Решение по делу № 2-217/2023 от 22.02.2023

Гражданское дело № 2-217/2023

УИД 74RS0031-01-2022-006804-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2023 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре судебного заседания: Шикуновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аквилон-Урал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом неоднократных уточнений, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аквилон-Урал» (далее по тексту – ООО ЧОО «Аквилон-Урал») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что <данные изъяты> между ФИО1 и ООО ЧОО «Аквилон-Урал» был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности <данные изъяты>.

Разделом 5 заключенного между сторонами трудового договора установлена повременно-премиальная система оплаты труда, установлена тарифная ставка (почасовая) в размере 100,26 руб. в час, уральский коэффициент в размере 15%.

<данные изъяты> года трудовой договор между ФИО1 и ООО ЧОО «Аквилон-Урал» расторгнут.

Указывает, что работодателем заработная плата истцу за отработанный период была выплачена не в полном объеме, а именно не оплачена сверхурочная работа, а также при увольнении не в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на положения ст.ст. 99, 140, 152 Трудового кодекса РФ, указывает, что на дату увольнения задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составила 446 748 рублей 82 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 7 501 рубль 47 копеек.

Кроме того, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплата, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 02 сентября 2022 года по 08 февраля 2023 года, а также моральный вред за причиненные истцу неправомерными действиями ответчика нравственные страдания, предусмотренный ст. 237 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО ЧОО «Аквилон-Урал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 446 748 рублей 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 501 рубль 47 копеек, проценты за период 02 сентября 2022 года по 08 февраля 2023 года в размере 100 950 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 65 000 рублей, а также взыскать судебные расходы в размере 6 000 руб. (т. 1 л.д. 3-5, 142-144, т. 2 л.д. 12-14, 85).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал просил их удовлетворить, в представленных письменных пояснения, а также в судебных заседаниях доводы, изложенные в исковом заявлении, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Пояснил, что работал в ООО ЧОО «Аквилон-Урал» с 22.05.2021 года, первая смена была 26.05.2021 года, в трудовом договоре было указано, что трудоустроен 14.07.2021 года. Когда принимали на работу, сказали, что заработная плата будет выплачиваться полностью, без задержек, работа сутки через двое, потому что штат не полный. За привлечение к сверхурочной работе обещали оплачивать не ниже МРОТ. С начало все устраивало, потом стал замечать, что смены закрываются не по 24, а по 22 часа, на его вопросы директор пояснил, что два часа - это время обеда и они не входят в смену. Считает, что это неправильно, поскольку во время обеденного перерыва они все равно находятся на объекте, а именно сидят перед монитором и отлучиться не могут. Пояснил, что также в течении четырех месяцев он работал сутки через сутки, так как штат был не полный. С момента трудоустройства в отпуске был в период с 16.06.2022 года по 30.06.2022 года. Уволен из ООО ЧОО «Аквилон-Урал» 02.09.2022 года, в трудовую книжку запись об увольнении внесена, при увольнении заработная плата выплачена не в полном объеме, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Заключение с ним трех трудовых договоров не оспаривал, но указал, что на руках у него был только один договор, в приказах расписывался, трудовые договоры на работу по совместительству подписывал, однако полагает, что, работая по совместительству работал сверхурочно, и оплата должна идти в двойном размере.

Подтвердил, что между ним и ООО ЧОО «Аквилон-Урал» было заключено три трудовых договор: трудового договора основной от <данные изъяты> года по основному месту работы в должности старшего охранника и два договора по совместительству по той же должности от 25.05.2021 года и от 14.07.2021 года. Положением об оплате труда и премирования работников ООО ЧОО «Аквилон-Урал» установлен размер доплаты за работу в ночное время в размере 20%, ежемесячная премия в размере 30%. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Аквилон-Урал» установлен суточный режим работы: сутки через трое с 8.00 до 8.00 часов с 4 перерывами по 30 минут (т. 2 л.д. 96-99, 110, 120-121).

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, допущенная к участию в судебном заседании на основании устного ходатайства истца заявленного им в судебном заседании в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ (т. 2 л.д. 75) в судебном заседании исковые требования, с учетом их уменьшения, поддержала в полном объеме.

