Решение по делу № 2-4142/2025 от 09.12.2025 - об отмене приказов, обязании вынести приказ, взыскании заработной платы, пособии по временной нетрудоспособности, денежную выплату за неоплаченные дни отпуска, компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

К делу № 2-4142/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

09 декабря 2025 года г. Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе председательствующего – судьи Зубкова Г.А.,

при секретаре судебного заседания Хурай З.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ИП ФИО2 об отмене приказов, обязании вынести приказ, взыскании заработной платы, пособии по временной нетрудоспособности, денежную выплату за неоплаченные дни отпуска, компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об отмене приказов, обязании вынести приказ, взыскании заработной платы, пособии по временной нетрудоспособности, денежную выплату за неоплаченные дни отпуска, компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обоснование иска указала, что истица состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1 в должности продавца. 15.09.2025г. истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строгого дисциплинарного выговора за нарушение кассовой и банковской дисциплины, повлекший за собой банковский диспут, который утвержден Приказом руководителя № от 15.09.2025г. 16.09.2025г. она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного выговора за нарушение кассовой дисциплины, соблюдения правил торговли маркированными продуктами, который утвержден Приказом руководителя № от 16.09.2025г. 17.09.2025г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного выговора за невыполнение внутреннего распоряжения руководителя, за не отправку отчетов в систему ЕГАИС, несоблюдение правил торговли при продаже алкогольных товаров, который утвержден Приказом руководителя № от 17.09.2025г. 30.09.2025г. была также привлечена к выговору за отсутствие на рабочем месте в течении рабочих дней с 19.09.2025г., который утвержден Приказом руководителя № от 30.09.2025г. 04.10.2025г. была уволена, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, на основании Приказа руководителя № от 17.10.2025г.

16.09.2025г. истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Данными приказами не подтверждается, что заявителем не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Все трудовые обязанности истицей выполнены в полном объеме, все необходимые действия, входящие в ее должностные обязанности совершены полностью.

Истица приказы о применении дисциплинарного взыскания не получала под роспись, соответственно не давала объяснения по данным приказам. Считает, что действиями ответчика нарушены ее трудовые права.

Просит приказ № от 17.10.2025г. ИП ФИО2 о расторжении трудового договора с ФИО3, 24.02.1972г.р., отменить, признать его незаконным, недействительным. Приказ № от 15.09.2025г., Приказ № от 16.09.2025г., Приказ № от 17.09.2025г., Приказ № от 30.09.2025г. о наложении дисциплинарного выговора ИП ФИО1 отменить, признать незаконными, недействительными. Обязать ответчика, ИП ФИО2, вынести приказ об увольнении истца, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., по собственному желанию с момента вступления решения суда в законную силу. Обязать ответчика, ИП ФИО2, произвести выплаты в Социальный Фонд России, а именно страховые взносы за истицу, ФИО3, 24.02.1972г.р., за период с 01.01.2024г. по 04.10.2025г. Взыскать с ИП ФИО2, в пользу истицы, ФИО3, недополученную сумму заработной платы в размере 14 896,26 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 126 рублей, компенсацию за неоплаченные дни отпуска в размере 154 237 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула с 04.10.2025г. до момента исполнения решения суда в части отмены Приказа об увольнении № от 17.10.2025г., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истица, надлежаще извещенная, не явилась.

Ответчик ФИО1 будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила. При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО1 в должности продавца

Истица состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1 в должности продавца. 15.09.2025г. истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строгого дисциплинарного выговора за нарушение кассовой и банковской дисциплины, повлекший за собой банковский диспут, который утвержден Приказом руководителя № от 15.09.2025г. 16.09.2025г. она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного выговора за нарушение кассовой дисциплины, соблюдения правил торговли маркированными продуктами, который утвержден Приказом руководителя № от 16.09.2025г. 17.09.2025г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного выговора за невыполнение внутреннего распоряжения руководителя, за не отправку отчетов в систему ЕГАИС, несоблюдение правил торговли при продаже алкогольных товаров, который утвержден Приказом руководителя № от 17.09.2025г. 30.09.2025г. была также привлечена к выговору за отсутствие на рабочем месте в течении рабочих дней с 19.09.2025г., который утвержден Приказом руководителя № от 30.09.2025г. 04.10.2025г. была уволена, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, на основании Приказа руководителя № от 17.10.2025г.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. Из смысла ст.192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Положениями ст. 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Так, истица приказы о применении дисциплинарного взыскания истица не получала под роспись, соответственно не давала объяснения по данным приказам.

