Решение по делу № 2-2019/2025 от 31.10.2025 | Авиастроительный районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Хантсман-НМГ», Социальному фонду России о перерасчёте больничного листа и признании некорректных расчётов произведенных работодателем ничтожными, выплате больничных, доплате по выплате компенсации

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика Социального Фонда Российской Федерации <ФИО> в судебном заседании с требованиями иска

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При таких установленных данных, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности, поскольку Отделением Фонда пенсионного и социального страхования

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к АО «Хантсман-НМГ», Социальному фонду России о перерасчёте больничного листа и признании некорректных расчётов произведенных работодателем ничтожными, выплате больничных, доплате по выплате компенсации –

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-2019/2025

УИД 16RS0045-01-2025-002213-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2025 года город Казань

Авиастроительный районный суд город Казани в составе

председательствующего судьи Кардашовой К.И.,

при секретаре судебного заседания Кабировой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к АО «Хантсман-НМГ», Социальному фонду России о перерасчёте больничного листа и признании некорректных расчётов произведенных работодателем ничтожными, выплате больничных, доплате по выплате компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к АО «Хантсман-НМГ», Социальному фонду России о перерасчёте больничного листа и признании некорректных расчётов произведенных работодателем ничтожными, выплате больничных, доплате по выплате компенсации.

В обоснование иска указано, что на основании заключенного между ним и АО «Хантсман-НМГ» ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №б он был принят на работу в организацию ответчика на должность ведущего инженера технической поддержки направления «Жесткие пены» отдела продаж.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор с ним расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Вступившим в законную силу решением Авиастроительного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменён приказ АО «Хантсман-НМГ» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с о прекращении трудового договора с ФИО

Признана недействительной запись в трудовой книжке ФИО об увольнении из АО «Хантсман-НМГ».

ФИО восстановлен на работе в АО «Хантсман-НМГ» в должности ведущего инженера технической поддержки направления жесткие пены» с ДД.ММ.ГГГГ.

С АО «Хантсман-НМГ» в пользу ФИО взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 756000 рублей и компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере и в иске о взыскании премии за три года с ДД.ММ.ГГГГ отказано.

Решение в части восстановления ФИО на работе приведено к немедленному исполнению.

Во исполнение указанного решения суда ФИО восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ в прежней должности, однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В рамках переговоров и последующим подписанием соглашения о расторжении трудового договора стороны достигли договорённости о том, что ДД.ММ.ГГГГ (рабочий день – понедельник) будет являться для ФИО последним днём работы в компании АО «Хантсман-НМГ» и в указанный последний день работы с ним будет произведён окончательный расчёт, в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Из буквального толкования условий указанного соглашения следует, что в последний день работы АО «Хантсман-НМГ» произведёт окончательный расчёт и выплатит ФИО все суммы причитающейся заработной платы в размере 6285 рублей 71 копейка до вычета НДФЛ. При этом, названная сумма фактически являлась заработной платой за последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ им был открыт листок нетрудоспособности, период временной нетрудоспособности составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После предоставления ответчику листка нетрудоспособности за указанный период работодатель произвёл выплату пособия в размере 4357 рублей 96 копеек.

По мнению истца, ответчик АО «Хантсман-НМГ» неверно произвёл расчёт суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня, поскольку в расчёте ответчика неверно исчислен среднедневной заработок ФИО Кроме того, выплата пособия произведена лишь за два последних дня.

По расчёту истца подлежащая оплате периода временной нетрудоспособности сумма составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6449 рублей 88 копеек, исходя из расчёта 10807 рублей 84 копейки – 2614 рублей 78 копеек (выплаченная часть).

Ввиду некорректности предоставления работодателем сведений в Калужское отделение Социального Фонда Российской Федерации о доходах истца для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, со стороны указанного ответчика также образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая, по расчёту истца составила за означенный период 4528 рублей 44 копейки, из расчёта 7205 рублей 21 копейка – 2676 рублей 78 копеек (выплаченная часть).