Считает, что договора по совместительству были заключены, чтобы скрыть переработки истца и не выплачивать ему положенные компенсации.

В материалах дела отсутствуют: штатное расписание с указание вакансий, заявления истца на заключение договоров по совместительству, договора по совместительству не имеют указание на размер ставки и времени работы по совместительству (0,5 или 0,25 от ставки или времени занятости по основному договору, отсутствуют графики сменности по договорам совместительства.

Из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени, следует, что истец даже в рамках одного табельного времени трудился с переработками, ему не предоставлялось достаточное время для отдыха и восстановления между выходами на работу.

Из представленных в материалы дела табелей рабочего времени можно сделать вывод, что работодатель искусственно попытался разделить периоды работы на три трудовых договора, ориентируясь исключительно на нормы времени, но при этом нарушая эти нормы, выходя за пределы.

Кроме того, настаивала на учете и оплате истцу 24 часов занятости, так как во время перерыва на обед и отдых он не имел возможности покидать объект, на котором осуществлял свою трудовую деятельность (т. 2 л.д. 120-121, 124-133).

Законный представитель ООО ЧОО «Аквилон-Урал» - ФИО3 в судебном заседании и представленном письменном отзыве на исковое заявление, требования истца не признал в полном объеме, в иске просил отказать.

Пояснил, что между ООО ЧОО «Аквилон-Урал» и ФИО1 были заключены:

трудовой договор <данные изъяты>, на основании которого истец был принят по основному месту работы на должность - <данные изъяты> (расторгнут <данные изъяты> года по инициативе работника, приказ <данные изъяты>);

трудовой договор <данные изъяты>, на основании которого истец был принят на работу по совместительству по должности старший охранник (расторгнут <данные изъяты> по инициативе работника, приказ <данные изъяты>);

трудовой договор <данные изъяты> года, на основании которого истец был принят на работу по совместительству по должности <данные изъяты> (расторгнут <данные изъяты> по инициативе работника, приказ <данные изъяты>).

Требования законодательства, как в период исполнения истцом трудовых обязанностей, так и при и прекращении трудовых обязанностей с истцом, соблюдены ответчиком в полном объеме, в том числе, и по выплатам истцу причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, которые произведены работнику в полном объеме в день увольнения, что подтверждается табелями учета рабочего времени, справками о начислении истцу заработной платы, реестрами о зачислении денежных средств на счет истца.

Поскольку права истца действиями работодателя не нарушены, требования о взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат. Указал, что со слов <данные изъяты>. он знает, что истец сам обращался к нему с просьбой ставить ему больше смен, заключать несколько трудовых договоров на работу по совместительству закон не запрещает.

К подписанию трудовых договоров на работу по совместительству истцу никто не принуждал, истец знал, что работает, в том числе и по договорам совместительства, а именно он подписывал приказы о приеме на работу по совместительству, подавал заявления на предоставление отпуска по всем трудовым договора, получал расчет по трем трудовым договорам (с разными табельными номерами), заявления на увольнение подавал по трем договорам, таким образом заработная плата, отпускные и иные выплаты начислялись истцу по трем табельным номерам.

Требования истца в отношении оплаты труда рабочего времени исходя из 24 часов не обоснованы, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя для работы со сменным графиком сутки через трое, предусмотрены четыре перерывы течении суток по 30 минут для отдыха и питания, которые использовались истцом по своему усмотрению, что подтверждается свидетельскими показаниями.

Расчет исковых требований истца произведен не корректно, поскольку проигнорирован факт заключения с истцом трех трудовых договоров, при расчете не учтены требования трудового законодательства и локальных нормативных актов и касающиеся суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год, истец неверно читает табель учета рабочего времени, принимая переходящие часы одной смены (из одних суток в другие) как две отдельные смены, а не как завершение суточной смены. Кроме того, истцом для расчета суммы заработка учитываются абсолютно не участвующие в расчете виды начислений, такие как сумма переработки по ночным часам, переработка по дневным часам, количество смен для к=1,5 и т.д. (т.1 л.д. 157, т. 2 л.д. 70-76, 119, 124-133).

