Решение по делу № 2-42/2025 от 03.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы и возложении обязанностей.

Дело № 2-42/2025 (№ 2-844/2024)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года г. Змеиногорск

Змеиногорский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Сафронова А.Ю., при секретарях Косинич Т.Ю. и Черёмушкиной Т.В.,

с участием представителя процессуального истца – помощника Змеиногорского межрайонного прокурора Алтайского края Яроменко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Змеиногорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО14 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО15 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы и возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Процессуальный истец Змеиногорский межрайонный прокурор Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО2 к ИП ФИО3, указывая, что в прокуратуру поступило обращение ФИО4 о нарушении трудовых прав ее несовершеннолетней дочери ФИО2 Установлено, что ФИО2 работала с 01.07.2024 по 31.07.2024 у ИП ФИО3 в торговой точке по продаже мороженного по ул. Советская, 205/2 в г. Бийск (возле ТЦ «Ривьера»). ФИО9 договор не заключался. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Факт работы заявителя подтверждается пояснениями ФИО4, ФИО5 Задолженность по выплате заработной платы ФИО2 равна 21070 руб., исходя из минимального размера заработной платы. ИП ФИО3 сведения персонифицированного учета о работе ФИО2 в период с 01.07.2024 по 31.07.2024 в Управление Пенсионного фонда РФ не предоставило.

Ссылаясь на ст. ст. 16, 67, 133, 133.1, 136 Трудового кодекса РФ, п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25.11.2021 № 142-с, 45 ГПК РФ, просит: установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в период с 01.07.2024 по 31.07.2024; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 21070 руб., возложить обязанность на ИП ФИО3 направить в Отделение Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю сведения персонифицированного учета о работе ФИО2 в период с 01.07.2024 по 31.07.2024.

В судебном заседании представитель процессуального истца исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция, направленная по адресу его регистрации возвращена в суд за истечением срока хранения.

Пунктом 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее – ППВС) разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68 ППВС).

По смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора) либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ) - (п. 63 ППВС).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 ППВС).

Таким образом, возвращение в суд неполученной адресатом судебной корреспонденции не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и оценивается в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебной корреспонденции. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения направленных судом извещений и копий документов, презюмируется, пока заинтересованным лицом не доказано иное.

Вышеуказанные обстоятельства, связанные с неполучением ответчиком судебных писем свидетельствует о том, что последний не проявили ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых ему судом документов.

Не явившись на почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, адресат тем самым выразил свою волю на отказ от ее получения, что приравнивается к надлежащему извещению (ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Исходя из изложенного, суд полагает, что требования закона об извещении лица, участвующего в деле, о времени и месте рассмотрения дела, выполнены надлежащим образом, с принятием исчерпывающих мер для уведомления ответчика о судебном разбирательстве, в связи с чем, извещение заинтересованного лица следует признать надлежащим, позволяющим суду рассмотреть дело в его отсутствие.

В связи с чем, суд считает сообщения о судебном заседании доставленным ответчику. Таким образом, о дате, месте и времени судебного заседания он уведомлен надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав процессуального истца, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО6 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 ТК РФ»).

Ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 – 3 статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Под трудовым договором в статье 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

ФИО9 договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

ФИО9 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 3 п. 17 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 Постановления Пленума ВС РФ № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. 17 разъяснений Постановления Пленума ВС РФ № 15).

Из разъяснений, изложенных в пунктах 20, 21 Постановления Пленума ВС РФ № 15, следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 разъяснений Постановления Пленума ВС РФ № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Судом установлено, что в Змеиногорскую межрайонную прокуратуру Алтайского края поступило обращение ФИО4 о нарушении трудовых прав его несовершеннолетней дочери ФИО2

Прокурорской проверкой установлено, что ФИО2 работала с 01.07.2024 по 31.07.2024 у ИП ФИО3 в торговой точке по продаже мороженного по <адрес> в <адрес> (возле ТЦ «Ривьера»). При этом трудовой договор с ней не заключался.

Факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО3 подтверждается следующими доказательствами.

Объяснениями ФИО2, ФИО4, ФИО5 и ФИО7, полученных в ходе проведения проверки, с разъяснением им ст. 51 Конституции РФ, ст. ст. 25.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предупрежденных об административной ответственности за дачу заведомо ложных показаний в соответствии со ст. 17.9 КоАП РФ.

