Дело № 2-2169/2022

РЕШЕНИЕ С У Д А

Именем Российской Федерации

19 июля 2022 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., с участием истца ФИО1, при секретаре Шерстовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТД ПСР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

установил :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТД ПСР» и, с учетом уточнения требований, просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с 29.12.2021 по 04.05.2022, а также компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом выплаты НДФЛ в размере 53 369, 55 руб. за 2022г., в размере 1265,55 руб. за 2021г., компенсацию за задержку заработной платы за период с 30.01.2021 по 31.01.2021 и за период с 15.01.2022 по 04.05.2022 на общую сумму в размере 5 810,88 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что она работала на предприятии ООО «ТД ПСР» с 29 декабря 2021г. по 04 мая 2022г. в должности менеджера отдела продаж. За указанный период заработная плата ей начислена, но не выплачена, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно п.3.1 Трудового договора от 29.12.2021 №11/21 и справке 2-НДФЛ, сумма ежемесячного должностного оклада составляет 16500 руб. Многократные обращения к генеральному директору ООО «ТД ПСР» ФИО2 с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Невыполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение психоэмоционального стресса, а также в связи с тем, что у нее имеются двое несовершеннолетних детей, которых она воспитывает одна, ей пришлось брать деньги в долг. Моральный вред оценивает в 30 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнения поддержала полностью. Дала объяснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнила, что задолженность по зарплате истцу не выплачена до настоящего времени.

Представитель ответчика ООО «ТД ПСР» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания на 04.07.2022, на 19.07.2022 извещен судом надлежащим образом. Направили суду ходатайство об отложении судебного заседания в связи с нахождением в отпуске единоличного исполнительного органа, приложив копию приказа №7 от 28.06.2022 генерального директора ФИО2 о предоставлении отпуска генеральному директору ФИО2 Суд находит данное ходатайство необоснованным, поскольку ответчиком является юридическое лицо (ООО «ТД ПСР»), о поступлении иска ФИО1 в суд и принятии его к производству суда ответчику известно с 04.07.2022, что представителем ответчика по доверенности указано в ходатайстве об отложении судебного заседания, т.е. заблаговременно; сведений о приостановлении хозяйственной деятельности ответчика в связи с нахождением в отпуск генерального директора суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд признает причины не явки представителя ответчика неуважительными, и полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика (ч.4 ст.167 ГПК РФ).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.4 ст.21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, включая все надбавки и доплаты стимулирующего характера, а также поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте и в сроки, указанные коллективным или трудовым договором и не реже, чем каждые полмесяца.

Представленными в материалы дела копией трудовой книжки на имя ФИО1, трудового договора №11/21 от 29.12.2021, подтверждено, что ФИО1 работала в ООО «ТД ПСР» в должности менеджера в отделе продаж с 29.12.2021 по 04.05.2022; 04.05.2022 уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно условий трудового договора №11/21 от 29.12.2021 (п.3.1) заработная плата ФИО1 состоит из фиксированного должностного оклада и составляла 16 000, 00 руб. в месяц.

Доходы истца в ООО «ТД ПСР» за период с января по май 2022 года, за 2021г. также подтверждены справкой о доходах и суммах налога физического лица от 04.05.2022, а также справкой по сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и одам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской федерации не начислялись от 04 мая 2022г. При этом, в справке о доходах и суммах налога физического лица от 04.05.2022 указано начисление за неиспользуемый отпуск в размере 5053,03 руб. (код 2013).

Доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком на день увольнения в полном размере суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. Доводы истца, изложенные в иске, о размере задолженности по заработной плате на день увольнения с учетом удержанного налога на доходы физического лица (справка за 2022г)- 53369, 55 руб. за 2022г., в размере 1 265, 55 руб.- за 2021г. стороной ответчика не опровергаются.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за период с 15.01.2022 по 04.05.2022, представленный стороной истца судом проверен. В данном расчете истцом не учтено, что трудовым договором (п.3.5) предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: заработок за первую половину месяца– 25 числа текущего месяца, и окончательный расчет за месяц 10 числа следующего месяца. Так, при расчете задержки заработной платы в размере 1265,55 руб. за отработанное время 29-31 декабря 2021 г. за период с 10.01.2022 по 08.07.2022 (дата принятия решения суда) составит 203, 38р., заработной платы в размере 16 500 руб. за январь 2022г. за период с 10.02.2022 по 08.07.2022 составит 2361,70 руб., заработной платы в размере12129,14 руб. за февраль 2022г. за период с 10.03.2022 по 08.07.2022 составит 1430,02 руб., заработной платы в размере 15745, 71 руб. за март 2022г. за период с 08.04.2022 по 08.07.2022 составит 1247,59 руб., заработной платы в размере 11 000 руб. за апрель 2022г. за период с 04.05.2022 по 08.07.2022 составит 545, 24 руб., заработной платы в размере 916,67 руб. за 1-4 мая 2022г. за период с 04.05.2022 по 08.07.2022 составит 45,43 руб., а всего на общую сумму 5833,36 руб.

Учитывая, что на момент принятия решения суда (08.07.2022) задолженность по выплате заработной платы не погашена, взысканию с ответчика компенсация за задержку заработной платы за период с 10.01.2022 по 08.07.2022 с учетом изменений ставки рефинансирования, а также учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, подлежит в размере заявленных истцом требований- 5810,88 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела. С учетом изложенного выше, а именно невыплаты заработной платы в течение полугода, наличие у истца на иждивении двух несовершеннолетних детей, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит заявленную истцом ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. завышенной и полагает возможным уменьшить таковую до 10 000 руб..

Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда с ответчика в размере 20 000 руб. не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 88, 89, 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2313, 38 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 45, 56, 88, 89, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТД ПСР» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 29.12.2021 по 04.05.2022 в размере 54 635 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10.01.2022 по 08.07.2022 в размере 5810 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 коп., а всего на общую сумму в размере 70445 руб. 98 коп

В части взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.00 коп.- отказать..

Взыскать с ООО «ТД ПСР» ИНН № ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2313 рублей 38 коп.

Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.С. Астапова

Полный текст решения изготовлен 10 августа 2022 года.

Судья: О.С. Астапова