Представитель ответчика ООО ЧОО «Аквилон-Урал» - ФИО4, действующий на основании доверенности от <данные изъяты> (т. 2 л.д. 20) в судебном заседании и представленных письменных пояснениях заявленные исковые требования не признал в полном объеме, указал, что нарушения прав истца в действиях работодателя отсутствуют. Подтвердил, что в заявленный в иске период ФИО1 работал в ООО ЧОО «Аквилон-Урал», с ним было оформлено три договора, один по основному месту работы и два по совместительству, все было оформлено приказами, каждому был присвоен отдельный табельный номер, чтобы не было переработки, поскольку у них в организации сменный график работы. В отпуск истец ходил в декабре 2021 года и в июне 2022 года, отпускные рассчитывались кадровой службой. Договоры на работу по совместительству заключались по желанию истца на основании его заявлений, работать сутки через сутки его никто не принуждал, это было его желание. Относительно отпуска истца в июне 2022 года пояснил, что фактически отпуск истцу предоставлялся в период с 02.07.2022 года по 15.07.2022 года (согласно графику отпусков с 16.06.2022 года на 15 календарных дней, о чем работник был уведомлен под роспись). Отпуск неоднократно переносился по просьбе истца. Расчет и выплата суммы за 15 календарных дней отпуска были произведены 23.06.2022 года в полном объеме, что подтверждается платежным поручение от 23.06.2022 года № 2552 (произведен перерасчет отпуска за один излишне оплаченный день отпуска).

Оплата неиспользованных дней отпуска была произведена истцу в день увольнения (т. 2 л.д. 22, 70-76, 113, 124-133).

Представитель ответчика ООО ЧОО «Аквилон-Урал» - ФИО5, действующий на основании доверенности от <данные изъяты> (т. 2 л.д. 65) в судебных заседаниях требования истца не признал, указал, что трудовые отношения с истцом, в том числе на работу по совместительству, были оформлены по волеизъявлению истца. График работы определен Правилами внутреннего трудового распорядка, где предусмотрено, что продолжительность рабочего времени составляет 22 часа, время перерыва для отдыха и питания два часа (4 перерыва по 30 минут). Расчеты производились по каждому договору отдельно (т. 2 л.д. 22, 73-76, 124-133).

Представитель ответчика ООО ЧОО «Аквилон-Урал» - ФИО6, действующий на основании доверенности от <данные изъяты> (т. 2 л.д. 66) в судебных заседаниях требования истца не признал, указал, что расчет исковых требований истца произведен не верно. Порядок рабочего времени регулируется трудовым законодательством и локальными актами. В Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя указано, что учетный период составляет один год, исходя из нормированной 40-часовой рабочей недели. Рассматривать норму рабочего времени в размере месяца, как было сделано стороной истца, некорректно. Нормальная продолжительность работы зависит от характера работы сотрудника. За 2022 года норма времени в учетном периоде (1 год) составила 1973 часа, для совместительства 986, 5 часов. В 2021 году, с учетом того, что истец устроился на работу 24.05.2021 года, норма рабочего времени составляет 1246 часов по основному месту работы, 623 часа по договору от 25.05.2021 года и 475,5 часов по договору от 14.07.2021 года. Полагает, что все расчеты с истцом произведены в полном объеме, и в установленные законодательством сроки, что подтверждается представленными стороной ответчика материалами и расчетами (т. 2 л.д. 73-76, 124-133).

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание письменные пояснения сторон, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из материалов дела ООО ЧОО «Аквилон-Урал» является действующим юридическим лицом, что подтверждается Свидетельством о государственной регистрации юридического лица, Выпиской из ЕГРЮЛ, Уставом ООО ЧОО «Аквилон-Урал», директор – ФИО3 (т. 1 л.д. 159-170).

24 мая 2021 года ФИО1 на основании приказа от <данные изъяты> (т/н <данные изъяты>) был принят на работу в ООО ЧОО «Аквилон-Урал» на должность <данные изъяты>, в структурное подразделение – ТК-74 Магнитогорск, основное место работы, полная занятость, тарифная ставка – 97 рублей 34 копейки в час, надбавки: 30% - ежемесячная премия за фактически отработанные часы, 15% - районный коэффициент, доплата до МРОТ (по часам), испытательный срок 3 месяца, дата начала работы: 24 мая 2021 года.

Согласно условиям трудового договора <данные изъяты> года работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом -1 год (п. 4.1. Договора).