ФИО2 показала, что в период времени с 04.07.2024 по 31.07.2024 она работала у ИП ФИО3 Трудовая деятельность осуществлялась в торговой точке по продаже мороженного по <адрес> в <адрес> в ТЦ «Ривьера». Кроме этого, в период времени с 30.06.2024 по 08.08.2024 совместно с ней работала ФИО8 ФИО9 договор с ФИО2 не заключался, трудовые отношения не оформлялись, график работы работодателем не утверждался. Работала она с 10 до 22 часов по плавающему графику. Заработная плата устанавливалась по договоренности сторон, за каждую смену работодатель обязался платить ей 2000 руб. Кроме этого, работодателем заявлялось, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 25 числа (аванс), 10 числа (заработная плата). Указанные условия она обговаривала с менеджером, она ознакомила ее с рабочим местом и обозначила должностные обязанности. В должностные обязанности входило: продажа мороженного, составление ежедневных отчетов по количеству проданного мороженного. До настоящего времени расчет по заработной плате работодателем с ней не произведен.

ФИО4 показала, что в период времени с 04.07.2024 по 31.07.2024 её несовершеннолетняя дочь ФИО2 работала у ИП ФИО3 Трудовая деятельность осуществлялась в торговой точке по продаже мороженного по <адрес> в <адрес> в ТЦ «Ривьера». Кроме этого, в период времени с 30.06.2024 по 08.08.2024 совместно с её несовершеннолетней дочерью работала ФИО8 ФИО9 договор с несовершеннолетними не заключался, трудовые отношения не оформлялись, график работы работодателем не утверждался, рабочая смена с 10 до 22 часов по плавающему графику. Заработная плата устанавливалась по договоренности сторон, за каждую смену работодатель обязался платить каждому работнику по 2000 руб. Работодателем заявлялось, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 25 числа (аванс), 10 числа (заработная плата). До настоящего времени расчет по заработной плате работодателем с её несовершеннолетней дочерью ФИО2 и её напарницей ФИО8 не произведен.

ФИО5 показала, что во время летних каникул в период времени с июня по август 2024, точного времени она не помнит, её подруги ФИО10 и ФИО11 работали у ИП ФИО3 Работали в торговой точке по продаже мороженного по <адрес> в <адрес> возле ТЦ «Ривьера». Поскольку в торговую точку нужны были сотрудники, она тоже хотела подработать в период летних каникул, однако девочки ей рассказали, что заработная плата им не выплачивалась, и она передумала выходить на подработку. Со слов девочек, до настоящего времени расчет по заработной плате с ними не произведен.

ФИО7 показал, что в период времени с 30.06.2024 по 08.08.2024 его несовершеннолетняя дочь ФИО8 работала у ИП ФИО3 Трудовая деятельность осуществлялась в торговой точке по продаже мороженного по ул. Советская 205/2 в г. Бийске в ТЦ «Ривьера». Кроме этого, в период времени с 04.07.2024 по 31.07.2024 совместно с его несовершеннолетней дочерью работала ФИО2 ФИО9 договор с несовершеннолетними не заключался, трудовые отношения не оформлялись, график работы работодателем не утверждался, рабочая смена с 10 до 22 часов по плавающему графику. Заработная плата устанавливалась по договоренности сторон, за каждую смену работодатель обязался платить каждому работнику по 2000 руб. Работодателем заявлялось, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 25 числа (аванс), 10 числа (заработная плата). До настоящего времени расчет по заработной плате работодателем с его несовершеннолетней дочерью ФИО8 и её напарницей ФИО2 не произведен.

Таким образом период работы материального истца с 04.07.2024 по 31.07.2024, а не с 01.07.2024 по 31.07.2024, как заявлено процессуальным истцом.

В соответствии с выпиской из ЕГРИП ответчик ИП ФИО3 зарегистрирован в качестве ИП с 17.06.2011, одной из основных видов деятельности является торговля розничная мороженным и замороженными десертами в специализированных магазинах.

Трудовые отношения между материальным истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

Данные обстоятельства подтверждаются указанными доказательствами.

Таким образом, в нарушение норм закона трудовой договор с ФИО2 не заключался, второй экземпляр работнику не передавался.

