№ 2-2081/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 октября 2025 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Назаровой Р.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «АвтоТрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «АвтоТрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что 9 марта 2024 года между ним и ответчиком, вместо трудового договора, был заключен договор аренды ТС без экипажа. Однако, фактически он являлся работником организации, получал заработную плату, выполнял обязанности водителя/экспедитора с 10 марта 2024 года. В целях исполнения трудовых обязанностей, ему ответчиком была выдана топливная карта «Роснефть» У. При трудоустройстве были согласованы условия оплаты: при испытательном сроке тариф 5, 5 руб\км при работе в экипаже, 7 руб\км при работе без экипажа, погрузка-разгрузка – 5000 рублей смена, суточные – 1000 рублей в сутки, начиная с 31 дня работы – 1200 рублей в сутки, по окончании испытательного срока тариф 8 руб\км при работе в экипаже, 10 руб\км при работе без экипажа. В период с 10 марта 2024 года по 31 марта 2024 года он прошел испытательный срок, перевозя грузы по РФ, заработал 172538 рублей, из них суточные составили 21000 рублей, за погрузку-разгрузку-35000 рублей. Работодателем ему было перечислено 200000 рублей, 2538 рублей переведены на оплату в следующем месяце. В период с 1 апреля 2024 года по 30 апреля 2024 года ему было начислено 304748 рублей, из них суточные – 34200 рублей, разгрузка-погрузка – 45000 рублей, при этом оплачено только 150000 рублей. В период с 1 мая 2024 года по 16 мая 2024 года начислено 152580 рублей, из них суточные – 18000 рублей, погрузка-разгрузка – 30000 рублей, получено 10000 рублей. Долг по выплате заработной платы составил 308328 рубля. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 10 марта 2024 года по 16 мая 2024 года в качестве водителя\экспедитора, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в суме 308328 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, возложить обязанность на ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме его на работу и увольнении, произвести отчисление страховых взносов.
В судебном заседании представитель истца А14, действующая на основании доверенности от 24 июля 2024 года, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика А7, действующая на основании доверенности от 27 октября 2024 года, исковые требования не признала.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно правовой позиции, изложенной в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд; в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ от 8 апреля 2025 года, штатного расписания по состоянию на 1 марта 2024 года, ответчик является юридическим лицом с 31 августа 2015 года и осуществляет деятельность автомобильного грузового транспорта с 6 декабря 2021 года, в его штате предусмотрено 20 водителей (т. 2 л.д. 70-76, т.1 л.д. 42).
В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что 9 марта 2024 года в Х края между сторонами был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа, в соответствии с которым арендодатель – ответчик передает арендатору – истцу во временное владение и пользование транспортное средство Daf Ft Xf 105460, 2019 года выпуска, государственный регистрационный знак <***>, без оказания услуг по его управлению и его технической эксплуатации; транспортное средство передается для использования арендатором в своей хозяйственной деятельности; стоимость аренды 300000 рублей в месяц, сроком по 31 декабря 2024 года. В этот же день между сторонами на аналогичных условиях заключен договор аренды транспортного средства без экипажа, в соответствии с которым истцу передан в аренду полуприцеп АС 223522, SP – 451, 2022 года выпуска. Оба договора расторгнуты Соглашениями без номера и даты (т. 1 л.д. 167-179).
Разрешая настоящий спор, суд находит, что сам по себе факт заключения договоров аренды не исключает наличия трудовых отношений между сторонами.
Так, истец в ходе рассмотрения данного дела пояснил, что, обращаясь к ответчику, его волеизъявление было направлено на трудоустройство в качестве водителя, однако, работодатель заключил с ним и его напарниками А10 и А8 договоры аренды на указанные автомобиль и полуприцеп, на которых он выполнял поручения ответчика по перевозке грузов в пределах РФ в период с 10 марта 2024 года по 16 мая 2024 года, по получению грузов от грузоотправителей и передаче их грузополучателю; в этот период арендную плату за использование ТС он не вносил и требований об этом от ответчика не поступало.
