Дело № 2-793/2025
24RS0057-01-2025-000829-52
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2025 года г. Шарыпово
Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Аббазовой А.В.,
при секретаре судебного заседания Осипенко С.А.,
с участием помощника Шарыповского межрайонного прокурора Красноярского края Савиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Шарыповского межрайонного прокурора Красноярского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Асгард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
заместитель Шарыповского межрайонного прокурора Красноярского края обратился в суд с указанным исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Асгард», мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОП «Асгард» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность охранника, дата начала работы определена ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается неполная рабочая неделя согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки, оплата труда установлена 9621,00 руб. пропорционально и в перерасчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию, 19242,0 руб., районного коэффициента 0,3, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях в размере 30%, доплата за работу в ночное время. В трудовом договоре указано место работы ООО ЧОП «Асгард» без указания конкретного адреса, вместе с тем, фактическим местом работы ФИО1 является КГБОУ «Шарыповская школа» по адресу: <адрес>, где ФИО1 осуществляет охрану объекта и отдельных его помещений. По трудовому договору работнику устанавливается сменный режим рабочего времени согласно утвержденного графика сменности, но не более 20 часов в неделю. Вместе с тем, по результатам изучения журналов, графиков дежурств установлено, что ФИО1 отработала 74 смены по 24 часов каждая. В соответствии со статьей 54 ТК РФ Правительство Российской Федерации в постановлении от 22.07.2008 № 554 установило, что минимальный размер повышения оплаты труда в работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Исходя из установленного в ходе проверки количества отработанного ФИО1 времени, в марте 2024 года – 7 смен, в апреле 2024 года – 3 смены, в мае 2024 года – 8 смен, в июне 2024 года – 10 смен, в июле 2024 года – 7 смен, в августе 2024 года – 8 смен, в сентябре 2024 года – 7 смен, в октябре 2024 года – 10 смен, в ноябре 2024 года – 10 смен, в декабре 2024 года – 4 смены, соответственно, ФИО1 подлежала начислению заработная плата в следующем размере: 1 час = 120,26 руб. = 9621,0 руб. оклад / 80 час. (мес.) (20 час./неделя х 4 недели). При таких обстоятельствах, учитывая, что продолжительность одной смены ФИО1 составляет 24 часа, 8 часов работы в каждой смене отнесены к ночному времени, условиями трудового договора размер доплаты за ночные часы сторонами не согласован, в связи с чем при расчете заработной платы необходимо исходить из установленной нормами трудового законодательства гарантии о размере доплаты за ночные часы 20% часовой тарифной ставки (120,26 руб. х 2 коэф.переработки х 8 ночных часов + 20% = 2309,0 руб.). 1 смена = 5556,02 руб., с учетом северного и районного коэффициента стоимость смены составляет 8889,62 руб. Тем самым, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере 657831,88 руб. Поскольку ей выплачена заработная плата в размере 146255,57 руб., соответственно, в пользу ФИО1 подлежит взысканию 511576,31 руб. Также, ФИО1 в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежит выплата на основании статьи 236 ТК РФ. Поскольку ФИО1 в период ее работы у ответчика отпуск не предоставлялся, в ее пользу также подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49555,38 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 511576,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49555,38 руб., компенсацию по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В судебном заседании прокурор Савина А.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Истец ФИО1, представители третьих лиц КГБОУ «Шарыповская школа» и Государственной инспекции труда в Красноярском крае, извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. Истец ФИО1, представитель КГБОУ «Шарыповская школа» направили в суд ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Асгард» в судебное заседание не явился, о дате,времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен надлежаще, заявлений, ходатайств до начала судебного заседания, в том числе, об его отложении, не поступало.
Согласно ранее представленного отзыва, ответчик с исковыми требованиями не согласен.
При указанных обстоятельствах и руководствуясь статьями 167, 235 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Заслушав прокурора Савину А.А., исследовав материалы и обстоятельств дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, обратившегося к прокурору с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.