Время начала, окончания рабочего дня (смены) и его (ее) продолжительность, а также перерывы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работ (смен) (п.4.2. Договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (п.п. 4.5., 4.7. Договора).

Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п.5.1. Договора).

При выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении обязанностей, расширение зон обслуживания и увеличения объема работ работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Размеры выплат, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 5.4. Договора).

Согласно условиям трудового договора <данные изъяты> в редакции от <данные изъяты> тарифная ставка составила 100 рублей 26 копеек (п. 5.2.).

Кроме того, ФИО1 на основании приказа от <данные изъяты> (т/н <данные изъяты>) был принят на работу в ООО ЧОО «Аквилон-Урал» на должность <данные изъяты>, в структурное подразделение – ТК-74 Магнитогорск, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, тарифная ставка – 97 рублей 34 копейки в час, надбавки: 30% - ежемесячная премия за фактически отработанные часы, 15% - районный коэффициент, доплата до МРОТ (по часам), испытательный срок 3 месяца, дата начала работы: 25 мая 2021 года.

На основании приказа от <данные изъяты> № <данные изъяты> (т/н <данные изъяты>) был принят на работу в ООО ЧОО «Аквилон-Урал» на должность старшего охранника, в структурное подразделение – ТК-74 Магнитогорск, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, тарифная ставка – 97 рублей 34 копейки в час, надбавки: 30% - ежемесячная премия за фактически отработанные часы, 15% - районный коэффициент, доплата до МРОТ (по часам), испытательный срок 3 месяца, дата начала работы: 25 мая 2021 года.

Условия трудовых договоров № <данные изъяты> от <данные изъяты> и № <данные изъяты>, заключенных по совместительству, в части оплаты труда, установления режима рабочего времени и времени отдыха аналогичны условиям трудового договора <данные изъяты>.

Согласно условиям трудовых договоров <данные изъяты> и <данные изъяты> в редакции от <данные изъяты> тарифная ставка почасовая 100,26 руб. (л.д. 188-195).

Приказом № <данные изъяты> трудовой договор <данные изъяты> года расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> года трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> года расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом № <номер обезличен> от <дата обезличена> года трудовой договор № <номер обезличен> от <дата обезличена> расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 186-187).

Законность увольнения не оспаривается.

Из пояснений истца следует, что работал он по графику: сутки через двое, также в течении четырех месяцев он работал сутки через сутки, так как штат был не полный.

Обращаясь с иском в суд, истец утверждал, что работодателем заработная плата ему за отработанный период была выплачена не в полном объеме, расчет заработной платы произведен ответчиком неверно. При определении размера подлежащих к выплате сумм не принято во внимание выполнение истцом работ сверхурочно, при оплате работы в праздничные дни ответчик производил расчет исходя из размера должностного оклада истца, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, также при увольнении не в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Считает, что договора по совместительству были заключены, чтобы скрыть переработки истца и не выплачивать ему положенные компенсации.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В связи с этим, трудовым законодательством закреплена специфика распределения обязанностей по доказыванию: основная обязанность представления доказательств возлагается на работодателя.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В материалы дела представлены:

Положение об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Аквилон-Урал», утвержденное решением единственного участника ООО ЧОО «Аквилон-Урал» № <номер обезличен> от <дата обезличена>, которым предусмотрено, что в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда (п. 2.1).

Для работников, выполняющих трудовые функции в режиме рабочего времени «сменная работа», Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – год, если для конкретной должности не установлен законодательно иной учетный период (п. 2.3).

При суммированном учете рабочего времени оплата труда за месяц исчисляется путем умножения часовой ставки, установленной трудовым кодексом, на фактически отработанные часы (п. 2.4).

Оплата за сверхурочную работу, выполняемую работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, начисляется в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада) за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы (п.4.2.).

Доплата за работу в ночное время производится за время работы с 22 часов до 6 часов, включая время перерыва на отдых, составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (п. 4.5).

Для работников отдела охраны предусмотрена ежемесячная премия в размере 30% от оплаты труда за фактически отработанные часы (п. 5.2) (т. 1. л.д. 171-174).

Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Аквилон-Урал», утвержденные решением единственного участника ООО ЧОО «Аквилон-Урал» № АУ/22-2 от 11 марта 2022 года, с приложениями №1, №2, листом ознакомления. С данными Правилами ФИО1 ознакомлен под роспись.

Пунктом 4.6 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что для отдельных работников отдела охраны установлен сменный режим работы (сменная работа). Графики сменности составляются на каждый год (по месяцам), утверждаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, что подтверждается подписью работника и работодателя. Для сменного режима работы применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом гол, если для конкретной должности не установлен законодательно иной учетный период<данные изъяты>

Приложением №2 к Правилам внутреннего трудового распорядка предусмотрен, в том числе режим рабочего времени: суточный (сутки через трое), начало работы – 8:00, окончание работы – 8:00, продолжительность рабочего времени – 22 часа. Время перерыва для отдыха и питания: 30 мин (в интервале с 12:00 до 14:00), 30 мин (в интервале с 16:00 до 18:00), 30 мин (в интервале с 22600 до 24:00), 30 мин (в интервале с 02:00 до 04:00) (т. 1 л.д. 175-180).

Должностная инструкция старшего смены охраны ООО ЧОО «Аквилон-Урал» на объектах торговой сети Лента, утвержденная приказом генерального директора ООО ЧОО «Аквилон-Урал» <дата обезличена>. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен по роспись (т. 1 л.д. 209-213).

Выписка из штатного расписания ООО ЧОО «Аквилон-Урал» из которой следует, что с <дата обезличена> года в подразделении ТК – 74 г. Магнитогорск часовая тарифная ставка в должности «Старший охранник» -100 рублей 26 копеек (т. 2 л.д. 79).

Графики несения службы работниками охраны на объекте ТК-74 г.Магнитогорск согласно которым у ФИО1:

в мае 2021 года - 2 суточные смены (с 8:00 до 8:00);

в июне 2021 года -10 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в июле 2021 года – 11 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в августе 2021 года -13 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в сентябре 2021 года - 12 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в октябре 2021 года – 11 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в ноябре 2021 года - 12 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в декабре 2021 года – 7 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в январе 2022 года – 13 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в феврале 2022 года – 12 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в марте 2022 года – 11 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в апреле 2022 года – 10 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в мае 2022 года – 16 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в июне 2022года – 12 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в июле 2022 года – 8 суточных смен (с 8:00 до 8:00);

в августе 2022 года – 12 суточных смен (с 8:00 до 8:00).

Все графики утверждены генеральным директором ООО ЧОО «Аквилон-Урал» (т. 2 л.д. 80-84).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что истцом в мае 2021 года отработано 4 дня – 44 часа (т/н 03819); в июне 2021 года отработано 14 дней – 154 часа (т/н 03819), 6 дней – 66 часов (т/н 03912); в июле 2021 года отработано 16 дней – 176 часов (т/н 03819), 5 дней – 59 часов (т/н 03912); в августе 2021 года отработано 15 дней – 161 час (т/н 03819), 3 дня – 37 часов (т/н 04151), 8 дней – 88 часов (т/н 03912); в сентябре 2021 года отработано 15 дней – 161 час (т/н 03819), 2 дня – 22 часа (т/н 04151), 8 дней - 88 часов(т/н 03912); в октябре 2021 года отработано 14 дней - 154 часа (т/н 03819), 2 дня - 22 часа (т/н 04151), 6 дней - 66 часов (т/н 03912); в ноябре 2021 года отработано 14 дней – 154 часа (т/н 03819), 6 дней – 66 часов (т\н 03912), 4 дня – 44 часа (т/н 04151); в декабре 2021 года отработано 12 дней – 140 часов (т/н 03819); в январе 2022 года отработано 17 дней – 183 часа (т/н 03819), 6 дней – 66 часов (т/н 03912), 4 дня – 44 часа (т/н 04151); в феврале 2022 года отработано 15 дней – 169 часов (т/н 03819), 5 дней – 51 час (т/н 03912), 4 дня – 44 часа (т/н 04151); в марте 2022 года отработано 23 дня – 257 часов (т/н 03819); в апреле 2022 года отработано 15 дней – 161 час (т/н 03819), 8 дней – 88 часов (т/н 03912), 2 дня – 22 часа (т/н 04151); в мае 2022 года отработано 5 дней – 59 часов (т/н 03819), 15 дней – 169 часов (т/н 03912), 11 дней – 117 часов (т/н 04151); в июне 2022 года отработано 15 дней – 161 час (т/н 03819), 8 дней – 88 часов (т/н 03912), 5 дней – 59 часов (т/н 04151); в июле 2022 года отработано 9 дней – 95 часов (т/н 03819), 8 дней – 88 часов (т/н 04151); в августе 2022 года отработано 16 дней– 176 часов (т/н 03819), 8 дней – 88 часов (т/н 03912) (т. 1 л.д. 214-250, т. 2 л.д. 1-11).