В связи с данным обстоятельством основанием для увольнения истца по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ не может быть признано законным.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что «работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работник, его отношение к труду.»

У ответчика отсутствовали основания для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины истица допустила.

Кроме того, на основании ст.68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Истица не была ознакомлена работодателем с вышеуказанными документами.

Также за период с 01.01.2024 года по момент увольнения истицы, ответчиком не произведены выплаты в Социальный Фонд России, суммы начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которых рассчитывается величина ИПК.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что истица была незаконно уволена и была лишена возможности трудиться, суд считает необходимым обязать ответчика произвести выплаты в Социальный Фонд России, а именно страховые взносы за истицу за период с 01.01.2024г. по 04.10.2025., взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы в размере 14 896,26 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 126 рублей, компенсацию за неоплаченные дни отпуска в размере 154 237 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула с 04.10.2025г. до момента исполнения решения суда в части отмены Приказа об увольнении №41 от 17.10.2025г.

В соответствии со ст. 21 ГК РФ, Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит компенсации работодателем. При этом работодатель не освобождается от обязанности компенсировать такой моральный вред в случае осуждения, привлечения к административной ответственности работника как непосредственного причинителя вреда, а также в случае прекращения уголовного дела и (или) уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении.

Обязанность компенсировать моральный вред, причиненный гражданином, выполняющим работу на основании гражданско-правового договора, может быть возложена на юридическое лицо или гражданина, которыми с причинителем вреда был заключен такой договор, при условии, что причинитель вреда действовал или должен был действовать по заданию данного юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Основанием для предъявления требований о компенсации морального вреда могут стать, в частности:

- незаконное увольнение или перевод на другую работу;

- незаконное применение дисциплинарного взыскания;

- нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере;

- неоформление в установленном порядке трудового договора;

- незаконное привлечение к сверхурочной работе;

- задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;

- необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Моральный вред, причиненный работнику, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - в размерах, определяемых судом.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника, бремя доказывания исполнения возложенной на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Судам при определении размера компенсации морального вреда рекомендуется учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Учитывая все обстоятельства, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика соответствующую компенсацию в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО2 об отмене приказов, обязании вынести приказ, взыскании заработной платы, пособии по временной нетрудоспособности, денежную выплату за неоплаченные дни отпуска, компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда – удовлетворить.

Отменить Приказ № от 17.10.2025г. ИП ФИО2 (ИНН № ОГРНИП №) о расторжении трудового договора с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженки <адрес>, ИНН №.

Отменить Приказ № от 15.09.2025г., Приказ № от 16.09.2025г., Приказ № от 17.09.2025г., Приказ № от 30.09.2025г. о наложении дисциплинарного выговора ИП ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, ИНН №, ОГРНИП № в отношении ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, ИНН №.

Обязать ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, ИНН №, ОГРНИП № вынести приказ об увольнении истца, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, ИНН № собственному желанию с момента вступления решения суда в законную силу.

Обязать ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, ИНН №, ОГРНИП № произвести выплаты в Социальный Фонд России, а именно страховые взносы за истицу, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженку <адрес>, ИНН №, за период работы с 01.01.2024г. по 04.10.2025г.

Взыскать с ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, ИНН №, ОГРНИП № в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, ИНН №, недополученную сумму заработной платы в размере 14 896,26 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 126 рублей, компенсацию за неоплаченные дни отпуска в размере 154 237 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула с 04.10.2025г. до момента исполнения решения суда в части отмены Приказа об увольнении № от 17.10.2025г.

Взыскать с ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, ИНН №, ОГРНИП № в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, ИНН № компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать заявление об отмене заочного решения в Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Разъяснить ответчику, что заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Г.А. Зубков

Уникальный идентификатор дела 01RS0004-01-2025-008370-19

Подлинник находится в материалах дела № 2-4142/2025 в Майкопском городском суде Республики Адыгея.