РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]
Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в составе:
председательствующего судьи Мороковой Е.О.
при секретаре Пумбрасовой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО [ Г ] о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО [ Г ] о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы, указывая, что с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. работал на предприятии ответчика в должности кузнец-штамповщик, уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Приказом работодателя от [ДД.ММ.ГГГГ]. всем работникам ПАО [ Г ] была выплачена годовая премия по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год, однако ему не была выплачена премия в размере 27201 руб., несмотря на то, что трудовым договором ему была установлена заработная плата повременно-премиальная. Просит взыскать с ПАО [ Г ] годовую премию за [ДД.ММ.ГГГГ] год в размере 27201 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель ответчика ФИО2 иск не признала по доводам, изложенным в письменном виде, которые сводятся к тому, что премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. На момент принятия приказа о премировании, который относится к локальному нормативному акту, истец на предприятии ответчика уже не работал, оснований для выплаты ему годовой премии не имелось.
С учетом надлежащего извещения истца о времени и месте рассмотрения дела, его ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Судом установлено, что на основании трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], заключенного между ПАО [ Г ] и ФИО1, истец был принят на работу в Общество в бизнес-единицу [ ... ], цех крупной горячей штамповки, кузнечный участок на должность кузнеца-штамповщика 4 разряда ([ ... ]
Согласно п. 6.1 трудового договора, за выполнение обязанностей работнику устанавливается заработная плата по повременно-премиальной форме оплаты труда с часовой тарифной ставкой 150,76, с доплатой 16% для работников, занятых на работах со вредными условиями труда.
Согласно п.6.2 трудового договора, работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты согласно действующим на предприятии локальным нормативным актам.
На предприятии ПАО [ Г ] действует локальный нормативный акт – Положение о выплате годового вознаграждения по итогам работы за год работникам ПАО [ Г ] утвержденное приказом по ПАО [ Г ] от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] [ ... ]
Положение вводится в целях: усиления взаимосвязи размеров вознаграждения по итогам работы за год с личными результатами труда работников, целями достигнутыми Обществом и Группой [ Г ] по итогам года; увеличения заинтересованности каждого работника в достижении поставленных перед Обществом и Группой [ Г ] производственных и экономических целей; формирования и поддержания стабильного и квалифицированного коллектива работников, снижения текучести персонала (п. 1.3 Положения).
Согласно п.1.2 указанного Положения, оно распространяет свое действие на всех работников предприятия, за исключением участников Программы управления эффективностью деятельности ТОП-менеджеров и ключевых работников Группы [ Г ]
Согласно п.2.1 Положения, решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам предприятия принимается Комитетом по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров ПАО [ Г ] на основании представления Президента ООО [ Г ] Решение Комитета по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров ПАО [ Г ] оформляется протоколом.
Основными условиями, которые учитываются Президентом ООО [ Г ] при формировании представления на выплату годового вознаграждения принятии решения о размере премиального фонда и выплате вознаграждения по итогам работы за год, являются: выполнение предприятием финансовых показателей, утвержденных в качестве общекорпоративных, не ниже уровня бизнес-плана; наличие финансовой возможности у Предприятия для выплаты вознаграждения по итогам работы за год (п. 2.2 Положения).
В силу п. 2.4 Положения, в случае, если решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год не принято в порядке, установленном п. 2.1 положения, выплата вознаграждения не производится, независимо от выполнения или невыполнения условий, указанных в п. 2.2 настоящего Положения.
Согласно п.3.1 Положения, расчет годового вознаграждения конкретного работника производится по формуле:
ГВр=ГФЗПр х Квыплаты х Ккоэф, где:
ГВр – сумма вознаграждения по итогам работы за год работника,
ГФЗПр – сумма фактической заработной платы работника за отчетный год,
Квыплаты – коэффициент выплаты вознаграждения от годового фонда заработной платы работника за отчетный год (ГФЗПр),
Ккоэф – корректирующий коэффициент, применяемый к расчетный сумме вознаграждения по итогам работы за год.
Согласно п.5.1 Положения, право на получение годового вознаграждения возникает у работника при наличии у него общего стажа работы на предприятии в отчетном периоде не менее 6 месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года.
При разрешении заявленных требований, суд исходит из того, что Положение о выплате вознаграждения не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов.
Согласно п. 1.7 Положения, не выплачивается вознаграждение по итогам работы за год работникам, не состоящим в трудовых отношениях с Предприятием на момент выплаты вознаграждения по итогам работы за год.
Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с [ДД.ММ.ГГГГ]. распоряжением ПАО [ Г ] от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] [ ... ] на основании личного заявления истца от [ДД.ММ.ГГГГ]., согласно которому ФИО1 собственноручно просил уволить его по собственному желанию [ДД.ММ.ГГГГ]. в связи с прохождением практики от университета [ ... ]
На следующий день после увольнения, т.е. [ДД.ММ.ГГГГ], на предприятии ПАО [ Г ] был издан приказ [Номер] «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] работникам ПАО [ Г ] [ ... ]
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обязательные составляющие заработной платы, определенные трудовым договором, истцу выплачены при увольнении (что не оспаривалось истцом).
Суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу премию по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ], поскольку вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, и выплата такого вознаграждения уволенным работникам не выплачивается, на момент принятия локального нормативного акта – приказа [Номер] «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] работникам ПАО [ Г ] ФИО1 на предприятии уже не работал.
В удовлетворении исковых требований о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы в размере 27201 руб. суд отказывает.
Требование о компенсации морального вреда является производным требованием, в его обоснование истец ссылается на нарушение его прав на получение годовой премии. Поскольку судом не было установлено нарушение трудовых прав ФИО1 действиями ответчика, суд отказывает в удовлетворении искового требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО [ Г ] о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Морокова Е.О.