Более того, на стороне работодателя АО «Хантсман-НМГ» также возникла задолженность по оплате компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из общей суммы компенсации удержан подоходный налог в размере 15% вместо положенных 13%, вследствие чего недоплаченной осталась сумма в размере 28449 рублей 94 копейки.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика АО «Хантсман-НМГ» задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности в сумме 6449 рублей 88 копеек; задолженность по оплате компенсации по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере 28449 рублей 94 копейки; с Калужского отделения Социального Фонда Российской Федерации задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности в сумме 4528 рублей 44 копейки.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Социального Фонда Российской Федерации ФИО в судебном заседании с требованиями иска к указанному ответчику не согласилась, просила в их удовлетворении отказать.

Ответчик АО «Хантсман-НМГ» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом; на ранее состоявшихся судебных заседаниях представлял письменные возражения относительно исковых требований.

Третьи лица Государственная инспекция труда в <адрес>, Отделение Социального Фонда Российской Федерации по <адрес>, Управление Федеральной налоговой службы России по <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии работнику при временной нетрудоспособности, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно статье 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон N 255-ФЗ) страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица.

Согласно статье 1.4 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности - один из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В силу части 2 статьи 5 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

Согласно положениям статьи 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка (пункт 1 части 1).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 2).

В соответствии со статьёй 14 Закона № 255-ФЗ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (часть 1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьёй 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (часть 3).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путём умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (часть 4).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5).

Из материалов дела следует, что на основании заключенного между ним и АО «Хантсман-НМГ» ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №б он был принят на работу в организацию ответчика на должность ведущего инженера технической поддержки направления «Жесткие пены» отдела продаж.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор с ним расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Признана недействительной запись в трудовой книжке ФИО об увольнении из АО «Хантсман-НМГ».

Решение в части восстановления ФИО на работе приведено к немедленному исполнению.

Из буквального толкования условий указанного соглашения следует, что в последний день работы АО «Хантсман-НМГ» произведён окончательный расчёт и выплатило ФИО все суммы причитающейся заработной платы в размере 6285 рублей 71 копейка до вычета НДФЛ. При этом, названная сумма фактически являлась заработной платой за последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ФИО был открыт листок нетрудоспособности, период временной нетрудоспособности составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После предоставления ответчику листка нетрудоспособности за указанный период работодатель произвёл выплату пособия в размере 4357 рублей 96 копеек (после вычета НДФЛ).

Согласно позиции, изложенной представителем ответчика АО «Хантсман-НМГ» в письменных возражениях следует, что работодателем был произведён расчёт по выплате заработной платы в последний рабочий день ФИО на предприятии ответчика ДД.ММ.ГГГГ в виде заработной платы за один день, поскольку информацию об открытии листка нетрудоспособности истец ответчику не предоставлял; при этом, выплата пособия по временной трудоспособности произведена Обществом за последующие два дня – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика АО «Хантсман-НМГ» задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности в сумме 6449 рублей 88 копеек, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (пункт) части 2 статьи 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

К видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности относится пособие по временной нетрудоспособности (пункт 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 8 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением.

Исключение, в частности, составляют календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

В силу пункта 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; в) период заключения под стражу или административного ареста; г) период проведения судебно-медицинской экспертизы; д) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

Из расчётного листка ФИО за март 2025 года следует, что работодателем ему была произведена оплата больничного листа за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5127 рублей 96 копеек, а также выплата заработной платы за 1 рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ – день увольнения) в размере 6285 рублей 71 копейка (до вычета НДФЛ).

При этом, законодательством не предусмотрена возможность одновременной выплаты пособия и получения заработной платы за один и тот же период, в связи с чем основания для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Расчёт же компенсации по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5127 рублей 96 копеек произведён ответчиком верно, исходя из 100% от среднедневного заработка согласно расчёту: 1871704,19 руб / 730 = 2563,98 руб (сумма заработка за 2023 и 2024 годы, разделённая на количество дней за 2 года), 2 дня x 2563,98.

Разрешая требования истца о взыскании с Калужского отделения Социального Фонда Российской Федерации задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности в сумме 4528 рублей 44 копейки, суд исходит из следующего.

Частью 8 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ предусмотрено, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Согласно статье 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (часть 1). При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (часть 3).

В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 19 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ).