Из приказов и табелей учета рабочего времени следует, что в период с 02 декабря по 15 января 2021 года, а также в период с 02 июля по 15 июля 2022 года ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Из расчетных листков за период с 24 мая 2021 года по 02 сентября 2022 года следует, что ФИО1:

за май 2021 года начислено - 6 716 рублей 46 копеек выплачено - 5 843 рубля 46 копеек;

за июнь 2021 года начислено - 39 332 рубля 30 копеек выплачено - 30 783 рубля 72 копейки;

за июля 2021 года начислено - 36 384 рубля 93 копейки выплачено – 23 741 рубль 20 копеек;

за август 2021 года начислено - 44 231 рубль 98 копеек выплачено -23 023 рубля 50 копеек;

за сентябрь 2021 года начислено - 41 429 рублей 36 копеек выплачено – 16 866 рублей 60 копеек;

за октябрь 2021 года начислено - 38 048 рублей 67 копеек выплачено – 19 826 рублей 25 копеек;

за ноябрь 2021 года начислено - 60 717 рублей 96 копеек выплачено – 29 618 рублей 72 копейки;

за декабрь 2021 года начислено – 31 383 рубля 75 копеек выплачено – 15 477 рублей 81 копейка;

за январь 2022 года начислено – 52 011 рублей 37 копеек выплачено – 29 038 рублей 98 копеек;

за февраль 2022 года начислено – 42 314 рублей 74 копейки выплачено – 22 711 рублей 50 копеек;

за март 2022 года начислено – 41 150 рублей 22 копейки выплачено – 21 951 рубль 36 копеек;

за апрель 2022 года начислено – 42 672 рубля 16 копеек выплачено – 22 945 рублей 07 копеек;

за май 2022 года начислено – 57 637 рублей 97 копеек выплачено – 32 709 рублей 93 копейки;

за июнь 2022 года начислено – 73 731 рубль 97 копеек выплачено – 43 347 рублей 93 копейки;

за июль 2022 года начислено – 27 563 рубля 78 копеек выплачено – 13 268 рублей 03 копейки;

за август 2022 года начислено – 41 507 рублей 64 копейки выплачено – 22 184 рубля 93 копейки;

за сентябрь 2022 года начислено – 10 898 рублей 10 копеек выплачено – 3 804 рубля 02 копейки (т. 2 л.д. 26-33).

Выплата истцу указанных денежных средств подтверждается выпиской по счету ФИО1 в ПАО «Сбербанк» за период с 10 июня 2021 года по 29 декабря 2021 года, а также платежными поручениями за период с 28 января 2022 года по 02 сентября 2022 года (т. 1 л.д. 41, 196-205).

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3).

Статьями 284 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству и порядок оплаты труда этих лиц.

В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В письме Минтруда России от 21 мая 2019 года № 14-2/ООГ-3606 разъяснено, что при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из изложенного следует, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Указанный порядок определения количества часов сверхурочной работы, а также правила оплаты сверхурочной работы подлежат применению и при оплате сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве.

Обстоятельства, связанные с определением количества сверхурочной работы истца, подлежат определению отдельно по основной работе и по работе по совместительству.

Из материалов дела следует, что ООО ЧОО «Аквилон-Урал» вело раздельный учет рабочего времени по основному трудовому договору истца и по договорам о работе по совместительству.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 в период с 24 мая 2021 года по 31 декабря 2021 года по основному месту работы суммировано отработал всего 1144 часа, по совместительству 558 часов.

В период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года по основному месту работы ФИО1 суммировано отработал 1261 час, по совместительству 924 часа.

