50RS0<№ обезличен>-32

Дело № 2-6331/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> г. г. Химки, <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Симоновой Д.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Дельта-А" о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Дельта-А", в котором просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73 800,40 руб. за период с <дата> по <дата>.

В обоснование заявленных требований указано, что с <дата> по <дата> стороны состояли в трудовых отношениях. Решением суда с ответчика взыскана задолженность по заработной плате, возбуждено исполнительное производство на принудительное исполнение.

Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы, истец просит взыскать компенсацию.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Ответчик ООО "Дельта-А" не явился, извещен (80112112678261, 80083612788432), однако, возражений на иск не представил, в судебное заседание явку представителя не обеспечил.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> не явилось, извещено.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора № 190 от <дата> ФИО1 была принята на работу в ООО «Дельта-А» с окла<адрес> 000 руб.

В силу п. 3.3 трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику 29 числа каждого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 14 числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением от <дата> ФИО1 установлен оклад 172 500 руб.

<дата> трудовой договор расторгнут по заявлению работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора.

Из расчетного листка следует, что долг предприятия на конец составил 221 091, 67 руб.

Заочным решением Химкинского городского суда <адрес> от <дата> постановлено взыскать с ООО «Дельта-А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 221 091,67 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 4 867,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Постановлением судебного пристава –исполнителя Химкинского РОСП от <дата> возбуждено исполнительное производство 110397/25/50043-ИП.

Во исполнение решения <дата> на счет истца поступило 245 958,71 руб.

Определением Химкинского городского суда <адрес> от <дата> отказано в удовлетворении заявления ООО «Дельта-А» об отмене заочного решения.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от <дата> г. N 3-ФЗ).

Из приведенных норм трудового законодательства, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Проверив расчет компенсации представленный истцом, признав его арифметически верным, с учетом отсутствия от ответчика возражений, суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 73 800,40 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 195-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО "Дельта-А" в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 73 800,40 руб. за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО "Дельта-А" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Д.С. Симонова