Дело №2-797/2025

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Любинский 10 сентября 2025 года

Любинский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Полуночева В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Климовой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника.

В обоснование иска указало, что на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности.

ФИО1 принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля»; дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии «Водитель автомобиля», подписано соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, в соответствии с условиями которого Ответчик обязуется пройти обучение по профессии «Водитель автомобиля», успешно сдать квалификационный экзамен и проработать по трудовому договору не менее срока, определенного Соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства, ответчик был направлен на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля», форма обучения очная.

Пунктом 2.2.2 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ определено, что истец вправе предложить ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком написано заявление об увольнении в порядке перевода <данные изъяты> Истцом издан приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении в порядке перевода. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик ФИО1 принят переводом на работу <данные изъяты> полученной у истца специальности «Водитель автомобиля» в парк самосвалов БелАЗ-7555 Автоколонны Цеха большегрузного транспорта Дирекции по производству – Операционной дирекции <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ от работника поступило заявление об увольнении из АО «Полюс Алдан» по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Истцом издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ответчика из АО «<данные изъяты>» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.п. 2.2.1, 2.3.6 ответчик обязан успешно пройти обучение, после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателям не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности; ответчик в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзамена, увольнения до истечения одного года с момента завершении обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении.

Просили взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО «<данные изъяты>» расходы на обучение работника в размере 48 902 руб. 99 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Представитель ООО «Полюс Резерв» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. В деле имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации. От получения почтовой корреспонденции ответчик уклоняется, возвращена с отметкой почты «истек срок хранения».

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

Согласно ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, суд рассматривает дело в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, в отсутствие не явившихся лиц в заочном порядке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец ООО «Полюс Резерв» является юридическим лицом: <данные изъяты>.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.1 и ч.2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (часть 1).

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ООО «Полюс Резерв» и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор №, ответчик принят на работу водителем автомобиля в центр подготовки и развития персонала отдела операционной деятельности на основании Приказа о приеме на работу №ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.110).

В соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ № исполнитель АО «<данные изъяты>» обязуется оказать ООО «Полюс Резерв» услуги по организации и проведению практической подготовки работников заказчика на основании заявки (л.д.50-52)

Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии водителя подписано соглашение б\н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № (далее - Дополнительное соглашение). Из указанного дополнительного соглашения следует, что ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии водитель автомобиля, а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока определенного дополнительным соглашением (п.1.1 Дополнительного соглашения).

Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (п.1.2 Дополнительного соглашения).

Согласно п.1.4 Дополнительного соглашения работник направляется на обучение: на производственную площадку АО «<данные изъяты>» по программе «Водитель автомобиля» объемом 262 часа; форма обучения очная. Сроки обучения: практическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116)

Согласно п.2.1. Дополнительного соглашения работодатель обязуется: оплатить стоимость обучения в сумме 16013,00 руб.; питание не более 702,06 руб. в сутки; компенсировать работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Пунктом 2.2.2 Дополнительного соглашения определено, что работодатель вправе предложить работнику после завершения обучения работу по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в <данные изъяты>

Согласно п.2.3.6 Дополнительного соглашения после завершения обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен из АО «<данные изъяты>» по п.3 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения работников ООО «Полюс Резерв» заключены договоры с АО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №№ на предоставление услуг по организации и проведению практической подготовки работников заказчика на основании заявки в соответствии с образовательными программами, предоставленными заказчиком исполнителю; с ООО «<данные изъяты>» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № от ДД.ММ.ГГГГ, с АО «<данные изъяты> на оказание услуг деловых поездок работников ООО «Полюс Резерв» № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период обучения ответчика ООО «Полюс Резерв» оплатил указанным выше контрагентам затраты, связанные с обучением, в размере 53 602 руб. 38 коп.

Из отчета за октябрь 2024 года следует, что АО «<данные изъяты>» оказало услуги ООО «Полюс Резерв» по программе профессионального обучения по профессии «водитель автомобиля», в том числе, ФИО1 (л.д.65)

Между ООО «Полюс Резерв» и ФИО1 заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в случае досрочного прекращения Работником обучения по инициативе Работника, а также в случае прекращения обучения Работника при невыполнении обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, в связи с неудовлетворительной сдачей Работником экзамена, работник обязуется возместить работодателю затраты на его обучение.

В случае, если работник завершил обучение, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока, установленного соглашением, по основаниям, в том числе, предусмотренном п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы Работодателю, пропорционально части неотработанного срока, в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с Работодателем.

В случае если Работник отработает АО «<данные изъяты>» не менее 1 года с момент трудоустройства по полученной специальности, то он освобождается от возмещении расходов.

В случае если Работник отработает АО «<данные изъяты>» менее 1 года и трудовой договор будет расторгнут с ним, в том числе, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, работник освобождается от возмещен ия расходов пропорционально отработанному времени.

Ответчик не воспользовался согласованными условиями, расторг трудовой договор на основании ст. 77 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении в размере 48 902 руб. 99 коп.

Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом, который является арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (32 дня).

Истцом в целях досудебного урегулирования спора, ответчику направлена претензия от возместить расходы.

Данная претензия ответчиком не исполнена, произведенные истцом затраты, связанные с его обучением, не возмещены до настоящего времени.

Согласно ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Судом разъяснялось ответчику положения ст.250 ТК РФ, соответствующих доказательств, позволяющих снизить размер ущерба, ответчиком не представлено и судом не установлено. Основания для применения ст.250 ТК РФ отсутствуют.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлены.

Таким образом, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4000,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» расходы, связанные с обучением работника, в размере 48902 руб. 99 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Любинский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Ю. Полуночев