50RS0014-01-2022-001479-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2022 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Акимове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1283/2022 по иску ФИО2 к ООО "РубежЭнергоСтрой" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО "РубежЭнергоСтрой"о взыскании заработной платы в размере 217060,51 рублей, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО РубежЭнергоСтрой" с 20.02.2018 года в должности бухгалтера в обособленном подразделении «Центр». Приказом «24-К от 22.04.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако на момент увольнения не была выплачена задолженность по заработной плате за март-апрель 2022 года. Просила взыскать заработную плату за указанный период времени в размере 217060,51 рублей, денежную компенсацию за ее задержку с 23.04.2022 года по 26.07.2022 года в размере 16098,66 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте слушания дела, просила рассмотреть дело в свое отсутствие по заявленным требованиям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик извещен о времени и месте слушания дела, возражений против иска не поступило.

В порядке ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие сторон. Изучив материалы дела и, оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются обоснованными.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что ФИО2 на основании трудового договора №22 от 20.02.2018 года была принята на работу в ООО "РубежЭнергоСтрой" в должности бухгалтера (в обособленном подразделении «Центр»). Дополнительным соглашением к трудовому договору №22 от 20.02.2018 года ей установлен оклад в размере 44210 рублей в месяц и стимулирующие выплаты в виде премиального вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда административно-управленческого персонала.

Приказом от 22.04.2022 года №24-к года между истцом и ответчиком трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В приложенных к иску расчетных листках за март 2022 года начислено 75174 рубля, выплат 124503 рубля, долг за предприятием на конец месяца 65402 рубля; в апреле 2022 года начислено 174320,51 рублей, удержано 22662 рубля, долг за предприятием на конец месяца 217060,51 рублей.

Учитывая характер возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и иных выплат при увольнении в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Между тем в ходе рассмотрения дела со стороны ответчика допустимых доказательств, подтверждающих фактическую выплату истцу при увольнении, начисленной заработной платы в заявленном размере, не представлено. Расчет задолженности, представленный со стороны истца, не противоречит материалам дела, ответчиком не оспорен, равно как и сам факт невыплаты заработной платы в полном объеме.

Таким образом, при отсутствии каких-либо возражений со стороны ответчика, из материалов дела следует, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по выплатам, положенным при увольнении, в размере 217060,51 рублей. Поскольку в срок предусмотренный законом выплаты не произведены, то начисление компенсации на задолженность с 23.04.2022 года по 26.07.2022 года в сумме 16098,66 рублей является обоснованным и данные требования также подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и тяжесть причиненных истцу нравственных страданий, ее индивидуальные особенности и степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5000 рублей, на которые не подлежит начислению подоходный налог.

Таким образом, исковые требования ФИО2 к ООО "РубежЭнергоСтрой" о взыскании задолженности, компенсации морального вреда необходимо удовлетворить частично

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО "РубежЭнергоСтрой" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "РубежЭнергоСтрой" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате с марта по апрель 2022 года в размере 217060,51 рублей, денежную компенсацию с 23.04.2022 года по 26.07.2022 года в размере 16098,66 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО "РубежЭнергоСтрой" (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 5500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Спиридонова