РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Батырбековой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5830/2022 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стиль-Авто» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Стиль-Авто». Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Стиль-Авто» в должности слесаря. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника 30.06.2022 года. При увольнении ему не был выплачен полный расчет, а именно: заработная плата за июнь 2022 года в размере 30 000 рублей и компенсация за неиспользованные 98 дней отпуска в размере 147 000 рублей. Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «Стиль-Авто» в его пользу заработную плату за июнь 2022 года в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 147 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ООО «Стиль-Авто» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При определении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, в том числе из трудовой книжки истца, что ФИО1 с 26 марта 2012 года был принят на работу в ООО «Стиль-Авто» механиком; 03 февраля 2017 года переведен на должность слесаря по ремонту электрооборудования 3 разряда; 30 июня 2022 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 30 июня 2022года).

По запросу суда ответчиком не были представлены документы о начисленных и выплаченных истцу суммах за спорный период, равно, как документы, позволяющие определить средний заработок истца.

По сведениям пенсионного органа страхователем ООО «Стиль-Авто» предоставлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период с марта 2012 года по март 2022 года.

Из представленных данных следует, что средняя заработная плата ФИО1, без удержания налога на доходы физических лиц, за период с апреля 2021 года по март 2022 года (12 месяцев) составляет 40 403,23 рубля (484 838,85 рублей /12).

В связи с отсутствием доказательств размера заработной платы за период с апреля 2021 года по июнь 2022 года, суд полагает возможным для целей расчета компенсации по правилам, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», принять указанный размер заработной платы в качестве ежемесячного за период с апреля 2021 года по июнь 2022 года.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск (98,66 дней – по справке работодателя) будет составлять 145 586,64 рублей (заработная плата за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, с июля 2021 года по июнь 2022 года 518 833,81 рубля /12 /29,3 х 98,66 дней).

Заработная плата за июнь 2022 года подлежит взысканию с ответчика в заявленном истцом размере – 30 000 рублей по правилам п.3 ст.196 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Материалами дела подтверждено, что истец понес расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 10 000 рублей.

Поскольку имущественные требования истца удовлетворены на 99 %, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 9 900 рублей (99% от 10000 рублей).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 30 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 012 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стиль-Авто» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стиль-Авто» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) заработную плату за июнь 2022 года в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 145 586 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 9 900 рублей, всего взыскать 190 486 рублей 64 копейки.

Взысканные суммы определены до удержания установленных Налоговым Кодексом РФ налогов и сборов.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стиль-Авто» (ОГРН №) в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска государственную пошлину в размере 5 012 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 30 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья А.В. Артеменко