК «СКУД» - адвоката ФИО4 (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ), действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком до ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБПОУ СК «СКУД»
о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности юрисконсульта в ГБПОУ СК «СКУД».
Истец указывает, что при поступлении на работу ДД.ММ.ГГГГ между сторонами достигнуто соглашение по вопросу размера его должностного оклада – 13 452 руб.
Так же, в соответствии с коллективным договором ГБПОУ СК «СКУД» ему были установлены ежемесячные стимулирующие выплаты: 1 345 руб. – за выслугу лет, 13 452 руб. – за интенсивность и высокие результаты труда по виду работ из бюджетных средств, 8 071 руб. 20 коп. – за интенсивность и высокие результаты труда по виду работ из внебюджетных средств.
Кроме того, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение дополнительного объема работы путем совмещения профессий (должностей) истцу установлена ежемесячная доплата в размере 6 726 руб. в месяц.
Между тем, как утверждает истец, в окончательный расчет при увольнении, без объяснения причин со стороны ответчика, не вошли полагающиеся ему стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, а также доплата за выполнение дополнительного объема работы, что, по мнению истца, нарушает его права и законные интересы.
С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 26 007 руб. 20 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 017 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 16 242 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск.
Представитель ответчика ГБПОУ СК «СКУД» - адвокат ФИО4 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работника определяется ч. 1 ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по основному месту работы в должности юрисконсульта в ГБПОУ СК «СКУД».
Заключенным сторонами на неопределенный срок трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу согласно Положению об оплате труда работников ГБПОУ СК «СКУД» установлен должностной оклад в размере 13 452 руб. (1,0 ставки).
По условиям трудового договора (п. 4.1.2) работнику также может быть установлена ежемесячная выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, размер и сроки выплаты которой определяются на основе администрацией училища качества труда Работника (показатели эффективности деятельности Работника) в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБПОУ СК «СКУД».
Ответчиком не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливались ежемесячные стимулирующие выплаты, а именно: 1 345 руб. – за выслугу лет, 13 452 руб. – за интенсивность и высокие результаты труда по виду работ из бюджетных средств, 8 071 руб. 20 коп. – за интенсивность и высокие результаты труда по виду работ из внебюджетных средств, при этом, по утверждению ответчика, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к изначально предполагал временный характер выплат за интенсивность и высокие результаты труда (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Так же, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор дополнен условием о выплате истцу ответчиком за выполнение дополнительного объема работы путем совмещения профессий (должностей) ежемесячной доплаты в размере 6 726 руб.
Из содержания ст. 56 ГПК РФ, которое следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, по общему правилу каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец, как отмечено ранее, ссылается на то, что в окончательный расчет при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ не вошли полагающиеся ему стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (из бюджетных и внебюджетных средств), а также доплата за выполнение дополнительного объема работы.
Учитывая, что в нарушение требования ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого истец должен был выполнять дополнительную работу по должности юрисконсульта дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ каким-либо образом не определен, поручение о выполнении истцом дополнительной работы в порядке ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ ответчиком не отменялось, тогда как с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, предполагавшим необходимость выполнения дополнительной работы лишь в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец не ознакомлен, исковые требования ФИО1 в части взыскания с ГБПОУ СК «СКУД» задолженности по заработной плате в размере 4 484 руб., представляющим собой ежемесячную доплату за дополнительный объем работы пропорционально фактически отработанному в июле 2023 года времени, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определяется по формулам (4 484 x 7,5 % x 1/150 x 3), (4 484 x 8,5 % x 1/150 x 22), (4 484 x 12 % x 1/150 x 34), (4 484 x 13 % x 1/150 x 42) и в сумме составляет 347 руб. 81 коп.
В свою очередь, поскольку Положение об оплате труда работников ГБПОУ СК «СКУД», Порядок установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам ГБПОУ СК «СКУД», Положение о комиссии по установлению выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ГБПОУ СК «СКУД» в редакции, действовавшей в спорный период, ни отдельно, ни в совокупности не предполагали обязательного, безусловного характера стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты труда, условий для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании заработной платы в оставшейся части не имеется во всяком случае, в том числе безотносительно факта неознакомления истца с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности, соразмерности и справедливости, суд считает размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 2 000 руб. разумным, соответствующим степени нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав и степени вины ответчика.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере 483 руб. 06 коп., пропорциональном удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ГБПОУ СК «СКУД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ГБПОУ СК «СКУД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере 4 484 руб., денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 347 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Взыскать с ГБПОУ СК «СКУД» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 483 руб. 06 коп.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Пятигорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.<адрес>
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.