УИД 74RS0006-01-2025-004267-18

Дело № 2-4341/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Иванцовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯНДЕКС» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения о признании уведомления через мессенджер «Телеграмм» надлежащей письменной формой, признании действия работодателя в начислении заработной платы ниже, чем сотрудникам, работающим на аналогичной должности и выполняющими те же обязанности незаконными, возложить на ответчика обязанность начислять заработную плату без учета районного коэффициента не ниже 39930 рублей, возложить на ответчика обязанность установить стоимость 1БО = 1 рубль, взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 351277 рублей 89 копеек, компенсации за задержку выплаты в размере 37629 рублей 05 копеек, с продолжением взыскания данной компенсации до полной выплаты; взыскании компенсации морального вреда

В обоснование исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 04 марта 2025 года в должности специалиста 2 категории. Трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере 220 БО. В приложении 2 к договора установлена стоимость за 1 базовую оценку 0,8696 рубля. У сотрудников аналогично выполняющие трудовые обязанности базовая оценка оценивается в 1 рубль, ввиду чего недоплачивается истцу заработная плата. 16 апреля 2025 года истец перестал выходить на работу, руководствуясь ст.142 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «ЯНДЕКС» - ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения требований в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как следует из материалов дела, 04 марта 2025 годам между ООО «ЯНДЕКС» и ФИО1 заключен трудовой договор № о дистанционной работе, согласно условиям которого работник осуществляет трудовые обязанности в структурном подразделении отдела операционного управления в должности специалист 2 категории. Договор заключен для выполнения работником дистанционной работы по месту его нахождения. Работы по договору является для работника основным местом работы.

Из п.2.1 договора следует, что работник приступает к работе 04 марта 2025 года.

Выплата заработной платы осуществляется каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца (п.4.3 договора).

Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с перерывом продолжительностью 1 час.

Из приложения 1 к договору следует, что норма выработки за неделю 580 БО. Стоимость за 1 базовую оценку – 0,8696 рублей (л.д.63,64).

Принимая во внимание совокупность вышеуказанных обстоятельств, суд полагает, что истец с 04 марта 2025 года был принят на работу к ответчику специалистом 2 категории с оплатой труда за 1 базовую оценку – 0,8696 рублей, поскольку надлежащих доказательств заключения трудового договора с оплатой за 1 базовую оценку – 1 рубль не представлено, доказательств изменения данного условия труда суду не представлено, ввиду чего у суда не имеется основания для удовлетворения требований истца о признании действия работодателя по начислению заработной платы ниже, чем иным сотрудникам на аналогичной должности незаконными. Также суд не усматривает основания для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на работодателя начислять заработную плату не ниже 39930 рублей.

Из письменного объяснения ответчика следует, что при расчете заработной платы за март 2025 года произошла техническая ошибка, в результате которой часть заработной платы не была начислена и выплачена при окончательном расчете за март 2025 года. из расчетного листа усматривается, что фактически по сдельным расценкам было оплачено 11060 БО, не доплачено 15436 БО (13429 рублей 86 копеек - после удержания НДФЛ).

Доводы ответчика о том, что данная сумма вместе с процентами за задержку выплаты была выплачена истцу в апреле, в строке начисления указано как «премия» судом подлежат отклонению, поскольку все таки указано виде начисления «премия», основания полагать, что сумма 17990 рублей 43 копейки являются заработной платой за март 2025 года и процентами за задержку у суда не имеется.

За апрель 2025 года истцу, с учетом отработанных 18249 БО полагалось к выплате 15877 рублей 27 копеек. Выплачено 20810 рублей 95 копеек. Таким образом, суд полагает частичная оплата за март 2025 года в размере 4933 рубля 68 копеек осуществлена 25 апреля 2025 года. Ввиду чего задолженность по заработной плате за март 2025 года составляет 8496 рублей 16 копеек, которая подлежит взыскания в ответчика в пользу истца.

В силу положения ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Суд полагает, что у истца не имелось основания для приостановления работы по следующим основаниям. Истец письменно не уведомил работодателя о приостановке работы. Кроме того, оплата за март 2025 года (окончательный расчет) должна была быть осуществлена 10 апреля 2025 года.

16 апреля 2025 года истец приостановил работы, то есть на 16 апреля 2025 года у истца не имелось задержки выплаты заработной платы более 15 дней, ввиду чего суд не усматривает основания для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата ФИО1 за март 2025 года ответчиком не выплачена в полном объёме, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению независимо от оснований указанных работником в своем исковом заявлении.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ООО «ЯНДЕКС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 2413 рублей 99 копеек, из расчета:

период с 11 апреля 2025 года по 25 апреля 2025 года 13429,84 х 15 дн. х 1/150 х 21% = 282 рубля 03 копейки;

25 апреля 2025 года частичная оплата в размере 4933 рубля 68 копеек

период с 26 апреля 2025 года по 08 июня 2025 года 8496,16 х 44 дн. х 1/150 х 21% = 523 рубля 36 копеек

период с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года 8496,16 х 49 дн. х 1/150 х 20% = 555 рубля 08 копеек,

период с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года 8496,16 х 49 дн. х 1/150 х 18% = 499 рублей 57 копеек,

период с 15 сентября 2025 года по 26 октября 2025 года 8496,16 х 42 дн. х 1/150 х 17% = 404 рубля 42 копейки,

период с 27 октября 2025 года по 11 ноября 2025 года 8496,16 х 16 дн. х 1/150 х 16,5% = 149 рублей 53 копейки.

Кроме того, суд полагает также удовлетворить требования истца о продолжении начисления с 12 ноября 2025 года компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 8496 рублей 16 копеек до дня фактической выплаты заложенности по заработной плате.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «ЯНДЕКС» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 7000 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯНДЕКС» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯНДЕКС» ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 8496 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 2413 рублей 99 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы долга 8496 рублей 16 копеек по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная 12 ноября 2025 года до фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯНДЕКС» о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯНДЕКС» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2025 года

Судья Т.С. Пшеничная