Вместе с тем, норма рабочего времени за период с 24 мая 2021 года по 31 декабря 2021 года исходя из 40-часовой рабочей недели, в соответствии с Производственным календарем на 2021 год, рассчитанная в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н для ФИО1 составляет 1167 часов, за период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года исходя из 40-часовой рабочей недели, в соответствии с Производственным календарем на 2022 год, рассчитанная в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н - 1215 часов, для совместительства 579 час. 30 мин. и 607 час. 30 мин. соответственно.

Следовательно, ФИО1 сверхурочно отработано за период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года по основному месту работы 46 часов.

За период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года по совместительству ФИО1 сверхурочно отработано 316 часов 30 минут.

Установлено, что истец работал по сменам, начало работы – 8:00, окончание работы – 8:00, продолжительность рабочего времени – 22 часа, из которых 7 часов – ночные, следовательно заработная плата истца за смену в должности старшего охранника, без учета районного коэффициента 15%, составит 3 007 рублей 80 копеек (100,26 х 0,3 + 100,26) х 15 + (100,26 х 0,5 + 100,26) х 7), следовательно 1 час работы составит 136 рублей 72 копейки (3 007 руб. 80 коп. / 22).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда за период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года по основному месту в размере 12 441 рубль 52 96 копейки, из расчета: (136,72 х 2 х 1,5)+(136,72 х 44 х 2) с учета районного коэффициента 14 307 рублей 75 копеек.

За период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года по совместительству в размере 86 899 рублей 23 копейки, из расчета: (136,72 х 2 х 1,5) + (136,72 х 316,30 х 2) с учета районного коэффициента 99 934 рубля 11 копеек.

Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «Аквилон-Урал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 114 241 рублей 86 копеек (14 307 рублей 75 копеек + 99 934 рубля 11 копеек).

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время, которое являлось в течение рабочей смены временем отдыха – перерывы на отдых и прием пищи в вечернее и ночное время, суд учитывает, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, рабочей смены (статьи 106, 107 ТК РФ).

Статья 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время, поскольку в это время работник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете служебного времени, отработанного работником, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

Судом установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Аквилон-Урал» для занимаемой истцом должности предусмотрен суммированный учет рабочего времени, трудовым договором истца предусмотрено привлечение к сверхурочным работам, установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год, время начала, окончания рабочего дня (смены) и его (ее) продолжительность, а также перерывы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работ (смен).

Приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Аквилон-Урал» определен режим рабочего времени: суточный, начало работы – 8:00, окончание работы – 8:00, продолжительность рабочего времени – 22 часа.

Время перерыва для отдыха и питания: 30 мин (в интервале с 12:00 до 14:00), 30 мин (в интервале с 16:00 до 18:00), 30 мин (в интервале с 22600 до 24:00), 30 мин (в интервале с 02:00 до 04:00).

Истцом не оспаривалось, что он работал в указанном режиме.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля <данные изъяты>, <данные изъяты> года рождения, пояснила, что работает поваром столовой ООО «Лента», столовая находится в ТЦ Лента на втором этаже, охраняется ли территория столовой сотрудниками охраны она не знает, но по окончании рабочей смены ключи от столовой оставлялись на посту охраны. Указала, что обеды в столовой с 12.00 до 15.00 часов, полдник с 16.30 часов, для работающих в ночную смену обеды оставлялись внутри столовой, у охраны был доступ в столовую ночью. Охрана питается по очереди, вместе не ходят, в лицо работников она знает, истец посещал столовую в обед, а также приходил во время полдника, кушал в столовой, чтобы во время обеда или полдника он убегал по рабочим моментам она не видела (т. 2 л.д. 131-132).

Всесторонне и полно исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об оплате времени, предоставленного истцу для отдыха и приема пищи в течение рабочей смены, как рабочего, взыскании не начисленной в связи с этим заработной платы.

При этом суд учитывает, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что специфика работы истца была такова, что у него отсутствовала реальная возможность использовать установленные перерывы по своему усмотрению в материалы дела не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что истец выполнял свою работу в установленные для него перерывы по требованию работодателя.