Разрешая настоящий спор по существу, суд находит, что факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в совокупности нижеприведенных доказательств:
Товарно-транспортной накладной от 4 мая 2024 года, согласно которой грузоотправителем является ИП ФИО1, Х, грузополучатель – ООО «Бадис», Х, перевозчик – ООО «Авто Трейдер», груз к перевозке принял водитель\экспедитор А2 (т. 1 л.д. 88-89);
Общих обязанностей водителя\экспедитора, предусмотренных в типовой инструкции водителя-экспедитора ТС, размещенной в свободном доступе в сети «Интернет», согласно которым водитель\экспедитор обязан, помимо управления ТС, обеспечить сохранность ТС и транспортируемого имущества, принимать груз со складов по правилам, указанным в сопроводительной документации, осматривать упаковочные материалы на степень сохранности, отслеживать погрузки и разгрузки перевозимых объектов, помещение товара в ТС (т.2 л.д. 241-242);
Договорах аренды транспортного средства без экипажа от 9 марта 2024 года, заключенными между ответчиком и А2, ответчиком и А9, а так же Договорах аренды транспортного средства без экипажа от 25 апреля 2024 года, заключенными между ответчиком и А8, из которых следует, что автомобиль Daf Ft Xf 105460, 2019 года выпуска, государственный регистрационный знак <***>, и полуприцеп АС 223522, SP – 451, 2022 года выпуска, были арендованы тремя лицами у ООО «Авто Трейдер» в один и тот же период; впоследствии сторонами были заключены соглашения о расторжении без номера и даты (т.1 л.д. 167-200),
Пояснениях представителя ответчика в судебном заседании и предоставленным ею Списком работников, согласно которым А9 состоял с ответчиком в спорный период в трудовых отношениях; в связи с чем с ним был заключен договор аренды ТС пояснить не смогла (т.2 л.д 69);
Акта приема-передачи от 9 марта 2024 года, из которого следует, что А2 принял от работодателя имущество в виде топливной карты «Роснефть» У, аналогичным Актом от 9 марта 2024 года на имя А10 (т.1 л.д.178, 190),
Заключения эксперта № 279\07 от 5 сентября 2025 года (т.2 л.д. 222-237), согласно которому
подписи от имени А11 в графе: «Директор» в документах:
- в договоре аренды транспортного средства без экипажа от 09.03.2024, заключенного между ООО «Авто Трейдер» и А10 (без подписи А10)
- в акте приема-передачи транспортного средства к договору аренды транспортного средства б/н от 09 марта 2024 года (без подписи А10)
- в Соглашении о расторжении договора аренды транспортного средства без экипажа б/н от 09 марта 2024 года (без подписи А10)
и в документах:
- в акте приема-передачи транспортного средства к договору аренды транспортного средства б/н от 09 марта 2024 года (с подписью А10)
- в договоре аренды транспортного средства без экипажа от 09 марта 2024 года, заключенного между ООО «Авто Трейдер» и А10 (с подписью А10)
- в соглашении о расторжении договора аренды транспортного средства без экипажа б/н от 09 марта 2024 года (с подписью А10)
- в договоре аренды транспортного средства без экипажа от 09 марта 2024 года, заключенного между ООО «Авто Трейдер» и А2 (с подписью А2)
- в акте приема-передачи транспортного средства к договору аренды транспортного средства б/н от 09 марта 2024 года (с подписью А2)
- в соглашении о расторжении договора аренды транспортного средства без экипажа б/н от 09 марта 2024 года (с подписью А2)
- в договоре аренды транспортного средства без экипажа от 09 марта 2024 года, заключенного между ООО «Авто Трейдер» и А2 (с подписью А2)
- в акте приема-передачи транспортного средства к договору аренды транспортного средства б/н от 09 марта 2024 года (с подписью А2)
- в Соглашении о расторжении договора аренды транспортного средства без экипажа б/н от 09 марта 2024 года 24 (с подписью А2) выполнены разными лицами;