Положениями ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В нарушение указанных требований законодательства установлено, что трудовые книжки на работника ИП ФИО3 не велась, соответствующие записи в неё не занесены.

В соответствии с п. 8 Правил оформления трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В нарушении вышеуказанных требований законодательства трудовая книжка на имя ФИО2 не оформлялась.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 67-68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения, как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом, приказ о приеме ФИО2 на работу ИП ФИО3 не издавался, работнику под роспись не объявлялся.

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение указанной нормы закона расчетные листки ИП ФИО3 работнику ФИО2 не выдавались, дни выплаты заработной платы не установлены, доказательств обратного суду не представлено.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Установлено, что приказ об увольнении ФИО2 ИП ФИО3 не издавался, работник с приказом не ознакомлен, окончательный расчет в день увольнения работнику не выплачен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществлённый конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Таким образом, между ФИО2 и ИП ФИО3 фактически сложились трудовые отношения, поскольку ФИО2 лично за плату выполняла конкретную трудовую функцию – продавца, за которую ей должна была быть выплачена заработная плата. Указанная работа выполнялась в режиме, установленном работодателем.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, следует исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Факт допуска ФИО2 к работе 04.07.2024 подтверждается ее объяснениями, которые в силу ст. ст. 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Между тем, в данном случае трудовой договор отсутствует у истца, ответчиком также не представлен.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»в п. п. 17, 18 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Согласно разъяснениям, изложенные в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Принимая во внимание изложенное, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в спорный период времени имелись трудовые отношения.

В связи с чем, требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в период с 01.07.2024 по 31.07.2024 следует удовлетворить частично, следует установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в период с 04.07.2024 по 31.07.2024.

Из материалов дела следует, что ИП ФИО3 расчет с ФИО2 не произвел, ей должна была выплачиваться заработная плата в размере 2000 руб. за смену.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, работодателем в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств надлежащего исполнения обязанностей по оплате труда работника не представлено, работник же, являясь слабой стороной трудовых отношений, лишен возможности представить письменные доказательства размера выплаченной заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25.11.2021 № 142-с (действовавшего в период трудовых отношений сторон), для работников внебюджетного сектора экономики установлен минимальный размер заработной платы с 01.01.2024 в сумме 21070 руб. (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Графика работы истца стороной ответчика в суд не представлено.

Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в период с 04.07.2024 по 31.07.2024 в размере 2 764,67 руб.

21070 руб. /31 (дней в июле)*27 дней = 18351,29 руб.

Поскольку установлен факт трудовых отношений в период с 04.07.2024 по 31.07.2024, за указанный период подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18351,29 руб.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.2001 № 237-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ» страхователи ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, обязаны предоставлять о каждом работающем застрахованном лице сведения индивидуального персонифицированного учета.

ИП ФИО3 сведения персонифицированного учета о работе ФИО2 в период с 04.07.2024 по 31.07.2024 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю не предоставил.

В связи с чем, следует возложить обязанность на ИП ФИО3 направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения персонифицированного учета о работе ФИО2 в период с 04.07.2024 по 31.07.2024.

В силу положений ст. 45 ГПК РФ прокурор на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов данных граждан.

При таких обстоятельствах, учитывая что законный представитель истца обращалась в прокуратуру за защитой её трудовых прав, на основании вышеизложенных обстоятельств, заявленные прокурором требования подлежат частичному удовлетворению.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска до 100000 руб. государственная пошлина составляет 4000 руб.

В соответствии с подп. 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера госпошлина для физических лиц составляет 3000 руб.

Согласно ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден.

С ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7000 рублей (4000 руб. имущественное требование + 3000 неимущественное требование).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Змеиногорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО16 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО19 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО3 ФИО17 и ФИО1 ФИО18 в период с 04.07.2024 по 31.07.2024.

Взыскать с ИП ФИО3 ФИО21 в пользу ФИО1 ФИО20 задолженность по выплате заработной платы в размере 18351,29 рублей.

Возложить на ИП ФИО3 ФИО22 обязанность направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения персонифицированного учета о работе ФИО1 ФИО23 в период с 04.07.2024 по 31.07.2024.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 7000 рублей в пользу муниципального образования «Змеиногорский район» Алтайского края.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить. Указанное заявление должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Змеиногорский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Сафронов

Мотивированное решение изготовлено 03.02.2025.