Доводы истца, о том, что работа осуществлялась круглосуточно, без перерывов на обед, он был вынужден в течение всей смены находиться на рабочем месте без возможности покинуть его во время перерывов для отдыха и питания, а следовательно, не имел возможности использовать время для питания и отдыха по своему усмотрению не соответствуют установленным судом обстоятельствам и опровергается материалами дела.

Установлено, что работодателем было предусмотрено время перерыва для отдыха и приема пищи, которое истец мог использовать по своему усмотрению, в том числе покинуть рабочее место, при этом у ответчика имелось оборудованное место для приема пищи и отдыха, доказательства того, что указанное место не могло быть использовано для питания и отдыха, в материалах дела отсутствуют.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в размере 7 501 рубль 47 копеек.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24 мая 2021 года по 02.09.2022 года.

За отработанный период истцу полагается 35 дней отпуска из расчета: 15 мес. х 2,33 (28/12 мес.).

Соответствующие выплаты истцу произведены.

ООО ЧОО «Аквилон-Урал» истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве семь дней в размере 10 898 рублей 10 копеек.

Установленные судом обстоятельства, сторонами не оспорены, доказательства обратного не представлены.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Как установлено пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на фактическое число отработанных календарных месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае, если в расчетном периоде дни отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней данного месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце.

Средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1 889 рублей 68 копеек (664 411 руб. 34 коп. /12/29,3).

Таким образом, с учетом приведенных норм ФИО1 должна быть выплачена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 1 889 рублей 68 копеек x 7 дней = 13 227 рублей 76 копеек.

С учетом выплаченной при увольнении суммы в размере 10 898 рублей 10 копеек, что не оспаривалось стороной истца в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 329 рублей 66 копеек (13 227 рублей 76 копеек - 10 898 рублей 10 копеек).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, оплата сверхурочной работы по основному месту работы за период 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года, а также по совместительству за период с 01 января 2022 года по 02 сентября 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск, должны были быть произведены истцу в полном объеме в день увольнения ФИО1 (02.09.2022 года).

Исходя из указанных обстоятельств, в пользу истца подлежит к взысканию сумма компенсации, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 9 329 рублей 60 копеек (рассчитана в пределах заявленных исковых требований в порядке п. 3 ст. 196 ГПК РФ до 08.02.2023 года) по формуле «Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты» в соответствии со следующим расчетом:

за период с 03.09.2022 по 18.09.2022 года в размере 994 руб. 74 коп. (116 571 руб. 52 коп * 16 дн * 1/150 * 8%);

за период с 18.09.2022 по 08.02.2023 года в размере 8 334 руб. 86 коп. (116 571 руб. 52 коп * 143 дн * 1/150 * 7.5%).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено права истица, гарантированное ему конституцией Российской Федерации, что нарушение трудовых прав работодателем является повторным. Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.

ФИО1 было заявлено о взыскании судебных расходов в сумме 6 000 рублей, указанные расходы подтверждены документально (т. 1 л.д. 11).

В соответствии со ст. 48 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.

В соответствии с ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд определяет разумные пределы взыскания расходов с другого лица, участвующего в деле, исходя из оценки представленных доказательств и фактических обстоятельств дела в их совокупности и взаимосвязи.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются.

Как указано в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суду не представлено доказательств, что истец имеет право на получение квалифицированной юридической помощи бесплатно.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая объем и качество юридической помощи, оказанной представителем истцу, учитывая действительность понесенных расходов, их необходимость и разумность по размеру, с учетом сложности дела, суд считает правильным определить в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг в пользу истца 6 000 рублей. Суд считает, что указанная сумма отвечает критериям разумности и справедливости, не является завышенной.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Поскольку судом частично удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в п. 20-22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ООО ЧОО «Аквилон-Урал» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 018 рублей, в том числе по требованиям имущественного характера – 3718 рублей (расчет: (3200 + ((125 901 руб. 12 коп. – 100 000)* 2) / 100 = 3 718) и 300 рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аквилон-Урал» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (паспорт серия <данные изъяты>, номер <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 114 241 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 329 рублей 66 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 9 329 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей, всего 141 901 (сто сорок одна тысяча девятьсот один) рубль 12 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Аквилон-Урал» (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 018 (четыре тысячи восемнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: / подпись /

Мотивированное решение суда изготовлено 03 марта 2023 года.