в тоже время Оттиски печати: «*ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ *Россия Алтайский край г. Бийск Российская Федерация ОГРН <***> ИНН <***> ИНН <***> «АВТО ТРЕЙДЕР»» в договоре аренды транспортного средства без экипажа от 9 марта 2024 года, заключенного между ООО «Авто Трейдер» и А10 (без подписи А10), в договоре аренды транспортного средства без экипажа от 9 марта 2024 года, заключенного между ООО «Авто Трейдер» и А10 (с подписью А10), в договоре аренды транспортного средства без экипажа от 9 марта 2024 года, заключенного между ООО «Авто Трейдер» и А2 (с подписью А2), в договоре аренды транспортного средства без экипажа от 9 марта 2024 года, заключенного между ООО «Авто Трейдер» и А2 (с подписью А2) нанесены печатной формой: «*А15 ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ*Х А1 ОГРН <***> ИНН <***> ИНН <***> «АВТО ТРЕЙДЕР»», оттиски которой представлены на экспертизу в качестве образцов, что по мнению суда, учитывая отсутствие сведений об оспаривании ООО «Авто Трейдер» Договоров аренды с А10 и А8 по настоящее время, свидетельствует о заключении их ответчиком с указанными лицами, А2 в спорный период;
показаний свидетеля А12 в судебном заседании, согласно которым он являлся редактором газеты «Аргументы и факты Новосибирск», к нему в июне-июле 2024 года обратился А2 по поводу невыплаты заработной платы, в связи с чем, являясь журналистом, он встретился с директором ответчика ФИО2 и расспросил о возникшей ситуации с А2; в ходе беседы директор называл истца работником и признавал долг перед ним по заработной плате (т.2 л.д. 125-127).
Доводы представителя ответчика о том, что А2 состоял с ответчиком в гражданско-правовых отношениях на основании Договора аренды ТС, что., помимо самого договора аренды, подтверждается тем, что в настоящее время в Октябрьском районном суде г. Красноярска рассматривается иск ООО «Авто Трейдер» к нему о взыскании долга по арендным платежам, суд не принимает во внимание, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью вышеприведенных доказательств. Само по себе обращение в суд с исковым заявлением о взыскании арендных платежей не свидетельствует о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений. Более того, суд учитывает, что впервые с требованиями о взыскании долга по договору аренды за весь период его действия, ответчик обратился в суд лишь в ноябре 2024 года, направив 18 ноября 2024 года встречное исковое заявление в рамках данного спора, однако, заявлением представителя ответчика от 12 декабря 2024 года встречный иск о взыскании долга по арендной плате был отозван и вновь с исковым требованием ответчик обратился в Октябрьский районный суд г. Красноярска, согласно сведениям ГАС «Правосудие», лишь 19 марта 2025 года, т.е. в период рассмотрения настоящего дела (т.1 л.д. 146-150, 211).
Доводы представителя ответчика о том, что истец трудоустроен в ООО «Муллагулстройсервис», где он является единственным учредителем и генеральным директором, в связи с чем не мог осуществлять трудовую деятельность у ответчика, суд находит несостоятельными, т.к. указанное Общество, согласно Выписки из ЕГРЮЛ от 15 ноября 2024 года, деятельность автомобильного грузового транспорта не осуществляет (т.1 л.д. 43-48). Кроме того, согласно предоставленным истцом письму от 23 ноября 2024 года в адрес ИФНС № 27 по Красноярскому краю, Декларациям за 2024 год, Извещению о получении электронного документа от 11 октября 2024 года, Извещению о вводе сведений, указанных в налоговой декларации за 9 месяцев 2024 года, ООО «Муллагулстройсервис» деятельность в спорный период не вело, что не опровергнуто стороной ответчика в ходе рассмотрения спора (т.1 л.д. 129-139).
Принимая во внимание все доказательства в совокупности между собой и пояснениями истца в судебном заседании, положения ч.3 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, учитывая, что стороной ответчика доводы А2 не опровергнуты, суд находит, что исковое требование об установлении факта трудовых отношений между ООО «Авто Трейдер» и А2 в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в качестве водителя\экспедитора подлежит удовлетворению.
Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Учитывая, что ответчиком трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом и записи о приеме истца на работу и увольнении работодателем не внесены в его записную книжку, суд находит, что требования ФИО3 о возложении обязанности внести запись в его трудовую книжку о приеме его на работу в качестве водителя\экспедитора ООО "Авто Трейдер" 10 марта 2024 года и увольнении по собственному желанию 16 мая 2024 года законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири - Х, Х Х - 1,15.
Согласно пояснениям истца в судебном заседании, заработная плата ему была установлена в размере: при испытательном сроке тариф 5, 5 руб\км при работе в экипаже, 7 руб\км при работе без экипажа, погрузка-разгрузка – 5000 рублей смена, суточные – 1000 рублей в сутки, начиная с 31 дня работы – 1200 рублей в сутки, по окончании испытательного срока тариф 8 руб\км при работе в экипаже, 10 руб\км при работе без экипажа.
Вместе с тем факт согласования между сторонами заработной в указанном размере в ходе рассмотрения спора не установлен. Более того, из материалов дела не усматривается сколько составил путь истца в спорный период в км, а так же осуществлялась ли работа с экипажем или без него, производились ли работником погрузо-разгрузочные работы и в каком объеме.
При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе рассмотрения спора размер заработной платы, гарантированный истцу не установлен, суд, учитывая, что размер МРОТ в спорный период был предусмотрен в сумме 19242 рубля, исходит из оклада водителя, предусмотренного штатным расписанием ответчика по состоянию на 00.00.0000 года, превышающим МРОТ, поскольку должность водителя\экспедитора в нем не предусмотрена.
Размер оклада, согласно штатному расписанию на 00.00.0000 года, составляет 26000 рублей, РК – 15 %, т.е. 29900 рублей в месяц.
Положениями ст.168.1 ТК РФ предусмотрено право работодателю устанавливать перечень работ, профессий, должностей таких работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В материалы дела ответчиком не представлен перечень работ, профессий, должностей работников, чья деятельность связана с разъездным характером работы.
Как следует из Письма Минтруда России от 26 октября 2022 года № 14-6/ООГ-6714, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации.
В ходе рассмотрения настоящего спора, как указано выше, установлено, что истцом осуществлялась трудовая деятельность в качестве водителя\экспедитора, связанная с перевозками грузов по территории РФ, что свидетельствует о разъездном характере работы истца, в связи с чем расчет рабочего времени, при отсутствии табелей учета рабочего времени, должен производиться исходя из предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2019 года № 1733 «О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации» (далее «Постановление Правительства РФ № 1733») и Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (далее «Приказ Минтранса № 424»), норм времени управления ТС и отдыха.
Так, согласно п. 26.2 Постановления Правительства РФ № 1733 и п. 5, п. 9, п. 10, п.13 Приказа Минтранса № 424, время управления ТС не должно превышать: 9 часов в течение периода, не превышающего 24 часов с момента начала управления транспортным средством, после завершения ежедневного или еженедельного отдыха, допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более 2 раз в течение календарной недели; 56 часов в течение календарной недели; 90 часов в течение 2 календарных недель; не позднее 4 часов 30 минут времени управления автомобилем, после окончания времени отдыха или специального перерыва, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 14 настоящих Особенностей, водитель обязан сделать специальный перерыв продолжительностью не менее 45 минут, если не наступает время отдыха или перерыва (пункт 16 настоящих Особенностей), продолжительность которых превышает продолжительность специального перерыва; рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем.
Учитывая период трудовых отношений между сторонами, что в материалах дела отсутствуют сведения о количестве рейсов и их продолжительности, суд исходит из максимально возможного объема рабочих часов, предусмотренных Постановлением Правительства РФ № 1733 и Приказом Минтранса № 424.
Таким образом, в период с 10 марта 2024 года по 16 мая 2024 года, рабочее время, с учетом специальных перерывов, составило:
март 2024 года – 192 часа 30 минут (10 марта 2024 года - 8 часов 45 минут (56 часов\7 дней календарной недели = 8 часов в день + 45 минут спец.перерыва), с 11 марта 2024 года по 31 марта 2024 года – 3 недели – 183 часа 45 минут (56 часов х 3 недели = 168 часов, 45 минут х 21 день = 945 минут\60 минут = 15, 75 часа, т.е. 15 часов 45 минут (75 х 0, 6));
апрель 2024 года - 262 часа 30 минут (с 1 апреля 2024 года по 28 апреля 2024 года – 4 недели - 245 часов (56 часов х 4 недели = 224 часа, 45 минут х 28 дней = 1260 минут\60 минут = 21 час; с 29 апреля 2024 года по 30 апреля 2024 года – 2 дня – 17 часов 30 минут (56 часов\7 календарных дней недели = 8 часов в день х 2 дня = 16 часов, 45 минут х 2 дня = 90 минут\60 минут = 1 час 30 минут));
май 2024 года – 140 часов (с 1 мая 2024 года по 5 мая 2024 года – 5 дней – 43 часа 45 минут (8 часов х 5 дней = 40 часов + 3 часа 45 минут (45 минут х 5 дней = 225 мину\60 мин. = 3, 75 часа, т.е. 3 часа 45 минут (75 х 0, 6); с 6 мая 2024 года по 12 мая 2024 года – 1 неделя – 61 час 15 минут (56 часов + 5 часов 15 минут (45 минут х 7 дней = 315 минут\60минут = 5, 25 часа, т.е. 5 часов 15 минут (25 х 0,6); с 13 мая 2024 года по 16 мая 2024 года – 4 дня - 35 часов (8 часов х 4 дня = 32 часа + 3 часа (45 минут х 4 дня 180 минут\60 минут = 3 часа)), всего 595 часов.
Соответственно, заработная плата за отработанное время должна была составить:
март 2024 года - 29900 рублей\159 норм.час. = 188, 05 рубля х 192 часа 30 минут (192, 5) = 36199, 63 рубля;
апрель 2024 года - 29900 рублей\168 норм.час. = 177, 98 рубля х 262 часа 30 минут (262, 5) = 46719, 75 рубля
май 2024 года - 29900 рублей\159 норм.час. = 188, 05 рубля х 140 часов = 26327 рублей.
В тоже время, как следует из искового заявления А13, ответчиком было выплачено за март 2024 года 200000 рублей, за апрель 2024 года - 150000 рублей, за май 2024 года – 10000 рублей, при этом в материалах дела отсутствуют достоверные сведения о составляющих данных выплат, в связи с чем они отнесены судом к оплате труда.
Принимая во внимание вышеприведенный расчет, суд приходит к выводу о наличии у ООО «Авто Трейдер» перед истцом задолженности по заработной плате за май 2024 года в сумме 16327 рублей, которые и подлежат взысканию с работодателя в полном объеме.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 100000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 10000 рублей.
В силу гл. 44 НК РФ, ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», гл. 1.2 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», п.1 ч.1 ст. 6, 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями являются в том числе: организации, индивидуальные предприниматели.
Принимая во внимание, что факт уплаты страховых взносов ответчиком за период работы истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд считает, что требование о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления обязательных страховых взносов и НДФЛ, предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в ФСПС РФ в отношении А2 является законным и обоснованным, а потому подлежит удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между А3 и ООО «Авто Трейдер» в должности водителя\экспедитора в период с 10 марта 2024 года по 16 мая 2024 года.
Взыскать с ООО «Авто Трейдер» в пользу А4 задолженность по заработной плате в размере 16327 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 26327 рублей.
Возложить обязанность на ООО «Авто Трейдер» произвести отчисления обязательных страховых взносов и НДФЛ, предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в ФСПС РФ в отношении А4.
Возложить обязанность на ООО «Авто Трейдер» внести в трудовую книжку А4 запись о приеме его на работу в качестве водителя\экспедитора с 10 марта 2024 года и об увольнении по собственному желанию 16 мая 2024 года.
Взыскать с ООО «Авто Трейдер» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Подписано председательствующим 17 октября 2025 года
Копия верна
Судья