В материалах дела имеется адресованное Шарыповскому межрайоному прокурору заявление ФИО1 о защите ее прав, вытекающих из трудовых отношений. Следовательно, иск предъявлен надлежащим лицом.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно с части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Статьей 154 ТК РФ предусмотрена оплата за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в судебном заседании и следует из Выписки из ЕГРЮЛ, ООО ЧОП «Асгард» состоит на налоговом учете с ДД.ММ.ГГГГ и является действующим юридическим лицом.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Асгард» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно пунктам 1.2, 3.2, 3.3., 5.1 которого ФИО1 была принята на работу в ООО ЧОП «Асгард» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника с испытательным сроком 3 месяца, на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки, с установлением должностного оклада 9 621 рубль пропорционально и в перерасчете за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию 19 242 рубля, с выплатой районного коэффициента 1,3 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 30%.
В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим рабочего времени согласно утвержденному графику сменности, но не более 20 часов в неделю. Согласно пункта 6.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней.
Из должностной инструкции охранника ООО ЧОП «Асгард» следует, что охраняемым объектом являлось здание КГБОУ «Шарыповская школа», график работы установлен посменно, с 8.00 до 8.00 часов, круглосуточно, ежедневно.
В ходе прокурорской проверки, основанием для проведения которой послужило коллективное обращение работников ООО ЧОП «Асгард», работодателем (ответчиком по делу) были предоставлены журналы рапортов по объекту КГБОУ «Шарыповская школа» и постовые ведомости, согласно которым работник ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработала 74 смены (март 7 смен, апрель 3 смены, май 8 смен, июнь 10 смен, июль 7 смен, август 8 смен, сентябрь 7 смен, октябрь 10 смен, ноябрь 10 смен, декабрь 4 смены) продолжительностью по 24 часа каждая.
Таким образом, судом установлен факт сверхурочной работы ФИО1, подлежащей оплате в соответствии с приведенными правовыми нормами.
Согласно предоставленному истцом расчету с учетом фактически отработанного ФИО1 рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежала начислению заработная плата в общей сумме 657 831,88 руб., в том числе: в марте 2024 года – 62 227,34 руб., в апреле 2024 года – 26 668,86 руб., в мае 2024 года – 71 116,96 руб., в июне 2024 года – 88 896,20 руб., в июле 2024 года – 62 227, 34 руб., в августе 2024 года – 71 116,96 руб., в сентябре 2024 года – 62 227,34 руб., в октябре 2024 года – 88 896,20 руб., в ноябре 2024 года – 88 896,20 руб., в декабре 2024 года – 35 558,48 руб.
Фактически ответчик выплатил ФИО1 заработную плату в общей сумме 146 255,57 руб.
Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составляет 511 576,31 руб. (657 831,88 руб. – 146 255,57 руб.).
Кроме того, при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 49 555,38 руб.
При этом, по делам о трудовых спорах бремя доказывания возлагается на работодателя.
Расчеты истца ответчик не оспорил, контррасчет и доказательства выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме не предоставил, представление прокурора от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства оставил без ответа.
При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу бывшего работника ФИО1 в общей сумме 561 131,69 руб.
В соответствии с приведенной статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 также подлежит взысканию денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в течение периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, от суммы 561 131,69 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Согласно статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при задержке выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца с учетом периода задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, определенный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей суд признает необоснованно завышенным.
При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, а остальные требования – подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО ЧОП «Асгард» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождается, в доход Муниципального образования город Шарыпово Красноярского края в сумме 22 222,63 рубля (15 000 + 2% от (561 131,69- 500 000) + 3000 рублей + 3000 рублей).
Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Шарыповского межрайонного прокурора Красноярского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Асгард» - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Асгард» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 31 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 49 555 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 566 131 (пятьсот шестьдесят шесть тысяч сто тридцать один) рубль 69 (шестьдесят девять) копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Асгард» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края (<данные изъяты>) денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в течение периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, от суммы 561 131 рубль 69 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Асгард» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход Муниципального образования город Шарыпово Красноярского края в размере 22 222 (двадцать две тысячи двести двадцать два) рубля 63 (шестьдесят три) копейки.
Об отмене заочного решения ответчиком может быть подано заявление в Шарыповский городской суд Красноярского края в течение семи дней с момента получения копии решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случаях, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В. Аббазова
Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2025 года