Дело № 2-9494/2025 16 октября 2025 года

УИД: 78RS0019-01-2025-004739-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Лебедевой Е.А.

При секретаре Стеба Е.К.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ОГНЕЗАЩИТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 28.03.2025 года обратился в суд с иском к ООО «ОГНЕЗАЩИТА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 924 591,73 руб. и денежной компенсации за ее задержку в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 197 104 руб.

В обоснование иска указал, что с 30.12.2022 года по 01.12.2024 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора. На момент увольнения за ответчиком числилась задолженность по заработной плате, что подтверждается представленными доказательствами (в частности, расчетными листками), которая до настоящего времени не погашена.

В судебное заседание явился истец ФИО1, а также его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, вместе и каждый в отдельности заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «ОГНЕЗАЩИТА» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица (л.д. 53), судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения» в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ч. 2.1 ст. 113, 167 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО2 и ООО «ОГНЕЗАЩИТА» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №К (л.д. 5-7). Согласно указанному трудовому договору ФИО2 принят на работу в ООО «ОГНЕЗАЩИТА» на должность заместителя генерального директора в структурное подразделение «Администрация», что также подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), а также выпиской из электронной трудовой книжки (л.д. 16-17).

Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб.

Заработная плата по условиям трудового договора выплачивается работнику два раза в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 25-го числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца - 10-го числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанному времени (п. 5.2. Трудового договора).

Дополнительным соглашением № от 02.01.2023 года п. 5.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «5.1. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000 руб.». Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Согласно Приказа № «О повышении заработной платы работникам» от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание организации, согласно которым заработная плата заместителя генерального директора установлена в размере 150 000 руб. (л.д. 10).

Дополнительным соглашением № к Трудовому договору №К от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению, что с ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор №К от ДД.ММ.ГГГГ расторгается по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 11).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 12 оборот).

Согласно представленным расчетным листкам за январь 2024 года по декабрь 2024 года, у работодателя перед работником по состоянию на декабрь 2024 года числилась задолженность по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 924 591,73 руб. (л.д. 13-15).

Согласно объяснениям истца ФИО2, данным в ходе судебного разбирательства, задолженность по заработной плате работодателем не выплачена.

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства - это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о том, что при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, чем нарушил нормы, установленные ст. 80 Трудового кодекса РФ, ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклонился, несмотря на то, что о деле представителю ответчика достоверно известно, поскольку ДД.ММ.ГГГГ произведено ознакомление с материалами настоящего гражданского дела. В связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

Допустимых и относимых доказательств исполнения своих обязательств в виде платежных документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ответчиком не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 924 591,73 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (л.д. 19) на сумму 197 104 руб., судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также подлежит удовлетворению в полном объеме.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в сумме 27 127 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОГНЕЗАЩИТА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., урож. <адрес> АССР, документированного паспортом гражданина РФ № №, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате 924 591,73 руб., а также проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 197 104 руб.; а всего: 1 121 695,73 руб.

Взыскать с ООО «ОГНЕЗАЩИТА» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 27 127 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: подпись. Е.А. Лебедева

Решение в окончательной форме изготовлено 12.12.2025 года