Из указанных положений следует, что назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 данного закона (за первые три дня)) осуществляются страховщиком; основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, размещенный в информационной системе страховщика, а также сведения, переданные страховщику страхователем (работодателем), необходимые для назначения и выплаты такого пособия; назначение пособия по временной нетрудоспособности страховщиком осуществляется при обращении застрахованного лица не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности); при обращении за пособием по истечении указанного шестимесячного срока решение о назначении и выплате пособия может быть принято страховщиком при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием; обращение застрахованного лица непосредственно к страховщику возможно в случаях, определенных частью 19 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ.

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лицу у ФИО по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имелось 7 лет 3 месяца 7 дней общего страхового стажа.

Работодателем при предоставлении в Отделение Социального Фонда России по <адрес> сведений для назначения и выплаты пособия по временно нетрудоспособности ФИО указано: заработок за 2023 год – 1402575 рублей 30 копеек; заработок за 2024 год – 469128 рублей 89 копеек; страховой стаж – 9 лет 2 месяца.

Платёжными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ № Отделение Социального Фонда Российской Федерации произвело ФИО выплату пособия по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 1784 рубля 18 копеек и 2676 рублей 78 копеек, соответственно.

Рассматривая требования ФИО о взыскании с АО «Хантсман-НМГ» задолженности по оплате компенсации по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере 28449 рублей 94 копейки, суд приходит к следующему.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно части 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Как указывалось ранее, между истцом ФИО и АО «Хантсман-НМГ» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №б от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны пришли к взаимному соглашению прекратить трудовые отношения и расторгнуть договор между ними в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, которое будет являться последним рабочим днём работника в Компании (пункт 1).

В последний рабочий день работы Работодатель произведёт окончательный расчёт и выплатит Работнику все суммы причитающейся заработной платы в размере 6285 рублей 71 копейка до вычета НДФЛ, компенсацию за сдачу крови и её компонентов ДД.ММ.ГГГГ и дня отдыха в связи со сдачей крови и её компонентов ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12235 рублей 40 копеек до вычета НДФЛ, и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями, в том числе компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, которые причитаются работнику по состоянию на момент расторжения договора, указанный в пункте 1 настоящего соглашения о расторжении, в размере 43624 рубля 86 копеек до вычета НДФЛ (пункт 2).

В последний день работы Работодатель также выплатит Работнику дополнительную компенсацию, отступные, за прекращение трудовых отношений (выходное пособие) в размере 1584000 рублей до вычета НДФЛ, что равно 12 должностных окладов Работника (пункт 3).

Истец настаивает в обоснование доводов иска, что на стороне работодателя АО «Хантсман-НМГ» возникла задолженность по оплате компенсации по соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из общей суммы компенсации удержан подоходный налог в размере 15% вместо положенных 13%, вследствие чего недоплаченной осталась сумма в размере 28449 рублей 94 копейки.

Оценивая указанные доводы, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в следующих размерах: 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период равна 2,4 миллиона рублей или менее 2,4 миллиона рублей; 312 тысяч рублей и 15 процентов суммы налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, превышающей 2,4 миллиона рублей, - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период превышает 2,4 миллиона рублей и составляет не более 5 миллионов рублей.

Как следует из материалов дела, сумма дохода истца за 2025 год превысила предел, в рамках которого применяется ставка 13% и составила сумму в размере 3827689 рублей 37 копеек (до удержания НДФЛ).

Денежные средства по указанному соглашению истцом получены, указанное обстоятельство в ходе рассмотрения дела им не отрицалось.

При этом, указание истца о том, что полученные по дополнительному соглашению о расторжении трудового договора денежные средства фактически являются задолженностью работодателя за 2024 год, в связи с чем данные поступления нельзя квалифицировать, как доход, полученный в 2025 году, является несостоятельным, поскольку из буквального содержания названного соглашения следует, что данная выплата определена сторонами, как отступные за прекращение трудовых отношений (выходное пособие).

При таких обстоятельствах, доводы истца, содержащие суждения о наличии перед ним задолженности по указанному соглашению своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска в полном объёме суд не усматривает.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО к АО «Хантсман-НМГ», Социальному фонду России о перерасчёте больничного листа и признании некорректных расчётов произведенных работодателем ничтожными, выплате больничных, доплате по выплате компенсации – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.И. Кардашова

Решение в окончательной форме составлено 31 октября 2025 года.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →