Дело №2-1066 /2022 копия
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Егорьевск
Московская область 17 июня 2022 г.
Егорьевский городской суд Московской области в составе федерального судьи Полянской С.М., с участием прокурора Чиковой И.А., при секретаре Гурьевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МОУ средняя общеобразовательная школа № городского округа Егорьевск о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику. Просил суд :
Признать незаконным увольнение ФИО1 в связи с сокращением штата и восстановить на работе в Муниципальном общеобразовательном учреждении общеобразовательная школа №, городского округа Егорьевск в должности педагога-организатора мероприятий спортивной направленности.
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение образовательная школа № городского округа Егорьевск обеспечить выполнение условий дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ путем организации возможности выполнения работы ФИО1 в должности учителя.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения образовательная школа № городского округа Егорьевск в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения судом решения.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, просила в иске отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно части 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ :
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 61 Трудового договора РФ :
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В судебном заседании установлено, что приказом МОУ СОШ № с углубленным изучением отдельных предметов от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 принят на работу педагогом-организатором по спорту с ДД.ММ.ГГГГ с нагрузкой 6 часов в неделю секция «Баскетбол» (л.д.20).
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал педагогом-организатором мероприятий спортивной направленности, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.7-10).
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены дополнения в п.1.1., из которых следует, что работник приступает к работе в должности учитель, квалификационная категория-первая, в п.1.2 работнику устанавливается объем учебной нагрузки 13 часов в неделю, объем нагрузки по внеурочной деятельности 0 часов в неделю; п.5.1.1 должностной оклад в размере 21630 руб. в месяц (л.д.11-12).
Согласно постановлению Администрации городского округа Егорьевск от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о реорганизации Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № в форме присоединения к нему Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №, Муниципального общеобразовательного учреждения Юрцовской средней общеобразовательной школы, Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № «Ягодка».
Согласно приказу Комитета по образованию администрации городского округа Егорьевск от ДД.ММ.ГГГГ № реорганизовано МОУ СОШ № в форме присоединения к нему МДОУ детского сада общеразвивающего вида №, Муниципального общеобразовательного учреждения <данные изъяты>, МДОУ детского сада общеразвивающего вида № «Ягодка» с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенных юридических лиц.(л.д.28-32).
Приказом МОУ СОШ № городского округа Егорьевск от ДД.ММ.ГГГГг. №-к в связи с изменением штатного расписания, по причине изменения организационных условий труда (реорганизация МОУ средней общеобразовательной школы № путем присоединения к ней МОУ Юрцовской средней общеобразовательной школы, МДОУ детского сада общеразвивающего вида №, МДОУ детского сада общеразвивающего вида № «Ягодка» (основание- постановление администрации городского округа Егорьевск с ДД.ММ.ГГГГ №. Приказ Комитета по образованию администрации городского округа Егорьевск от ДД.ММ.ГГГГ №)) с ДД.ММ.ГГГГ приказано провести сокращение педагогических работников и сотрудников школы. С ДД.ММ.ГГГГ сократить в МОУ СОШ № следующие должности:1) заведующая библиотекой в количестве 1 ставки;2) педагог-организатор мероприятий спортивной направленности в количестве 0,5 ставки. Выдать уведомления работникам МОУ СОШ № об изменении организационных условий труда под роспись о предстоящем их увольнении в связи с сокращением штата организации и предложить им все имеющиеся в учреждении вакантные должности (работу) не позднее 2 месяцев до начала проведения соответствующего мероприятия: ФИО3.-заведующей библиотекой; ФИО1- педагогу –организатору мероприятий спортивной направленности ; ФИО1 –педагог –организатор спортивной направленности МОУ СОШ 8 был уведомлен МОУ СОШ № городского округа Егорьевск ДД.ММ.ГГГГ о том, что занимаемая им штатная должность педагог-организатор спортивной направленности сокращается. По истечении двух месяцев со дня получения уведомления он будет уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Вакантные должности отсутствуют.
Приказом МОУ СОШ № городского округа Егорьевск от ДД.ММ.ГГГГ № к. прекращен трудовой договор с работником ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание- уведомление ФИО1 о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснила, что ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, в связи с чем был уволен только ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).
В соответствии со ст. 82 ТК РФ:
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Из материалов дела усматривается, что факт проведения ответчиком мероприятий по сокращению численности или штата работников и занимаемой ФИО1 должности педагога-организатора подтверждается представленными в суд документами.
Установленный законом порядок увольнения по названному основанию ответчиком не был соблюден в полной мере.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № у работодателя имелась вакантная должность на ДД.ММ.ГГГГ – уборщик производственных и служебных помещений.
Работодателем указанная вакансия не была предложена, не выяснено его согласие, или отказ на работу в указанной должности.
В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работ.
На основании изложенного, суд считает, что требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению.
В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он согласен на вакансию- уборщик производственных и служебных помещений.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающий индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного
отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Истец просит взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения судом решения.
Согласно справке МОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата по должности за полностью отработанный календарный месяц составила 11704 руб. Период прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило 4 месяца и 14 дней.
Суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51887,73 коп.
Суд считает, что требования ФИО1 о наложении обязанности на МОУ средняя общеобразовательная школа № городского округа Егорьевск об обеспечении выполнения условий дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ путем организации возможности выполнения работы ФИО1 в должности учителя, не подлежат удовлетворению, на том основании, что отсутствует свободная вакансия учителя, в соответствии со ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Поскольку истец в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела - государственная пошлина в размере 1756-63 руб. подлежит возмещению с ответчика в доход федерального бюджета.
Прокурором, участвующим в рассмотрении дела, Чиковой И.А. заявлено ходатайство о вынесении частного определения в адрес МОУ СОШ № по городскому округу Егорьевск, в связи с неисполнением трудового законодательства.
Суд считает, что данное ходатайство подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № городского округа Егорьевск №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1- педагогом-организатором мероприятий спортивной направленности в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Восстановить на работе ФИО1 в МОУ средняя школа № городского округа Егорьевск с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения общеобразовательная школа № городского округа Егорьевск в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51887,73 коп.
Отказать ФИО1 в удовлетворении требований о наложении обязанности на МОЙ средняя общеобразовательная школа № городского округа Егорьевск об обеспечении выполнения условий дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ путем организации возможности выполнения работы ФИО1 в должности учителя.
Взыскать с МОУ средняя общеобразовательная школа № городского округа Егорьевск в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1756-63 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья подпись Полянская С.М.